Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ui4 Categorii Cheltuieli
Ui4 Categorii Cheltuieli
Cuprins:
Analiza cheltuielilor cu amortizarea mijloacelor fixe
Analiza cheltuielilor cu personalul
Analiza cheltuielilor cu dobânzile
Analiza costului pe unitatea de produs
Obiective:
După parcurgerea acestei teme veţi fi capabili:
• să cunoașteți modelele de analiză a cheltuielilor cu amortizarea, cu personalul,
cu dobânzile și a costului pe unitatea de produs;
• să efectuați o analiză a cheltuielilor pe categorii.
Bibliografie recomandată:
Anghel I., Analiza si evaluare economico-financiara, Ed. ASE, București, 2016
Achim M., Borlea S., Ghid pentru analiza diagnostic a starii financiare, Ed. Risoprint,
Cluj, 2016
Buşe L., Siminică M., Cîrciumaru D., Simion D., Ganea M., Analiză economico-
financiară, Ed. Sitech, Craiova, 2010
Cîrciumaru Daniel, Analiza riscului firmei, Ed. Universitaria, Craiova, 2013
Pantea M. I., Analiza economico-financiara - instrument al managementului
întreprinderii, Ed. Universitatii de Vest, Timișoara, 2017
Robu V., Anghel I., Serban E. C., Analiza economico-financiara a firmei, Ed.
Economica, București, 2014
Siminică M., Diagnosticul financiar al firmei, Ed. Universitaria, Craiova, 2010
53
a. Analiza cheltuielilor cu amortizarea, în sumă absolută
Pentru analiza sumei absolute a cheltuielilor cu amortizarea se poate utiliza următorul
model:
MF n (MF MFi MFe ) n
A
100 100
Vi tf Ve tn n
A MF
12 12 100
unde: - A - amortizarea anuală a mijloacelor fixe;
- MF - valoarea medie anuală a mijloacelor fixe;
-n - norma medie de amortizare;
- MF' - valoarea de inventar a mijloacelor fixe de la începutul anului;
- MF i - valoarea medie a intrărilor de mijloace fixe;
- MF e - valoarea medie a ieşirilor de mijloace fixe;
- Vi - valoarea de inventar a mijloacelor fixe intrate;
- Ve - valoarea de inventar a mijloacelor fixe ieşite;
- tf - timpul de funcţionare a mijloacelor fixe intrate;
- tn - timpul de nefuncţionare a mijloacelor fixe ieşite;
54
q
CA MF’
p Vi
A/1000
MF MF i tf
A
n Ve
MF e
tn
Folosind metoda substituirilor în lanţ se pot stabili influenţele tuturor factorilor asupra
modificării cheltuielilor cu amortizarea la 1000 lei astfel:
1. Influenţa modificării cifrei de afaceri:
A0 A
CAA / 1000 x1000 0 x1000
CA1 CA 0
din care:
1.1. Influenţa modificării volumului fizic al producţiei:
A0 A0
qA / 1000 x1000 x1000
q1p 0 q0p0
1.2. Influenţa modificării preţului de vânzare:
A0 A0
pA / 1000 x1000 x1000
q 1 p1 q1p 0
2. Influenţa modificării sumei amortizărilor:
A A
AA / 1000 1 x1000 0 x1000
CA1 CA1
din care:
2.1. Influenţa modificării valorii medii anuale a mijloacelor fixe ( MF ):
MF
MF1 MF0 n 0
A / 1000 x1000
CA1
din care:
2.1.1. Influenţa modificării valorii iniţiale de la începutul anului (MF’):
MF1 MF0 n 0
MF
A / 1000 x1000
CA1
2.1.2. Influenţa modificării valorii medii a intrărilor ( MFi ):
MF
MFi1 MFi 0 n 0
A / 1000
i
x1000
CA1
din care:
2.1.2.1. Influenţa modificării valorii de inventar a intrărilor (Vi):
Vi 1 Vi 0 tf0 n 0
ViA / 1000 x1000
12 CA1
2.1.2.2. Influenţa modificării timpului de funcţionare (tf):
Vi tf1 tf0 n 0
tfA / 1000 1 x1000
12 CA1
55
2.1.3. Influenţa modificării valorii medii a ieşirilor de mijloace fixe :
MF
MFe1 MFe 0 n 0
A / 1000
e
x1000
CA1
din care:
2.1.3.1. Influenţa modificării valorii de inventar a ieşirilor (Ve):
Ve 1 Ve 0 tn 0 n 0
Ve
A / 1000 x1000
12 CA1
2.1.3.2. Influenţa modificării timpului de nefuncţionare (tn):
Ve tn1 tn 0 n 0
tnA / 1000 1 x1000
12 CA1
2.2. Influenţa modificării normei medii de amortizare :
nA / 1000
MF1 n 1 n 0
x1000
CA1
În funcţie de mărimea şi semnul acestor influenţe se pot face aprecieri cu privire la
evoluţia cheltuielilor cu amortizarea la 1000 lei cifră de afaceri şi la principalele căi de
reducere a acestora.
