Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi formarea

deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă.

Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul întreprinderii şi/sau al

unităţii se efectuează în timpul programului de lucru.

Perioada în care se desfăşoară instruirea este considerată timp de muncă.

Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:

instruirea introductiv-generală;
instruirea la locul de muncă;
instruirea periodică.

La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vor fi folosite mijloace, metode
şi tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul de caz, vizionări de filme,
diapozitive, proiecţii, instruire asistată de calculator.

Fiecare angajator are obligaţia să asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate.

Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire – testare la nivelul întreprinderii şi/sau

unităţii pentru:

conducătorii locurilor de muncă;

lucrători, pe meserii şi activităţi.

Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se consemnează în mod

obligatoriu în fişa de instruire individuală, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei
instruirii.

Completarea fişei de instruire individuală se va face cu pix cu pastă sau cu stilou, imediat după
verificarea instruirii.

După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit şi de
către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.

Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o

copie a ultimei fişe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii.

Fişa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, de la angajare până la data

încetării raporturilor de muncă.

Pentru persoanele aflate în întreprindere şi/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepţia

altor participanţi la procesul de muncă, angajatorul stabileşte, prin regulamentul intern sau prin
regulamentul de organizare şi funcţionare, durata instruirii şi reguli privind instruirea şi însoţirea
acestora în întreprindere şi/sau unitate.

Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior care desfăşoară activităţi pe bază de
contract de prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor
respectivi privind activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru
securitatea şi sănătatea lor, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul
întreprinderii şi/sau unităţii, în general.

Instruirea se consemnează în fişa de instruire colectivă .

Fişa de instruire colectivă se întocmeşte în două exemplare, din care un exemplar se va păstra de
către angajator/lucrător desemnat/serviciu intern de prevenire şi protecţie care a efectuat instruirea
şi un exemplar se păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiţi sau, în cazul vizitatorilor, de
către conducătorul grupului.

Reprezentanţii autorităţilor competente cu atribuţii de control vor fi însoţiţi de către un

reprezentant desemnat de către angajator, fără a se întocmi fişa de instruire.

**

Instruirea lucratorilor in SSM

Cum se face instruirea lucratorilor in SSM?

Are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor lucratorilor in domeniul SSM si

se efectueaza in timpul orelor de program, perioada de timp necesara instruirii se considera
timp de lucru.

La instruirea personalului se vor folosi mijloace de prezentare, metode si tehnici de instruire

cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, proiectii video, etc.

Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala necesara unei instruiri adecvate si sa
dispuna programe de instruire si testare la nivelul societatii pentru :

-conducatorii locurilor de munca

-lucratori in functie de meserii si activitati

Rezultatele instruirii in SSM se vor consemna obligatoriu in Fisa de instruire Individuala cu

indicarea materialului predate( tematicii) duratei de instruire si a datei la care s-a facut
instruirea. Important de stiut, completarea Fisei de instruire individuale se va face manual cu
pix/stilou imediat dupa instruire si va fi pastrata de catre seful locului de munca impreuna cu
o copie a ultimei fise de aptitudini completata si semnata de medical de familie.

Cate tipuri de instruire exista si cine este responsabil?

Instruirea in SSM cuprinde 3 faze:

1.Instruirea introductiv generala

2.Instruirea la locul de munca

3.Instruirea periodica

Instruirea introductiv generala se face:

a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege;

b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specific

întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă,
precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau
unităţii, în general.

Instruirea introductiv-generală se face de către:

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

b) lucrătorul desemnat (Inspectorul SSM);

c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie;

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

Durata instruirii introductiv generala va fi de minim 8 ore si se va finaliza obligatoriu un un

test de verificare a cunostintelor acumulate. Lucratorii care nu au acumulat cunostintele
necesare nu vor putea fi angajati.

Instruirea la locul de munca se face după instruirea introductiv generala şi are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile
de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii
exercitate.

Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul

care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul
desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către
angajator, tematici care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

Durata instruirii este de minim 8 ore si va fi stabilita prin instructiuni proprii. Important de
stiut este faptul ca instruirea la locul de munca se va efectua numai de catre conducatorul
locului de munca, conform art 91 serviciul extern de prevenire si protectie sau inspectorul
ssm nu pot efectua acest tip de instruire! Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru a
lucratorului instruit poate incepe numai dupa verificare cunostintelor de catre seful ierarhic
superior a celui care a efectuat intruirea.

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are ca scop improspatarea cunostintelor in

domenil SSM. Intervalul dintre doua instruiri se va stabili prin instructiuni proprii cu
respectarea articolului 95 al (2.1) si al (3) si la fel ca instruirea la locul de munca va fi
efectuata numai de catre seful locului de munca.

Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a
asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul
intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protective şi aprobate de către
angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea si va contine in mod
obligatoriu demonstratii practice.

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:

a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucratoare;

b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind

activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii,
inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;

c) la reluarea activităţii după accident de muncă;

d) la executarea unor lucrări speciale;

e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului

existent;

f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Durata instruirii periodice suplimentare va fi de minim 8 ore si va fi stabilita prin instructiuni

proprii.

Ce este instruirea SSM – Securitate si Sanatate in Munca sau Protectia

Muncii

Instruirea SSM este un ansamblu de masuri organizatorice de protectie a muncii care

reprezinta forma legiferata de instruire la nivelul angajatorilor. Scopul instruirii SSM este
acela de a asigura dobandirea cunostintelor necesare pentru cele mai bune conditii de
desfasurare a procesului de munca, pentru apararea sanatatii, vietii si integritatii fizice si
psihice a lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca.

