Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Teste grilă
DREPTUL MUNCII
2. Examenul medical:
a) are caracter facultativ la încadrarea în muncă;
b) are caracter obligatoriu numai la încadrarea într-o unitate bugetară;
c) are caracter obligatoriu la încheierea oricărui contract de muncă;
d) are caracter obligatoriu numai la încadrarea salariaţilor care urmează
desfăşoare munca în condiţii speciale.
8. Munca suplimentară:
a) se compensează, de regulă, în bani;
b) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 30 de zile;
c) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 60 de zile;
d) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 90 de zile.
10. Salariatul căruia i se desface contractul de muncă din motive imputabile lui
beneficiază de:
a) un termen de preaviz;
b) o compensaţie bănească;
c) continuitatea vechimii în muncă;
d) dreptul de a contesta în instanţă decizia de desfacere.
14. Delegarea:
a) presupune modificarea felului muncii;
b) încetează la cererea salariatului;
c) are caracter facultativ pentru salariat;
d) presupune modificarea locului muncii.
2
Dreptul muncii
16. În cazul demisiei, salariatul care ocupă o funcţie de conducere trebuie să-i acorde
angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul colectiv de
muncă nu s-a prevăzut un termen mai îndelungat;
d) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul individual de muncă nu s-a
prevăzut un termen mai îndelungat.
17. În cazul demisiei, salariatul care ocupă o funcţie de execuţie trebuie să-i acorde
angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul colectiv de muncă nu s-a
prevăzut un termen mai îndelungat;
d) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul individual de muncă nu s-a
prevăzut un termen mai îndelungat.
3
Dreptul muncii
22. Dacă salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului în care a fost încadrat:
a) contractul de muncă al acestuia se suspendă de drept;
b) contractul de muncă încetează de drept;
c) contractul de muncă se anulează;
d) contractul de muncă se poate desface, din iniţiativa angajatorului.
24. Intrarea în vigoare a unui act normativ care pretinde, pentru executarea atribuţiilor de
serviciu corespunzătoare postului, condiţii de studii superioare celor îndeplinite de
salariat atrage:
a) suspendarea de drept a contractului de muncă;
b) încetarea de drept a contractului de muncă;
c) concedierea pentru necorespundere profesională;
d) anularea contractului de muncă.
26. Reprezentativitatea partenerilor sociali stabilită în condiţiile legii este valabilă pentru orice
contracte colective de muncă încheiate în termen de:
a) 5 ani de la data îndeplinirii condiţiilor de reprezentativitate;
b) 4 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de constatare a
reprezentativităţii;
c) 2 ani de la data desfăşurării negocierii anterioare;
d) 3 ani de la data îndeplinirii condiţiilor de reprezentativitate.
4
Dreptul muncii
5
Dreptul muncii
6
Dreptul muncii
7
Dreptul muncii
RĂSPUNSURI CORECTE
Întrebare Răspuns Întrebare Răspuns Întrebare Răspuns Întrebare Răspuns
1 b 13 b 25 a 37 d
2 c 14 d 26 b 38 a
3 c 15 d 27 b 39 a
4 c 16 a 28 c 40 d
5 c 17 b 29 a 41 d
6 a 18 c 30 c 42 d
7 b 19 b 31 c 43 d
8 b 20 d 32 d 44 a
9 a 21 a 33 d 45 c
10 d 22 d 34 d 46 c
11 c 23 d 35 c 47 b
12 d 24 c 36 b 48 d