ROMÂNIA

JUDEŢUL
PRIMARUL COMUNEI

DISPOZIŢIA Nr. ….

Din 31.01.2017

Privind modificarea atribuțiilor prevăzute în fișa postului pentru D-ul,

încadrat pe postul de muncitor necalificat în cadrul aparatului de specialitate al Primarului
comunei

Primarul Comunei, judetul

Având în vedere:

- referatul emis de Compartimentul de specialitate privind modificarea atribuțiilor

prevăzute în fișa postului pentru D-ul ,încadrat pe postul de muncitor necalificat în cadrul
aparatului de specialitate al Primarului comunei
- prevederile art. 17, alin.(2), (3) lit. b) și alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul
Muncii , republicat;
În temeiul art. 63 alin.(5), lit. e), art.68 alin.(1) si art.115 alin.(1) lit.”a” din Legea
nr.215/2001 privind administratia publica locala , republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare,

DISPUN:

Art.1 – Începând cu data de 01.02.2017 se modifică atribuțiilor prevăzute în fișa

postului pentru D-ul , încadrat pe postul de muncitor necalificat în cadrul aparatului de
specialitate al Primarului comunei conform fișei postului, anexă la prezenta dispoziție, fără
modificarea salariului de bază ;

Art. 2 - Cu ducerea la îndeplinire a prezentei dispozitii se incredinteaza compartimentul

Administrație Publică, și Biroul Finanțe Contabilitate și Achiziții Publice

Art.3 - Prezenta dispozitie se comunică:

- Institutiei Prefectului Judetului
- Biroului Finanțe Contabilitate și Achiziții Publice din cadrul aparatului de specialitate
al primarului comunei;
- Compartimentului Administrație Publică,
- D-lui;

PRIMAR
Vizat de legalitate
SECRETAR
RO MAN IA
JUDETUL BIHOR
COMUNA
PR I MAR IA
NR. ………. DIN ………….

R E FE RAT

Având la bază contractul de delegare a gestiuni de apă potabilă încheiat între Comuna
și Asociația cu nr. din 06
Conform fișei postului , o parte din atribuțiile d-lui , în urma semnării
contractului, vor trece în sarcina Asociației.
Prin urmare se prezintă necesitatea modificării atribuțiilor prevăzute în fișa postului
pentru D-ul , încadrat pe postul de muncitor necalificat în cadrul aparatului de
specialitate al Primarului comunei , conform fișei postului, anexă la prezentul referat.
Având în vedere prevederile art. 17, alin.(2), (3) lit. b) și alin. (5) din Legea nr. 53/2003
– Codul Muncii , republicat;

Propun

Emiterea unei dispoziții pentru modificarea atribuțiilor prevăzute în fișa postului pentru
D-ul , încadrat pe postul de muncitor necalificat în cadrul aparatului de specialitate al
Primarului comunei conform fișei postului, anexă la prezenta fără modificarea
salariului de bază, începând cu data de .

Secretar
JUDEȚUL
PRIMARUL COMUNEI

FIŞA POSTULUI
Nr.

DENUMIREA POSTULUI : MUNCITOR NECALIFICAT

NIVELUL POSTULUI : Functie contractuala de execuție

SCOPUL PRINCIPAL AL POSTULUI: întreținere rețea apă

IDENTIFICAREA FUNCȚIEI :

STUDII : generale / medii, TREAPTA : I

VECHIMEA ÎN SPECIALITATE NECESARĂ: nu este cazul

CONDIȚII SPECIFICE PRIVIND OCUPAREA POSTULUI:

- studii de specialitate: nu este cazul
- perfecţionări : nu este cazul
- cunoştinţe operare PC: nu este cazul
- limbri străine cunoscute: nu este cazul
- abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare:
-Lucru in cadrul unei echipe.
-Capacitatea de a lucra cu minim de supervizare.
-Capacitatea de asumare a responsabilitatilor personale
-Capacitatea de rezolvare a problemelor in domeniul de activitate.
-Flexibilitatesi adaptabilitate.
-Abilitatea de stabilire si realizare a obiectivelor de activitate.
- cerinţe specifice (ex.călătorii, delegaţii, detaşări, etc.) : numai în cazuri impuse de primar;

ATRIBUȚII:
A. Obligatii de serviciu :
1. Efectuarea lucrarilor corespunzator programului de lucrari;
2. Executã repararea, întretinerea si exploatarea retelelor de alimentare cu apã;
3. Întreținerea pompelor de apă;
4. Tratarea apei din bazin;
5. Verifică starea de funcționare a hidranțiilor;
6. Curățirea periodică a bazinelor de apă
7. Întreținerea casei pompelor și împrejurimii;
8. Control periodic a contoarelor consumatorilor
9. Sa execute operatiunile primite ca sarcina de serviciu, avand obligatia sa respecte
normele de securitate a muncii specifice lucrarii respective
 B. Obligatii pe linie de securitate si sanatate in munca:

a) sa participe la instruirile periodice pe linie de P.S.I., securitate si sanatate in munca;

b) sa utilizeze corect echipamentul de protectie individuala aflat in dotare, iar atunci cand
nu mai corespunde sa solicite inlocuirea lui;
c) sa utilizeze corect aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
d) sa nu procedeze la scoaterea de sub functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
e) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de
munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt
sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii
in munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatii solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

C. Obligatii pe linie de P.S.I.

a) sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostiinta de

șeful ierarhic sau de persoanele desmnate de acesta;
b) sa utilizeze, potrivit instructiunilor date de șeful ierarhic sau de persoanele desemnate
de acesta, substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de
lucru;
d) sa comunice, imediat șefului ierarhic ori persoanelor imputernicite de acesta orice
situatie pe care este indreptatit sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune
sesizata la sistemele de protectie sau de interventie pentru stingerea incendiilor;
e) sa coopereze cu salariatii desemnati de șeful ierarhic in vederea realizarii masurilor de
aparare impotriva incendiilor;
f) sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de
pericol (la fel va proceda si in situatiile ivite in trafic cu ceilalti participanti la trafic).

CRITERII SI PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALA

Criteriile generale de evaluare a personalului contractual :

1. Asumarea responsabilitatilor
2. Capacitatea de a rezolva problemele
3. Capacitatea de implementare
4. Capacitatea de analiza si sinteza
 5. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
6. Capacitatea de a lucra in echipa
7. Capacitatea de a lucra independent
8. Conduita in timpul serviciului.

Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine.
Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala
pentru criteriile de evaluare.

Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape:

a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fisei de evaluare de catre primar.

SFERA RELAŢIONALĂ:

INTERN:
a. Relaţii ierarhice:
- Subordonat faţă de primar, viceprimar si secretar.
b. Relaţii funcţionale:
- Cu functionarii din cadrul institutiei, potrivit cerintelor activitatii cu Primar, viceprimar,
secretar si Consiliul local .
c. Relaţii de control: Este controlat de viceprimar.

EXTERN:

-Nu este cazul.

INTOCMIT:
NUME, PRENUME:
FUNCŢIA: Primar
SEMNĂTURA:____________________
DATA:

OCUPANTUL POSTULUI:
NUME PRENUME:
FUNCŢIA: MUNCITOR NECALIFICAT
SEMNĂTURA____________
DATA: