ANUNT RECRUTARE:
Companie specializată în comercializarea produselor electronice,
electrocasnice şi termosanitare, una dintre cele mai mari organizaţii de
acest gen din ţară, oferă spre ocupare un post de ASISTENT
MANAGER.
Cerinţele candidatului: Studii medii/superioare; Experienţa pe o
poziţie similară constituie un avantaj; Cunoaş terea limbii engleze la
un nivel mediu. Cunoaşterea î n detaliu a pachetului Microsoft Office
(Word, Excel, Power Point, OutlookExpress), Navigare Internet;
Capacitate de organizare şi planificare a activităţilor curente; Ţinută
business.Fluenţă verbală. Personalitate dinamică, comunicativă ,
organizată, analitică. Loialitate şi confidenţ
ialitate;Descrierea postului : Asigură un flux informaţional eficient
între managerul companiei, departamentele din
cadrul sediului central şi punctele de lucru; Organizează agenda zilnică
de lucru a managerului general; Organizează
întalniri de afaceri sau diverse evenimente/protocol ; Redactează
documente, rapoarte, informări, comunică
RECOMPENSA: reprezinta ansamblul veniturilor materiale si
nemateriale, financiare si non-financiare, a facilitatilor sau
avantajelor atribuite individului in functie de activitatea desf. si de
compententa probata. In recompensa totala se tine cont de toate
teoriile motivationale. Avantajele recompensei totale:
- Impact sporit, durabil;
STRATEGIA GENERALA: det. directia si scopul unei afaceri
pe termen lung. De asemenea, det modul ]n care resursele sunt
INTEGRITATE RAPIDA SI EFICIENTA> asumarea de
fiecare nou angajat a culturii institutionale, motivare superioara,
facilitati acordate debutantilor. RECOMPENSARE SI
RECUNOASTERE. introducerea unor programe de recunoastere
a meritelor si recomnpensare pt a stimula echipele si angajatii cu
rezultate deosebite in munca, utilizarea unui model integrat care sa
se bazeze pe abordarea tuturor aspectelor legate de angajatiu.
ri generale; Înregistrarea documentelor externe primite prin fax, e-
mail, delegaii; Înregistrarea documentelor interne (adeverinţe, memo-
uri) şi distribuirea lor către departamentele respective; Menţinerea
relaţiilor cu furnizorii (papetărie, telefonie mobilă, etc. Propune
măsuri de îmbunătăţire a activităţii administrative şi implementează
schimbările aprobate de managerul general ;Pachet salarial/beneficii:
Pachet salarial atractiv;Telefon de serviciu; Posibilităţi reale de
promovare; Mediu de lucru plăcut şi profesionist Candidaţii interesaţi
pot trimite până la data de 30.04.2012 un CV însoţitde scrisoare de
intenţieşi de fotografie, la nr. de fax (0231) 530 958 sau la următoarea
adresă de e-mail resurseumane@yahoo.com.
Numai candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la un interviu,
a cărui dată va fi stabilită de comunacord cu aceştia.Toate
candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate şi în deplină
confidenţialitate.Nu vor fi luate în considerare candidaturile care nu
vor îndeplini condiţiile minimalesolicitate în specificaţiile
postului.Compania îşi rezervă dreptul de a testa competenţeledeclarate
de către candidaţi
- Îmbunătăţirea raporturilor cu angajaţii;
- Flexibilitate în satisfacerea necesităţilor individuale;
- Managementul talentului.
alocate pt a intampina nevoile pietei si alea actionarilor. Descriu
intentiile generale cu privire la maniera de atragere, formare,
dezvoltare.