REGULAMENT din 26 mai 2010 de organizare si

desfasurare a concursului si a examenului pentru

ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, precum
si stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor
profesionale individuale la promovare prin examen a
personalului contractual din sistemul sanitar
Forma sintetică la data 25-iun-2010. Acest act a fost creat utilizând tehnologia SintAct®-Acte Sintetice. SintAct®
şi tehnologia Acte Sintetice sunt mărci înregistrate ale Wolters Kluwer.
(la data 23-iun-2010 actul a fost aprobat de Hotarirea 497/2010 )
CAPITOLUL I: Activitati premergatoare desfasurarii
concursului
Art. 1
(1)În vederea organizarii si desfasurarii concursurilor, compartimentele din cadrul
institutiei publice în ale caror structura se regasesc posturile vacante si care pot
organiza concurs, potrivit legii, au obligatia sa solicite avizul consultativ al
compartimentului resurse umane si aprobarea conducatorului institutiei publice cu cel
putin 15 zile înainte de data sustinerii concursului.
(2)Solicitarea trebuie sa cuprinda urmatoarele:
a)conditiile de participare la concurs, respectiv posturile vacante pentru ocuparea
carora se organizeaza concursul, alte conditii specifice prevazute în fisa postului
aferenta postului vacant;
b)bibliografia, stabilita de catre conducatorul compartimentului;
c)fisa postului vacant anexata.
(3)Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane
care îndeplinesc conditiile de grad/treapta profesionala si specialitate, indiferent de
nivelul studiilor (M, PL, SSD, S).
Art. 2
Pe baza avizului compartimentului resurse umane si cu aprobarea conducatorului
institutiei publice, înainte cu cel putin 15 zile de data sustinerii concursului institutia
publica organizatoare a concursului are obligatia sa afiseze la sediul institutiei publice
si sa publice, daca este cazul, printr-un anunt în presa nationala sau locala ori pe
pagina de internet a institutiei publice organizatoare conditiile de desfasurare a
concursului, conditiile de participare la concurs, bibliografia si actele solicitate
candidatilor pentru dosarul de înscriere.
CAPITOLUL II: Atributiile comisiei de concurs, ale comisiei de
solutionare a contestatiilor si ale secretariatului
Art. 3
Comisiile de concurs au urmatoarele atributii principale:
a)selecteaza dosarele de concurs ale candidatilor;
b)stabilesc subiectele pentru proba scrisa;
c)stabilesc planul interviului si realizeaza interviul;
d)stabilesc planul probei practice si asigura conditiile necesare realizarii ei;
e)noteaza pentru fiecare candidat fiecare proba a concursului;
f)transmit secretariatului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate
candidatilor.
Art. 4
Comisiile de solutionare a contestatiilor au urmatoarele atributii principale:
a)solutioneaza contestatiile depuse de candidati cu privire la notarea fiecarei probe a
concursului;
b)transmit secretariatului comisiei rezultatele contestatiilor pentru a fi comunicate
candidatilor.
Art. 5
Secretariatul comisiei de concurs are urmatoarele atributii principale:
a)preia dosarele de concurs depuse de candidati;
b)urmareste respectarea procedurii de organizare si desfasurare a concursului;
c)întocmeste, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de concurs întreaga
documentatie privind activitatea specifica a acesteia;
d)asigura transmiterea rezultatelor concursului pentru a fi comunicate candidatilor;
e)îndeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfasurare a concursului.
Art. 6
Secretariatul comisiei de solutionare a contestatiilor îndeplineste în mod
corespunzator atributiile prevazute la art. 4 lit. b).
CAPITOLUL III: Procedura de desfasurare a concursului
Art. 7
Pentru a participa la concursurile organizate pentru recrutarea personalului
contractual, candidatul trebuie sa îndeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a)îndeplineste conditiile prevazute de lege în vederea exercitarii profesiei în
România;
b)are vârsta de minimum 18 ani împliniti;
c)are capacitate deplina de exercitiu;
d)are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata
de medicul de familie sau medicul de specialitate medicina muncii;
e)îndeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru postul vacant;
f)îndeplineste conditiile specifice pentru ocuparea postului vacant;
g)nu a fost condamnat pentru savârsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra
statului sau contra autoritatii, de serviciu sau în legatura cu serviciul, care împiedica
înfaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni
savârsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei vacante
pentru care candideaza, cu exceptia situatiei în care a intervenit reabilitarea.
