1 Anunt

ŞCOALA GIMNAZIALA GROZEŞTI MINISTERUL
COM. GROZEŞTI, JUD.MEHEDINŢI EDUCAȚIEI

TEL/FAX 0252373942; NAȚIONALE
E-MAIL: scoala.grozesti@yahoo.ro
https://www.facebook.com/grozesti.mh
https://grozesti.wordpress.com
ANUNȚ PRIVIND OCUPAREA POSTURILOR VACANTE DE

ADMINISTRATOR FINANCIAR (0,25 normă) și
ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ (1 normă) PE PERIOADĂ NEDETERMINATĂ
ȘCOALA GIMNAZIALĂ GROZESTI, județul MEHEDINȚI, organizează concurs pentru

ocuparea, pe perioadă nedeterminată, funcții contractuale de execuție, posturilor vacante de:
 ADMINISTRATOR FINANCIAR (Cod COR 263111, personal auxiliar, contabil
șef) – 0,25 normă;
 ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ (Cod COR 913201 - personal nedidactic) – 1 normă.
Concursul se organizează la sediul instituției, astfel:
- la data de 14.05.2019 - ora 10:00 – proba scrisă;
- la data de 17.05.2019 - ora 10:00 – proba practică;
- la data de 20.05.2019 – ora 10:00 – interviu.
Organizarea și desfășurarea concursului se organizează conform HG nr. 286 din
23 martie 2011, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale
de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a
criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările
CONDIȚII DE PARTICIPARE:
Pentru ADMINISTRATOR FINANCIAR (contabil șef)
 nivelul studiilor – studii superioare economice absolvite cu diplomă de licență;
 vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării postului – minim 1 an;
 cunoștințe operare PC (constituie avantaj);
Pentru ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ:
 nivelul studiilor – studii medii (12 clase absolvite);
 vechime în muncă – minim 1 an;
 disponibilitate program flexibil, muncă în weekend (când va fi cazul) și munca în două
schimburi;
 Disponibilitate pentru activitate în afara programului sau activități necuprinse în fișa
postului, dar care contribuie la bunul mers al școlii (când va fi cazul);
 îndemânarea în folosirea SDV (scule, dispozitive, verificatoare) utilizate în activitatrea
proprie constituie avantaj.
Dosarele de înscriere la concurs se depun la sediul instituției în termen de 10 zile lucrătoare
de la data publicării anunțului în Monitorul Oficial.
Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul instituției (secretar GHERGHE MĂDĂLINA) şi la
telefon 0743910626 - persoana de contact: FELIX GODEANU.
Page 1 of 15
CALENDARUL DESFĂȘURĂRII ETAPELOR LA CONCURSUL PENTRU

OCUPAREA POSTURILOR VACANTE DE
ADMINISTRATOR FINANCIAR (0,25 normă) și ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ (1 normă)
Etapă de concurs Data desfățurării

Depunerea dosarelor 1.04.2019-10.05.2019
Selecția dosarelor și afișarea rezultatelor selecției dosarelor de incriere 13.05.2019, ora 900
Depunere contestații cu privire la rezultatele selecției dosarelor de 13.05.2019, ora 1000-1400
înscriere
Afișare rezultate constestații selecție dosare 13.05.2019, ora 1600
Probă scrisă 14.05.2019, ora 1000
Afișare rezultate proba scrisă 15.05.2019, ora 900
Depunere contestații 15.05.2019, ora 1000-1400
Afișare finală proba scrisă 16.05.2019, ora 1600
Probă practică 17.05.2019, ora 1000
Afișare rezultate proba practică 18.05.2019, ora 900
Depunere constestații 18.05.2019, ora 1000-1400
Afișare finală proba practică 19.05.2019, ora 1600
Interviu 20.05.2019, ora 1000
Afișare rezultate interviu 21.05.2019, ora 900
Depunere constestații 21.05.2019, ora 1000-1400
Afișare rezultate finale 22.05.2019, ora 1600
Conform HG 286/2011, sunt declaraţi admişi candidaţii care au obţinut minim 50 respectiv 70
(functie de conducere) puncte la fiecare probă.
Page 2 of 15
DOSARUL DE ÎNSCRIERE
Dosarele de înscriere se depun la sediul instituției in termen de 10 zile de la

