Informații ce se transmit în avans

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către fiecare nou

salariat, angajatorii trebuie să transmită în Revisal următoarele
informații:

datele de identificare ale angajatorului, cum ar fi: denumirea, codul unic

de identificare (CUI), codul de identificare fiscală (CIF), sediul social și
numele și prenumele reprezentantului legal -- pentru persoanele
juridice--, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP),
domiciliul -- pentru persoanele fizice;

datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele,

CNP-ul, cetățenia și țara de proveniență (Uniunea Europeană - UE, non-
UE, Spațiul Economic European - SEE);

data încheierii contractului individual de muncă și data începerii

activității;

funcția/ocupația conform Clasificării ocupațiilor din România (COR) sau

altor acte normative;

tipul contractului individual de muncă;

durata contractului individual de muncă;

durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor

individuale de muncă cu timp parțial;
salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte
adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau
în contractul colectiv de muncă;

datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă

temporară.

În avans se transmit, de asemenea, data la care începe și data la care

încetează detașarea, dar și datele de identificare ale angajatorului la care
se face detașarea. Raportarea se face cel târziu în ziua anterioară datei de
începere sau de încetare de detașării.

Totodată, cel târziu în ziua anterioară a datei de începere sau încetare a

detașării unui salariat pe teritoriul unui alt stat, angajatorii trebuie să
raporteze data la care începe și data la care încetează detașarea
transnațională ori detașarea pe teritoriul unui stat care nu este
membru UE sau al SEE, statul în care urmează să se realizeze
detașarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să
presteze activitatea angajatul detașat și natura activității.

Modificările următoarelor informații trebuie raportate până în ziua

anterioară producerii, se arată în HG nr. 905/2017 (cu excepția celor
rezultate în urma hotărârilor judecătorești, care se transmit în 20 de zile
de la luarea la cunoștință):

funcția/ocupația conform COR sau altor acte normative;

tipul contractului individual de muncă;

durata contractului individual de muncă (Notă: Acest element figura

până de curând doar pentru raportarea în Registrul public.);

durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor

individuale de muncă cu timp parțial.

De asemenea, tot până în ziua anterioară producerii modificării se

transmit schimbările referitoare la perioada de detașare.

(Notă: Informațiile prezentate până acum, în acest intertitlu, aveau

același termen de raportare și în trecut.)

Referitor la perioada, cauzele de suspendare și data încetării

suspendării contractului individual de muncă (exceptând
suspendarea în baza certificatelor medicale), datele se transmit cel târziu
în ziua anterioară datei suspendării ori datei încetării suspendării.
Excepție fac absențele nemotivate, care se transmit în Revisal în trei zile
lucrătoare de la data suspendării. (Notă: Anterior, termenul general era
de 20 de zile lucrătoare.)
Informații ce se transmit la data la care se produc

Aici este vorba de data și temeiul legal al încetării contractului

individual de muncă, informații ce se transmit cel târziu la data
încetării contractului ori la data luării la cunoștință a evenimentului ce a
determinat încetarea contractului.

Tot aici putem include și orice corecții de erori de completare a

Revisal, ce se fac la data la care angajatorul a luat cunoștință de ele.

(Notă: Anterior, termenele de raportare din acest intertitlu erau

aceleași.)

Informații ce se transmit în trei zile lucrătoare

Modificarea datelor de identificare ale angajatorilor și ale

salariaților trebuie transmise, conform noilor reguli, în cel mult trei zile
lucrătoare de la data apariției schimbării. (Notă: Anterior, termenul de
raportare era același pentru datele angajatorilor, iar pentru datele
salariaților nu exista termen.)

Informații ce se transmit în cinci zile lucrătoare

În cazul transferului sau preluării prin transfer în cadrul

sistemului public, raportarea în Revisal se face în cinci zile lucrătoare de
la data efectivă a transferului sau a preluării prin transfer. Totodată,
trebuie transmise datele de identificare ale angajatorului la care/de la
care se face transferul. (Notă: Aceste informații nu figurau în vechile
reguli privind Revisal.)

Informații ce se transmit în 20 de zile lucrătoare

Orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizațiilor, a

sporurilor, precum și a altor adaosuri se transmite în Revisal în 20 de zile
lucrătoare de la data producerii schimbării. Prin excepție, raportarea se
face în 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul ia cunoștință de
modificările produse ca urmare a unei hotărâri judecătorești. În prezent,
trebuie reținut că, temporar, orice modificare salarială se raportează până
la 31 martie 2018, abia de la 1 aprilie 2018 aplicându-se termenul de
20 de zile lucrătoare. (Notă: Anterior, termenul general era ultima zi
înainte de aplicarea modificării.)

--