Art. 8
(1)În vederea participarii la concurs, în termen de 10 zile de la data publicarii
anuntului, candidatii depun la secretariatul comisiei de concurs dosarul de concurs,
care va contine în mod obligatoriu:
a)copia actului de identitate;
b)formularul de înscriere;
c)copiile diplomelor de studii si ale altor acte care atesta efectuarea unor
specializari;
d)copia carnetului de munca sau, dupa caz, o adeverinta care sa ateste vechimea în
munca si, dupa caz, în specialitate;
e)cazierul judiciar;
f)adeverinta care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare;
g)copia fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale sau, dupa caz,
recomandarea de la ultimul loc de munca;
h)alte înscrisuri din care sa rezulte îndeplinirea conditiilor speciale de participare la
concurs.
(2)Copiile de pe actele prevazute la alin. (1) se prezinta însotite de documentele
originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre secretariatul
comisiei de concurs, sau în copii legalizate.
(3)Formularul de înscriere se pune la dispozitia candidatilor prin secretariatul
comisiei de concurs din cadrul institutiei publice organizatoare a concursului.
(4)În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfasurarii
concursului, institutia publica are obligatia de a anunta prin aceleasi mijloace de
informare prevazute la art. 2 modificarile intervenite în desfasurarea concursului.
Art. 9
(1)În termen de maximum 3 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut
la art. 8 alin. (1), comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs
pe baza îndeplinirii conditiilor de participare la concurs.
(2)Rezultatele selectarii dosarelor de înscriere se afiseaza, cu mentiunea "admis"
sau "respins", la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, în termenul
prevazut la alin. (1).
Art. 10
(1)În termen de 24 de ore de la afisarea rezultatului selectarii dosarelor de înscriere
candidatii respinsi au dreptul sa depuna contestatie.
(2)Rezultatul contestatiei se comunica candidatilor în termen de 24 de ore de la data
expirarii termenului de depunere a contestatiilor.
Art. 11
(1)Subiectele sau testul-grila pentru proba scrisa se stabilesc pe baza bibliografiei de
concurs, în concordanta cu nivelul si specificul postului pentru care se organizeaza
concursul.
(2)Comisia de concurs va stabili subiectele sau testul-grila pentru proba scrisa în
ziua concursului.
(3)Seturile de subiecte sau testele-grila se semneaza de toti membrii comisiei de
concurs si se închid în plicuri sigilate purtând stampila institutiei publice
organizatoare a concursului.
Art. 12
(1)Cu 30 de minute înainte de începerea probei scrise se va face apelul nominal al
candidatilor, în vederea îndeplinirii formalitatilor prealabile, respectiv verificarea
identitatii. Verificarea identitatii candidatilor se face numai pe baza buletinului de
identitate sau a cartii de identitate.
(2)Dupa verificarea identitatii candidatilor, iesirea din sala a acestora atrage
eliminarea din concurs, cu exceptia situatiilor de urgenta în care acestia pot fi însotiti
de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigura
supravegherea.
(3)Durata probei scrise se stabileste de comisia de concurs în functie de gradul de
dificultate si complexitate al subiectelor, dar nu poate depasi 3 ore.
(4)La ora stabilita pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezinta
candidatilor seturile de subiecte sau testele-grila si invita un candidat sa extraga un
plic cu subiectele de concurs.
(5)Dupa începerea comunicarii subiectelor este interzis accesul candidatilor care
întârzie sau al oricarei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum si a
persoanelor care asigura secretariatul comisiei, respectiv supravegherea desfasurarii
probei. În acest caz candidatul este eliminat din concurs.
