Instructiuni pentru redactarea lucrarii individuale
50% din evaluarea finala
Nota: de la 1 la 10, 1 punct din oficiu, maxim 1 punct pentru raspunsul la fiecare intrebare
Data limita de predare (prin email la virgapetru@yahoo.com ): TBD
Studiu de caz individual care evidentiaza componenta de resurse umane dintr-un plan de dezvoltare organizationala (planificarea resurselor umane) 1. Descrieti pe scurt organizatia precizand domeniul de activitate, marime – angajati, cifra de afaceri, situatia curenta: crestere, restructurare, precum si orice alte date relevante) 2. Care sunt principalele provocari la care trebuie sa faca fata organizatia? (SWOT intern / extern, stil de conducere si organizare, atmosfera la nivelul angajatilor) 3. Care sunt nevoile organizatiei? (in ce context se afla organizatia si care sunt principalele zone de interes pentru departamentul de HR: recrutare, retentie, cresterea productivitatii, etc.) 4. Care sunt nevoile angajatilor? (determinati ce ii face pe angajati sa vina si sa ramana in organizatie, ce anume ii motiveaza) 5. Planificarea fortei de munca: situatia curenta a angajatilor (categorii de angajati: talente, key performeri, manageri, experti, etc), costuri actuale, prioritati, analiza planului strategic privind forta de munca 6. Identificarea necesarului de angajati in urmatoarele 12 luni (ce fel de angajati sunt necesari pentru atingerea obiectivelor, ce cunostinte, abilitati compentente sunt necesare, cati angajati din fiecare categorie exista si cati trebuiesc angajati. Luati in calcul o fluctuatie anuala de 10%. 7. Plan de actiune: descrieti in detaliu prioritatile, activitatile, termenele, costurile existente precum si costurile estimate.
pentru a identifica joburile existente si joburile necesare Folositi 8-benchmarking-Mercer 2010-PC-outside bucharest.pdf pentru a identifica elementele de compensare necesare estimarii costurilor salariale.