La pct-D. Locul de muncă-se adauga aliniatul.

3
3.Salariatul va lucra , in regim de telemuncă. Telemunca este forma de organizare a muncii
prin care salariatul , în mod regulat și voluntar , iși îndeplinește atribuțiile specifice funcției,
ocupației sau meseriei pe care o deține , în alt loc decat locul de muncă organizat de angajator în
perioada stării de urgență sau de la data de __________ la data de ______________ , folosind
tehnologia informației și comunicațiilor.
În cazul telemuncii salariatul va desfăsura activitatea astfel: oriunde poate avea acces la
mijloace de telecomunicații și tehnologia informației.
La pct.-H. Durata muncii- se adauga aliniatul c)
c) Timpul regimului de telemunca intr-o luna calendaristică este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână,
distribuite inegal în perioada stării de urgență sau din data de 16.03.2020 la data de 16.04.2020.
.În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin , pe durata regimului de telemuncă ,
salariatul isi stabilește singur programul de lucru ;în intervalul orar 8,30-16,30
angajatorul este în drept sa verifice activitatea salariatului în regim de telemuncă , prin telefon ,
internet (VPN, mail) , respectiv în acest interval orar salariatul este la dispoziția angajatorului .
Nu se vor efectua ore suplimentare și/sau muncă de noapte,cu excepţia cazurilor de forţă
majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerilor unor accidente sau
înlăturării consecinţelor acestora.

Evidențierea orelor de muncă prestate de telesalariat se va efectua într-un pontaj individual

completat de salariat, zilnic , conform Anexei I pe perioada desfăsurării activitații regim de
telemuncă, electronic , pe e-mail ul societatii .
La pct-.K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă-se adauga
aliniatul.f):
f) În cazul telemuncii părtile sunt responsabile de aplicarea normelor din domeniul sănătații și
securității în muncă specifice acestui tip de desfașurare a activității, confome cu prevederile art.7 si
8 din Legea 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă.
La pct.-L. Alte clauze- se adauga aliniatele g )si h)
g): Salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului intern, ale Fișei postului,
prevederile ,Politici generale G.D.P.R. a societații, precum și prevederile specifice regimului de
telemuncă prevăzute în acestea.
h) Angajatorul asigură cu o zi anterioara salariatului în regim de telemuncă :
g) Angajatorul nu va izola angajatul de restul colegilor, acesta asigurandu-i angajatului
echipamente și mijloce de comunicare.
La pct.M-Drepturile si obligatii generale ale partilor  :
II.Salariatului in revin , in principal , urmatoarele obligatii alin.d) se modifica astfel :
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate și în regim de
telemuncă.
Se adaugă alin.g)- obligația salariatului de a respecta dispozițiile din reglementarile legale , din
contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern ,puse la dispoziție de angajator ,
în materia protecției datelor cu caracter personal privind regimul de telemuncă
IV.Angajatorului ii revin , în principal , următoarele obligații-se adauga alin.g) :
g) Obligatia angajatorului de a informa telesariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale,
din contractul colectiv de munca aplicabil și/sau regulamentul intern ,legislația în vigoare, în
materia protecției datelor cu caracter personal .
Toate celelalte elemente ale contractului de muncă rămân neschimbate. Prezenta NOTIFICARE
s-a incheiat în 2 (două) exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte. Prezenta NOTIFICARE
produce efecte din data de _________.