TEST DE AUTOEVALUARE 1
Cheltuielile cu personalul exprimă sub formă valorică întregul consum de muncă vie
sau cheltuielile totale efectuate de întreprindere pentru plata forţei de muncă şi pentru
achitarea obligaţiilor legate de asigurările şi protecţia socială a salariaţilor.
Principalele obiective ale analizei cheltuielilor cu personalul sunt:
- analiza situaţiei generale a cheltuielilor cu personalul;
- analiza corelaţiei dintre dinamica productivităţii muncii şi dinamica salariului mediu.
56
A. Analiza situaţiei generale a cheltuielilor cu personalul
În cadrul analizei situaţiei generale a costurilor cu personalul, se urmăreşte cunoaşterea
evoluţiei şi tendinţei unor asemenea categorii de cheltuieli în raport şi de acţiunea unor factori
conjuncturali folosindu-se ca indicatori modificarea absolută şi relativă a fondului de salarii,
precum şi nivelul său la 1000 lei venituri din exploatare, cifră de afaceri sau valoare adăugată.
Ponderea principală în totalul cheltuielilor cu personalul o deţine fondul de salarii
(Fs). Mărimea fondului de salarii depinde de numărul mediu de salariaţi ( Ns ) şi de salariul
mediu anual pe o persoană ( Sa ):
Fs Ns Sa .
La rândul său, salariul mediu anual depinde de timpul mediu lucrat de o persoană într-
un an, exprimat în ore ( t ) şi de salariul mediu orar ( sh ):
Sa t sh .
În aceste condiţii: Fs N s t Sh
Prin aplicarea metodei substituirilor în lanţ se pot calcula influenţele factorilor cu
acţiune directă şi indirectă asupra modificării absolute a fondului de salarii, astfel:
_
1. NFss Ns 1 Ns 0 Sa 0 ;
2. SFsa
N s1 Sa1 Sa 0 ;
din care: 2.1. tFs Ns 1( t 1 t 0 ) sh0 ;
2.2. sFsh Ns 1 t 1(sh1 sh0 ) ;
Exemplu:
Pentru exemplificarea metodologiei de analiză a cheltuielilor cu personalul vom folosi
datele din tabelul 4.1.
Tabelul 4.1.
Indicatori An bază An curent
Fondul de salarii (mii lei) 3150 3500
Veniturile din exploatare (mii lei) 12000 14000
Numărul mediu de salariaţi 105 100
Timpul total efectiv lucrat (ore-om) 165900 160000
Salariul mediu anual (mii lei) 30 35
Salariul mediu orar (mii lei) 0,0190 0,0219
Timpul lucrat de un salariat (ore) 1580 1600
Productivitatea anuală a muncii (mii lei) 114,29 140
Tabelul 4.2.
An curent /
Indicatori
An bază
Modificarea absolută a fondului de salarii 350
1. Influenţa numărului mediu de salariaţi -150
2. Influenţa salariului mediu anual, din care: 500
57
2.1. Influenţa timpului pe un salariat 38
2.2. Influenţa salariului mediu orar 462
În anul curent fondul de salarii a crescut cu 350 mii lei faţă de anul de bază datorită
creşterii salariului mediu anual cu 500 mii lei, în condiţiile în care numărul mediu de salariaţi
a scăzut conducând la reducerea fondului de salarii cu 150 mii lei. Salariul mediu anual a
crescut atât pe seama creşterii timpului lucrat de un salariat cât şi pe seama creşterii salariului
mediu orar.
Între fondul de salarii şi volumul de activitate există o strânsă legătură, ceea ce impune
compararea fondului de salarii efectiv şi cu un fond de salarii admisibil. De aceea, în procesul
de analiză se calculează şi modificarea relativă a fondului de salarii ( * Fs ), ca diferenţă între
fondul de salarii efectiv şi fondul de salarii admisibil (Fsa):
* Fs Fs1 Fsa .
