1. Persoana juridică S.C. Global IT S.R.L. cu sediul în Timișoara, str. Decebal, nr.

53,
înregistrată la Registrul Comerţului din Timiș, sub numărul E24-1042/2002, Cod Unic de
Înregistrare 12834045, atribut fiscal R, e-mail: globalIT@tec.com, telefon 0256405788,
reprezentată legal prin Axinte Maria, în calitate de reprezentant legal

și

2. Societatea LANCOM Systems GmbH, Würselen, str str. Wiesenhof, nr. 20/32, Cod
poștal 52146, telefon/fax : 02405-85303, 80789, e-mail : lancom@system.de, înregistrată în
Registrul Comerțului Würselen , sub nr. HRA 102456, Germania, reprezentată prin Felix
Günther

Încheie prezentul contract:

CONTRACT DE COLABORARE
din data de 05.01.2015

CAPITOLUL I – OBIECTUL CONTRACTULUI

Art. 1. Obiectul contractului îl constituie reglementarea condiţiilor şi termenilor

colaborării profesionale, fără subordonare, dintre cele două părți.

CAPITOLUL II. - DURATA CONTRACTULUI

Art. 2. Prezentul contract se încheie pe o durată de 2 ani şi intră în vigoare de la data

semnării lui și se poate prelungi în funcție de voința părților.

1
 CAPITOLUL III. – OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 3. - S.C. Global IT S.R.L.:

3.1. se obligă să colaboreze pe toată durata perioadei de executare a contractului;
3.2. se obligă să acorde sprijin şi informaţii profesionale pentru a se putea gestiona cu
profesionalism proiectele încredinţate şi pentru a se valorifica/dobândi/perfecţiona
pregătirean profesională a salariaților;
3.3. se obligă să ofere consultanță și suport tehnic;
3.4. se obligă să trimită salariați fără cazier judiciar;
3.5. își asumă responsabilitatea execuției corecte și de calitate a serviciilor;
3.6. se obligă să ia toate măsurile necesare pentru ca societatea LANCOM Systems
GmbH să-și îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariații detașați.

Art. 4. Societatea LANCOM Systems GmbH:

4.1. se obligă să colaboreze pe toată durata perioadei de executare a contractului;
4.2. se obligă să pună la dispoziție spațiul de lucru, dotările și logistica, pentru
desfășurarea activității, asigurând condiții pentru păstrarea secretului profesional, în spațiile
afectate desfășurării activității;
4.3. se obligă să furnizeze societății Global IT informațiile referitoare la modul de lucru
al salariaților detașați;
4.4. se obligă să creeze condiții corespunzătoare de lucru;
4.5. se obligă să asigure libera și liniștita exercitare a lucrărilor pe toată durata
contractului;
4.6. se obligă să permită salariaților detașați accesul la formele de pregătire profesională
continuă accesibile propriilor salariați și să informeze societatea Global IT cu privire la acest
aspect;
4.7. se obligă să repartizeze salariaților detașați sarcinile de serviciu potrivit fișei
postului.
4.8. se obligă să remunereze acitivitatea desfășurată de salariații detașați cu 1700 euro,
potrivit dispozițiilor legale aplicabile în materie.

2
 CAPITOLUL IV. CONDIȚIILE DE SELECȚIE A SALARIAȚILOR CE
URMEAZĂ A FI DETAȘAȚI

Art. 5. În temeiul prezentului contract, se vor organiza traininguri de formare

profesională inițială și continuă de către societatea LANCOM Systems GmbH. La sfârșitul
acestora, respectiva societate își rezervă dreptul de a selecta unul dintre salariații societății
Global IT în scopul executării unor lucrări în interesul său.
Art. 6. Criteriile de selecție ce vor fi avute în vedere:
a) gândire tehnică analitică;
b) planificare și organizare a operațiunilor și activităților;
c) culegere, clasificare și interpretare a informațiilor;
d) atenție distributivă;
e) flexibilitate mentală;
f) inițiativă;
g) rezistență mare la stres;
h) rapiditate în executarea activităților;
i) capacitate de a lucra în echipă.

