CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat și înregistrat sub nr. ____ / __________ în registrul general de evidență a salariaților

A. Partile contractului
Angajator - _____________________________
Și
salariatul/salariata-domnul/doamna ___________________________________
am incheiat prezentul contract individual de munca în următoarele condiții asupra carora au convenit:
B. Obiectul contractului: Prestarea unei munci calificate/necalificate sub autoritatea unui
angajator pentru o renumeratie numita salariu
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ____________ urmând să înceapă activitatea la data de _________;
b) determinată, de NU luni, pe perioada cuprinsa intre data de NU si data de NU / pe perioada suspendării
contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de muncă
1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc) ________________ din
sediul social /punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului)
2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: CLAUZA MOBILITATE .
E. Felul muncii
Functia/meseria __________________ conform clasificării ocupațiilor din Romania.
F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexată la contractul individual de muncă.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
a) Cunoasterea muncii - Prin sintagma “Cunoasterea muncii” partile contractului înteleg:
1) Cunoașterea și întelegerea, de catre salariat, a tuturor fazelor proceselor de muncă specifice postului și a
activităților înrudite;
2) Nivelul cunoștintelor și aptitudinilor, deținute de titularul postului în comparație cu cerințele postului;
3) Gradul de pregatire al angajatului în raport cu cerințele postului.
b) Calitatea muncii prestate - Prin sintagma “Calitatea muncii” părțile contractului înțeleg:
1) Acuratețea și meticulozitatea prin care salariatul atinge standardele recunoscute și acceptate de
performanță;
2) Rata de realizare a sarcinilor de muncă și îndeplinire a obiectivelor pe termen scurt sau pe termen
lung;
3) Expertiza salariatului în sarcinile specifice postului de muncă;
4) Expertiza salariatului în sarcini non-specifice sarcinii de muncă dar înrudite cu postul de muncă.
c) Cantitatea muncii prestate - Prin sintagma “Cantitatea muncii” părțile contractului înteleg:
1) Volumul muncii acoperit de catre salariat, în funcție de standardele de performanță stabilite de
angajator;
2) Complexitatea muncii, specifică postului de muncă;
3) Dificultatea și complexitatea operațiunilor, specifice postului de muncă;
4) Manifestarea efortului.
d) Încrederea la locul de muncă - Prin sintagma “Increderea la locul de munca” părțile contractului
înteleg:
1) Gradul in care salariatul manifesta acceptarea instructiunilor si urmarirea regulilor in diferite
circumstante si in limitele stabilite de lege;
2) Nevoia de supervizare / monitorizare / conducere a salariatului de catre alte persoane.
e) Cooperativitatea la locul de muncă - Prin sintagma “Cooperativitate la locul de muncă” părțile
contractului înteleg:
1) Modul in care salariatul coopereaza cu colegii, superiorii săi și cu alte persoane din cadrul societății;
2) Contribuția salariatului în activitatea colectivă a departamentului din care face parte;
3) Adaptabilitatea la locul de muncă;
4) Gradul in care salariatul participă la facilitarea performanței în echipă sau într-un grup mic.
f) Eficiența planificării muncii prestate - Prin sintagma “Eficienta planificării”, parțile înțeleg:
1) Capacitatea salariatului de a planifica ce trebuie facut sau cand, unde, de catre cine sau cum trebuie
facuta munca;
2) Eficiența transmiterii rezultatelor obținute către alte departamente.
3) Îndeplinirea la timp a lucrărilor stabilite conform postului de muncă.
g) Relațiile de conducere (specific posturilor de conducere) - Prin sintagma “Relațiile de conducere” se
întelege:
h) Abilitatea salariatului de a obține rezultate prin intermediul subordonaților.
1) 2) Modul de organizare al subordonaților
2) 3) Îndeplinirea obiectivelor la nivel de colectiv conform planificărilor și standardelor de calitate.
i) Interesul profesional manifestat - Prin sintagma “Interes profesional” părțile înteleg:
1) Capacitatea și dorința continuă a salariatului de îmbogătire a cunostințelor profesionale specifice
postului, dar și specifice activităților înrudite.
j) Disciplina muncii - Prin sintagma “Disciplina muncii” părțile înteleg:
a) Evaluarea absenteismului la locul de muncă;
b) Respectarea programului de muncă
c) Respectarea relațiilor pe cale ierarhică;
d) Predarea – primirea locului de munca în condiții de ordine și igienă.
e) Relația cu colegii la locul de muncă și relația cu clienții/furnizorii acolo unde este cazul.
f) Respectarea politicilor de securitate în muncă, prevenire și stingere a incendiilor, protecție a mediului
și managementului calității, conform procedurilor interne sau legislației în vigoare.
G. Condiții de muncă
1 .Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
Legii nr.263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
3. Factori de risc specifici postului
H. Durata muncii
1. O norma intreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi , 40 pe saptamână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează : ORE DE ZI (ore zi/ ore noapte/inegal)
b) Programul de lucru se poate modifică în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
2.O fracțiune de normă de NU ore/zi. NU ore/saptamană.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: NU (ore zi/noapte)
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlaturării consecințelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucratoare, în raport cu durata muncii (norma intreaga,
fractțune de norma).
De asemenea beneficiază de un concediu suplimentar de ____NU_________

