Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Relații de muncă:
1. Angajatorul a aprobat statele de personal pentru anul curent?
2. Angajatorul respectă prevederile legislaţiei faţă de persoanele social
vulnerabile?
3. Lista statelor de personal, pentru anul curent, este prezentată la Inspecţia
teritorială de muncă?
4. Salariaţilor din unitate li s-a acordat permisul nominal de acces la locul de
muncă?
5. La angajare se perfectează contractul individual de muncă?
6. Conţinutul contractului individual de muncă corespunde prevederilor legale?
7. Este perfectat registrul de evidenţă a contractelor individuale de muncă?
8. Pentru toţi lucrătorii sunt deschise carnete de muncă?
9. Este perfectat registrul de evidenţă a carnetelor de muncă?
10.La unitate se duce evidenţa globală a timpului de muncă?
11.La unitate se respectă durata normală a timpului de muncă?
12.Se respectă durata pauzei de masă, repausul zilnic şi săptămânal?
13.La unitate se respectă durata normală a timpului de muncă în schimbul de
noapte?
14.Este întocmit graficul muncii în schimburi?
15.Disponibilizarea salariaţilor s-a efectuat în conformitate cu prevederile
legislaţiei?
16.Salariaţii disponibilizaţi au benificiat de înlesniri şi compensaţii?
17.Salariaţii unităţii sunt antrenaţi legal la muncă în zilele de repaus şi de
sărbătoare?
18.Este întocmit graficul concediilor anuale de odihnă?
19.Se acordă anual concediul de odihnă?
20.Se compensează concediile anuale de odihnă nefolosite?
21.Se acordă concedii anuale suplimentare de odihnă?
22.Rechemarea din concediul anual de odihă se efectuează în confomitate cu
legislaţia în vigoare?
23.Se acordă concediu paternal plătit conform legislaţiei persoanelor solicitante?
24.Modificările sau completările contractului colectiv de muncă sunt aduse la
cunoştinţa salariaţilor conform legislaţiei (în termen de 5 lucrătoare de la data
operării)?
25.La angajare sau transferare, angajatorul informează persoana care urmează a fi
angajată despre condiţiile de activitate în funcţia propusă?
26.Există temei legal de încheiere a contractului de muncă pe termen determinat?
27.Salariaţii angajaţi pe o perioadă determinată sunt trataţi ca şi salariaţii angajati
pe termen nedeterminat?
28.În contractul individual de muncă pe termen determinat este definită
denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită?
29.Se informează salariaţii despre funcţiile vacante apărute în cadrul unităţii, în
modul prevăzut de legislaţie?
30.Se respectă prevederile legislaţiei privind integrarea în câmpul muncii a
persoanelor cu dizabilităţi?
31.Se respectă termenul de achitare a salariului?
32.Se plăteşte munca prestată supraprogram?
33.Este retribuită munca prestată pe timp de noapte?
34.Se achită socotelele la încetarea contractului individual de muncă?
35.Se compensează pierderile cauzate de neachitarea la timp a salariului?
36.Se respectă cuantumul reţinerilor din salariu?
37.Conţinutul Regulamentului intern este adus la cunoştinţa lucrătorilor?
38.Este încheiat contractul colectiv de muncă?
39.Clauzele contractului colectiv de muncă se respectă?
40.Se respectă convenţiile colective de nivel naţional, ramural, teritorial?
41.Se respectă garanţiile femeilor gravide şi celor ce au copii cu vârsta de până la
3 ani?
42.Se respectă drepturile şi garanţiile persoanelor mai tinere de 18 ani?
43.Se respectă la unitate cuantumul salariului minim garantat?
44.Sunt stabilite şi plătite sporuri pentru munca în condiţii nefavorabile?
45.Se respectă modul şi termenii de aplicare a sancţiunilor?
46.Se compensează munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare
nelucrătoare?