(6)Se interzice candidatilor sa detina asupra lor pe timpul desfasurarii probelor
scrise orice fel de lucrari care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor,
precum si orice mijloc electronic de comunicare. Nerespectarea acestor dispozitii
duce la eliminarea din sala a candidatului, indiferent daca materialele interzise au
fost folosite sau nu. Comisia de concurs, constatând încalcarea acestor dispozitii, va
elimina candidatul din sala, va face mentiunea "frauda" pe lucrare si va consemna
cele întâmplate în procesul-verbal.
(7)Lucrarile vor fi redactate, sub sanctiunea anularii, doar pe seturile de hârtie
asigurate de institutia publica organizatoare a concursului, purtând stampila acesteia
pe fiecare fila, în coltul din stânga sus. Prima fila, dupa înscrierea numelui si a
prenumelui în coltul din dreapta sus, va fi lipita astfel încât datele înscrise sa nu
poata fi identificate si se va aplica stampila institutiei publice organizatoare a
concursului.
(8)Candidatul are obligatia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisa, respectiv
testul-grila, la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special
întocmit în acest sens.
Art. 13
Comisia de concurs stabileste modul de acordare a punctajului pentru proba scrisa,
care se afiseaza la finalizarea acestei probe, la locul desfasurarii concursului.
Art. 14
(1)Interviul se sustine, de regula, nu mai târziu de doua zile lucratoare de la data
sustinerii probei scrise.
(2)Comisia de concurs stabileste planul de interviu în care vor fi testate
cunostintele teoretice si practice, abilitatile si aptitudinile candidatului pe baza
urmatoarelor criterii de evaluare a performantelor profesionale individuale, în raport
cu cerintele postului:
a)pregatirea profesionala;
b)pregatirea teoretica pe baza bibliografiei stabilite;
c)aptitudini de comunicare/reprezentare;
d)abilitati impuse de exercitarea functiei;
e)motivatia candidatului;
f)capacitatea de decizie si organizare pentru functiile de conducere.
(3)Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebari candidatului. Nu se
pot adresa întrebari referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea
sindicala, religie, etnie, sex, stare materiala si origine sociala.
Art. 15
La finalizarea fiecarei probe a concursului se întocmeste câte un proces-verbal. La
finalizarea concursului se întocmeste un proces-verbal care sa contina modul de
desfasurare a concursului si rezultatele obtinute de candidati, semnat de membrii
comisiei de concurs.
CAPITOLUL IV: Notarea probelor si comunicarea rezultatelor
Art. 16
(1)Notarea probei scrise si a interviului se face, de regula, în termen de 24 de ore de
la data sustinerii probelor.
(2)Rezultatul final pentru fiecare proba se întocmeste pe baza mediei aritmetice a
notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(3)În situatia în care starea de incompatibilitate a unui membru al comisiei de
concurs se constata ulterior desfasurarii uneia dintre probele concursului, se
procedeaza la înlocuirea membrului incompatibil cu unul dintre membrii supleanti si
se procedeaza dupa cum urmeaza:
a)pentru proba scrisa se resigileaza lucrarea în vederea notarii acesteia de catre
membrul supleant si se recalculeaza nota finala prin anularea notei acordate de
membrul comisiei de concurs incompatibil si notarea acesteia de catre membrul
supleant;
b)se reiau desfasurarea si notarea interviului.
Art. 17
(1)Lucrarile scrise se corecteaza sigilate.
(2)Lucrarile scrise care prezinta însemnari în scopul identificarii candidatilor se
anuleaza si nu vor mai fi notate. Mentiunea "anulat" se va face atât pe lucrare, cât si
pe borderoul de notare si pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în
procesul-verbal.
(3)Lucrarile scrise, dupa notarea de catre fiecare membru al comisiei de concurs, se
desigileaza.
Art. 18
Sunt declarati admisi candidatii care au promovat cele doua probe prevazute la art. 6
alin. (1) sau (3) din hotarâre, dupa caz, si care au obtinut cel putin nota 7 la fiecare
proba. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru sustinerea interviului.
Art. 19
(1)Punctajele obtinute, cu mentiunea "admis" sau "respins", se comunica
candidatilor prin afisare la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, în
termenul prevazut la art. 16 alin. (1).