Fondul de salarii admisibil se stabileşte în funcţie de fondul de salarii previzionat sau
din perioada de bază (Fs0), corectat cu indicele veniturilor din exploatare:
Fsa Fs0 I Ve .
Atunci când fondul de salarii admisibil este mai mare decât cel efectiv (Fsa > Fs1), se
obţine o economie relativă la fondul de salarii, iar când fondul de salarii admisibil este mai
mic decât cel efectiv (Fsa < Fs1), se înregistrează o depăşire relativă la fondul de salarii.
În exemplul considerat fondul de salarii admisibil ia valoarea:
14000
Fsa 3150 3675 mii lei
12000
iar modificarea relativă:
* Fs 3500 3675 175 mii lei
Deoarece fondul de salarii admisibil a fost mai mare decât fondul de salarii efectiv (Fsa
> Fs1) rezultă că firma a realizat o economie relativă la fondul de salarii de 175 mii lei.
Spunem că firma a realizat o economie relativă deoarece, în realitate, fondul de salarii efectiv
plătit de firmă în anul curent a fost mai mare decât cel plătit în anul precedent, însă în raport
cu ceea ce putea plăti, în funcţie de volumul de activitate, a plătit mai puţin.
Nu în toate situaţiile economia relativă la fondul de salarii se apreciază favorabil. Pot
exista situaţii când o asemenea economie este realizată pe seama reducerii salariilor
angajaţilor ceea ce poate avea consecinţe nefavorabile în lanţ. De aceea se impune o analiză
factorială a acestei economii în vederea identificării factorilor care au generat-o.
Pentru a pune în evidenţă factorii de influenţă se foloseşte modelul:
T Fs T Fs
* Fs Ve 1 1 1 0 0
Ve 1 T1 Ve 0 T0
unde: Ve - veniturile din exploatare;
T - factorul muncă apreciat prin numărul mediu de salariaţi sau prin timpul total lucrat
de aceştia.
Modificarea relativă a fondului de salarii este influenţată de doi factori direcţi:
- productivitatea muncii, exprimată prin timpul consumat pe unitatea de produs, sau
T
la un leu producţie ;
Ve
Fs
- salariul mediu pe unitatea de timp şi pe un salariat .
T
Influenţele celor doi factori se calculează astfel:
58
a) Influenţa productivităţii muncii:
T Fs T Fs
W Fs* Ve 1 1 0 0 0
Ve 1 T0 Ve 0 T0
b) Influenţa salariului mediu:
T Fs T Fs
S Fs* Ve 1 1 1 1 0
Ve 1 T1 Ve 1 T0
În funcţie de nivelul şi semnul acestor influenţe se pot face aprecieri cu privire la
activitatea firmei analizate. Astfel, economia relativă la fondul de salarii poate fi explicată pe
seama influenţei celor doi factori astfel:
a) - influenţa productivităţii cu semnul minus;
- influenţa salariului cu semnul minus;
În aceste condiţii înseamnă că productivitatea muncii a crescut (deoarece în relaţia
apare ca factor de influenţă inversul acesteia) ceea ce se apreciază favorabil, însă salariul
mediu a scăzut. Situaţia nu va fi acceptată de salariaţi care, deşi au lucrat mai bine, au primit
un salariu mai mic. Deşi pe termen scurt o asemenea politică conduce la economii, pe termen
mediu şi lung poate avea consecinţe dezastruoase, salariaţii pierzându-şi interesul pentru
muncă fiind tentaţi să părăsească firma.
b) - influenţa productivităţii cu semnul minus;
- influenţa salariului cu semnul plus;
Productivitatea muncii a crescut. Salariul a crescut şi el însă datorită faptului că pe
ansamblu firma a înregistrat economie la fondul de salarii înseamnă că productivitatea muncii
a crescut mai mult decât salariul. Acesta este cazul dorit şi de managerii firmei care pot şi
trebuie să acorde majorări salariale numai în limita creşterii productivităţii muncii. Deci
situaţia se apreciază favorabil.
c) - influenţa productivităţii muncii cu semnul plus;
- influenţa salariului cu semnul minus;
Productivitatea muncii a scăzut. Salariul mediu a scăzut şi el. Deoarece firma a
înregistrat economie relativă la fondul de salarii însemnă că influenţa cu semnul minus a
salariului a fost mai puternică decât influenţa cu semnul plus a productivităţii, ceea ce
înseamnă că salariul a scăzut mai mult decât productivitatea. Nici o asemenea situaţie nu este
de acceptat deoarece va conduce ireversibil spre falimentul firmei. Practic salariaţii lucrează
din ce în ce mai prost în timp ce firma îi plăteşte şi mai prost, ceea ce va conduce la
înrăutăţirea situaţiei acesteia.
