Codul Muncii, modificat radical.

Cand pot fi trimisi angajatii in concedii fara plata

si cand li se considera vechime in munca DOCUMENT
Afrodita Cicovschi,

Senatul a adoptat tacit un proiect de modificare a Codului Muncii, astfel incat sa fie posibila aplicarea unor noi
variante de munca pentru angajati, in contextul pandemiei de Covid-19.

Proiectul initiat de USR introduce noi termeni, precum ,,Banca orelor de munca", saptamana comprimata sau
munca la dispozitia angajatorului.

Banca orelor de munca

Angajatorul poate stabili un program de munca flexibil, bazat pe banca orelor de munca efectuate de un salariat,
cu acordul sau, la solicitarea salariatului in cauza.

Angajatorul si salariatul stabilesc prin contractul de munca durata timpului de munca, exprimata ca numarul
total de ore ce urmeaza a fi prestat de salariat intr-o luna, aceasta reprezentand ,,banca orelor de munca".

In functie de durata totala a timpului de munca al salariatului, se va stabili daca salariatul lucreaza cu norma
intreaga sau cu timp partial.

Angajatorul va contoriza zilnic orele petrecute la munca, in ceea ce se numeste banca orelor de munca, iar
media orelor de lucru nu va putea depasi 40 de ore pe saptamana. Activitatea salariatului se va putea desfasura
fie de la sediul firmei, fie de la domiciliu, fie dintr-un loc distinct, folosind mijloacele tehnologice de
comunicare la distanta.

Saptamana de lucru comprimata

In acest caz, angajatorul poate stabili un program de munca flexibil, cu acordul sau la solicitarea salariatului in
cauza.

Repartizarea programului de lucru este stabilita de angajator si salariat prin contractul de munca astfel incat din
comprimarea zilelor de munca salariatului sa ii ramana o zi in plus de repaus saptamanal, raportata la timpul de
munca agreat.

Numarul de ore lucrat efectiv pe zi vor fi stabilite de comun acord intre salariat si angajator, dar media acestora
nu poate depasi 40 de ore pe saptamana. Evidenta orelor muncite va fi tinuta de angajator.

Munca in regim de garda

Si munca in regim de garda va fi stabilita de comun acord intre salariat si angajator, acest tip de lucru
derulandu-se, de regula, in ture, la sediul angajatorului, la sediul unui tert, la domiciliul angajatului sau in orice
alt lor organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.

Salariatul va putea lucra in regim de garda cu norma intreaga sau cu timp partial, in functie de durata timpului
de munca agreata in contractual individual de munca.

,,Pe toata perioada muncii in regim de garda salariatul va fi la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand
posibilitatea sa cheme salariatul la locul de munca sau la sediul unul tert pentru a presta munca pe baza de
interventie, sau sa-i solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanta, in orice moment, din tipul
de lucru prestat in regim de garda", se arata in document.

Munca in regim de permanenta

Acest tip de munca presupune ca salariatul nu va parasi perimetrul locului de munca timp de doua sau trei
saptamani, timp in care angajatorul trebuie sa ii asigure cazarea si mancarea. Pentru asta, insa, angajatorul va
trebui sa faca o cerere scrisa catre inspectoratul teritorial de munca pentru a fi autorizat sa tina angajatii in regim
de permanenta.

Salariatii vor beneficia de un spor la salariu (spor de izolare) stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin
contractul individual de munca.

Partajarea locului de munca

Asta inseamna ca angajatorul va putea imparti acelasi loc de munca intre mai multi salariati, in functie de
abilitatile si competentele acestora. Astfel, salariatii vor lucra numai in anumite ore dintr-o zi sau in anumite zile
din saptamana.

In cazul partajarii locului de munca, salariatii indeplinesc, de regula, atributii diferite ale aceluiasi post, pe cale
de exceptie existand si posibilitatea ca ambii salariati sa indeplineasca aceleasi atributii. Repartizarea
programului de munca va fi stabilita la inceputul fiecarei luni sau fiecarei saptamani.

Anul de lucru comprimat

Si in acest caz programul de lucru este stabilit prin contract, de comun acord intre angajat si angajator,
repartizarea facandu-se astfel incat din comprimarea lunilor de munca angajatului sa-i revina o luna in plus de
repaos.
Salariatul va efectua tot concediul de anual comprimat intr-o singura luna, beneficiind de una sau maxim doua
luni in plus de timp de repaus neplatit, raportate la un an calendaristic, conform contractului de munca.
In cadrul anului de lucru comprimat, perioada de o luna sau maxim doua luni de repaus neplatit reprezinta
vechime in munca cu stagiu de cotizare zero.

Partajarea programului de munca

In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive
economice, tehnologice, structurale, similare sau pe perioada starii de urgenta sau a starii de alerta si pe
perioada starii de asediu, pe perioade care depasesc 15 zile lucratoare, angajatorul poate decide reducerea
timpului de lucru pe zi sau pe saptamana cu reducerea corespunzatoare a salariului.

Reducerea programului de lucru nu poate depasi 50% din norma salariatului, conform contractului individual de
munca.

Repartizarea programului de lucru se poate face in functie de necesitatile angajatorului, putandu-se trece de la
program normal de lucru la program in ture, inclusiv aplicand pentru o parte dintre salariati masura suspendarii
contractului de munca.

Aceste masuri pot fi dispuse pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, pentru o perioada
ce nu poate depasi 60 de zile calendaristice.

Concediul fara plata prin acordul partilor

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru
unul dintre urmatoarele cazuri:

a) studii;
b) pentru interese personale;
c) pe perioada vacantelor scolare;
d) pe perioada suspendarii cursurilor institutiilor de invatamant prin decizii ale autoritatilor competente;
e) pe perioada ingrijirii sotului sau unei rude pana la gradul III inclusiv, demonstrate prin certificate de concediu
medical al persoanei in cauza.

Perioada de concediu fara plata intr-un an nu poate fi mai mare de 3 luni calendaristice.