publicarea anunțului. Conform art. 6 al Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor
generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor
contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pentru înscrierea la
concurs candidații vor prezenta un dosar de concurs care va conține următoarele documente:
a. cererea de înscriere la concurs adresata conducătorului autorității sau instituției publice
organizatoare;
a) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii,
după caz;
b. copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesta
efectuarea unor specializări, precum si copiile documentelor care atesta îndeplinirea
condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publica;
c. carnetul de munca sau, după caz, adeverințele care atesta vechimea in munca, in meserie
si/sau in specialitatea studiilor, in copie;
b) cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere ca nu are antecedente penale
care sa-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează;
d. adeverința medicala care sa ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberata cu cel
mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau
de către unitățile sanitare abilitate;
e. curriculum vitae.
Adeverința care atesta starea de sănătate conține, in clar, numărul, data, numele emitentului si
calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.
In cazul in care candidatul depune o declarație pe proprie răspundere ca nu are antecedente
penale, in cazul in care este declarat admis la selecția dosarelor, acesta are obligația de a
completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu pana la data
desfășurării primei probe a concursului.
Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii si carnetul de munca sau, după caz,
adeverințele care atesta vechimea vor fi prezentate si in original in vederea verificării
conformității copiilor cu acestea.
Page 3 of 15
CONDIŢII DE PARTICIPARE
Pentru a ocupa un post contractual vacant sau temporar vacant candidații trebuie să
îndeplinească următoarele condiții generale, conform art. 3 al Regulamentului-cadru aprobat
prin Hotărârea Guvernului nr. 286 din 23 martie 2011, cu modificările și completările
ulterioare:
a) are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor
aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
d) are capacitate deplină de exercițiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza
adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
f) îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice
potrivit cerințelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității,
contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care
împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni
săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția
situației în care a intervenit reabilitarea.
Condiţiile specifice necesare participării la concurs şi a ocupării funcției contractuale sunt:
Pentru ADMINISTRATOR FINANCIAR (contabil șef)
 nivelul studiilor – studii superioare economice absolvite cu diplomă de licență;
 vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării postului – minim 1 an;
 cunoștințe operare PC (constituie avantaj);
Pentru ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ:
 nivelul studiilor – studii medii (12 clase absolvite);
 vechime în muncă – minim 1 an;
 disponibilitate program flexibil, muncă în weekend (când va fi cazul) și munca în două
schimburi;
 Disponibilitate pentru activitate în afara programului sau activități necuprinse în fișa
postului, dar care contribuie la bunul mers al școlii (când va fi cazul);
 îndemânarea în folosirea SDV (scule, dispozitive, verificatoare) utilizate în activitatrea
proprie constituie avantaj.
Page 4 of 15
ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI
SPECIFICE POSTULUI ADMINISTRATOR FINACIAR
1. întocmeşte acte justificative şi documente contabile, cu respectarea formularelor şi regulilor

