FIŞA DE POST

1. DENUMIREA POSTULUI DE MUNCĂ: Consultant în resurse umane

Poziţia în COR: 242317

Obiectivele specifice ale activităţii de muncă:

 Coordonarea, medierea și evaluarea resurselor umane;

 Realizarea analizei muncii;
 Asigurarea aplicării corecte a procedurilor operaționale de HR;
 Asistarea în realizarea și implementarea politicilor de HR.

2. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:

Postul imediat superior: director departament.

Postul imediat inferior: nu este cazul.

Subordonări:

 Are în subordine: nu este cazul.

 Este înlocuit de: alt consultant.
 Înlocuieşte pe: alt consultant.

Relaţiile de muncă:

 Ierarhice: director departament.

 Funcţionale: persoane fizice și juridice care au tangență cu domeniul său de activitate,
servicii, birouri și alte entități funcționale.
 De reprezentare: nu este cazul.

3. RESPONSABILITĂŢI:

 Realizarea obiectivelor și atribuțiilor din fișa postului;

 Cunoașterea politicii organizației și respectarea cerințelor impuse prin proceduri, fișa
postului și alte norme de reglementare;
 Asigurarea corectitudinii datelor și informațiilor din documentele realizate;
 Păstrarea confidențialității informațiilor și datelor;
 Menținerea în stare funcțională a dotărilor.

4. SARCINI DE MUNCĂ

ATRIBUŢII:

1
  Coordonarea, medierea și evaluarea resurselor umane;
 Realizarea analizei muncii;
 Asigurarea aplicării corecte a procedurilor operaționale de HR;
 Asistarea în realizarea și implementarea politicilor de HR.

SARCINI:

 Conceperea și redactearea anunțului de recrutare;

 Primirea și monitorizarea documentelor candidaților;
 Întocmirea situațiilor și a raporturilor;
 Efectuarea recrutării de personal;
 Contactarea persoanelor selectate în vederea interviului;
 Susținerea interviurilor și testărilor candidaților;
 Comunicarea deciziei de angajare/respingere a candidaților;
 Efectuarea evaluării periodice a personalului;
 Depistarea nevoilor de instruire ale angajaților și implementarea unor soluții;
 Realizarea/actualizarea fișelor de post;
 Realizarea/administrarea bazelor de date;
 Evaluarea performanțelor resurselor umane;
 Consilierea managerilor în probleme de resurse umane;
 Elaborarea/coordonarea politicilor și programelor de resurse umane.

5. COMPETENŢELE POSTULUI DE MUNCĂ

Cunoştinţe în legătură cu domeniul muncii:

 Cunoaşterea limbii române şi engleză;

Cunoştinţe privind modul de execuţie al sarcinilor:

 Cunoştinţe de resurse umane.

Experienţă: minim 1 an.

Cunoştinţe legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, utilaje etc.):

 Cunoştinţe de operare calculator: Word, Excel, PowerPoint.
 Cunoştinţe de operare baze de date.

6. CONTEXTUL MUNCII

 Relaţiile interpersonale:
 Este politicos în relaţiile cu clienţii şi le oferă acestora răspunsuri prompte și amabile.
 Cooperează cu colegii din department și întreține relațiile interpersonale.
 Raportează directorului de departament.

2
 o Comunicarea: formală/personală; faţă în faţă, telefon, e-mail.
o Tipul relaţiilor de rol: colaborare, consultanţă şi îndrumare.
o Contacte conflictuale cu alţii: angajatul poate intra în interacţiune cu oameni cu
un comportament neadecvat în cadrul procedurilor de recrutare şi selectie de
personal.
 Condiţiile fizice ale muncii:
o Postul de muncă: birou personal.
o Condiţiile de mediu: nu există condiții extreme sau posibilitatea de accidentare.
o Solicitările postului de muncă: poziţie şezândă.
 Caracteristicile structurale ale locului de muncă:
o Criticabilitatea poziţiei/postului: responsabilitate majoră pentru atribuţiile şi
sarcinile sale.
o Rutină vs. Provocarea activităţii de muncă: atenţia la detalii este elementul cheie
pentru executarea fiecărei sarcini, însă angajatul are libertate în executarea muncii
sale.
o Ritmul muncii şi planificarea: muncă nestructurată, angajatul își setează propriul
ritm și volum de muncă.
7. CERINȚE PSIHOLOGICE
1. Cunoștințe:
 Limba maternă: cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne;
 Limbi străine: cunoaşterea structurii şi conţinutului limbii engleză;
 De personal şi resurse umane: cunoştinţe despre politici şi practici HR;
 Cunoştinţe administrative şi de secretariat.
2. Deprinderi
 Redactează/administrează baze de date;
 Foloseşte echipamentele din dotare (ex: copiatorul).
3. Aptitudini:
 Capacități de exprimare scrisă şi orală;
 Ascultare activă;
 Gândire critică;
 Capacitatea de redactare în scris;
 Capacitatea de întelegere a textului scris.
4. Alte caracteristici: nu este cazul.
PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI DE MUNCĂ:
Studii superioare.