J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut:_______________-
2. Alte elemente constitutive:
a)sporuri ________NU___________
b)indemnizatie de hrană
b1)prestaţii suplimentare în bani________NU________
b2)modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură_____NU_______
c)alte adaosuri.______NU_______

2
 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in cara nu se lucreaza ori
in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003-Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt :
K. Drepturi si obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă
a) echipament individual de protecție : conf. Legii 319/2006
b) echipament individual de lucru : conf. Legii 319/2006
c) materiale igienico-sanitare : conf. Legii 319/2006
d) alimentație de protecție: conf. Legii 319/2006
e) alte drepturi si obligații privind sănătatea și securitatea în muncă : conf. Legii 319/2006
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de 90 zile calendaristice
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 45_zile lucratoare, conf. Legii nr.53/2003-Codul
muncii sau contractului colectiv de munca aplicabil;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 45_zile lucratoare, conf. Legii nr.53/2003-Codul muncii
sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinatate, informatiile prevăzute la
art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003-Codul muncii se vor regasi și în contractul individual de muncă;
e) Clauza de mobilitate – executarea obligațiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc
stabil de muncă ;
f) alte clauze _________
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediul de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională;
2. Salariatului ii revin, în principal, urmatoarele obligații;
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplinii atribuțiile ce ii revin conform fișei
postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu;
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) să constate săvârsirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanța individuală ale salariatului;
4. Angajatorului îi revin, în principal următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activității;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor
de muncă și condițiile corespunzatoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfașurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă în meseria și
specialitate;

3
 e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completează cu dispozițiile Legii nr.53/2003-
Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramuri/național, înregistrat sub nr. _________ la Inspectoratul teritorial de munca al
județului/municipiului._____________ /Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractului în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act aditional la contract, conform dispozițiilor legale, cu exceptia situațiilor în care
o asemenea modificare este prevazută expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a incheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecatorească competentă
material și teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
_______________________
Reprezentant legal, Data ...................

Pe data de ___________________ prezentul contract încetează în temeiul art ________ din Legea 53/2003
- Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

Subsemnatul .................................................................., declar ca am primit un exemplar în original

al contractului individual de muncă cu numarul 5 inregistrat in registrul general de evidența al salariaților
___________la data _________ cu un continut de 4 pagini.
Mentionez ca voi păstra documentul în condiții de securitate astfel incât să se respecte politica de
confidențialitate a societății privind contractele individuale de muncă.
Data:................................................. .
Semnatura:...................................... .