Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5

Ministerul Educaţiei, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova

UNIVERSITATEA TEHNICĂ A MOLDOVEI
Facultatea INGINERIE ECONOMICĂ ŞI BUSINESS
Departamentul ECONOMIE ŞI MANAGEMENT

LUCRAREA DE VERIFICARE
LA DISCIPLINA „MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE”
Varianta Nr. 5

A ELABORAT:
Student: (_____________)
Grupa academică, Numele, Prenumele

A VERIFICAT:
conf. univ., dr. Ala OBERȘT

Chişinău – 2020

Pag. 1 din 7
 Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5
5.1. Teste grilă
Rezolvați testele de mai jos – (20 puncte)

Testul 1
Codul Muncii al RM reprezintă:
a) act normativ intern al întreprinderii;
b) act normativ extern al întreprinderii;
c) act normativ ce reglementează totalitatea raporturilor de muncă;
d) document ce reflectă remunerarea muncii în întreprindere.

Testul 2
Strategia în domeniul resurselor umane trebuie să fie orientată spre:
a) planificarea personalului pe durată scurtă de timp;
b) dezvoltarea personalului pentru ridicarea calificării acestuia;
c) planificarea personalului pe termen lung pentru asigurarea cu resurse umane în viitor;
d) limitarea activităţii de promovare a personalului.

Testul 3
Statutul funcțiunii de personal în cadrul întreprinderii este influențat de:
a) mărimea întreprinderii;
b) inteligența managementului de vârf al întreprinderii;
c) competența personalului întreprinderii;
d) domeniul de activitate al întreprinderii.

Testul 4
Realizarea dezvoltării personalului prin utilizarea competenţelor şi experienţei unor angajaţi ai
întreprinderii folosiţi în calitate de mentori pentru alţi membri este caracteristica strategiei de:
a) socializare;
b) specializare;
c) dezvoltare;
d) valorizare.

Testul 5
Selectați obiectivele analizei postului:
a) simplificarea muncii;
b) stabilirea standardelor de muncă;
c) susţinerea altor activităţi de personal;
d) toate variantele de răspuns.

Pag. 2 din 7
 Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5
Testul 6
Din lista prezentată grupaţi informaţiile în categoriile „specificaţia postului - SP” şi „descrierea postului
- DP”:
a) are studii profesionale în domeniu;
b) are abilitaţi de întocmire a documentaţiei de serviciu;
c) primeşte planul zilnic de producere;
d) verifică starea de igienă şi funcţionare corespunzătoare a echipamentelor;
e) cunoaşte actele normative şi legislative ce ţin de activitatea sectorului;
f) coordonează şi sincronizează activitatea personalului din subordine;
g) monitorizează şi controlează mersul pregătirii şi completării comenzilor;
h) cunoaşte calculatorul la nivel de utilizator.

Testul 7
Selectați factorii de influență ai recrutării personalului:
a) piața muncii;
b) reducerea fluctuației personalului;
c) imaginea întreprinderii;
d) cultura organizațională.

Testul 8
Statutul de salariat al întreprinderii poate fi atribuit în următoarele condiții:
a) semnarea contractului individual de muncă;
b) prezentarea actelor ce atestă pregătirea profesională a persoanei;
c) prezentarea carnetului de muncă;
d) emiterea Ordinului de angajare;
e) aducerea la cunoștința salariatului a prevederilor Regulamentului Intern al întreprinderii.

Testul 9
Evaluarea personalului include 3 activități distincte:
a) opinia colegilor+opinia top-managementului+performanțe obținute;
b) comportament+studii+performanțe obținute;
c) opinia colegilor+potențial+performanțe obținute;
d) comportament+potențial+performanțe obținute.

Testul 10
Adaptarea psihologică a noului salariat presupune:
a) acomodarea salariatului faţă de noul colectiv;
b) acomodarea salariatului cu funcţiile, obligaţiunile şi responsabilităţile la noul loc de muncă;
c) acomodarea salariatului cu noul loc de muncă şi condiţiile de muncă.

Pag. 3 din 7
 Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5
5.2. Aplicație practică
Realizați 2 aplicații practice, studiind atent sarcina - (20 puncte)

Aplicația practică 5.2.1

Stabiliți nivelul de performanță al personalului întreprinderii dacă în luna februarie a anului ,,n” la
întreprinderea «Charm» SA a fost efectuată evaluarea performanţei personalului cu rezultatele primare
îndicate în tabelul 5.1.
Evaluaţi nivelul performanţei personalului dacă la întreprindere este acceptat un nivel de performanţă
individuală în valoare de minimum 60%.
Tabelul 5.1. Fișa de evaluare a performanțelor colective
Valoarea
Rezultatele obţinute Punctajul, %
Angajaţii maximă
calitatea volumul abilităţi total
1. Gingu P. 5 2 3 15
2. Şaida A. 2 5 4 15
3. Mustat D. 3 2 3 15
4. Cioban I. 4 3 4 15
5. Cuşnir B. 5 3 5 15
6. Buzea S. 2 3 2 15
7. Urek T. 3 5 5 15
8. Siloci O. 5 4 5 15