Iată deci, că din trei cazuri posibile numai într-unul singur situaţia se apreciază
favorabil, în celelalte două deşi firma a înregistrat o economie relativă la fondul de salarii,
ceea ce aparent se apreciază favorabil, situaţia este de neacceptat fie pentru manageri fie
pentru salariaţi.
Exemplu:
Pentru exemplul considerat, calculul influenţelor celor doi factori se prezintă astfel:
a) Influenţa productivităţii muncii:
160000 3150 165900 3150
W Fs* 14000
14000 165900 12000 165900
= - 637 mii lei
b) Influenţa salariului mediu:
160000 3500 160000 3150
S Fs* 14000
14000 160000 14000 165900
= 462 mii lei
59
Constatăm că ne găsim în cazul "b" când productivitatea muncii a crescut mai mult
decât a crescut salariul mediu, ceea ce se apreciază favorabil şi va avea consecinţe benefice
asupra eficienţei întregii activităţi desfăşurate de firmă.
Exemplu:
Nivelul fondului de salarii la 1000 lei venituri din exploatare a fost calculat pe baza
datelor din tabelul 6.1:
3150
Fs0 / 1000 1000 262,5 lei
12000
3500
Fs1 / 1000 1000 250 lei
14000
Fs / 1000 12,5 lei
Ve 1 Ns1 Ns 0 T0
2.2. Influenţa salariului mediu orar:
Fs
Ns1 T1 Fs1 Fs 0
Fs
T
1000 +33 lei;
Ve N s T T
/ 1000Ve
1 1 1 0
Se observă că, urmare a creşterii productivităţii muncii într-un ritm superior creşterii
salariului mediu s-a înregistrat o reducere a fondului de salarii ce revine la 1000 lei venituri
din exploatare, aspect apreciat favorabil.
Analiza se poate face asemănător şi pe baza indicatorilor: fond de salarii la 1000 lei
cifră de afaceri, respectiv fond de salarii la 1000 lei valoare adăugată.
Exemplu:
Pe baza datelor din tabelul 4.1. am calculat indicele de corelaţie, precum şi
consecinţele respectării corelaţiei asupra indicatorilor prezentaţi anterior:
Tabelul 4.3.
An curent /
Indicatori
An bază
Indicele salariului mediu 1,167
Indicele productivităţii muncii 1,225
Indicele de corelaţie 0,952
Influenţa asupra Fs/1000 Ve -12,5
- Influenţa productivităţii muncii -48,2
- Influenţa salariului mediu 35,7
Influenţa asupra profitului din exploatare 175
- Influenţa productivităţii muncii 675
- Influenţa salariului mediu -500
TEST DE AUTOEVALUARE 2
62
1. Care este conţinutul cheltuielilor cu personalul?
2. Influenţa cu semnul minus a productivităţii muncii asupra modificării fondului
de salari la 1000 lei venituri din exploatare reflectă:
a) O reducere a cheltuielilor cu salariile;
b) O creştere a cheltuielilor cu salariile;
c) O reducere a productivităţii muncii;
d) O creştere a productivităţii muncii;
e) O reducere a fondului de salari la 1000 lei venituri din exploatare;
3. Indicele fondului de salarii = 95%; Indicele veniturilor din exploatare = 104%;
Indicele productivităţii muncii = 98%. Aceasta semnifică:
a) A scăzut productivitatea muncii şi a crescut numărul de personal;
b) S-a redus numărul de personal şi a crescut fondul de salarii la 1000 lei venituri din
exploatare;
c) A scăzut fondul de salarii la 1000 lei venituri din exploatare şi salariul mediu;
d) A crescut salariul mediu, dar s-a redus productivitatea muncii;
e) A crescut productivitatea muncii şi a scăzut numărul de personal.
TEST DE EVALUARE
c, cm, p c
cm
q1 q2 q3 q4 producţia
Fig. 4.1. Curba costului marginal
66
Aceste diferenţe sunt determinate de costurile fixe, care pe termen scurt au un caracter
relativ constant. În timp ce costul mediu cuprinde şi costuri fixe, care pe unitatea de produs
scad odată cu creşterea volumului producţiei, costul marginal reflectă numai costurile
variabile.