de alcătuire şi completare în vigoare;
2. urmăreşte încadrarea strictă în creditele aprobate pe toate coordonatele clasificaţiei bugetare;
3. crează baze de date, implementează proceduri de contabilitate cu ajutorul programelor
informatice specifice,
4. utilizează programele cerute de Primarie şi Trezorerie,
5. întocmeşte şi execută planul de muncă, în conformitate cu statul de funcţii;
6. urmăreşte aplicarea şi respectarea tuturor dispoziţiilor legale privind salarizarea şi drepturile
personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic.
7. duce la îndeplinirea deciziile cu privire la răspunderea materială, disciplinară şi
administrativă a salariaţilor;
8. întocmeşte dările de seamă contabile şi cele statistice, precum şi contul de execuţie bugetară;
9. verifică legalitatea trecerii pe cheltuieli a unor sume, în limitele de componenţă stabilite de
lege;
10. întocmeşte lunar balanţe de verificare pe rulaje şi solduri, pe surse de finanţare;
11. întocmeşte pentru fiecare gestionar fişa cu garanţiile materiale, şi lunar, întocmeşte balanţa
analitică cu soldurile acestora;
12. întocmeşte balanţa analitică trimestrială pentru obiectele de inventar, lunar pentru alimente
şi materiale de curăţenie şi anual pentru mijloace fixe;
13. clasează şi păstrează toate actele justificative de cheltuieli, documentele contabile, fişele,
balanţele de verificare şi răspunde de arhiva financiar-contabilă;
14. îndeplineşte orice alte sarcini cu caracter financiar-contabil date de conducătorul unităţii
sau prevăzute expres în acte normative,
15. raspunde disciplinar, civil, material şi penal pentru pagubele provocate unităţii prin
executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora.
16. Contabilizează și înregistrează extrasele de cont de la bănci;
17. Contabilizează și înregistrează operațiunile și documentele legate de leasing, reevaluari,
rezerve, capital și alte fonduri;
18. Contabilizează și înregistrează salariile personalului și deplasările externe;
19. Efectuează componente ale soldurilor conturilor și efectuează reglări pe baza acestora;
20. Efectuează închiderea conturilor de venituri, cheltuieli și TVA, verifică si reglează balanțele
de verificare lunare;
21. Listează și îndosariază registrul Carte Mare, balanțele, jurnalele auxiliare;
22. Completează lunar Registrul Jurnal pe baza jurnalelor auxiliare;
23. Completează trimestrial sau de câte ori este cazul Registrul de Evidență Fiscală;
24. Completează anual Registrul Inventar;
25. Colaborează la stabilirea politicilor contabile;
26. Colaborează la ținerea corectă și la zi a evidenței financiare și contabile;
27. Duce la îndeplinire sarcinile stabilite pe cale ierarhică.
Page 5 of 15
ALTE ATRIBUŢII
În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul este obligat să îndeplinească
şi alte sarcini repartizate de angajator, precum şi să respecte normele, procedurile de sănătate şi
securitate a muncii, de PSI şi ISU, în condiţiile legii, şi anume:
 Obligaţia de a-şi face analizele periodic,
 LEGE Nr. 90 din 12 iulie 1996( Republicată) Legea protecţiei muncii nr. 90/1996
PUBLICATĂ ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 47 din 29 ianuarie 2001:
a) să îşi însuşească şi să respecte normele de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a
acestora;
b) să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi pe celelalte persoane participante la
procesul de muncă;
c) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă orice defecţiune tehnică sau altă
situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
d) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite de
propria persoană şi de alte persoane participante la procesul de muncă;
e) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să îl
informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;
f) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru
care a fost acordat;
g) să dea relaţiile solicitate de organele de control şi de cercetare în domeniul protecţiei
muncii.
 LEGEA nr.319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă publicată în
Monitorul Oficial nr.646/26 iulie 2006 completată şi modificată cu HG nr. 955/2010 :
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor,
instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă
despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea
lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru
a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă
şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru
a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure
şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
Page 6 of 15
Extras din Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ

