Refeaua tarifară recomandată

pentru munatoru am unname cu autonomie unanuara

Categorii de
calificare I 11 III
V
kV VI VEI
I
VIII

Coeficienţii 1 0 1' 10- 1,20- 1,30- 1,40- 1,50- 1,60- 11,70-

tarifari '
1,26 1,59 1,81 2,07 2,36 2,69 1307

Salariul tarifar determină mărimea salariului de bază al salariatului pe unitate de timp (oră,
zi).
Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
Salariul minim reprezintă mărimea minimă a retribuţiei evaluată în monedă naţională,
mărime stabilită de către stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul
nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră îndeplinită de salariat.
În salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plălile de stimulare şi compensare.
Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toţi angajatorii persoane juridice sau fizice
care utilizează munca salariată, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare.
Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de muncă, nici prin contractul
individual de muncă (art. 131, CM).
Începînd cu 1 mai 2019, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la
întreprinderi, organizaţii, instituţii cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate şi
forma de organizare juridică, în continuare — unităţi) se stabileşte în mărime de 16,42 lei pe oră,
sau 2775 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună
(HG 165 din 09.03.2010).
salariul pentru catgoria a IV-a va constitui: minim 36075. 50 lei (2775 leix 1,30) şi
mcocim —5022,75 lei (2775 lei x1,81).
Salariul dc funcţie — mărimea lunară a salariului de bază stabilită pentru conducători,
specialişti şi funcţionariln dependenţil de funcţia deţinută, calificarea şi specificul ramurii.
Munca este retribuită pe unitate de timp sau îtt acord, atât în sistemul tarifar, cît şi în cel
netarifar.
Documentele primare: tabelul de pontaj, bonul de lucru in acord (individual sau colectiv),
foaia de parcurs etc.
Generalizarea informaţiei despre starea decontărilor cu personalul entităţii privind
retribuirea muncii se efectuează cu ajutorul contului de pasiv 531 „Datorii faţă de personal
privind retribuirea muncii". În credit se reflectă sumele salariilor calculate, iar în debit —
sumele reţinute şi plătite.