3
SALARIUL ŞI CONDIŢIILE DE PROMOVARE
Salariu în conformitate cu normele interne ale organizatiei.
Consultantul beneficiază, în funcţie de performanţa sa, de promovări în cadrul departamentului
respectiv sau de trecerea în alte funcţii, conform disponibilităţii existente.

FIŞA DE POST

1. DENUMIREA POSTULUI DE MUNCĂ: Director general

Poziţia în COR: 112011

Obiectivele specifice ale activităţii de muncă:

 Asigură conducerea, organizarea și buna funcționare a companiei, elaborând strategii de

dezvoltare, asigurând resursele financiare ale companiei, cât și resursele tehnologice și
umane.
 Coordonează activitatea managerilor.

2. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:

Postul imediat superior: Bord Partners (AGA).

Postul imediat inferior: directori departamente.

Subordonări:

 Are în subordine: Partener Audit, Partener Taxe, Partener Consultanță.

 Este înlocuit de: nu este cazul.
 Înlocuieşte pe: nu este cazul.

Relaţiile de muncă:

 Ierarhice: Board Partners (AGA).

 Funcţionale: directori depatamente.
 De reprezentare: reprezintă compania în fața organelor de control de specialitate, în
relația cu organizațiile din țară și din străinătate cu care intră in contact în interes de
serviciu.

3. RESPONSABILITĂŢI:

 Stabilirea obiectivelor de dezvoltare ale firmei, în concordanță cu strategia elaborată;

 Aprobarea buget-ul și rectificările acestuia;

4
  Identificarea oportunitățiilor de afaceri;
 Reprezentarea firmei în relațiile protocolare cu persoanele/organizațiile cu un impact
real/potențial asupra rezultatelor companiei;
 Asigurarea managementul companiei;
 Asigurarea rețelei de relații necesară dezvoltării activității companiei;

4. ATRIBUŢII DE MUNCĂ:
 Stabilește anual, împreună cu Directorii departamentelor din subordine, obiectivele
generale de dezvoltare pe 12, 24 si 36 de luni;
 Comunică obiectivele și urmărește ca acestea să fie comunicate întregului personal;
 Monitorizarea trimestrial/semestrial/anual a gradului de realizare a obiectivelor;
 Stabilește obiective pentru top-management în concordanță cu obiectivele companiei;
 Participă la elaborarea bugetului, analizează propunerile, operează corecțiile necesare și
aprobă bugetul final;
 Monitorizează piața și identifică tendințele de dezvoltare;
 Analizează oportunitățile/constrangerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic și
social;
 Asigură o buna imagine a companiei pe piață;
 Dezvoltă relații pozitive cu persoane-cheie în vederea întăririi poziției firmei;
 Stabilește obiectivele managerilor din subordine, termenele-limită și modalitățile de
masurare a gradului de realizare a obiectivelor;
 Dezvoltă mijloace de motivare a personalului din subordine;
 Asigură un climat de comunicare și incurajare a inițiativei care să contribuie la atingerea
obiectivelor stabilite;
 Identifică nevoile de recrutare;
 Evaluează periodic activitatea managerilor din subordine;
 Asigură respectarea normelor interne de funcționare de către personalul din subordine;
 Stabilește posibile căi de colaborare și decide asupra parteneriatelor strategice;
 Elaborează planuri de afaceri și le implementează;
 Dezvoltă relații pozitive cu personalul companiei în vederea motivării și a creșterii
gradului de implicare în activitatea companiei;
 Răspunde de calitatea relației cu partenerii și clienții;
 Folosirea eficientă a resurselor companiei;
 Răspunde de respectarea obligațiilor companiei față de, clienti, organele financiare și
organismele guvernamentale;
 Răspunde de asigurarea drepturilor bănești ale personalului angajat al firmei conform
clauzelor contractuale și a legislației muncii;