preuniversitar aprobat prin Ordinul MENCȘ nr. 5079/31 AUGUST 2016
Art. 84. — (1) Serviciul financiar reprezintă structura organizatorică din cadrul unității de
învățământ în care sunt realizate: fundamentarea și execuția bugetului, evidența contabilă,
întocmirea și transmiterea situațiilor financiare, precum și orice alte activități cu privire la
finanțarea și contabilitatea instituțiilor, prevăzute de legislația în vigoare, de contractele
colective de muncă aplicabile, de regulamentul de organizare și funcționare al unității și de
regulamentul intern.
1. Serviciul financiar cuprinde, după caz, administratorul financiar, precum și ceilalți angajați
asimilați funcției prevăzute de legislația în vigoare, denumit generic „contabil”.
2. Serviciul financiar este subordonat directorului unității de învățământ.
Art. 85. — Serviciul financiar are următoarele atribuții:
3. desfășurarea activității financiar-contabile a unității de învățământ;
4. gestionarea, din punct de vedere financiar, a întregului patrimoniu al unității de învățământ,
în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și cu hotărârile consiliului de administrație;
5. întocmirea proiectului de buget și a raportului de execuție bugetară, conform legislației în
vigoare și contractelor colective de muncă aplicabile;
6. informarea periodică a consiliului de administrație cu privire la execuția bugetară;
7. organizarea contabilității veniturilor și cheltuielilor;
8. consemnarea în documente justificative a oricărei operațiuni care afectează patrimoniul
unității de învățământ și înregistrarea în evidența contabilă a documentelor;
9. întocmirea și verificarea statelor de plată în colaborare cu serviciul secretariat;
10. valorifică rezultatele procesului de inventariere, a patrimoniului, în situațiile prevăzute de
lege și ori de câte ori consiliul de administrație consideră necesar;
11. întocmirea lucrărilor de închidere a exercițiului financiar;
12. îndeplinirea obligațiilor patrimoniale ale unității de învățământ față de bugetul de stat,
bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul local și față de terți;
13. implementarea procedurilor de contabilitate;
14. avizarea, în condițiile legii, a proiectelor de contracte sau de hotărâri ale consiliului de
administrație, prin care se angajează fondurile unității;
15. asigurarea și gestionarea documentelor și a instrumentelor financiare cu regim special;
16. întocmirea, cu respectarea normelor legale în vigoare, a documentelor privind angajarea,
lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor bugetare, realizând operațiunile prevăzute de
normele legale în materie;
17. orice alte atribuții specifice serviciului, rezultând din legislația în vigoare și hotărârile
consiliului de administrație și deciziile directorului, stabilite în sarcina sa.
Page 7 of 15
ATRIBUȚII SPECIFICE POSTULUI ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ
I. ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

1. SARCINI DE SERVICIU
 Gestionează bunurile:
 preia sub inventar, de la directorul scolii, bunurile din clase, holuri, spații sanitare, etc și
răspunde de păstrarea și folosirea lor în condiții normale;
 preia materialele pentru curățenie și cele necesare desfășurării activității;
 răspunde de bunurile școlii și efectuează lucrări de îngrijire și întreținere a unității școlare:
 ștergerea prafului, măturat, spălat, aspirat etc.;
 scuturarea preșurilor (unde este cazul);
 spălatul ușilor, geamurilor, chiuvetelor, faianței, mozaicurilor, etc;
 spălarea perdelelor, covoarelor, fetelor de masa;
 păstrarea instalațiilor din unitatea școlară în condiții normale de funcționare;
 curățarea centralei termice, precum si păstrarea in ordine a spațiului unde este amplasata centrala
termica;
 execută lucrări de vopsire, vopsirea copacilor, a claselor (când este cazul);
 curățenia sălilor de clasă (zilnic);
 curățenia curților interioare - cosirea ierbii din curte, amenajarea spatiilor verzi (plantarea de
flori, pomi, etc);
 asigurarea necesarul de căldura in unitatea școlară pe timp răcoros;
 verifica si urmărește buna funcționare a centralei termice (dacă este cazul); 
 In timpul iernii va asigura deszăpezirea/ va participa la aceasta;
 Respecta normele cu privire la paza si stingerea incendiilor si normele de protecția muncii.
 Ajuta la descărcarea mărfurilor primite;
 In caz de calamitați, avarii sau defecțiuni are obligația de a se prezenta la locul de munca
 Executa si păstrează curățenia in sectorul lui de activitate
 sa nu consume băuturi alcoolice in timpul programului de lucru.
 sa se comporte civilizat fata de cadrele de conducere si colegii de munca.
 Conservă bunurile:
 Controlează zilnic ușile, geamurile, mobilierul, robinetele și semnalează defecțiunile constatate
profesorului de serviciu
 efectuarea de lucrări de întreținere, reparații și înlocuire la instalația electrică și sanitară, precum
și la elementele de tâmplărie și a construcțiilor din perimetul unității școlare;
 Zilnic profesorul de serviciu va consemna stadiu in care s-a efectuat curățenia si este menționat
in registrul de procese verbale privind serviciul efectuat de cadrul didactic;
 folosește integral programul de lucru pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu
 Urmărește împreună cu contabilul si administratorul necesitatea si oportunitatea lucrărilor de
reparații curente necesare la clădirea unității si a anexelor acesteia.
 primește și soluționează și alte sarcini trasate de conducerea instituției, pe linie ierarhică, în limita
competențelor profesionale pe care le are.
Page 8 of 15
2. DIFICULTATEA OPERAȚIUNILOR SPECIFICE POSTULUI