Aplicația practică 5.2.2

Analizați statutul funcțiunii de personal al companiei „DaRa” SRL în baza organigramei prezentate în fig.
5.1.
Director General

Director Tehnic Director Comercial

Departamentul
Departamentul Departamentul Departamentul
Logistica Atelierul mecanic securitate
Producere Financiar Resurse Umane
informaţională

Figura 5.1. Organigrama de conducere „DaRa” SRL

Pag. 4 din 7
 Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5
5.3. Rezolvați problemele
Realizați rezolvarea problemelor propuse argumentând prin calcul rezultatul obținut - (40 puncte)

Problema 5.3.1
Analizați rezultatele fotografierii individuale a timpului de muncă (durata shimbului 7 ore).
Tabelul 5.2. Fişa de observare
Tipul de activitate Timpul curent
1. Începutul observărilor 8.00
2. Pregătirea locului de muncă 8.00
3. Deservirea locului de muncă 8.25
4. Timp de lucru 9.05
5. Staţionare (lipsa ambalajului) 9.12
6. Timp de lucru 9.42
7. Discuţii particulare 9.47
8. Timp de lucru 10.30
9. Staţionare (lipsa ambalajului) 10.45
10. Timp de lucru 11.10
11. Odihnă 11.15
12. Timp de lucru 11.45
13. Servirea locului de muncă 11.55
14. Pauză de masă 12.00-13.00
15. Timp de lucru 13.42
16. Discuţii particulare 13.47
17. Timp de lucru 14.10
18. Staţionare (lipsa ambalajului) 14.20
19. Timp de lucru 15.05
20. Staţionare (lipsa ambalajului) 15.10
21. Timp de lucru 15.45
22. Servirea locului de muncă 15.55
23. Igienizarea locului de muncă 16.00

Normativele de timp:
 Timpul de pregătire şi încheiere – 15 min;
 Timpul de servire – 20 min;
 Timpul pentru odihnă şi necesităţi fiziologice – 15 min.

Pag. 5 din 7
 Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5
Problema 5.3.2
Determinați durata operaţiei tehnologice de modelare a piesei la strung, dacă coeficientul de stabilitate
este de 1,7, iar numărul de observaţii este 9.

Tabelul 5.3. Fişa de cronometrare

Elementul operaţiei Durata, s
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Pregătirea piesei
74 136 200 264 332 390 45 528 595
pentru lucru

2. Instalarea piesei pe
89 151 216 278 345 406 472 541 613
strung

3. Includerea
94 158 221 288 350 412 479 547 619
strungului în lucru

4. Şlefuirea piesei 114 178 243 309 370 433 499 569 638

5. Oprirea strungului 118 183 248 325 375 438 505 575 643

6. Scoatearea piesei
126 190 255 322 382 440 517 585 651
de pe strung

Problema 5.3.3
Calculați norma de producţie, dacă durata schimbului constituie 7 ore, timpul de pregătire-încheiere 18
min.
Conform rezultatelor cronometrării operaţia durează 5 minute. Cantitatea de producţie obţinută într-o
operaţie – 80 kg.
Pierderile admisibile constituie 1,6%. Normativul de servire constituie 8% din timpul operativ, normativul
întreruperilor reglementate – 8% din timpul operativ.

Problema 5.3.4
Calculați salariul net al muncitorului de categoria a III-a utilizând următoarele date iniţiale: fondul efectiv
al timpului de lucru – 170 ore, inclusiv 2 schimburi de noapte şi 1 zi de odihnă. S t/h (I)=35,33 lei. În
contabilitatea întreprinderii muncitorul a prezentat cererea pentru scutirea personală și achită pensia
alimentară pentru 3 copii.

Pag. 6 din 7
 Lucrarea de Verificare_MRU_Varianta 5
5.4. Rezolvați sarcina individuală
Realizați 2 sarcini individuale prezentate mai jos - (20 puncte)

Sarcină individuală 5.4.1

a) Studiați prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova.
b) Studiați în detaliu prevederile Titlului III - Contractul individual de muncă și Titlului IV - Timpul
de muncă şi timpul de odihnă al Codului Muncii.
c) Analizați:
 noțiunea contractului individual de muncă;
 documentele care se prezintă la încheierea contractului individual de muncă;
 conţinutul contractului individual de muncă;
 durata contractului individual de muncă;
 perioada de probă;
 perfectarea documentelor la angajare;
 durata normală a timpului de muncă al salariaţilor din unităţi;
 durata zilnică a timpului de muncă;
 zilele de sărbătoare nelucrătoare;
 concediul de odihnă anual.

Sarcină individuală 5.4.2

Elaborați Fișa de post pentru POSTUL în care activați la momentul actual sau în care vă vedeți în viitorul
profesional (utilizând modelul propus în Anexa nr. 3).

Pag. 7 din 7