Rezumat al beneficiilor acordate de Lumos Foundation Moldova

(în vigoare din 01/01/2020)

Lumos Foundation oferă următoarele pachete compensatorii non-salariale salariaților săi. Vă rugăm să
consultați Manualul Angajatului pentru mai multe detalii referitoare la aceste drepturi și beneficii. Acest
document poate fi găsit pe SharePoint sau puteți consulta persoana responsabilă în Resurse Umane
pentru mai multe detalii.

Săptămâna de lucru: 40 ore pe săptămână (8 ore pe zi)

Timpul de odihnă: proporționat în baza perioadei serviciului începând cu Ianuarie până în Decembrie.

Concediul de odihnă: 35 zile calendaristice, care sunt egale cu 25 zile lucrătoare de concediu anual per
an calendaristic (împărțit în decursul unui an)

Concediul medical: Concediul Medical va fi reglementat în baza legislației RM, totuși adițional acestor
reglementări ale legii locale, Lumos va mai suplimenta indemnizația de concediu în proporție de până la
100% pentru primele 3 luni de concediu (25% pentru primele 5 zile de concediu, apoi pentru cele ce
urmează 10% pentru salariații cu stagiu de cotizare mai mare de 8 ani, 30% pentru salariații cu stagiu de
cotizare cuprins între 5 și 8 ani și 40% pentru salariații cu stagiul de cotizare mai mic de 5 ani). Aceasta
presupune că în caz de îmbolnăvire a unui salariat, după ce se va prezenta certificatul medical, salariatul
respectiv va fi în drept să primească o indemnizație pentru concediu medical de 100% din venitul mediul
brut lunar pentru o perioadă totală de 3 luni în decursul unui an calendaristic (12 săptămâni). Acest
supliment acordat indemnizației de concediu medical va fi achitată la momentul întoarcerii salariatului la
serviciu.

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav: Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav va fi
reglementat în baza legislației Republicii Moldova. Totuși adițional acestor reglementări locale, Lumos va
mai suplimenta indemnizația pentru acest concediu în proporție de până la 100% pentru primele 5 zile
calendaristice de concediu (10% pentru salariații cu stagiul de cotizare mai mare de 8 ani; 30% pentru
salariații cu stagiul de cotizare cuprins între 5 și 8 ani; și 40% pentru salariații cu stagiul de cotizare mai
mic de 5 ani). Aceste prevederi de mai sus presupun că salariatul va fi în drept la 5 zile calendaristice de
concediu achitate la rata normală a salariului său brut lunar, în eventualitatea îmbolnăvirii unuia dintre
copiii săi. Aceste zile nu sunt cumulative în decursul unui an calendaristic. Acest supliment la indemnizație
va fi achitat la momentul întoarcerii salariatului la locul de muncă. În eventualitatea cazului în care copilului
necesită o perioadă de recuperare mai mare de 5 zile calendaristice, restul zilelor de concediu vor fi
achitate conform ratelor prevăzute de legislația RM.

Concediu în caz de deces în familie

Sunteți în drept la cel mult 10 zile lucrătoare achitate în cuantum normal (conform salariului brut lunar) în
caz de deces în familie. Aceste zile nu sunt cumulative și urmează a fi luate după survenirea evenimentului
respectiv. (Se va aplica în caz de deces al rudelor până la gradul doi pe linie dreaptă sau colaterală).

Concediul parental
Aceste beneficii se aplică pentru salariații cu o vechime în muncă în cadrul Organizației de 12 luni
neîntrerupte.