(2)Stabilirea candidatilor care urmeaza sa ocupe posturile vacante scoase la concurs
se va face în ordinea mediei generale, determinata pe baza mediei notelor obtinute
de catre candidati la fiecare proba.
(3)La rezultate finale egale are prioritate candidatul care a obtinut nota cea mai
mare la proba scrisa, iar daca egalitatea se mentine, are prioritate cel care are
specializari în domeniul postului pentru care a candidat.
(4)Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin afisare la locul
desfasurarii concursului, în termen de maximum 3 zile lucratoare de la data sustinerii
ultimei probe.
Art. 20
Rezultatele finale ale concursului, în ordine descrescatoare, vor fi înscrise într-un
centralizator nominal în care se va mentiona, pentru fiecare candidat, nota obtinuta
la fiecare dintre probele concursului, în vederea depunerii eventualelor contestatii.
Centralizatorul nominal se semneaza pe fiecare pagina de fiecare dintre membrii
comisiei de concurs.
CAPITOLUL V: Solutionarea contestatiilor
Art. 21
Dupa afisarea rezultatelor obtinute la concurs, candidatii nemultumiti pot face
contestatie, în termen de 48 de ore de la data afisarii rezultatelor pentru fiecare
proba a concursului, la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, sub
sanctiunea decaderii din acest drept.
Art. 22
(1)Comisia de solutionare a contestatiilor va analiza modul în care a fost notata
fiecare proba a concursului.
(2)Contestatia va fi respinsa în urmatoarele situatii:
a)daca în urma analizarii contestatiei se constata ca notele au fost acordate potrivit
baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa;
b)daca nota acordata de comisia de solutionare a contestatiilor este mai mica decât
nota acordata de comisia de concurs.
Art. 23
Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face în termen de 24 ore de la
data expirarii termenului de depunere a contestatiilor, prin afisare la sediul institutiei
publice organizatoare a concursului.
Art. 24
În cazul respingerii contestatiei candidatul se poate adresa instantei de contencios
administrativ, în conditiile legii.
CAPITOLUL VI: Criterii de evaluare a performantelor
profesionale individuale la promovare
Art. 25
(1)Promovarea în functii, grade si trepte profesionale se face prin examen, în
conditiile legii.
 (2)Comisia de examen va evalua si nota urmatoarele criterii de evaluare:
a)abilitatile profesionale, pe baza unui probe scrise/test-grila din domeniul de
activitate al angajatului care sa ateste pregatirea profesionala si gradul de acumulare
a experientei profesionale;
b)asumarea responsabilitatii;
c)adaptarea la complexitatea muncii;
d)initiativa si creativitatea.
(3)Criteriile prevazute la alin. (2) lit. b), c) si d) se vor evalua în cadrul probei orale
pe baza de interviu.
(4)Comisia de examen va nota fiecare criteriu cu note de la 1 la 10. Nota finala este
media aritmetica a notelor acordate de fiecare membru al comisiei la fiecare dintre
criteriile de evaluare. Poate promova angajatul care a obtinut cel putin nota 7.
(5)Comisia de examen la promovare se constituie prin act administrativ al
conducatorului institutiei publice si este formata din 3 membri, dupa cum urmeaza:
a)seful compartimentului unde se afla angajatul care urmeaza sa fie promovat;
b)conducatorul ierarhic al acestuia;
c)reprezentantul compartimentului de resurse umane care asigura si secretariatul
comisiei.
(6)Pentru solutionarea contestatiilor prin act administrativ al conducatorului
institutiei publice se constituie comisia de solutionare a contestatiilor la promovare.
(7)Comisia de solutionare a contestatiilor la promovare va avea o alta componenta
decât comisia de examen la promovare si cel putin un membru trebuie sa aiba
experienta si cunostintele necesare în domeniul postului în care se face promovarea.
Art. 26
Prevederile privind promovarea nu se aplica la promovarea în grade si trepte
profesionale a asistentilor medicali.