În urma analizei curbei costului marginal putem observa următoarele:
a) Dacă volumul producţiei realizate (q) este mai mic decât q1 atât costul marginal, cât
şi costul mediu scad. Pentru q = q1 se atinge aşa-numitul optim economic al producţiei la care
costul marginal este minim.
b) Pentru o producţie cuprinsă între q1 şi q2, deşi costul marginal creşte, costul mediu
continuă să scadă atingând minimul în q2. Acest nivel al producţiei este cunoscut sub
denumirea de optim tehnic, şi semnifică faptul că din punct de vedere tehnic şi organizatoric
nu se poate produce mai ieftin.
În ambele cazuri firma este interesată să crească volumul producţiei.
c) Pentru o producţie cuprinsă între q2 şi q3 costul marginal este mai mare decât costul
mediu, însă ambele sunt mai mici decât preţul de vânzare. Deşi profitul unitar scade, totuşi
creşterea volumului producţiei conduce la creşterea profitului total.
d) Pentru o producţie cuprinsă între q3 şi q4 costul marginal este mai mare decât preţul
de vânzare. Fiecare unitate suplimentară de producţie aduce pierderi, deşi pe ansamblu costul
mediu este mai mic decât preţul de vânzare, însă în creştere.
e) Pentru o producţie mai mare de q4 costul mediu depăşeşte preţul de vânzare, iar
activitatea întreprinderii este nerentabilă.
Trebuie însă precizat că sub influenţa unor factori interni sau externi, preţul de vânzare
se poate modifica (poate creşte sau se poate reduce), ceea ce va modifica şi modul de
interpretare al curbei costului marginal
TEST DE AUTOEVALUARE 4
REZUMATUL TEMEI
Identificarea modalităţilor de acţiune în vederea creşterii eficienţei cheltuielilor
întreprinderii, necesită aprofundarea analizei pe principalele categorii ale acestora. În acest
scop, se poate utiliza indicatorul cheltuieli din categoria i la 1000 lei cifră de afaceri, stabilit
ca raport între fiecare categorie de cheltuială în parte şi cifra de afaceri:
67
Ci / 1000
Ci
1000
q ci 1000
CA qp
unde: Ci – categoria de cheltuială;
ci – categoria de costuri pe unitatea de produs (cost variabil, cost cu materialele, cost
direct pe unitatea de produs).
Modificarea nivelului acestui indicator este influenţată de trei factori: structura
producţiei, preţul de vânzare şi categoria de cost pe produs.
Faţă de modelul general prezentat, particularităţi în analiză prezintă următoarele
categorii de cheltuieli: cheltuielile cu amortizarea, cheltuielile cu personalul şi cheltuielile cu
dobânzile, ceea ce impune prezentarea separată a motodologiei de analiză a acestora.
Un factor important de influenţă asupra nivelului acestor categorii de cheltuieli îl
reprezintă costul pe unitatea de produs. Preţurile cu care se vând produsele nu sunt stabilite de
către agenţii economici în funcţie de cheltuielile pe care aceştia le fac, ci sunt determinate de
legea cererii şi ofertei. În aceste condiţii, realizarea unor profituri cât mai mari depinde, în
mod direct, de acţiunea de reducere a costurilor produselor, ceea ce impune identificarea unor
măsuri în acest scop.
Test autoevaluare 2
Întrebarea 1: Cheltuielile cu personalul exprimă sub formă valorică întregul consum
de muncă vie sau cheltuielile totale efectuate de întreprindere pentru plata forţei de muncă şi
pentru achitarea obligaţiilor legate de asigurările şi protecţia socială a salariaţilor.
Întrebarea 2: d,e
Întrebarea 3: a,c
Test autoevaluare 3
Întrebarea 1: Cheltuielile cu dobânzile fac parte din categoria cheltuielilor financiare
şi reprezintă costul capitalului împrumutat.
Întrebarea 2: b
Întrebarea 3: c
Test autoevaluare 4
Întrebarea 1: Coeficientul de elasticitate a costurilor în raport cu producţia măsoară
modificarea procentuală a costului la modificarea cu 1% a volumului producţiei. Dacă acest
coeficient ia valori mai mari decât 1 înseamnă orice creştere a volumului producţiei are ca
efect creşterea costului mediu.
Întrebarea 2: b
Întrebarea 3: b
68