Kada Vam banka ne odobri dozvoljeni minus jer ste stariji od 65 godina.

A tunci când banca nu va acorda creditul minim acceptabil deoarece aveți peste 65
de ani.

Kada obezbeđenje diskoteke odbija da pusti grupu Roma tvrdeći da im treba

rezervacija, a sve ostale pušta bez rezervacije.

Atunci când paznicul discotecii refuză intrarea în aceasta unui grup de romi,
afirmând că aceștia au nevoie de o prealabilă rezervare, dar pe toti ceilalți îi lasă să
intre fără rezervație

Kada na ulazu u zgradu opštine ne postoji prilaz/rampa za kolica osoba sa

invaliditetom.

Atunci când în clădirea primăriei nu există rampe de acces pentru cărucioarele

persoanelor cu dizabilități.

Kada grupa huligana maltretira vlasnika poslastičarnice jer misle da je Albanac.

Atunci când o grupă de huligani maltratează cofetarul deoarece se crede că acesta

este albanez.

Kada profesor izbaci studenta sa predavanja jer ima nakit, uz komentar da može da
prisustvuje kad dođe „obučen kao muškarac i kako mu dolikuje“.

Atunci când un profesor alungă un student de la cursuri sub pretextul că acesta

poartă bijuterii, alături de comentariul că va putea participa la cursuri doar atunci
când ”va veni îmbrăcat ca un bărbat”.

Na osnovu pola: Žena i muškarac rade na istim poslovima u jednom preduzeću,

imaju isto godina staža i isto radno iskustvo, ali muškarac ima za trećinu veću platu
od žene.

Datorită diferenței de sex: O femeie și un bărbat lucrează pe același post într o

firmă, au aceeași vechime și experiență în muncă, dar bărbatul primește un salariu
cu o treime mai mare decât femeia.
Na osnovu nacionalne pripadnosti: Dve školske drugarice, od kojih je jedna
Romkinja, otišle su u pekaru na praksu. Vlasnik pekare je odbio da primi
Romkinju i rekao da će izgubiti neke mušterije kad budu videle da Romkinja
prodaje hleb.

Datorită apartenenței etnice: Două colege de clasă, dintre care una este de etnie
romă, au mers la brutărie la practică. proprietarul brutăriei a refuzat să primească
pe cea de etnie romă și a spus că va pierde clienți cand aceștia vor vedea că o fată
de etnie romă le vine pâinea.

Na osnovu starosnog doba: Poslodavac kaže zaposlenom da ga neće poslati na

obuku za rad na novoj mašini jer je isuviše star da nauči nove veštine.

Datorită vârstei: Anajatorul spune angajatului că nu l va trimite să lucreze la o

mașină nouă deoarece acesta este prea bătrân pentru a dobândi noi abilități.

Šta su posebne (afirmativne) mere?

Ce reprezintă măsurile speciale (afirmative)?

Svi ljudi su jednaki i imaju ista prava. Međutim, neki ljudi ili grupe ljudi nala ze se
u nejednakom položaju u odnosu na ostale i njihov položaj je neravnopravan u
pogledu mogućnosti da se školuju, zaposle, napreduju do uticajnih položaja itd. Da
bi se obezbedilo da oni budu potpuno ravnopravni, uvode se posebne mere koje se
nazivaju još i afirmativne mere. One služe da bi se ukinule nejednakosti (prema
ženama, Romima, osobama sa invaliditetom i dr).

Toți oamenii au aceleași drepturi. Însă, unii oameni sau grupuri de oameni se află
în poziții inegale în raport cu alții, iar poziția lor este inegală din punct de vedere al
posibilității de școlarizare, angajare, avansare la poziții mai înalte etc. Pentru a li se
asigura drepturi absolut egale, trebuie luate măsuri speciale pe care le mai numim
și măsuri afirmative. Acestea au rolul de a înlătura inegalitățile (față de femei,
romi, persoane cu dizabilități etc).

PRIMER: Označena parking mesta za osobe sa invaliditetom.

Exemplu: Însemnarea locului de parcare pentru persoanele cu dizabilități.

PRIMER: Olakšice za studiranje Roma i Romkinja.

Facilități la studii pentru etnicii romi.

PRIMER: Poslodavac je dužan da ženi koja zatrudni a zaposlena je na određeno

vreme, produži radni odnos do isteka porodiljskog odsustva.

Exemplu: Angajatorul este dator ca în cazul în care o angajată pe termen stabilit

ramâne însărcinată, să i prelungească perioada de angajare până la sfârșitul
concediului de maternitate.

Kako se obratiti Povereniku za zaštitu ravnopravnosti?

Cum ne adresăm Reprezentantului pentru ocrotirea egalității drepturilor?

Svako ko smatra da je diskriminisan može podneti pritužbu Povereniku za zaštitu

ravnopravnosti.

Oricine consideră că este discriminat poate depune o plângere Reprezentantului

pentru ocrotirea egalității în drepturi.

Pritužba se podnosi u pisanoj formi na priloženom obrascu koji možete preuzeti i

sa sajta www.ravnopravnost.gov.rs.

Plângerea se depune în formă scrisă completând formularul aflat pe saitul

www.ravnopravnost.gov.rs.

Pritužba treba da sadrži podatke o tome ko je žrtva diskriminacije, ko je izvršio

diskriminaciju, opis diskriminatorskog postupka, kao i dokaze o pretr pljenoj
diskriminaciji (isprave, svedoci i dr.)

Plângerea trebuie să conțină date despre victima discriminației, cine a comis

discriminația, descrierea faptei de discriminare, precum și dovezile despre
dicriminarea suferită.

Pritužba mora da bude potpisana. Poverenik ne postupa po anonimnoj pritužbi.

Plângerea trebuie să fie semnată. Reprezentatul pentru egalitate în drepturi nu ia în

considerare sesizările anonime.

Postupak pred Poverenikom za zaštitu ravnopravnosti je besplatan i traje 90 dana.

Înaintarea procedurii către Reprezentantul apărării egalității în drepturi este gratuit

și durează 90 de zile.

Poverenik ne može da kažnjava diskriminatore ako ne poštuju njegove preporuke,

ali ih može ubediti da to čine autoritetom institucije, snagom argumenata i
pritiskom javnosti.

Reprezentantul nu poate pedepsi discriminatorul dacă nu respectă sfaturile lui, dar

poate să-i convingă că acest lucru îl face cu autoritatea instituției, puterea
argumentelor și presiunea societății publice.