Codul etic

Protejam mediul inconjurator in timp ce satisfacem nevoile si placerile clientilor nostri.

Orice persoana, indiferent de varsta, sex, etnie, religie este binevenita sa se angajeze la noi
atata timp cat este posibil din punct de vedere legal.

Niciun angajat nu este in masura sa creeze vreun fel de discomfort altor angajati sau mai ales
clientilor nostri.

Nu este tolerat consumul de bauturi alcoolice sau droguri inaintea sau in timpul programului de
lucru.

Angajatii vor respecta principiile acestei companii in scopul functionarii armonioase a lucrurilor.

Angajatii au accesul si posibilitatea de a se documenta, perfectiona la locul de munca atata timp

cat tinta este mai buna functionare a firmei.

Orice angajat este liber sa isi exprime ideile sau plangerile.

Tuturor angajatilor nostri le este garantata asigurarea medicala si paza la locul de munca.

Angajatii au datoria de a nu comunica in exterior informatii de inalta importanta care tin de firma
sau despre viata privata a clientilor, respectiv a altor colegi.

Cu totii putem participa la programe de promovare a firmei atata timp cat aceastea sunt
organizate oficial.

Cu totii putem participa la activitati de strangere de fonduri, cu precadere la cele cu scopuri

caritabile.

Nu este tolerata acceptarea cadourilor de la client de catre angajati.

Garantam clientilor nostri calitatea serviciilor noastre.

In cazul in care clientii sunt nemultumiti in urma serviciilor noastre se va gasi o solutie in functie
de gravitatea situatiei.

Trebuie sa achizitionam noi echipamente, sa infiintam noi facilitati si sa lansam noi produse.

Trebuie sa intreprindem activitati de cercetare, sa dezvoltam activitati inovatoare si sa platim

pentru greseli.

Suntem constienti ca activitatea noastra polueaza mediul inconjurator, insa pe termen lung
serviciile noastre aduc mult mai multe beneficii.
 Prestudiul de piata

Analiza Concurentei
Domeniul de activitate: Auto

Piata pe care preconizam sa actionam:

Produs- Tesla Model S / Tesla Model 3 / Tesla Model X

Zona geografica- Silicon Valley, USA

Pret- $31 450 (Model 3 Standard Range Plus, Rear-Wheel Drive)  $94 950 (Model X
Performance, Dual Motor All-Wheel Drive)

Concurentii prezenti pe aceasta piata:

1. Tesla
2. Alte marci producatoare de masini electrice
3. Producatori de masini hybrid

Tipuri de produse existente (Tesla):

 Criteriul “Range&Speed”:
o Standard Range
o Long Range
o Performance
 Criteriul “Motor”:
o Rear-Wheel Drive
o Dual Motor All-Wheel Drive
 Criteriul “Exterior Color”:
o Solid Black
o Midnight Silver Metallic
o Deep Blue Metallic
o Pearl White Multi-Coat
o Red Multi-Coat
 Criteriul “Interior Quality”:
o Premium
o Partial Premium

Cote de piata:

1. Tesla Model S
2. Tesla Model X
 3. Tesla Model 3
4. BMW i3S
5. Chevrolet Bolt
6. Mercedes-Benz Clase B eléctrico
7. Nissan Leaf
8. Fiat 500e
9. Volkswagen e-Golf
10. Hyundai Ioniq
11. Ford Focus Electric
12. Smart Fortwo ED
13. Kia Soul EV
14. Volkswagen e-up!
15. Renault ZOE
16. Renault Fluence Z.E.
17. BYD e6
18. Nissan e-NV200
19. Mitsubishi i MiEV
20. Bolloré Bluecar
21. Renault Kangoo ZE
22. Citroën Berlingo eléctrico
23. Renault Twizy

Clase de concurenti:

Clasa I- producatori de masini exclusiv electrice

Clasa II- producatori de masini hybrid

Clasa III- producatori de masini alimentate cu carburanti si de masini electrice

Identificarea segmentului de piata

 Va aflati in posesia unui autoturism ?
 Daca raspunsul la prima intrebare este da, ce marca de masina conduceti ?

 La ce va este folositoare masina in cazul dumneavoastra ?

 Cum va simtiti in timp ce conduceti ?

 Ce alte marci de autoturisme va impresioneaza/ va sunt pe plac ?

 De ce ati ales o masina si nu un alt mijloc de transport ?

 Cat de des conduceti de obicei ?

 Obisnuiti sa conduceti pe distante mici sau mari ?
  Ce varsta aveti ?
 Cu ce va ocupati ?