Art. 27
Examenul de promovare în cazul persoanelor încadrate în functii de debutant se face,
în conditiile legii, pe baza urmatoarelor criterii:
a)experienta profesionala, pe baza unui test-grila care sa ateste capacitatea de
îndeplinire a atributiilor specifice locului de munca;
b)gradul de cunoastere a activitatilor specifice locului de munca/domeniului de
activitate;
c)adaptarea la complexitatea muncii.
Art. 28
Prevederile art. 27 se aplica tuturor categoriilor de personal contractual din sistemul
sanitar.
Art. 29
Pentru functiile din activitatea de întretinere-reparatii, de deservire, paza si
curatenie, precum si altor categorii de personal stabilite de conducatorul institutiei
publice comisia de examen la promovare poate stabili criterii de evaluare specifice.
Art. 30
(1)La finalizarea examenului de promovare se întocmeste un proces-verbal care
contine rezultatele obtinute de candidati, semnat de membrii comisiei de promovare.
(2)Rezultate examenului de promovare se aduc la cunostinta angajatilor în termen
de 24 de ore de la data sustinerii ultimei probe.
(3)Angajatii nemultumiti de rezultatele examenului de promovare pot face
contestatie în termen de 24 de ore de la data afisarii rezultatelor finale.
(4)Contestatia se analizeaza si se solutioneaza de comisia de solutionare a
contestatiilor la promovare.
(5)Rezultatele contestatiilor se aduc la cunostinta angajatilor în termen de doua zile
de la data depunerii acesteia.
Publicat în Monitorul Oficial cu numarul 419 din data de 23 iunie 2010

Forma sintetică la data 25-iun-2010. Acest act a fost creat utilizând tehnologia SintAct®-Acte Sintetice. SintAct®
şi tehnologia Acte Sintetice sunt mărci înregistrate ale Wolters Kluwer.

HOTARÂRE nr. 497 din 26 mai 2010 privind aprobarea

Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului
si a examenului pentru ocuparea posturilor vacante si
temporar vacante, precum si stabilirea criteriilor de
evaluare a performantelor profesionale individuale la
promovare prin examen a personalului contractual din
sistemul sanitar
Forma sintetică la data 25-iun-2010. Acest act a fost creat utilizând tehnologia SintAct®-Acte Sintetice. SintAct®
şi tehnologia Acte Sintetice sunt mărci înregistrate ale Wolters Kluwer.
În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicata, al art. 7 si art. 8 alin. (6)
din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a
personalului platit din fonduri publice si al art. 30 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,
Guvernul României adopta prezenta hotarâre.
CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Art. 1
Se aproba Regulamentul de organizare si desfasurare a concursului si a examenului
pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, precum si stabilirea
criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale la promovare prin
examen a personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv a personalului
contractual din unitatile sanitare publice si din serviciile publice deconcentrate,
denumite în continuare institutii publice, prevazut în anexa care face parte integranta
din prezenta hotarâre.
Art. 2
Dispozitiile prezentei hotarâri nu se aplica personalului pentru care angajarea si
promovarea în functii, grade si trepte profesionale are reglementari proprii aprobate
prin ordin al ministrului sanatatii, dupa cum urmeaza:
a)membrii comitetului director din unitatile sanitare cu paturi;
b)membrii comitetului director din serviciile de ambulanta;
c)medici, farmacisti, biologi, biochimisti si chimisti;
d)sef de sectie, sef de laborator si sef serviciu medical;
e)farmacist-sef, sef compartiment.
Art. 3
(1)Încadrarea personalului contractual se face prin concurs sau examen organizat în
limita posturilor vacante prevazute în statul de functii.
(2)În cazul în care la concursul organizat în vederea ocuparii unui post vacant nu s-
au prezentat mai multi candidati, încadrarea în munca se face prin examen.
Art. 4
Conditiile de desfasurare, bibliografia si alte date necesare desfasurarii concursului se
afiseaza la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, pe pagina de
internet si, dupa caz, se publica în presa nationala sau locala cu cel putin 15 zile
înainte de data desfasurarii concursului.
Art. 5
(1)La concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante pot participa
persoanele care îndeplinesc conditiile prevazute de lege.
