INTERVENŢIA

PROFESIONALĂ

Autor:

COMISAR PRINCIPAL IURIE IONEL

 Legea nr. 320 din 27.12.12 Legea nr. 288 din 16.12.16 privind
cu privire la activitatea funcționarul public cu statut
Poliție și statutul special din cadrul MAI
polițistului

Hotărârea Guvernului nr.474 din

19.06.14 cu privire la aprobarea Legea nr. 218 din 19.10.12
Nomenclatorului mijloacelor speciale, al ACTELE privind modul de aplicare a forței
tipurilor de arme de foc și al munițiilor NORMATIVE fizice, a mijloacelor speciale și a
aferente, precum și a regulilor de aplicare armelor de foc
a acestora

Ordinul MAI nr.311 din 17.11.15
privind aprobarea Regulamentului
cu privire la intervenția profesională
a angajaților cu statut special din
cadrul MAI
Ordinul MAI nr. 157/1994
privind statutul serviciului
de patrulare și santinelă al
poliției
Ordinul MAI nr.4 din 11.01.18
cu privire la aprobarea Ghidului
privind intervenția profesională
în exercițiul funcției
 Ghidul privind intervenţia profesională în exercitarea funcţiei /
Regulamentul cu privire la intervenția profesională a angajaților cu statut
special din cadrul MAI

Iu. Ionel
 Intervenţia profesională
totalitatea măsurilor şi acţiunilor pe care le întreprind angajaţii, pentru îndeplinirea misiunilor
de serviciu în vederea asigurării unui serviciu public calitativ.

Acţiuni coercitive
anumite măsuri de constrângere aplicate de către angajaţii MAI, în funcţie de intensitatea şi
modul acţiunii persoanei/adversarului.

Forţa fizică
măsuri de constrângere realizate exclusiv prin încordarea muşchilor, a puterii fizice a persoanei,
inclusiv prin aplicarea procedeelor speciale de luptă.
Mijloace speciale
obiecte, muniţii, echipament, substanţe chimice, substanţe lacrimogene şi colorante, dispozitive
audiovizuale de influenţă psihologică, mijloace de stopare forţată a unităţilor de transport,
mijloace de transport, utilaje şi tehnică de luptă, animale dresate, utilizate pentru apărarea
pasivă sau activă, fără efecte cu caracter letal, destinate înfrîngerii rezistenţei opuse, imobilizării
şi dezorientării persoanei sau distrugerii obstacolelor. Iu. Ionel
 Adversar
orice persoană care nu se supune cerinţelor legale ale angajatului
MAI, contravenient, delicvent sau infractor, persoană care ameninţă
sau aplică violenţa asupra angajatului MAI sau altor persoane cît şi
asupra bunurilor acestora, prin aplicarea forţei fizice, diferitor
obiecte folosite în calitate de arme, armelor de foc etc.;

Arma de foc
armă portabilă cu ţeavă care poate arunca, este concepută să arunce
sau poate fi transformată să arunce alice, un glonţ ori un proiectil prin
acţiunea unui combustibil de propulsie. Se consideră că un obiect
poate fi transformat pentru a arunca o alice, un glonţ sau un proiectil
prin acţiunea unui combustibil de propulsie dacă are aspectul unei
arme de foc şi, ca urmare a construcţiei sale ori a materialului din care
este confecţionat, poate fi transformat în acest scop.
Iu. Ionel
 Atitudini provocatoare
diverse acțiuni din partea persoanei/adversarului, exprimate prin cuvinte
sau gesturi, prin care i se aduce încălcarea onoarei și demnității angajatului
MAI sau altor persoane;
Direcție nepericuloasă
direcția spre care, în cazul declanșării accidentale a focului, ca rezultat al
unei erori de manipulare sau a unor defecțiuni tehnice a armei din dotare,
nu se vor produce pagube materiale sau umane;
Distanța de protecție
distanța stabilită între angajatul MAI și persoana/ adversarul asupra
căruia se intervine, care poate fi de 2 – 3 pași sau altă depărtare pe care
angajatul MAI o consideră sigură;
Dispozitiv de acțiune
ansamblul forțelor și mijloacelor (echipe, grupe etc.), ca elemente de
dispozitiv, menite să asigure intervenția rapidă pentru realizarea
misiunilor de serviciu;
Iu. Ionel
 Dispozitiv de control
mod de dispunere în teren a angajaților MAI (din cel puțin doi), într-o
anumită ordine ce oferă o protecție eficace, menit să intervină asupra
unei persoane/adversar;