5
  Răspunde de îndeplinirea la termen și în conformitate cu dispozitiile legale a obligațiilor
față de bănci, parteneri și clienți;
 Răspunde de calitatea climatului organizațional și a managementul companiei;
 Răspunde de respectarea prevederilor normativelor interne și a procedurilor de lucru;
 Se implică în vederea soluționării situațiilor de criză care afectează compania;
 Decide asupra noilor direcții de dezvoltare;
 Semnează documentele de angajare, colaborare și incetare a relațiilor de muncă
 Aprobă procedurile de interes general ale companiei;
 Semnează referate de investiții, ștatele de plată și rapoartele financiare ale companiei;
 Solicită rapoarte de activitate și ia măsurile necesare în vederea creșterii eficienței
activității companiei;
 Stabilește prioritatea executării sarcinilor pentru personalul din subordine.

5. COMPETENŢELE POSTULUI DE MUNCĂ

Cunoştinţe în legătură cu domeniul muncii:

 Cunoaşterea limbii române şi engleză;

Cunoştinţe privind modul de execuţie al sarcinilor:

 Cunoştinţe de management, finante, legislație;
 Cunoştinţe despre piața locală și mediului de afaceri românesc.

Experienţă: minim 5 ani.

Cunoştinţe legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, utilaje etc.):

 Cunoştinţe de operare calculator: Word, Excel, PowerPoint.
 Cunoştinţe de operare baze de date.

6. CONTEXTUL MUNCII

 Relaţiile interpersonale:
 Colaborează cu persoanele din subordine.
 Colaborează cu Bord Pertners (AGA)
 Comunicarea: formală/personală; faţă în faţă, telefon, e-mail.
o Tipul relaţiilor de rol: colaborare, consultanţă şi îndrumare.
o Contacte conflictuale cu alţii: Gestionarea conflictelor și disputelor.
 Condiţiile fizice ale muncii:
o Postul de muncă: birou personal.
o Condiţiile de mediu: nu există condiții extreme sau posibilitatea de accidentare.
o Solicitările postului de muncă: poziţie şezândă.

6
 o Deplasări: deplasări frecvente, vizite, participări la conferințe, în țară și în
străinătate.
 Caracteristicile structurale ale locului de muncă:
o Criticabilitatea poziţiei/postului: responsabilitate majoră pentru atribuţiile şi
responsabilităţile sale.
o Ritmul muncii şi planificarea: muncă nestructurată, angajatul își setează propriul
ritm și volum de muncă.
7. CERINȚE PSIHOLOGICE
1. Cunoștințe:
 Limba maternă: cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne;
 Limbi străine: cunoaşterea structurii şi conţinutului limbii engleză;
 Cunoştinţe în domeniul financiar, legislativ, administrativ și de management.

2. Deprinderi
 Redactează/administrează baze de date;
 Foloseşte echipamentele din dotare.
3. Aptitudini:
 Capacități de exprimare scrisă şi orală;
 Ascultare activă;
 Gândire critică;
 Capacitatea de redactare în scris;
 Capacitatea de întelegere a textului scris.
 Spirit organizatoric;
 Capacitate de a evalua şi de a lua decizii;
 Capacitate de a lucra cu oamenii;
 Rezistenţă mare la stres;
 Usurinţă, claritate şi coerenţă în exprimare;
 Abilităţi de negociere;
 Gândire strategică;
 Spirit practic.
4. Alte caracteristici: nu este cazul.
PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI DE MUNCĂ:
Studii superioare.
SALARIUL ŞI CONDIŢIILE DE PROMOVARE
Salariu în conformitate cu normele interne ale organizatiei.

7
FIŞA DE POST

1. DENUMIREA POSTULUI DE MUNCĂ: Manager financiar

Poziţia în COR: 121125

Obiectivele specifice ale activităţii de muncă:

 Asigură elaborarea și implementarea politicilor economice astfel încât să obțină o

creștere a eficenței economice la nivel de firmă în condițiile respectării legislației în
vigoare.

2. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:

Postul imediat superior: Director general.

Postul imediat inferior: Contabil-Șef.

Subordonări:

 Are în subordine: membri depatamentului financiar.

 Este înlocuit de: nu este cazul.
 Înlocuieşte pe: nu este cazul.

Relaţiile de muncă:

 Ierarhice: Director general.