A fi îngrijitor primar presupune a avea responsabilitatea de bază / completă pentru îngrijirea copilului
imediat după naștere, adopție sau plasarea copilului în servicii de tutelă. Concediul de îngrijire a copilului
nu poate fi luat pentru perioade intermitente. Acest beneficiu nu este cumulativ și poate fi luat doar atunci
când evenimentul a avut loc (naștere, adopție etc)

Concediul de Maternitate, Adopție/ Tutelă pentru îngrijitorii primari

Concediul de Maternitate va fi reglementat în baza legislației RM (18 săptămâni sau 126 zile vor fi achitate
la rata de100% din salariu lunar brut al salariatului). Începând cu săptămâna 19 până la săptămâna 20
după nașterea copilului Organizația va suplimenta indemnizația de concediu, cu încă 12 săptămâni
achitate la rata de 90% din salariul brut lunar al salariatului. Deci veți beneficia în total de 30 săptămâni de

Asociaţia Obştească ”Filiala din Republica Moldova a Organizaţiei nonprofit „LUMOS FOUNDATION”,
MD 2012, Moldova, Chişinău, str. Bănulescu Bodoni 14/1, etaj 1, 3,
t: (373) 22 210 240 | fax: (373) 22 210 240 | www.wearelumos.org
Lumos Foundation is a company limited by guarantee registered in England and Wales number: 5611912 | Registered charity number: 1112575 | VAT registration number: 974383972 | Registered office: Peninsular House,30-36 Monument Street, London, EC1V 0AU, United Kingdom
 concediu (indemnizație). În caz de adopție, tutelă – vă rugăm să contactați Partenerul în Resurse Umane
pentru mai multe detalii.
Îngrijitorul secundar este părintele care îngrijește copilul îmrepună cu îngrijitorul primar (mama – tata de
exemplu). Este posibil ca îngrijitorul secundar să devină primar – în cazul în care îngrijitorul primar începe
să lucreze.

Concediul paternal sau concediul acordat îngrijitorului secundar:

Se aplică pentru salariații cu vechime în muncă în cadrul Organizației de mai mult de 12 luni. Astfel de
salariați vor beneficia de 4 săptămâni achitate în rată de 100% din salariul brut lunar la salariatului. 2
săptămâni vor fi achitate conform prevederilor legislației RM în vigoare, iar următoarele 2 săptămâni vor fi
achitate din contul Organizației Lumos.

Planul de Pensionare
Angajatorul, Lumos Foundation Moldova, este în căutarea opțiunilor pentru a contracta o
Companie/Organizație privată pentru a organiza un plan de pensionare pentru salariații săi. Mai multă
informație va urma, întrucât Organizația este la moment în proces de identificare a unor soluții în
concordanță cu legislația RM.

Asigurare
Angajatorul achită în proporție de 100% polița de asigurare pentru salariații săi. Salariații vor primit o sumă
maximă în proporție de 2 x salariul anual brut pentru acoperirea asigurării de viață a salariatului. (Pentru
mai multe detalii și informații consultați Partenerul în Resurse Umane din cadrul Organizației).

Beneficii Adiționale

Programul de asistență și reziliență pentru angajați (EARP) care include:

Suport pentru consiliere: Toți membrii personalului și membrii de familie ale acestora beneficiază de
acces la asistență de consiliere personalizată, în orice timp, pentru orice eveniment, în decursul anului.
Toți membrii personalului Lumos din toată lumea, sunt eligibili la cel mult 8 sesiuni de consiliere, pentru
fiecare eveniment separat, per an, fără a se limita numărul evenimentelor survenite într-un an
calendaristic.

Suport balansat dintre lucru și viață

Consultațiile pentru balansarea lucrului cu viața, informații referitoare la educație, trimiteri către furnizorii
din mai multe categorii de domenii, incluzând: Îngrijirea copiilor & Parenting, Îngrijirea Adulților
&Persoanelor în etate, Sănătate și Bunăstare, Chestiuni legale și financiare.

Traininguri și Educația/ Formarea Continuă

Inițiative de formare internă și acreditare profesională finanțată pentru funcții relevante.

Asociația Obştească” Filiala din Republica Moldova a Organizaţiei nonprofit „LUMOS FOUNDATION”,
MD 2012, Moldova, Chişinău, str. Mitropolit Bănulescu Bodoni 14/1, etaj 1, 3,
t: (373) 22 210 240 | fax: (373) 22 210 240 | www.wearelumos.org
Lumos Foundation is a company limited by guarantee registered in England and Wales number: 5611912 | Registered charity number: 1112575 | VAT registration number: 974383972 | Registered office: 12-14 Berry Street, London, EC1V 0AU, United Kingdom