 Complexitatea postului:
o executarea curățeniei și a dezinfecției;
o efectuarea de lucrări de îngrijire și întreținere a unității școlare;
o asigurarea necesarul de căldura in unitatea școlară pe timp răcoros;
 Necesitatea unor aptitudini deosebite:
o afectivitate față de elevi;
o empatie ;
o capacitatea de organizare a muncii;
 Condițiile fizice ale muncii:
o activitatea se desfășoară in toată școala, iar atunci când situația o cere la clasa, în curte sau acolo
unde este nevoie, în cadrul unității școlare;
3. RESPONSABILITATEA IMPLICATĂ DE POST
- asumarea responsabilității în îngrijirea copiilor și asigurarea securității acestora;
- asumarea responsabilității în păstrarea și întreținerea curățeniei, a materialelor și a mijloacelor
din dotare;
- asigurarea necesarul de căldura in unitatea școlară pe timp răcoros
- Privind relațiile interpersonale / comunicarea :
o Stabilește și menține relații profesionale cu întreg personalul instituției şi are o atitudine
politicoasă;
- Față de echipamentul din dotare :
o Respectă procedurile interne legate de utilizarea și păstrarea în bună funcționare a
echipamentelor din dotare;
o Răspunde de informarea imediată a conducerii privind orice defecțiuni în funcționarea
corespunzătoare a instalațiilor;
- Privind securitatea și sănătatea muncii:
o Își însușește și respectă prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă;
o Își desfășoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea și recomandările angajatorului,
pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria
persoană cât și alte persoane (copii/tineri/adulți) care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile
sale în timpul activității;
o Cunoaște modalitățile de acordare a primului ajutor;
- Privind regulamentele / procedurile de lucru:
o Cunoaște și respectă conținutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituției,
Regulamentul intern, Codul etic și procedurile de lucru specifice;
o Păstrează confidențialitatea informațiilor și a documentelor de serviciu;
o Respectă principiile care stau la baza activității instituției și regulile deontologice;
SFERA DE RELAȚII:
 Gradul de solicitare din partea unității:
o participarea la instructajul de protecția muncii și P.S.I., etc.;
o participarea la instructaje de cunoaștere și aplicare a normelor igienico-sanitare;
o efectuează controale medicale periodice;
o participarea la instructajele, cursurile privind sfera sa de competență;
 b).Gradul de solicitare din partea părinților:
o manifestă solicitudine față de părinții elevilor;
Page 9 of 15
 Gradul de implicare în executarea atribuțiilor de serviciu:

