Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
a) Relaţii ierarhice:
subordonat faţă de: Managerul de resurse umane
superior pentru: nu este cazul
relaţii funcţionale: cu membrii organizaţiei
relații de cooperare: cu departamentele contabilitate, administrativ și IT
b) Relaţii de control: nu este cazul
c) Relaţii de reprezentare: nu este cazul
6. Responsabilitățile postului:
Răspunde de:
- organizarea recrută rii şi selecției personalului, astfel încâ t să fie ocupate la timp
toate pozițiile libere din firmă
1
- întocmirea dosarului de pensionare
- comunicarea eficientă cu ITM, AJOFM, ANAF etc. în funcție de solicită rile companiei
7. Atribuții :
- Zilnice
Atribuții Rezultate
- Să ptă mâ nale
Atribuții Rezultate
2
- transmiterea că tre AMOFM / AJOFM a tuturor documentelor Anunțul de
necesare anunță rii acestora asupra pozițiilor libere din firmă și a recrutare
ocupă rii acestora
Rapoartele
- realizarea anunțului de recrutare pentru un post nou în interviurilor
organizație
3
REVISAL
- realizarea deciziilor de suspendare
- Periodice
Atribuții Rezultate
4
oferind suport managerilor de departament sau consultanților Regulament
externi intern
revizuit
- completarea și eliberarea adeverinței de șomaj
Execută și alte sarcini în interesul firmei trasate de șeful ierarhic și în limita competențelor
profesionale și a fișei postului.
12. Limbi străine cunoscute: engleza, nivel mediu - utilizată la nivel conversațional și în
comunicarea scrisă , pe e-mail
13. Capacitatea de :
5
analiză și sinteză și de identificare a unor soluții;
adaptare la oameni și situații noi;
a lucra independent;
organizare ;
14.Criteriile de evaluare (dacă acestea nu se regăsesc în CIM sau într-o anexă la CIM, se
vor trece în Fișa postului):
- criterii comportamentale în domeniile: comunicare, gestionarea timpului, luarea
deciziilor, dorința de dezvoltare personală , lucrul în echipă , inovație, punctualitate și
respectarea termenelor, respectarea regulilor interne
- obiective SMART/KPI (key performance indicators - exemple: numă r maxim de zile
necesar pentru realizarea unor activită ți, numă r de CV-uri intrate în firmă , numă r de
clienți interni mulțumiți de activitatea angajatului, numă r maxim de erori identificate în
documentele realizate, numă r maxim de erori în REVISAL, sume maxime plă tite ca amenzi
din vina angajatului).
Data...
Manager general
Data........................................................