Firma (nume)

Adresa

Slogan

Emblema

Statut juridic SRL-Societate cu rasundere limitata

Obiectiv de activitat: Intretinerea si repararea autovehiculelor (cod CAEN 4520)

Misiunea: Reducerea poluarii mediului

Viziunea: Se urmareste promovarea masinilor electrice in favoarea prezervarii calitatii aerului

Obiective generale

1) Crearea unei pieti mai largi in privinta automobilelor electrice

2)

3)

Costuri de lansare

Resurse umane

- 4 ingineri cu studii superioare cu salarii intre x si y ron

Produsul: Se inlocuieste motorul cu ardere intena de pe masina clientuli si va fi inlocuit cu 4

motoare electrice, unul pentru fiecare roata, alaturi de o baterie de o capacitate variabila in functie de
nevoile clientului si de compabilitatea cu autovehiculul, pentru a furniza energie motoarelor electrice.

Modalitati de promoare: Ne vom folosi si de mijloace de promovare de tip online si de PR.

De stiut in caz ca intreaba profa

Societatea cu răspundere limitată (S.R.L.) este o societate comercială cu personalitate juridică, al

cărei capital social este divizat în părți sociale conform actului de constituire și ale cărei obligații sunt
garantate cu patrimoniul societății.

În România, acest tip de entitate economică există din 1990, având numele titlului articolului,
Societate cu răspundere limitată (abreviată, S.R.L., sau SRL). Proprietarul sau proprietarii companiei
sunt răspunzători în fața legii doar cu capitalul de start al companiei, a cărui valoare minimă este de
cel puțin de 200 de lei. Din cauza acestei limitări a răspunderii legale, fiecare S.R.L. trebuie să indice
clar acest capital de start în orice relație economică cu orice partener, pentru ca partenerul sau
partenerii de afaceri să știe exact acoperirea maximă a oricărei activități economice.

http://www.antreprenor.su/search/label/Statut%20juridic

Intretinerea si repararea autovehiculelor 4520

4520 Intretinerea si repararea autovehiculelor Aceasta clasa include: -intretinerea si repararea
autovehiculelor: -reparatii mecanice -reparatii electrice -repararea sistemelor electronice de injectie -
intretinerea uzuala (curenta) -reparatii ale caroseriei -reparatii ale unor piese ale motorului -spalare,
lustruire etc. -vopsire -repararea parbrizelor -repararea scaunelor din autovehicule -repararea,
montarea sau inlocuirea anvelopelor si a camerelor de aer -tratamentul anti-rugina -instalarea de
piese si accesorii optionale care nu fac parte din procesul de fabricatie Aceasta clasa exclude: -
resaparea si reconditionarea pneurilor, vezi 2211

http://coduricaen.info/definitie-Intretinerea-si-repararea-autovehiculelor-4520.html

DOCUMENTE PT EMBLEMA IN CAZ CA NE TREBUIE DESI NU CRED

https://www.onrc.ro/index.php/ro/inmatriculari/operatiuni-prealabile/verificare-si-rezervare-emblema
Piața automobilelor este o adevărată junglă în care fiecare producator încearcă să aducă ceva
nou, de la design și comfort pana la cât de "environmentally friendly" este produsul. Insa, in
ultimii ani, mașinile electrice au atins o popularitate extraordinara, nu neaparat datorita
tehnologiei revolutionare utilizate, ci mai degraba a marketing-ului realizat de brandurile care le
produc.

Firma noastră vine cu ceva în plus și anume ca oricine poate avea vechea mașină de care nu
se poți desparti sau mașina cu care a crescut, acum electrica. Nevoile clienților noștrii sunt bine
definite. Sunt acei oameni care vor sa "o reîmprospăteze pe batranica masina" la care taxele
cresc împreua cu costurile de intretinere, cei care tocmai si-au luat o masina noua si regreta ca
nu este electrica sau cei care sunt pasionați și nu vor sa abandoneze ceea ce iubesc.

Concurenta este constituita masinile electrice create in fabrici de către marii producători.
Evident ca oamenii iau in calcul si cumpărarea unei mașini electrice noi, dar diferenta de pret
este enorma ,convertirea fiind mai avantajoasă.

Piesele utilizate sunt luate de la cimitire auto, dar acestea trebuie sa fie intacte pentru a putea fi
refolosite. Este optim sa nu fi fost uzate prin folosirea masinii.

Sloganul firmei noastre este:"POATE CA VIITORUL NU SUNA ASA DE BINE PRECUM

ARATA",astfel insinuând ca viitorul este destinat vehiculelor electrice, acestea fiind mai durabile
in timp si cu costuri de întreținere mai mici, evitandu-se astfel poluarea si incepandu-se
pregatirea unui viitor mai verde.

Promovarea se face prin spoturi publicitare amplasate in intersectiile locale sau prin convertirea
fara costuri a masinilor firmeor de curierie, taximetrism sau livrari locale, la schimb cu un spot
publicitar pe masina respectiva.

Diminuarea costurilor se poate face prin cumpararea a mai multor piese deodată,reducandu-se
costul transportului.