o utilizarea în mod eficient a resurselor puse la dispoziție: echipamente, materiale de
curățenie și dezinfecție;
o răspunde cu promptitudine sarcinilor date de conducerea unității;
o aduce la cunoștința conducerii școlii orice disfuncționalități apărute în unitatea școală;
o posedă abilități de muncă în echipă.
 Comportamentul și conduita:
o să aibă un comportament și o conduită adecvată unei instituții de învățământ atât față de
elevi, părinți cât și față de colegi;
o să manifeste respect față de elevul, care are nevoie de ocrotire , supraveghere.
4. SECTORUL DE CURĂȚENIE ȘI INGRIJIRE:
1. Sălile de clasă, laboratoarele, holurile, cabinetele, grupurile sanitare, curtea și spațiul din jurul
școlii (întreaga unitate școlară)
5. CONDUITĂ PROFESIONALĂ
6.1. Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament).
- Utilizarea unui limbaj civilizat, politicos în totalitatea relațiilor interumane, eliminarea
limbajului vulgar, a calomniei și denigrării altora;
- Prezentarea la serviciu într-o ținută decentă;
- Respectarea șefilor, a colegilor, a subalternilor, a persoanelor din afara unității, a elevilor;
- Comportamentul la locul de muncă să fie unul civilizat punând pe primul loc relațiile
interumane, armonia grupului, munca în echipa și randamentul muncii.
6.2. Respectarea și promovarea deontologiei profesionale.
- Profesionalismul, stăpânirea domeniului în care desfășoară activitate;
- Munca tenace, eforturi susținute, perseverenta si implicare directă în activitățile pe le are în
atribuțiile de serviciu;
- Manifestarea spiritului de echipă (acțiunea gândită și înfăptuită în comun, coeziunea și
întrajutorarea colegilor în realizarea activității);
- Asumarea responsabilității personale în soluționarea sarcinilor ce revin;
II. ALTE ATRIBUŢII.
În funcție de nevoile specifice ale unității de învățământ, salariatul este obligat să îndeplinească și alte
sarcini repartizate de angajator, în condițiile legii.
Page 10 of 15
TEMATICA CONCURSULUI (ADMINISTRATOR FINANCIAR)

1. Organizarea contabilităţii la unităţile de învăţământ, respectiv înregistrările contabile şi
documentele în baza cărora se fac acestea, referitor la:
o Contabilitatea activelor fixe;
o Înregistrarea amortizării;
o Închiderea conturilor şi stabilirea rezultatului patrimonial;
o Contabilitatea decontărilor cu personalul;
o Contabilitatea materialelor de natura obiectelor de inventar;
o Operaţiunile privind decontările cu furnizorii;
o Operaţiunile privind decontările cu clienţii;
o Conturi la Trezoreria Statului şi bănci.
2. Inventarierea patrimoniului instituţiilor publice
3. Documente justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate şi păstrarea lor
4. Angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice precum şi
organizarea, evident şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale
5. Finanţarea şi baza materială a învăţământului preuniversitar
6. Exercitarea controlului financiar preventiv
7. Achiziţia directă, licitaţia deschisă şi licitaţia restrânsă.
BIBLIOGRAFIE (ADMINISTRATOR FINANCIAR)

 Legea educatiei nationale nr.2/2011 cu modificarile si completarile ulterioare;
 OMFP nr.946/04.07.2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial,
cuprinzand standardele de control intern/managerial la entitatile publice si pentru
dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial, cu modificarile si completarile
ulterioare;
 OMFP nr.1792/24.12.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea,
lichidarea,ordonantarea si plata cheltuielilor institutiilor publice,precum si
organizarea,ecidenta si raportarea angajamentelor bugetare si legale,cu modificarile si
completarile ulterioare;
 OUG NR.34/19.04.2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica,a
contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii,
cu modificarile si completarile ulterioare;
 Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor si raspunderea in legatura cu
gestionarea bunurilor, cu modificarile si completarile ulterioare;
 Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii,republicata;
 Ordinul MECTS nr.3860/2011 privind aprobarea criteriilor si metodologia de evaluare
a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual;
 Legea nr.319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si
completarile ulterioare;
Page 11 of 15
 Hotararea nr.28/2008 privind aprobarea continutului cadru al documentatiei tehnico-

economice aferente investitiilor publice,precum si a structurii si metodologiei de
elaborare a devizului general pentru obiective de investitii si lucrari de interventii;
 OMFP nr.2861/2009 pentru aprobarea normelor privind organizarea si efectuarea
inventarierii
TEMATICA CONCURSULUI (ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ)