CAPITOLUL V. CONDIȚIILE DE MUNCĂ

Art. 7.1. Durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausul periodic –
salariații detașați vor lucra 48 h/săptămână, 8 h/zi, 6 zile/săptămână, obligatoriu cu o pauză
de cel puțin 30 de minute după o muncă de 6 h.
7.2. Va fi acordată o perioadă de repaus de cel puţin 11 ore după o zi de lucru întreagă.
7.2.În mod obişnuit lucrătorii nu îşi desfăşoară activitatea în zilele de duminică şi în
sărbătorile legale.
Art. 8. Durata minimă a concediilor anuale plătite – salariații detașati nu vor beneficia, în
temeiul detașării, de concediu intergral, întrucât acesta se dobândește, conform legii privind
orele de lucru (Arbeitszeitgesetz), după 6 luni de serviciu.

CAPITOLUL VI. CONDIȚIILE DE SALARIZARE ȘI DREPTURILE DE

ASIGURĂRI SOCIALE

Art. 9. Societatea LANCOM Systems GmbH va plăti salariatului detașat suma de 1700
euro, reprezentând salariul. Acesta va fi plătit la data de 15 a lunii, pentru luna anterioară în
3
care s-a prestat activitatea de muncă. Orele suplimentare pot fi efectuate până la un anumit
plafon (8h/săptămână) şi sunt recuperate prin timp liber acordat.
Art. 10. Salariatul detașat va beneficia de o indemnizație de deplasare cu următoarele
două componente: o diurnă în cuantum de 35 euro/zi calendaristică și de o indemnizație de
cazare în cuantum de 150 euro/săptămână, din momentul plecării și până la momentul
întoarcerii.
Art. 11. Contribuţiile se plătesc în continuare către ţara de origine (România), iar
asigurarea de care beneficiază persoana detaşată este cea din cadrul sistemului de asigurări din
ţara de origine (Formularul A1 atestă acest fapt). Salariatul va fi asigurat în caz de urgență
medicală prin intermediul cardului european de sănătate eliberat de Casa de Asigurări de
Sănătate din România.

CAPITOLUL VII. PUTEREA DISCIPLINARĂ

Art. 12. Prerogativa disciplinară revine în totalitate societății care a dispus detașarea.

CAPITOLUL VIII. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ

Art. 13. S.C. Global IT S.R.L. se obligă să răspundă patrimonial pentru pagubele produse
din vina salariatului detașat (pentru neexecutarea, executarea defectuoasă sau executarea
parțială a obligațiilor sale), societății LANCOM Systems GmbH, în timpul executării
lucrărilor.

CAPITOLUL IX. COMUNICĂRI / NOTIFICĂRI

Art.14. În interesul prezentului contract, orice notificare/comunicare între părti va fi

considerată valabil îndeplinită dacă va fi transmisă celeilalte părți la adresa menționată în
prezentul contract, în scris prin serviciul poștal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de
primire, prin poștă electronică.
Art.15. În cazul unor situații urgente, comunicarea poate fi făcută și telefonic, sub
condiția înștiințării reprezentantului legal al societății.
Art.16. În cazul în care comunicarea/notificarea va fi sub formă de fax, comunicarea se
consideră primită de destinatar în prima zi lucrătoare celei în care a fost expediată.
Art.17.Comunicările/notificările verbale nu vor fi luate în considerare de niciuna dintre
părți dacă nu sunt consemnate prin una din modalitățile mai sus prevăzute.
4
 CAPITOLUL X. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Art.18. Prezentul contract înceteaza în următoarele cazuri:

- părțile convin de comun acord încetarea contractului;
-denunțarea unilaterală;
- expirarea duratei contractului;
- în caz de dizolvare, lichidare, faliment, retragerea autorizației de funcționare a unuia
dintre contractanți, caz în care contractul va fi considerat nul.

CAPITOLUL XI. LITIGII

Art.19. Litigiile care se vor naște din prezentul contract sau în legătură cu prezentul
contract, inclusiv cele referitoare la validitatea, interpretarea, executarea sau desființarea lui
vor fi soluționate pe cale amiabilă.
Art.20. Dacă părțile nu vor ajunge la o înțelegere amiabilă, atunci litigiile vor fi înaintate
spre soluționare instanțelor judecătorești competente în cărei circumscripție reclamantul își
are domiciliul/reședința/sediul.

CAPITOLUL XII. DISPOZIȚII FINALE

Art. 21. Prezentul contract s-a încheiat în 2 (două) exemplare, câte una pentru fiecare
parte, astazi 10.01.2015, fiind semnat și ștampilat de către părți pe fiecare pagină,
producându-și efectele de la data semnării lui.

S.C Global IT S.R.L. LANCOM Systems GmbH

Reprezentant legal, Reprezentant legal,
Axinte Maria Felix Günther
Semnătura Semnătura
Data 5.01.2015 Data 5.01.2015