Au mai rămas zilele în care soarta afacerilor a fost decisă doar de către liber-liberi voluntari sau angajați

locali. Acum angajații dedicați sunt cei care apelează la focuri. Și o fac destul de bine. Angajații dedicați
au oferit angajatorilor șansa de a explora o cu totul altă dimensiune pe tărâmul recrutărilor, dar, ca orice
alt proces de recrutare, angajarea de profesioniști dedicați se poate dovedi a fi extrem de impozabilă și
obositoare, dacă nu este făcută cu pricepere.Chiar dacă cei mai mulți dintre angajații dedicați sunt
angajați la distanță, recrutarea acestora se adaugă în continuare necazurilor unui angajator din cauza
lipsei supravegherii directe.
Angajarea și intervievarea angajaților dedicați
Angajații dedicați de obicei lucrează dintr-o locație mai ieftină din punct de vedere economic și
majoritatea lucrează de la birourile lor mamă, ceea ce face totuși important pentru angajatori să evalueze
psihicul și amploarea unui candidat pentru postul dorit. Recrutorii trebuie să țină cont de faptul că
obținerea persoanei potrivite pentru un loc de muncă este la fel de importantă ca atribuirea locului de
muncă potrivit persoanei potrivite, ceea ce necesită o înțelegere profundă și solidă a psihicului uman. În
timp ce recrutați, nu vă așteptați să fiți un pro înțelegerea modelelor și psihicului comportamentului uman,
dar există câteva reguli fundamentale care vă pot ajuta să luați o decizie corectă și să evitați implicațiile
financiare care vin împreună cu o decizie greșită.
Acum, pe măsură ce procedăm, trebuie să fie clar că intervievarea angajaților dedicați nu este un tort și
evaluarea punctelor tari și a capacităților unui candidat fără o evaluare psihologică este în cea mai mare
parte inutilă. Evaluarea psihologică de bază efectuată în etapa interviului poate face minuni pentru a
decide dacă candidatul se potrivește sau nu. Evaluarea psihologică poate preveni foarte bine necazurile
care vin din angajarea unui candidat nepotrivit.
Angajatorii cu puțină idee despre psihicul uman consideră că sunt extrem de neobservanți asupra
evaluării psihologice. Pentru a ușura acest disconfort, puteți angaja un psiholog clinic. Mai mult,
majoritatea evaluărilor enumerate mai jos pot fi administrate doar de un psiholog înregistrat. Majoritatea
acestor evaluări se realizează cu ajutorul unor teste proiective despre care se știe că dezvăluie cogniții
subiacente și materia inconștientă care stau la baza înțelegerii comportamentului uman. Aceste teste ajută
la înțelegerea caracterului unei persoane și a răspunsului său la stimuli de bază, care la rândul lor pot fi folosiți pentru
a prezice comportamentul persoanei în anumite situații. O bună înțelegere a comportamentului unui candidat poate
parcurge un drum lung în luarea unei decizii corecte; nu numai că vă poate salva de a petrece nopți nedormite, de
teama de a nu vă putea duce la bun sfârșit munca, dar și de a crește productivitatea companiei.
Iată 4 dintre cele mai importante teste proiective pe care le puteți folosi pentru a angaja angajați dedicați:
• Testul Rorschach Inkblot
Această tehnică este o parte indispensabilă a evaluării psihologice. Creat de psihologul
elvețian, Hermann Rorschach , acest test psihologic presupune interpretarea blocajelor de cerneală
pentru a analiza personalitatea și funcționarea emoțională a unei persoane. Aceasta este foarte populară
pentru determinarea tulburării de gândire a unei persoane, mai ales atunci când persoana este reticentă
în discuția procesului său de gândire, o situație similară este mai probabil să apară în timpul unui interviu
în care candidații își văd intenționat adevăratele apariții și încearcă să pară idilice. Acest test psihologic
poate fi folosit pentru a se deschide prin ele și pentru a analiza emoțiile lor. Se consideră că acest test
furnizează cunoștințe aprofundate despre structura de personalitate a unui candidat, ceea ce poate
contribui la determinarea unui rol adecvat pentru candidat pentru a optimiza productivitatea.
În timp ce intervievarea este extrem de important să înțelegem capacitățile unui candidat și dispoziția
acestuia față de postul în cauză, acest lucru poate fi obținut cu Rorschach. Selectarea unui candidat
greșit nu poate doar să vrăjească doom, ci poate invita, de asemenea, stresul, care este complet
nerecizat. Asigurați-vă că acest test psihologic este practicat de un psiholog clinic înregistrat.

