A.

Enunţurile următoare pot primi unul din cele şapte răspunsuri

menţionate mai jos:
Complet De Acord Nu ştiu Dezacor Dezacor Dezacor
de acord acord relativ d relativ d d
puternic
+3 +2 +1 0 -1 -2 -3
Pentru fiecare enunţ, încercuiţi cifra care reflectă, cât mai fidel posibil, opinia
dvs. Astfel, spre exemplu, dacă sunteţi complet de acord cu enunţul, încercuiţi
+3.
1. Creşterile speciale de salariu ar trebui să fie acordate +3+2+1 0 -1-2-3
lucrătorilor care obţin rezultate excepţionale în munca
lor.
2. Pentru ca lucrătorii să cunoască cu precizie ce se +3+2+1 0 -1-2-3
aşteaptă de la ei, ar fi de dorit să existe descrieri mai
bune ale
posturilor.
3. Trebuie să li se amintească lucrătorilor că locul lor de +3+2+1 0 -1-2-3
muncă depinde de capacitatea organizaţiei de a face faţă
concurenţei.
4. Un şef trebuie să acorde multă atenţie condiţiilor +3+2+1 0 -1-2-3
fizice de
muncă ale subordonaţilor săi.
5. Un şef trebuie să facă eforturi mari pentru crearea +3+2+1 0 -1-2-3
unui climat în care să domnească prietenia între
lucrători.
6. O recunoaştere individuală a celor care depăşesc +3+2+1 0 -1-2-3
normele
de muncă are o “semnificaţie” însemnată pentru
lucrători.
7. O atitudine indiferentă din partea şefului poate fi +3+2+1 0 -1-2-3
frustrantă pentru lucrători.
8. Lucrătorilor le place să constate că deprinderile şi +3+2+1 0 -1-2-3
capacitatea lor sunt deplin utilizate în munca pe care o
desfăşoară.
9. Cumpărarea de acţiuni în propria +3+2+1 0 -1-2-3
întreprindere îi determină cel mai adesea pe
salariaţi să-şi păstreze locul
de muncă.
10. Orice post de muncă poate fi astfel structurat încât +3+2+1 0 -1-2-3
să-l atragă pe lucrător, să constituie o provocare
permanentă pentru el.
11. Mulţi lucrători sunt gata să se implice cât mai mult +3+2+1 0 -1-2-3
posibil
în tot ceea ce fac.
12. Managerii ar trebui să acorde mai mult interes +3+2+1 0 -1-2-3
lucrătorilor lor, organizând întâlniri sociale după
program.
13. Mândria generată de munca pe care o faci constituie +3+2+1 0 -1-2-3
o
recompensă importantă.
14. Lucrătorilor le place să se considere “cei mai buni” +3+2+1 0 -1-2-3
în tipul de muncă ce le-a fost încredinţat.
15. Calitatea raporturilor sociale în cadrul grupurilor de +3+2+1 0 -1-2-3
muncă este un element important.
16. Acordarea de prime conduce la îmbunătăţirea +3+2+1 0 -1-2-3
rezultatelor muncii lucrătorilor.
17. Este important pentru lucrători să-i cunoască pe +3+2+1 0 -1-2-3
membrii
managementului superior.
18. În general, lucrătorilor le place să-şi stabilească +3+2+1 0 -1-2-3
propriul
 orar de muncă şi să ia decizii referitoare la munca lor în
condiţii minime de control.
19. Siguranţa locului de muncă constituie un aspect +3+2+ 0 -1-2-3
important 1
pentru salariaţi.
20. Un echipament şi o dotare corespunzătoare +3+2+ 0 -1-2-3
reprezintă elemente importante pentru lucrători. 1

B. Calcularea punctajului şi interpretarea lui.

1. Transcrieţi, în spaţiile corespunzătoare, cifrele pe care le-aţi încercuit.

ENUNŢ NOTĂ ENUNŢ NOTĂ ENUNŢ NOTĂ

10 +3 2 +3 6 +2
11 +2 3 -2 8 +2
13 +3 9 +3 14 +2
18 +1 19 +3 17 +3
TOTAL: 9 TOTAL: 7 TOTAL: 9
(nevoi de autorealizare) (nevoi de securitate) (nevoi de stimă)

ENUNŢ NOTĂ ENUNŢ NOTĂ

5 +3 1 +3
7 +3 4 +3
12 +3 16 +3
15 +3 20 +3
TOTAL: 12 TOTAL: 12
(nevoi de apartenenţă) (nevoi de bază)
2. Înscrieţi punctajele calculate în grila următoare. Puneţi un „x“ în pătratul care se apropie cât
mai mult de suma notelor pe care dvs. le-aţi acordat pentru fiecare categorie de nevoi.
-12 -10 -8 -6 -4 -2 0 +2 +4 +6 +8 +10 +12
AUTOREALIZAR x
E
STIMĂ x
APARTENENŢĂ x
SECURITATE x
NEVOI DE BAZĂ x
(Utilizare slabă) (Utilizare intense)

Pe baza acestui chestionar constat faptul ca nevoia de stimă, apartenență si nevoia de bază
domină, urmate de nevoia de autorealizare si nevoia de securitate. Așadar, imi doresc să fiu fiu
respectată, imi place să mă simt importantă și apreciată, îmi doresc să mă aflu într-un colectiv în
care predomină bunăstarea și de asemenea, doresc să mi se respecte lucrurile care mie îmi aduc
un plus și care mă binedispun la locul de muncă.