Element de control
angajat al MAI din cadrul dispozitivului de control care execută
nemijlocit anumite măsuri de intervenție;

Element de sprijin, sprijin/acoperire

angajat al MAI din cadrul dispozitivului de control care asigură
elementul de control, prin urmărirea acțiunilor persoanei/adversarului
cât și împrejurărilor și intervenția în cazul unor eventuale agresiuni;

Iu. Ionel
 Imobilizarea
este o măsură/acțiune executată de către angajatul MAI, pentru a
poziționa persoana care se manifestă agresiv în imposibilitate de a se
deplasa sau acționa asupra angajaților MAI sau altor persoane,
obiective, obiecte;

Menținerea ordinii și securității publice

ansamblul măsurilor, activităților, acțiunilor organizate și desfășurate de
către angajații MAI, pentru funcționarea normală a instituțiilor statului,
protejarea și respectarea drepturilor și libertăților fundamentale ale
omului, a normelor de conduită civică, regulilor de conviețuire socială, a
altor valori supreme, precum și a patrimoniului public și privat;

Iu. Ionel
Iu. Ionel
Ochiul director
ochiul ce servește în mod instinctiv pentru vizare și ochire în timpul tragerii
cu arma. În cazul ochirii cu unul sau cu ambii ochi deschiși, singurul care
vizează în mod real este ochiul director;

Triunghi de agresiune X ATENȚIE

PERICOL
zonă pe care angajatul MAI o poate aborda
1 1
în siguranță din anumite unghiuri faţă de 2 2
persoana/adversarul asupra căruia intervine; 3 4 3

Zona de protecţie
cercul concentric situat în jurul angajatului MAI pînă la
persoana/adversar în timpul exercitării misiunilor de serviciu.
 Custodie publică (privare de libertate) – orice formă de detenţie sau
închisoare ori plasarea unei persoane într-un loc public sau privat de
reţinere pe care nu îl poate părăsi după voia sa, prin ordinul oricărei
autorităţi judiciare, administrative sau de altă natură.

Tortură – orice faptă intenţionată prin care se provoacă unei persoane

o durere sau suferinţe fizice sau psihice puternice cu scopul de a obţine
de la această persoană sau de la o persoană terţă informaţii sau
mărturisiri, de a o pedepsi pentru un act pe care aceasta sau o terţă
persoană l-a comis ori este bănuită că l-a comis, de a o intimida sau de
a exercita presiune asupra ei sau asupra unei terţe persoane, sau din
orice alt motiv, bazat pe o formă de discriminare, oricare ar fi ea,
atunci când o asemenea durere sau suferinţă este provocată de către o
persoană publică sau de către o persoană care, de facto, exercită
atribuţiile unei autorităţi publice, sau de către orice altă persoană care
acţionează cu titlu oficial sau cu consimţământul expres sau tacit al
unei asemenea persoane.
Tratament degradant – fapte care creează victimei sentimentul de
fobie (teamă), de nelinişte, de inferioritate, de natură de a o umili sau
înjosi şi eventual, de a-i înfrînge astfel rezistenţa fizică şi/sau psihică,
săvârşite de către o persoană publică sau de către o persoană care, de
facto, exercită atribuţiile unei autorităţi publice, sau de către orice altă
persoană care acţionează cu titlu oficial sau cu consimţământul expres ori
tacit al unei asemenea persoane.

Tratament inuman – fapte care cauzează victimei leziuni (prejudiciu

corporal efectiv) sau suferinţe fizice sau psihice, susceptibile de a produce
intense tulburări psihice, săvârşite de către o persoană publică sau de
către o persoană care, de facto, exercită atribuţiile unei autorităţi publice,
sau de către orice altă persoană care acţionează cu titlu oficial sau cu
consimţământul expres ori tacit al unei asemenea persoane.
 Intervenţia profesională are
următoarele obiective

dominarea persoanei/adversarului: adaptarea acţiunilor de intervenţie

 prin negociere, descurajare corespunzătoare:
 prin aplicarea nivelului de forţă  în funcţie de circumstanţele create
strict necesar  în condiţiile legii

adoptarea unui comportament,

ce respectă valorile şi normele
de convieţuire socială

orientarea în vederea îndeplinirii

misiunilor de serviciu prin promovarea imaginii
asigurarea pozitive a angajaţilor în
legalităţii, securităţii, eficacităţii relaţiile cu cetăţenii
Iu. Ionel