1. Noțiuni fundamentale de igiena.
2. Reguli de efectuare a curățeniei în instituția de învățământ
3. Metode de dezinsecție și dezinfecție
4. Securitate si sanatate in munca și PSI.
BIBLIOGRAFIE (ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ)
1. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor

2. Legea 319/2006, Legea securității și sănătății în muncă
3. Legea nr. 132/2010 privind colectarea selectivă a deșeurilor în instituțiile publice
4. Ordin nr. 119/2014 pentru aprobarea Normelor de igiena si sanatate publica privind mediul
de viata al populatiei
5. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si
institutiile publice
6. Reguli de efectuare a curățeniei în unitatea de învățământ
7. Metode de dezinsecție și dezinfecție.
8. Ord. MSP nr.1225/5031/2003 privind notiuni fundamentale de igiena
9. Atributiile din fișa postului.
Page 12 of 15
ANUNT MONITORUL OFICIAL (MO, partea a III-a, nr. 383/12.04.2019)
Piata severineana 12.04.2019-18.04.2019
Page 13 of 15
ANEXE
Nr. din
Către,
Conducerea Scolii Gimnaziale Grozești
Subsemnatul/a____________________________________________,
avand CNP ___________________________________________, cu domiciliul
in localitatea _________________, judetul_______, strada________________,
nr___, bl____, sc___, et____, ap____, telefon _________________, posesor al
CI/BI, seria ________, nr. ________.
Prin prezenta solicit inscrierea mea la concurs pentru postul de
__________________________________, de la Scoala Gimnaziala Grozesti.
Data Nume si prenume
Semnatura____________
Domnului Director al Şcolii Gimnaziale Grozesti
Page 14 of 15
DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE
Subsemnatul/a____________________________________________,
avand CNP ___________________________________________, cu domiciliul
in localitatea _________________, judetul_______, strada________________,
nr___, bl____, sc___, et____, ap____, telefon _________________, posesor al
CI/BI, seria ________, nr. ________.
Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile Codului Penal
Roman cu privire la falsul in declaratii, ca nu am fost, nu sunt urmarit penal si
nu am cunostinta ca a inceput urmarirea penala impotriva mea.
Data Nume si prenume
_______________________
Semnatura______________
Page 15 of 15

1 Anunt

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

1 Anunt

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ŞCOALA GIMNAZIALA GROZEŞTI MINISTERUL

COM. GROZEŞTI, JUD.MEHEDINŢI EDUCAȚIEI

ANUNȚ PRIVIND OCUPAREA POSTURILOR VACANTE DE

ȘCOALA GIMNAZIALĂ GROZESTI, județul MEHEDINȚI, organizează concurs pentru

CALENDARUL DESFĂȘURĂRII ETAPELOR LA CONCURSUL PENTRU

Etapă de concurs Data desfățurării

Dosarele de înscriere se depun la sediul instituției in termen de 10 zile de la

1. întocmeşte acte justificative şi documente contabile, cu respectarea formularelor şi regulilor

Extras din Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ

ATRIBUȚII SPECIFICE POSTULUI ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ

I. ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

2. DIFICULTATEA OPERAȚIUNILOR SPECIFICE POSTULUI

 Gradul de implicare în executarea atribuțiilor de serviciu:

TEMATICA CONCURSULUI (ADMINISTRATOR FINANCIAR)

BIBLIOGRAFIE (ADMINISTRATOR FINANCIAR)

 Hotararea nr.28/2008 privind aprobarea continutului cadru al documentatiei tehnico-

TEMATICA CONCURSULUI (ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ)

BIBLIOGRAFIE (ÎNGRIJITOR ȘCOALĂ)

1. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor

ANUNT MONITORUL OFICIAL (MO, partea a III-a, nr. 383/12.04.2019)

Piata severineana 12.04.2019-18.04.2019

Data Nume si prenume

Domnului Director al Şcolii Gimnaziale Grozesti

DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE

Data Nume si prenume

S-ar putea să vă placă și