SENSIBILITATEA SOCIALA A FIRMEI.

Firma noastră are ca avantaj in fata concurenței faptul ca nu poluam absolut deloc in procesul
de convertire a vehiculelor. Desi mașinile electrice nu plouleaza, fabricile ce le produc emit
foarte multe noxe, iar reciclarea pieselor implica protejarea resurselor si a mediului.
 Organigrama:

AGA

Directorul
General
Ionescu
Andrei

Directorul
executive
Radu Catalina

Director Director Director Director

Director
Tehnic Economic marketing Resurse
Comercial
Stoicescu Stoicescu Szabo Umane
Nan Stefan
Stefan Stefan Alexandru Nan Stefan

Sectia de Birou Birou Birou Birou Birou analiza

Birou vanzare Reclama Birou Angajari
Transformare Contabilitate Financiar aprovizionare gestiune piata

2 Ingineri 1 Ingrijitor 2 Mecanici

Punerea în aplicare a ideii de afaceri este realizata de angajatii recrutati pe posturile din cadrul
firmei de exercitiu.
Recrutarea resurselor umane reprezinta un ansamblu de act€iuni întreprinse de o firma pentru
a atrage candida€tii care poseda competen€tele necesare ocuparii imediate sau viitoare a unui
post.
Metode de recrutare :
• publicarea anunt€urilor în cadrul firmei;
• apelarea la cererile de angajare publicate în presa de catre persoane aflate în cautarea unui loc
de munca;
• agen€tiile de recrutare;
• recrutarea în scoli, licee si universitat€i;
Etapele procesului de recrutare a resurselor umane

Etapa 1 Pregatirea recrutarii

Descrierea postului se realizeaza prin intermediul „Fisei postului” si este o conditie
indispensabila a recrutarii.
Definirea profilului candidatului are ca obiectiv descrierea persoanei ideale care poate
ocupa postul respectiv, indicând cea mai mare parte a însusirilor ce se asteapta din partea
acestuia (formare, experienta, aptitudini etc.).
Etapa a 2-a Identificarea candidatilor
Se poate realiza fie prin prospectare interna, adica prin selectarea unui angajat existent, fie
prin candidaturi externe, din afara firmei.
Etapa a 3-a Selectia candidat!ilor - presupune un ansamblu de actiuni si decizii, prin care se aleg, în
vederea angajarii, acei candidati care întrunesc calitatile, deprinderile si aptitudinile
necesare ocuparii unui anumit post.
a) Selectia preliminara: analiza scrisorilor de intentie si a Curriculum Vitae în raport cu
exigentele postului;
b) Candidatii retinuti în urma preselectiei completaza un chestionar, care are scopul de a
oferi maximum de informatii asupra propriei persoane.
c) Aplicarea testelor:
- Testele psihologice, cu ajutorul carora se poate realiza o evaluare a personalitatii
candidatului, a intereselor si motivatiilor acestuia.
- Testarea potentialului, a cunostintelor si a abilitatilor profesionale:
 teste de aptitudini – evalueaza potentialul candidatului corespunzator cerintelor postului;
 teste de cunostinte – evalueaza capacitatea individului de a îsi folosi cunostintele
dobândite în rezolvarea unor probleme impuse de sarcinile postului pentru care
candideaza;
 teste de performanta – „probe practice”;
 & centrele de evaluare (testele scrise, discutiile în grup, simulari interactive cu ajutorul
computerului, studii de caz, exercitii de solutionare a conflictelor).
d) Interviul – utilizat atât în selectia, cât si în promovarea, transferul sau evaluarea
performantelor angajatilor din cadrul unei firme.

Principiile si punctele cheie pentru o selectie reusita cu ajutorul interviului sunt urmatoarele:
• o pregatire prealabila atenta;
• studierea informatiilor despre candidat;
• pregatirea conditiilor în care se desfasoara interviul;
• realizarea unei atmosfere destinse, care sa înlesneasca o comunicare eficienta;
• utilizarea întrebarilor deschise, care sa ofere posibilitati de comentarii;
• evitarea unor judecatii personale;
 Calcularea pretului de vanzare

Costuri de conceptie 7500€

Pretestarea pietei 0€
Cheltuielile administrative 1000€
Dezvoltare 6500€
Costuri fixe 18,900€
Amortizarea capitalului fix 2000€
Chirie 4000€
Iluminat si incalzire 900€
Salarii administrative 12000€
Costuri variabile 7,900€
Materii prime 200€
Alte cheltuiesli materiale 200€
Salarii directe 7500€
Costuri distributie 500€
Costuri de promovare 5000€

Durata temporara: o luna

Productia estimata in durata de timp considerata: 6 vehicule

Cost mediu unitar: 12,883€

Cost cu 15% rata de profit si TVA: 17.650€