Aceste masuri vizeaza insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate la locul

de munca, precum si prezentarea riscurilor activitatii profesionale. De asemenea, instruirea
SSM include activitatile de prevenire si de protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de
lucru sau fiecarei functii exercitate, fiind o parte integranta a managementului personalului
din firma.
Angajatorii din Romania au obligatia sa le asigure tuturor lucratorilor aflati in subordinea lor
conditii corespunzatoare, instruire suficienta si adecvata cu privire la domeniul securitatii si
sanatatii in munca. Colectia de prevederi de securitate si sanatate in munca elaborate de
angajator, cu aplicare si obligativitate limitate la unitatea emitenta, se grupeaza in ansamblul
de instructiuni proprii de securitate a muncii.

Cadrul legislativ in care se desfasoara

Domeniul securitatii si sanatatii in munca beneficiaza de un cadru legislativ constituit astfel

incat sa urmareasca integrarea sistemului romanesc in principiile cadrului european. Astfel,
domeniul securitatii si sanatatii in munca este reglementat pornind de la dreptul la securitate
si sanatate in munca, garantat constitutional, prin prevederile Legii nr. 53/2003, republicata,
cu modificarile si completarile ulterioare, dar si prin Legea nr. 319/2006, cu modificarile
ulterioare. Domeniul beneficiaza, de asemenea, de prevederile legislatiei privind asigurarea
pentru accidente de munca si boli profesionale, dar si de legislatia privind statutul medicului
de medicina muncii.

Cand se efectueaza instruirea lucratorilor

Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, la nivelul unitatii sau

intreprinderii, are loc doar in timpul programului de lucru. Conform prevederilor articolului
76 din Normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006, perioada in care lucratorul este prins in acest proces se ponteaza ca timp de munca
si se calculeaza corespunzator din punctul de vedere al salariului acordat.

Cui se adreseaza prevederile SSM

Aceasta masura organizatorica de protectie a muncii se adreseaza lucratorilor proaspat sositi

in companie in urma unei campanii de recrutare, incluzand aici studentii, elevii aflati in
perioada de practica, ucenicii sau alti participanti la procesul de munca. De asemenea,
instruirea SSM trebuie parcursa si de angajatii care isi schimba locul de munca in cadrul
aceleiasi intreprinderi sau unitati comerciale.

Angajatii temporari detasati de la o alta intreprindere sau unitate si lucratorii care sunt pusi la
dispozitie pe termen temporar de un alt agent de munca se numara si ei printre categoriile de
personal prevazute pentru instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Ce etape cuprinde instruirea angajatilor

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este separata in trei faze
distincte, potrivit dispozitiilor articolului 77 din Normele metodologice de aplicare a
prevederilor din Legea nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificarile si
completarile ulterioare. Astfel, angajatii vizati de aceasta masura organizatorica vor beneficia
de urmatoarele activitati:

 instruirea introductiv-generala

Realizata, potrivit Legii nr. 319/2006, de angajator, de lucratorul desemnat sau de un lucrator
al serviciului intern, respectiv extern, de prevenire si protectie, instruirea introductiv-generala
are ca scop informarea cu privire la activitatile specifice intreprinderii sau unitatii. Aceasta
etapa se finalizeaza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul lor va fi
consemnat in fisa de instruire.

 instruirea la locul de munca

A doua etapa din instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca urmareste sa prezinte
riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile sau activitatile de
prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru sau al oricarei functii
exercitate. Ea se realizeaza de conducatorul direct al locului de munca, in grupuri de
maximum 20 de persoane.

 instruirea periodica

Aceasta ultima etapa are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca. Ea este realizata pe baza tematicilor intocmite de angajatorul
cu raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca, de lucratorul desemnat, de
lucratorul din serviciul intern de prevenire si protectie sau de cel din serviciul extern. Tuturor
celor mentionati le revine in mod obligatoriu sarcina de a completa cu demonstratii practice
instruirea periodica.

Cine este responsabil de instruirea SSM

Legea nr. 319/2006 desemneaza explicit personalul cu atributii in domeniul securitatii si

sanatatii in munca. Astfel, in vederea desfasurarii activitatilor de prevenire si protectie la
nivelul angajatorului, cadrul organizatoric implica urmatorii factori:

 lucratorul desemnat;
 medicul de medicina muncii;
 reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.

Structurile care au atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt urmatoarele:

 serviciul intern de prevenire si protectie;

 serviciile externe de prevenire si de protectie;
 serviciile de medicina muncii;
 comitetul de securitate si sanatate in munca.

In normele enuntate in OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata

cu modificarile si completarile ulterioare, se enunta obligativitatea potrivit careia cursurile si
programele de formare profesionala in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza
de catre furnizori de formare profesionala autorizati.

Ce sanctiuni risca angajatorii

Angajatorii care nu intocmesc planul de prevenire si protectie ce trebuie aplicat conditiilor de

munca specifice unitatii, in baza evaluarii riscurilor, sunt pasibili de o amenda cuprinsa intre
5.000 si 10.000 de lei. De asemenea, lipsa autorizatiei de functionare, din punctul de vedere
al SSM, este sanctionabila in acelasi fel, iar lipsa conditiilor pentru ca fiecare lucrator sa
primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca este
pedepsita cu amenda cuprinsa intre 4.000 si 8.000 de lei. Consultanta legislativa este o
modalitate eficienta prin care angajatorii au posibilitatea de a ramane la curent cu ultimele
prevederi din legislatia muncii, pentru a nu fi luati pe nepregatite de diverse provocari.

Fiind obligatorie pentru firme si intreprinderi, instruirea salariatilor in domeniul securitatii

si sanatatii in munca este indispensabila unei functionari legale a oricarei unitati si
garanteaza o minima preocupare pentru integritatea angajatilor.