In anul 2019, cand salariul minim brut a fost marit din nou, s-a petrecut aceeasi situatie: nici

un act
aditional nu a fost semnat, si la net am constatat ca nu exista absolut nici o crestere desi clauza este
de minim 50% din brut. Intrebare: Poate angajatorul sa introduca sau sa elimine din contractul de
munca aceasta clauza de neconcurenta? Adica este la dispozitia lui modul de compunere a
salariului fara sa negocieze cu angajatul? Dupa verificarea fisei fiscale am observat o crestere la
brut in anul 2018, iar in anul 2019 nu a mai crescut deloc salariul. Este in regula ca in momentul in
care salariul brut a crescut, angajatorul pentru a evita marirea salariului net sa elimine clauza de
neconcurenta fara sa anunte? Va multumesc! Raspuns avocat specializat in dreptul muncii: Clauza
de neconcurenta isi produce efectele doar dupa incetarea contractului de munca (art. 24 din
Codul_muncii). Indemnizatia de neconcurenta nu constituie venituri de natura salariala si se
datoreaza numai odata cu inceperea efectelor clauzei de neconcurenta, deci numai dupa incetarea
contractului individual de munca . Prin urmare, aceasta clauza, indiferent de cuantumul ei, nu va
afecteaza venitul lunar. In ceea ce priveste adaugarea sau eliminarea acestei clauze in mod
unilateral de catre angajator, o astfel de operatiune nu este legala. Contractul individual de munca
poate fi modificat doar prin acordul partilor, modificarea unilaterala putand avea loc doar in cazuri
cazurile exceptionale expres prevazute de lege. Cu privire la salarizare, angajatorul este obligat sa
garanteze plata unui salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim burt pe tara.
Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara reprezinta
contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei. In si

Sursa: EuroAvocatura.ro, Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta, Publicare la data de 07 Jan 2020,
Coordonator avocat Marius-Catalin Predut, titular MCP Cabinet avocati.