(2)Criteriile specifice de studii si vechime privind angajarea si promovarea în functii,
grade si trepte profesionale a personalului din unitatile sanitare publice se stabilesc
prin ordin al ministrului sanatatii, cu consultarea organizatiilor sindicale semnatare
ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara.
Art. 6
(1)Concursul consta dintr-o proba scrisa si o proba orala sau interviu.
(2)Proba scrisa consta în redactarea unei lucrari sau rezolvarea unui test-grila, dupa
caz, în prezenta comisiei de concurs.
(3)Pentru functiile din activitatea de întretinere-reparatii, de deservire, paza si
curatenie, precum si alte categorii de personal stabilite de conducatorul institutiei
publice, proba scrisa poate fi înlocuita cu proba practica.
(4)Fiecare proba a concursului va fi notata cu note de la 1 la 10 de catre fiecare
membru al comisiei de concurs.
(5)Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie sa obtina la fiecare proba cel putin
nota 7. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru sustinerea probei orale.
(6)Stabilirea candidatilor care urmeaza sa ocupe posturile vacante scoase la concurs
se va face în ordinea mediei generale, determinata pe baza mediei aritmetice a
notelor obtinute de catre candidati la fiecare proba.
(7)Probele se sustin în limba româna.
Art. 7
(1)Candidatii declarati admisi sunt încadrati, în conditiile legii, pe baza rezultatelor
finale obtinute, pe posturile pentru care au candidat.
(2)În vederea angajarii, candidatul declarat admis trebuie sa se prezinte, în termen
de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut pentru contestatii, la
institutia publica în al carei stat de functii este prevazut postul vacant.
(3)Neprezentarea candidatului în termenul prevazut la alin. (2) în vederea angajarii
atrage decaderea din dreptul de a ocupa postul pentru care a candidat. În aceasta
situatie institutia publica notifica urmatorului candidat declarat admis din lista
cuprinzând rezultatele finale ale concursului posibilitatea de a se angaja pe postul
respectiv sau, dupa caz, declara postul vacant, urmând sa se organizeze un nou
concurs în conditiile legii.
(4)Emiterea actului administrativ de angajare se face în termen de cel mult 15 zile
lucratoare de la data la care candidatul a fost declarat admis.
(5)Prin exceptie de la prevederile alin. (4), actul administrativ de angajare poate fi
emis cu acordul conducatorului institutiei publice la solicitarea scrisa si motivata a
candidatului declarat admis, în cel mult 30 de zile calendaristice de la data declararii
acestuia ca admis.
Art. 8
În vederea organizarii si desfasurarii concursurilor pentru ocuparea posturilor
vacante se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de solutionare a
contestatiilor, prin act administrativ al conducatorului institutiei publice organizatoare
a concursului, în conditiile prezentei hotarâri, cu cel putin 5 zile înainte de data de
sustinere a concursului.
Art. 9
(1)Comisia de concurs este formata din maximum 5 membri, dupa cum urmeaza:
a)seful compartimentului în care urmeaza sa se faca angajarea;
b)conducatorul ierarhic al acestuia sau, dupa caz, un reprezentant al institutiei
publice ierarhic superioare;
c)1-2 specialisti din cadrul institutiei publice, dintre care cel putin unul sa aiba
experienta si cunostintele necesare în domeniul în care urmeaza sa se ocupe postul
vacant;
d)un specialist din învatamântul superior de specialitate/Academia de Stiinte
Medicale, dupa caz, conform prevederilor legale;
e)un reprezentant al organizatiei profesionale în conditiile prevazute de lege;
f)1-2 membri supleanti care vor înlocui membrii comisiei în caz de incompatibilitate a
acestora.
(2)În situatia în care în cadrul institutiei publice nu exista specialisti în profilul
postului scos la concurs, în comisia de concurs pot fi cooptati specialisti din afara
unitatii.
(3)Comisia de solutionare a contestatiilor este formata din 3 membri, dintre care cel
putin un membru sa aiba experienta si cunostintele necesare în domeniul în care
urmeaza sa se ocupe postul vacant.
