�n mare parte, tinerii nu vor sa se �nscrie la somaj si nici sa caute de lucru �n

alte zone. Cei mai curajosi pleaca �n strainatate sau foarte multi se angajeaza la
negru (10%),
posturi pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii
ulterior �si modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la �nceput �n privinta
salariului si pozitiei
oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din
facultate total nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea �ncadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii �si iau
slujbe cu caracter temporar �nca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor
�ntr-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura
servicii de consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru �n strainatate; locuri de munca �n
regim part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta �n orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca;
alcatuirea unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare
asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri;
participarea reprezentantilor companiilor la prezentari �n cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor �n recrutare si selectare de personal, partile
vizibile nu constituie o problema speciala, �n schimb descoperirea unor
comportamente d
isimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal �n timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine �mbracat;
- CV �ntocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la �ntrebari deschis si direct;
- �si identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca �n echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale �n urmatorii 5 ani.
Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea
candidatilor o problema asupra careia se g�ndesc de-abia �n momentul �n care
evenimentul s
-a petrecut.
O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare
�n cei peste 5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un t�rg de locuri de munca fara a fi pregatit �nseamna esec total.
De aceea este necesara �ntocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa
tinteasca
acolo unde trebuie.

Marile companii pun �n valoare ideile salariatilor lor. Cei mai inventivi sunt
japonezii care "produc" 72 idei/100 salariati; �n timp ce americanii emit 7
solutii, dar bune de vreme
ce sunt rasplatiti �n medie cu 400 $ per idee.