ANTET

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat la data de ……………….. si inregistrat sub nr. …………………, in

Registrul general de evidenta al salariatilor.

A. Partile contractului :

(1) S.C. ……………………………….., cu sediul in Galati, str…………….. nr…,

inregistrata la Registrul Comertului Galati sub numarul ………………., CUI
…………….., atribut fiscal …………………., telefon ………………….., reprezentata
legal prin …………………, in calitate de Director General, (denumita in continuare
Angajator )
(2) Dl/D-na ……………………………………….. , domiciliat in …………………....,CI
seria ……… nr…………. eliberat de ………………., la data de ………………., CNP
…………………….. autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria
…… nr. …………..(denumit in continuare Salariat )

am incheiat prezentul Contract Individual de Munca in urmatoarele conditii asupra

carora am convenit.

B. Obiectul contractului:

Obiectul Contractului Individual de Munca il constituie stabilirea raporturilor de munca

dintre Angajator si Salariat. Salariatul se obliga sa presteze munca pentru si sub
autoritatea Angajatorului , in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

C. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul ……………………………. urmand sa inceapa activitatea

pe …………………...
b) determinata, de ……… luni in baza art. 81 (b) Codul Muncii, pe perioada cuprinsa
intre ………………….., datorata cresterii temporare a activitatii angajatorului.

D. Locul de munca:
1. Activitatea se desfasoara la: sediul Angajatorului situat in ………… /la punctul de
lucru situat in …………………………………..

In lipsa unui loc de munca fix Salariatul va desfasura activitatea

astfel.......................................

1
E. Felul muncii :

Functia/meseria – …………………….. conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

F. Atributiile postului :

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la prezentul Contract

Individual de Munca.
F.1 Criterii de evaluare a activitarii profesionale a salariatului :
- cunostinte si experienta ;
- complexitate , creativitate si diversitatea activitatilor ;
- judecata si impactul deciziilor ;
- influenta, coordonare si supervizare ;
- contacte si comunicare ;
- conditii de munca ;
- incompatibilitati si regimuri speciale ;

G. Conditiile de munca:

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii

nr. 263/2010, privind sistemul unitar public de pensii publice, cu modificarile si
completarile ulterioare.

H. Durata muncii:

Salariatul va lucra , dupa cum urmeaza:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 h/zi, 40ore/saptamana .
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza.............(ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil
2. O fractiune de norma de …… ore/zi (cel putin 2h/zi), ……. ore / saptamana:
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: de la ora........ la
ora........(ore zi/ore noapte)
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii
consecintelor acestora.
4. Datorita specificului activitatii Angajatorului, Salariatului i se va putea solicita
prestarea activitatii in zilele de sambata si duminica si/sau in timpul sarbatorilor
legale sau prestarea de ore suplimentare, cu respectarea prevederilor legale privind
munca in timpul zilelor de repaus si a zilelor de sarbatori legale, precum si pe cele
privind munca suplimentara.

I. Concediul de odihna:

2
 Durata concediului anual de odihna este de ………………., in raport cu durata muncii.
De asemenea, Salariatul beneficiaza de un concediu suplimentar de ...........zile
lucratoare.

J. Salarizare:

1. Salariul de baza lunar brut este de ………………….., care include sporul de

vechime si toate celelalte sporuri obligatorii .
2. Salariul lunar net este de …………….. lei.
3. Alte elemente constitutive:
a) sporuri.....................
b) indemnizatii………………..
c) alte adaosuri/venituri........................................
4. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in
care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite
sau se platesc cu un spor la salariu, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si
Contractului Colectiv de Munca aplicabil.
5. Data la care se plateste salariul este ……. si …….. ale lunii.

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie.................................................;

b) echipament individual de lucru.....................................................;
c) materiale igienico-sanitare............................................................;
d) alimentatie de protectie............................................................... ;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca...........................;

