DREPTUL MUNCII

Art. 33 din codul muncii

Student: Ghiță Robert-Valentin

Grupa 110 Seria B
 Art.33. „Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale
mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni”.
1. Avantaje
Angajatul
- se poate decide dacă a ales locul
potrivit in as continua cariera, avand
sansa de a renunta fără vreo obligație
- are o perioada potrivita de timp in
care sa arate ca merita locul de munca
- perioada de proba este considerata
vechime de munca
- in cazul in care nu este angajat, pe
baza perioadei de proba acesta are
experienta
2. Dezavantaje
Angajatul
- perioada de proba se poate
incheia cand vrea angajatorul fara
a fi necesara motivarea acesteia
- neasigurandu-i resurse si un
colectiv placut, acesta chiar poate
claca fiind prima lui perioada de
proba
Angajatorul
- se poate asigura că noul angajat
are aptitudinile și calitățile necesare
locului de munca
- se asigura ca angajatul isi primeste
suma de bani potrivita pentru
munca pe care o v-a face
- contractul de muncă poate înceta
oricand în timpul perioadei de
proba
Angajatorul
- faptul ca angajatul poate
renunta in orice moment isi
doreste
-angajatorul poate avea probleme
din cauza angajatului in cazul in
care nu-si face treaba
 3. Concluzie
In concluzie, perioada de proba este definitorie, este ocazia
angajatului să-și dea seama dacă îi place activitatea si dacă se
regăsește acolo pe termen lung, cat pentru angajator ii ofera timp sa-i
observe calitatiile si defectele angajatului.

4. Propuneri
Dupa parea mea as face obligatoriu motivul pentru care iti dai
demisia sau esti concediat in timpul perioadei de proba. Pentru
angajat, avand motivul pentru care nu ai fost acceptat iti da
posibilitatea sa lucrezi la acel lucru si sa fii mai bun pe viitor , iar
pentru angajator, ai posibilitatea sa-i acorzi urmatorului candidat
resursele pe care nu i le-ai acordat celui anterior, facandu-i locul de
munca mai placut, avand posibilitatea sa ofere totul pentru firma.