1
• Testul tematic de apariție
Un alt test de evaluare a personalității care este renumit pentru rezultatele promițătoare este Testul
tematic de apariție. Acest lucru ajută la determinarea dispoziției unei persoane pentru un anumit loc de
muncă sau o ocupație și, de asemenea, aruncă lumină asupra stimulilor motivaționale pentru un
candidat. Cu ajutorul acestui test, un psiholog clinic instruit poate evalua nevoia unui candidat de
realizare și putere prin evocarea stării subconștiente. De cele mai multe ori, candidații trebuie să susțină
acest test atunci când solicită locuri de muncă aferente militarilor, academicienilor, forțelor de ordine și
birocrației. În mod clar, pentru astfel de locuri de muncă astenenia este mai importantă decât inteligența,
care poate fi ușor evaluată prin teste proiective.
Acest test presupune interpretarea a 10 din un total de 31 de cărți. Toate aceste cărți au imagini cu
persoane aflate în diferite situații. Aceste imagini sunt în mod necesar provocatoare de gândire și sunt
capabile să interpreteze diferite, sunt concepute astfel încât să evoke gândurile și emoțiile de bază ale
candidaților. Subiectul acestui test, adică candidatul trebuie să interpreteze imaginile în felul său și să
dezvolte o poveste pe baza imaginii prezentate. Un psiholog poate solicita persoanei intervievate să
descrie o carte TAT goală.
Într-un interviu, o calitate importantă pe care orice recrutor o caută este capacitatea candidatului de a
rezolva probleme care, în ultimele timpuri, au devenit o condiție prealabilă, ca nu cumva angajatorul să
gâfâie sub respirație.Fiind angajator nu doriți să abordați toate problemele banale ale angajaților dvs.,
prin urmare, cei mai mulți dintre recrutori se asigură că angajații dedicați pe care îi angajează au un
anumit nivel pentru rezolvarea problemelor. Testul tematic de apariție este un instrument excelent pentru
a explora abilitatea de rezolvare a problemelor unei persoane și, prin urmare, a fost mandatat în timp ce
selectează angajați pentru locuri de muncă importante legate de importanța internațională și națională.

• Test de desene personalizate

Anterior, utilizarea acestui test s-a limitat doar la copii pentru a obține o mai bună apreciere a trăsăturilor
lor de personalitate, dar ulterior a fost dezvoltat și modificat pentru a măsura nivelurile de inteligență la
adulți. Acest test psihometric poate dezvălui, de asemenea, diferențele de personalitate ale oamenilor, un
instrument care este util în timp ce analizează dacă personalitatea unui candidat se potrivește cu cea a
angajatorului sau nu. Pentru o relație fără probleme între angajat și angajator, este esențial să existe
câteva trăsături comune de personalitate de bază și dacă acest lucru poate fi aflat în timp ce
intervievează un candidat, nu există nimic asemănător!
După cum sugerează și numele, un test tip Draw-a-Person este un test bazat pe desen, subiectului i se
cere să atragă imagini ale oamenilor, așa cum sunt percepute de el. Potrivit experților, analiza acestor
imagini cu ajutorul câtorva aspecte predefinite nu poate dezvălui doar trăsăturile de personalitate și
nivelurile de inteligență ale subiectului, ci și arunca lumină asupra trăsăturilor obscure precum
sexualitatea.
Spre deosebire de alte teste psihometrice, Testul Draw-a-Person poate adăuga un element distractiv la
interviuri și nu este intimidant. Cei mai mulți dintre candidații care apar la un interviu ar considera cu greu
acest test și sunt mai susceptibili să dea un răspuns cinstit. De asemenea, sa dovedit a fi extrem de
eficient în cazul persoanelor cu probleme de comunicare și le poate reduce anxietatea în timpul unui
interviu.

• Testul de completare a sentinței

2
Scopul de bază al utilizării testelor proiective într-un interviu este de a judeca răspunsurile unui candidat
adecvat la stimuli ambigue. Se crede că aceste răspunsuri fără pretenții dezvăluie aspectele inconștiente
ale personalității subiectului, de care chiar ar putea fi conștient. Testul de completare a sentințelor este un
alt test care poate vărsa boabele despre personalitatea unui candidat, dar acest lucru vorbește puțin
despre nivelurile de inteligență.
În acest test subiectul este prezentat cu începutul unei propoziții și i se cere să completeze propoziția în
funcție de modul în care îi place. Începuturile alocate subiecților sunt făcute cât mai vag posibil pentru a
maximiza numărul de proiecții făcându-le potrivite pentru orice proiecție emoțională. De exemplu, „Puține
persoane…” este mai probabil să ofere mai multe proiecții în comparație cu „Puține persoane aflate în
criză economică tind să…”. Acest test poate proiecta capacitatea intelectuală și capacitatea de
raționament a candidaților prescurtați de dvs. pentru un interviu.
Majoritatea persoanelor care apar la un interviu consideră că acest test este foarte amuzant și ar oferi cu
ușurință contribuții care apoi pot fi analizate de un psiholog clinic pentru a veni cu judecăți
concludente. Acest test psihometric poate fi utilizat în mod convenabil în interviurile telefonice; un
intervievator poate da un „început” unui candidat și îi poate cere să facă o propoziție din el fără să-l
anunțe că aceasta este o parte a evaluării psihologice .Deoarece majoritatea interviurilor pentru
angajarea angajaților dedicați sunt realizate prin telefon, acest lucru este o modalitate excelentă de
evaluare psihologică a candidaților.