L. Alte clauze:

a) perioada de proba este de …………. zile calendaristice;

b) perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de ……………..zile lucratoare,
conform Legii nr. 53/2003 –Codul
muncii sau Contractului Colectiv de Munca ;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ………….. zile lucratoare pentru
Salariatii cu functii de executie si de ………… de zile lucratoare pentru Salariatii cu
functii de conducere, conform Legii 53/2003-Codului Muncii si Contractul Colectiv
de Munca;
d) clauza de confidentialitate:
Salariatul se obliga sa pastreze confidentialitatea absoluta asupra tuturor informatiilor
si/sau documentelor ( fie acestea tehnice, stiintifice, comerciale, sau de alta natura ) privind
activitatea , clientii, furnizorii, furnizorii de servicii, actionarii, afiliatii si/sau alti parteneri de
afaceri ai Angajatorului la care salariatul are acces sau de care ar putea avea cunostinta in
decursul angajarii sale sau prin natura functiei.
Salariatul este de asemenea obligat sa pastreze confidentialitatea asupra oricaror
informatii privind personalul (incluzand nivelul de salarizare) de care ia cunostinta in
cadrul activitatii sale si sa nu dezvaluie astfel de informatii decat persoanelor autorizate sa
le receptioneze.
Salariatul nu va avea dreptul de a da curs solicitarilor facute de furnizorii de servicii sau
produse care au relatii comerciale cu Angajatorul, de a le transmite acestora documente,
rapoarte sau alte informatii.

3
 La incetarea sau expirarea Contractului Individual de Munca, Salariatul va returna
Angajatorului toate originalele , copiile si fotocopiile tuturor rapoartelor , inregistrarilor,
notelor, planurilor, desenelor, proiectelor, specificatiilor sau oricaror alte documente ( pe
hard-disk sau pe discheta, banda, microfilm sau alt suport sau sub alta forma electronica )
legate direct sau indirect de toate informatiile redactate de sau incredintate, ori la care
Salariatul a avut acces in orice mod si va distruge sau va sterge, dupa caz, astfel incat sa nu
poata fi reutilizat orice astfel de document sau fisier pastrat si inregistrat electronic.
Toate informatiile si documentele mentionate mai sus si in mod deosebit urmatoarele
documente si informatii : listele cu clientii Societatii, listele cu furnizorii Societatii, listele
cu preturi si caracteristicile tehnice ale produselor reprezinta secret comercial, iar
dezvaluirea acestora de catre Salariat catre terti va fi sanctionata conform dispozitiilor
legale si dispozitiilor prezentului Contract.
De asemenea, sunt considerate confidentiale si documentele pe care Angajatorul a
aplicat inscriptia “secret comercial” si care au fost astfel comunicate Salariatului.
Obligatia Salariatului privind confidentialitatea , prevazuta in acest articol, va ramane in
vigoare si dupa incetarea prezentului Contract, pentru o perioada nedeterminata.
Salariatul care nu respecta si/sau neglijeaza obligatia de confidentialitate va fi considerat
a fi comis o abatere disciplinara grava si va fi concediat.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) la salarizare pentru munca depusa;
b) la repaus zilnic si saptamanal;
c) la concediu de odihna anual;
d) la egalitate de sanse si de tratament,
e) la securitate si sanatate in munca;
f) la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei p ostului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in societate;
e) de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, Contractului Colectiv de Munca aplicabil si
Regulamentului Intern.
d) Sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului ;

4. Angajatorului ii revin in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca,anterior
inceperii activitatii ;
b) sa acorde Salariatului toate drepturile ce decurg din Contractul Individual de
Munca, din Contractul Colectiv de Munca aplicabil si din lege;
c) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor

4
de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;

d) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care

privesc desfasurarea relatiilor de munca;
e) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de Salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii,salariul,
vechimea in munca,in meserie si specialitate;
f) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului.

N. Dispozitii finale:

a) Prevederile prezentului Contract Individual de Munca se completeaza cu dispozitiile

Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil
incheiat la nivelul Angajatorului, inregistrat sub nr. ………………………. la
Inspectoratul de Munca al judetului Galati, precum si ale Regulamentului Intern al
Angajatorului.
b) Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii Contractului
Individual de Munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform
dispozitiilor legale cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este
prevazuta in mod expres de lege ;
c) Prezentul contract s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

incetarea prezentului Contract Individual de Munca sunt solutionate de catre
instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator ,
SC …………………. Salariat,
Prin :…………………… ……………………………
Functia: Director General

Am luat la cunostinta si am primit un exmplar

Data…………………….
Semnatura ………………….

Pe data de ……………………….prezentul contract inceteaza in temeiul art…………….din

Legea nr.53/2003 – Codul Muncii , cu modificarile si completarile ulterioare in urma indeplinirii
procedurii legale.

Angajator ,
SC ……………………………
Prin : …………………………..
Functia : Administrator