Sunteți pe pagina 1din 1

ANUNT RECRUTARE: ri generale; Înregistrarea documentelor externe primite prin fax, e-

Companie specializată în comercializarea produselor electronice, mail, delegaii; Înregistrarea documentelor interne (adeverinţe, memo-
electrocasnice şi termosanitare, una dintre cele mai mari organizaţii de uri) şi distribuirea lor către departamentele respective; Menţinerea
acest gen din ţară, oferă spre ocupare un post de ASISTENT relaţiilor cu furnizorii (papetărie, telefonie mobilă, etc. Propune
MANAGER. măsuri de îmbunătăţire a activităţii administrative şi implementează
Cerinţele candidatului: Studii medii/superioare; Experienţa pe o schimbările aprobate de managerul general ;Pachet salarial/beneficii:
poziţie similară constituie un avantaj; Cunoaş terea limbii engleze la Pachet salarial atractiv;Telefon de serviciu; Posibilităţi reale de
un nivel mediu. Cunoaşterea î n detaliu a pachetului Microsoft Office promovare; Mediu de lucru plăcut şi profesionist Candidaţii interesaţi
(Word, Excel, Power Point, OutlookExpress), Navigare Internet; pot trimite până la data de 30.04.2012 un CV însoţitde scrisoare de
Capacitate de organizare şi planificare a activităţilor curente; Ţinută intenţieşi de fotografie, la nr. de fax (0231) 530 958 sau la următoarea
business.Fluenţă verbală. Personalitate dinamică, comunicativă , adresă de e-mail resurseumane@yahoo.com.
organizată, analitică. Loialitate şi confidenţ Numai candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la un interviu,
ialitate;Descrierea postului : Asigură un flux informaţional eficient a cărui dată va fi stabilită de comunacord cu aceştia.Toate
între managerul companiei, departamentele din candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate şi în deplină
cadrul sediului central şi punctele de lucru; Organizează agenda zilnică confidenţialitate.Nu vor fi luate în considerare candidaturile care nu
de lucru a managerului general; Organizează vor îndeplini condiţiile minimalesolicitate în specificaţiile
întalniri de afaceri sau diverse evenimente/protocol ; Redactează postului.Compania îşi rezervă dreptul de a testa competenţeledeclarate
documente, rapoarte, informări, comunică de către candidaţi

RECOMPENSA: reprezinta ansamblul veniturilor materiale si - Îmbunătăţirea raporturilor cu angajaţii;


nemateriale, financiare si non-financiare, a facilitatilor sau - Flexibilitate în satisfacerea necesităţilor individuale;
avantajelor atribuite individului in functie de activitatea desf. si de - Managementul talentului.
compententa probata. In recompensa totala se tine cont de toate
teoriile motivationale. Avantajele recompensei totale:
- Impact sporit, durabil;
alocate pt a intampina nevoile pietei si alea actionarilor. Descriu
intentiile generale cu privire la maniera de atragere, formare,
STRATEGIA GENERALA: det. directia si scopul unei afaceri dezvoltare.
pe termen lung. De asemenea, det modul ]n care resursele sunt
INTEGRITATE RAPIDA SI EFICIENTA> asumarea de
fiecare nou angajat a culturii institutionale, motivare superioara,
facilitati acordate debutantilor. RECOMPENSARE SI
RECUNOASTERE. introducerea unor programe de recunoastere
a meritelor si recomnpensare pt a stimula echipele si angajatii cu
rezultate deosebite in munca, utilizarea unui model integrat care sa
se bazeze pe abordarea tuturor aspectelor legate de angajatiu.