 Funcţionale: director general și directori depatamente.
 De reprezentare: reprezintă compania față de organele de control de specialitate, în relația
cu băncile sau alte instiruții financiare, cu persoanele sau organizațiile cu care intră în
contact în interes de serviciu.

3. RESPONSABILITĂŢI:

 Asigură buna gestionare a patrimoniului;

 Urmărește respectarea legislației fiscale la nivel de firmă;
 Întocmește bugetul general al societății, informează și face propuneri de corecție;
 Raportează rezultatele financiare ale firmei;
 Elaborează și implementează sistemul general de evidență ale gestiunii firmei;

8
  Coordonează activitatea departamentului financiar-contabil;
 Dezvoltă contacte de afaceri;
 Promovează respectul reciproc, colaborarea și transparența activității în raporturile cu alte
departamente, precum și in relațiile cu persoanele din afara firmei;
 Mentine legatura cu băncile și cu alte instituții financiare externe;
 Urmărească permanent legislația din domeniul financiar-contabil și asigură respectarea
acesteia.

4. ATRIBUŢII DE MUNCĂ:

 Se ocupă de organizarea, conducerea și controlul activităților financiar-contabile prin

care se asigură evidențierea contabilității potrivit condițiilor legale
 Gestionează resursele financiare necesare atingerii obiectivelor și propune variante pentru
optimizarea financiară;
 Realizează ȋnregistrarea și reflectarea în expresie valorică a proceselor economice;
 Elaborează și propune spre aprobare măsurile de îmbunătățire a activității economico-
financiare;
 Coordonează activitațile financiare;
 Coordonează echipa pe care o are ȋn subordine;
 Supervizează toate activitățile contabile și economice;
 Elaborează și asigură implementarea politicilor și strategiilor economice;
 Asigură elaborarea de studii și analize cu privire la profitabilitatea activităților, eficiența
utilizarii capitalului de lucru, evoluția acumulărilor bănești, a structurii cheltuielilor
materiale și a altor indicatori economico-financiari;
 Organizează analiza lunară a necesarului de lichidități și dispune masuri în vederea
accelerarii vitezei de rotație a activelor circulante;
 Semnează alături de Directorul Executiv, având obligația de a refuza operațiunile care
contravin dispozițiilor legale;
 Asigură îndeplinirea la termen a obligațiilor față de oricare dintre creditorii societății;
 Asigură întocmirea lucrărilor de închidere lunară a bugetelor de venituri și cheltuieli și
calcularea principalilor indicatori economico-financiari: bilanțul, contul de profit și
pierdere, situatia fluxurilor de trezorerie, notele la conturile anuale;
 Reprezintă compania în raporturile cu autoritățile centrale și locale și în special cu
Administrația Financiară și partenerii externi;
 să raspundă de menținerea, în cadrul departamentului, a unui climat favorabil îndeplinirii
sarcinilor de lucru
 Organizează, conduce și controlează inventarierea generală anuală;
 Elaborează raportul privind inventarierea generală anuală a patrimoniului, valorificarea și
înregistrarea în contabilitate a rezultatelor acesteia;

9
5. COMPETENŢELE POSTULUI DE MUNCĂ

Cunoştinţe în legătură cu domeniul muncii:

 Cunoaşterea limbii române şi engleză.

Cunoştinţe privind modul de execuţie al sarcinilor:

 Cunoştinţe de management, finante, legislație;
 Cunoştinţe despre piața locală și mediului de afaceri românesc.

Experienţă: minim 3 ani.

Cunoştinţe legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, utilaje etc.):

 Cunoştinţe de operare calculator: Word, Excel, PowerPoint;
 Cunoştinţe de operare baze de date;
 Cunoștințe de operare în programele Win Mentor și Saga.

6. CONTEXTUL MUNCII

 Relaţiile interpersonale:
 Colaborează cu persoanele din subordine.
 Colaborează cu directorul general și directorii depatamentelor.
 Comunicarea: formală/personală; faţă în faţă, telefon, e-mail.
o Tipul relaţiilor de rol: colaborare, consultanţă şi îndrumare.
o Contacte conflictuale cu alţii: Gestionarea conflictelor și disputelor.
 Condiţiile fizice ale muncii:
o Postul de muncă: birou personal.
o Condiţiile de mediu: nu există condiții extreme sau posibilitatea de accidentare.
o Solicitările postului de muncă: poziţie şezândă.
o Deplasări: deplasări frecvente, vizite, participări la conferințe, în țară și în
străinătate.
 Caracteristicile structurale ale locului de muncă:
o Criticabilitatea poziţiei/postului: responsabilitate majoră pentru atribuţiile şi
responsabilităţile sale.
o Ritmul muncii şi planificarea: muncă nestructurată, angajatul își setează propriul
ritm și volum de muncă.
7. CERINȚE PSIHOLOGICE
1. Cunoștințe:
 Limba maternă: cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne;
 Limbi străine: cunoaşterea structurii şi conţinutului limbii engleză;
 Cunoştinţe în domeniul financiar, legislativ, administrativ și de management.