(4)Comisia de solutionare a contestatiilor are un membru supleant pentru situatia de
incompatibilitate a unuia dintre membrii titulari ai comisiei.
Art. 10
(1)Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de
membru în comisia de solutionare a contestatiilor.
(2)Presedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solutionare a
contestatiilor se desemneaza din rândul membrilor, prin actul administrativ de
constituire a comisiilor.
(3)Nu pot fi membri în comisia de concurs sau în comisia de solutionare a
contestatiilor persoanele care au calitatea de:
a)sot, sotie, ruda sau afin pâna la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre
candidati;
b)au relatii cu caracter patrimonial sau interese patrimoniale cu oricare dintre
candidati.
(4)Situatia de incompatibilitate poate fi sesizata de persoana în cauza, de oricare
dintre candidati, de conducatorul institutiei publice organizatoare a concursului sau
de orice alta persoana interesata. În acest caz, persoana care are competenta de
numire a membrilor în comisia de concurs, potrivit prevederilor prezentei hotarâri, va
constata situatia de incompatibilitate si va lua masuri de înlocuire, în termen de doua
zile de la data sesizarii, a membrului respectiv cu o alta persoana care sa
îndeplineasca conditiile cerute.
(5)Fiecare comisie de concurs si, respectiv, fiecare comisie de solutionare a
contestatiilor au un secretariat a carui componenta se stabileste prin actul
administrativ de constituire a comisiilor. Aceasta activitate se realizeaza de catre o
persoana desemnata din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de catre o
persoana cu atributii în acest domeniu, prevazute în fisa postului.
Art. 11
(1)Din comisia de concurs si din comisia de solutionare a contestatiilor face parte cu
statut de observator si fara drept de notare un reprezentant al sindicatelor
reprezentative la nivel de institutie publica semnatare ale contractului colectiv de
munca la nivel de ramura sanitara.
(2)Membrii desemnati potrivit prevederilor alin. (1) trebuie sa îndeplineasca
conditiile prevazute de art. 10 alin. (1) si (3).
(3)Reprezentantul desemnat potrivit prevederilor alin. (1) din rândul organizatiilor
sindicale reprezentative în cadrul comisiilor de concurs si al comisiilor de solutionare
a contestatiilor va fi numit cu acordul federatiei sau, dupa caz, al uniunii la care sunt
afiliate organizatiile sindicale respective.
Art. 12
(1)Institutia publica organizatoare a concursului pune la dispozitie candidatilor
interesati, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de solutionare a contestatiilor, care sunt informatii de interes
public.
(2)Fac exceptie de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de
concurs, respectiv de comisia de solutionare a contestatiilor, care contin date cu
caracter personal ale candidatilor.
(3)Orice candidat are acces, la solicitarea sa, la lucrarea individuala redactata în
cadrul probei scrise a concursului.
Art. 13
Concursurile si examenele se organizeaza în temeiul regulamentului de organizare si
desfasurare a concursului si a examenului pentru ocuparea posturilor vacante si
temporar vacante, precum si stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor
profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din
sistemul sanitar.
CAPITOLUL II: Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 14
(1)Prevederile prezentei hotarâri se completeaza cu alte prevederi legale privind
angajarea si promovarea, stabilite prin acte normative pentru anumite categorii de
personal.
(2)Prevederile prezentei hotarâri nu se aplica ministerelor si institutiilor centrale cu
retea sanitara proprie.
Art. 15
Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul institutiilor publice
organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hotarâri sunt nule de drept.
Nulitatea se constata de instanta competenta potrivit legii.
-****-

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemneaza:
Ministrul sanatatii,
Cseke Attila
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Mihai Constantin Seitan
ANEXA:
REGULAMENT de organizare si desfasurare a concursului si a examenului
pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, precum si
stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale la
promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar
Publicat în Monitorul Oficial cu numarul 419 din data de 23 iunie 2010

Forma sintetică la data 25-iun-2010. Acest act a fost creat utilizând tehnologia SintAct®-Acte Sintetice. SintAct®
şi tehnologia Acte Sintetice sunt mărci înregistrate ale Wolters Kluwer.