10
2. Deprinderi
 Redactează/administrează baze de date;
 Foloseşte echipamentele din dotare.
3. Aptitudini:
 Capacități de exprimare scrisă şi orală;
 Ascultare activă;
 Gândire critică;
 Capacitatea de redactare în scris;
 Capacitatea de întelegere a textului scris.
 Spirit organizatoric;
 Capacitate de a evalua şi de a lua decizii;
 Capacitate de a lucra cu oamenii;
 Rezistenţă mare la stres;
 Usurinţă, claritate şi coerenţă în exprimare;
 Abilităţi de negociere;
 Gândire strategică;
 Spirit practic.
4. Alte caracteristici: nu este cazul.
PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI DE MUNCĂ:
Studii superioare.
SALARIUL ŞI CONDIŢIILE DE PROMOVARE
Salariu în conformitate cu normele interne ale organizatiei.
Beneficiază, în funcţie de performanţa sa, de promovări în cadrul departamentului respectiv sau
de trecerea în alte funcţii, conform disponibilităţii existente.

FIŞA DE POST

1. DENUMIREA POSTULUI DE MUNCĂ: Referent marketing

Poziţia în COR: 243203

Obiectivele specifice ale activităţii de muncă:

 Promovarea imaginii companiei;

 Studiul concurenţei;

11
  Efectuarea studiilor de piaţă;

2. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:

Postul imediat superior: director departament.

Postul imediat inferior: nu este cazul.

Subordonări:

 Are în subordine: nu este cazul.

 Este înlocuit de: alt referent marketing.
 Înlocuieşte pe: alt referent marketing.

Relaţiile de muncă:

 Ierarhice: director departament.

 Funcţionale: persoane fizice și juridice care au tangență cu domeniul său de activitate,
servicii, birouri și alte entități funcționale (firme de publicitate, reprezentanţi mass-
media).
 De reprezentare: Clienţi.

3. RESPONSABILITĂŢI:

 Realizarea obiectivelor și atribuțiilor din fișa postului;

 Cunoașterea politicii organizației și respectarea cerințelor impuse prin proceduri, fișa
postului și alte norme de reglementare;
 Asigurarea corectitudinii datelor și informațiilor din documentele realizate;
 Păstrarea confidențialității informațiilor și datelor;
 Menținerea în stare funcțională a dotărilor.

4. SARCINI DE MUNCĂ

ATRIBUŢII:

 Propune, creează şi implementează produse noi;

 Efectuează studii de piaţă şi studiul concurenţei;

SARCINI:

 Analizează serviciile şi produsele existente;

 Face propuneri constructive dentru ridicarea calităţii serviciilor şi diversificarea lor;
 Efectueză lunar rapoarte de activitate;
 Efectuează continuu documentări cu privire la domeniul de activitate;

12
  Lansează cererile de ofertă pentru un nou produs scos pe piaţă;
 Proiectează strategii de atragere a unor noi clienţi/persoane fizice şi juridice;
 Negociază contractele de lansare ale noilor produse;
 Implementează noile produse;

5. COMPETENŢELE POSTULUI DE MUNCĂ

Cunoştinţe în legătură cu domeniul muncii:

 Cunoaşterea limbii române şi engleză;
 Cunoaşterea pieţei de produse şi servicii din domeniul sau de activitate;
 Cunoştinţe din domeniul comportamentului consumatorului;
 Cunoştinţe despre mediul economic;

Cunoştinţe privind modul de execuţie al sarcinilor:

 Cunoştinţe de marketing.

Experienţă: minim 2 ani.

Cunoştinţe legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, utilaje etc.):

 Cunoştinţe de operare calculator: Word, Excel, PowerPoint.
 Cunoştinţe de operare baze de date.

6. CONTEXTUL MUNCII

 Relaţiile interpersonale:
 Este politicos în relaţiile cu clienţii şi le oferă acestora răspunsuri prompte și amabile.
 Cooperează cu colegii din department și întreține relațiile interpersonale.
 Raportează directorului de departament.
o Comunicarea: formală/personală; faţă în faţă, telefon, e-mail.
o Tipul relaţiilor de rol: colaborare, consultanţă, control şi îndrumare.
o Contacte conflictuale cu alţii: angajatul poate intra în interacţiune cu clienţi cu un
comportament neadecvat.
 Condiţiile fizice ale muncii:
o Postul de muncă: birou personal.
o Condiţiile de mediu: nu există condiții extreme sau posibilitatea de accidentare.
o Solicitările postului de muncă: poziţie şezândă.
 Caracteristicile structurale ale locului de muncă:
o Criticabilitatea poziţiei/postului: responsabilitate majoră pentru atribuţiile şi
sarcinile sale.

13
 o Rutină vs. Provocarea activităţii de muncă: atenţia la detalii este elementul cheie
pentru executarea fiecărei sarcini, însă angajatul are libertate în executarea muncii
sale.
o Ritmul muncii şi planificarea: muncă nestructurată, angajatul își setează propriul
ritm și volum de muncă.
7. CERINȚE PSIHOLOGICE
1. Cunoștințe:
 Limba maternă: cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne;
 Limbi străine: cunoaşterea structurii şi conţinutului limbii engleză;
 Cunoştinţe de marketing, psihologia consumatorului, tehnici publicitare.
2. Deprinderi
 Redactează/administrează baze de date;
 Foloseşte echipamentele din dotare (ex: copiatorul).
3. Aptitudini:
 Capacități de exprimare scrisă şi orală;
 Ascultare activă;
 Gândire critică;
 Capacitatea de redactare în scris;
 Capacitatea de întelegere a textului scris.
 Spirit analitic;
 Capacitate de sinteză superioară
 Creativitate şi originalitate în rezolvarea de probleme practice.
4. Alte caracteristici: nu este cazul.
PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI DE MUNCĂ:
Studii superioare.
SALARIUL ŞI CONDIŢIILE DE PROMOVARE
Salariu în conformitate cu normele interne ale organizatiei.
Beneficiază, în funcţie de performanţa sa, de promovări în cadrul departamentului respectiv sau
de trecerea în alte funcţii, conform disponibilităţii existente.

FIȘĂ DE ROL - Manager Proiect

1. SCOPUL PROIECTULUI

14
Implementarea programului SAP în cadrul companiei.

2. OBIECTIVE:

 Implementarea programului SAP în 12 luni.

 Consolidarea echipe de proiect în 3 săptămâni.
 Coordonarea echipei de proiect şi organizarea activităţilor din cadrul proiectului.
 Gestionarea bugetului în mod eficient şi asigurarea resurselor necesare pentru atingerea
obiectivelor.

3. RESPONSABILITĂȚI
Responsabilități  Planificarea și organizarea proiectului;
în procesul de  Stabilirea obiectivelor proiectului și a obiective intermediare
demarare a (milestones);
proiectului  Identificarea și analiza riscurilor;
 Organizarea și distribuirea informațiilor către membri echipei;
 Implementarea planului de marketing;
 Realizarea transferului de „know-how” între membri echipei;
Responsabilități  Organizarea și managementul echipei de proiect;
în procesul de  Managementul bugetului și gestionarea resurselor;
coordonare a  Monitorizarea rezultatelor și asigurarea calității proiectului;
proiectului  Coordonarea activităților de marketing;
 Comunicarea cu reprezentanții grupurilor relevante;
Responsabilități  Implementarea și coordonarea procesului de control;
în procesul de  Monitorizarea progresul fata de obiectivele propuse și redefinirea
control al obiectivelor dacă este cazul;
proiectului  Întocmirea rapoartelor intermediare;
Responsabilități  Managementul de criză/managementul schimbării;
în procesul de  Motivarea echipei de proiect;

management al

discontinuităților
Responsabilități  Organizarea procesului de finalizare a proiectului;

15
în procesul de
finalizare al  Realizarea rapoartelor finale;
proiectului  Realizarea marketing-ului final;
 Realizarea transferului de „know-how” în organizație;
 Împărtășirea lecțiilor învățate și feedback catre/din partea echipei;

4. REZULTATE AȘTEPTATE
 Implementarea unui sistem care va imbunatatii relațiile cu clienții și partenerii, va
eficientiza activitatea și va aduce beneficii întregii organizații.
 Formarea a 10 angajați (key users) în vederea utilizării sistemului.

16