SÂMBĂTĂ MARTIE 21, 2020 A A A |

Căutare Căutare... Căutare

Prima Pagină/Home page Minister Informaţii de interes public Transparenţă Domenii Legislaţie Proiecte Comunicare Contact

Recomandările Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu ARHIVA COMUNICATE
coronavirus, 10 martie 2020
2018
December 2018 (14)
November 2018 (8)
October 2018 (7)
September 2018 (13)
10 martie 2020
August 2018 (7)
 
July 2018 (6)
Comunicat de presă
June 2018 (2)
Recomandările Ministerului Muncii și Protecției Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu May 2018 (7)
coronavirus
April 2018 (9)
În contextul apariției riscului de îmbolnăvire cu COVID-19, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) face o March 2018 (3)
serie de recomandări care pot fi aplicate în scopul asigurării securității și sănătății lucrătorilor, dar și pentru
sprijinirea angajatorilor în derularea activităților curente. Aceste măsuri sunt necesare în scop preventiv, dar și February 2018 (6)
pentru clarificarea situațiilor noi în care angajatorii și angajații se pot afla din punct de vedere al relațiilor de January 2018 (1)
muncă, ca urmare a măsurilor de urgență impuse de către Comitetul Național pentru Situații Speciale de
Urgență.
2017
MMPS recomandă 3 măsuri de flexibilizare a raporturilor de muncă în contextul suspendării cursurilor școlare
December 2017 (7)
în unitățile de învățământ, fapt care poate genera necesitatea ca unul dintre părinți să rămână la domiciliu
pentru supravegherea copilului minor, dar și în cazul în care se consideră că prezența lucrătorilor la locul de November 2017 (3)
muncă ar putea constitui un risc: October 2017 (8)
1. Stabilirea unor programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, în September 2017 (3)
conformitate cu prevederile art. 118 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicată, cu modificările și
August 2017 (12)
completările ulterioare, cu respectarea duratei maxime legale a timpului de muncă.
July 2017 (7)
2. Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului, în conformitate cu prevederile art.
108-110 din Codul Muncii, unilateral, în conformitate cu prevederile art. 48 din același act normativ, sau prin June 2017 (6)
acordul părților, cu precizarea în mod expres în decizia sau, după caz, în actul adițional de modificare a May 2017 (7)
locului de muncă, a următoarelor elemente: April 2017 (2)
- faptul că salariatul lucrează de la domiciliu; March 2017 (12)
- perioada în care se aplică această măsură;
February 2017 (6)
- programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și
modalitatea concretă de realizare a controlului; January 2017 (5)
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor
prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează. 2016
În această situație, angajatorul are obligația de a asigura instruirea lucrătorilor în domeniul securității și December 2016 (12)
sănătății în muncă.
November 2016 (15)
3. Desfășurarea activității prin telemuncă, în urma încheierii unui act adițional la contractul individual de
October 2016 (23)
muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 81/ 2018 privind reglementarea activității de telemuncă, atunci
când îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține salariatul September 2016 (15)
presupune folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor. Actul adițional va conține următoarele: August 2016 (19)
- precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă; July 2016 (13)
- perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de munca organizat de June 2016 (27)
angajator;
- locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți; May 2016 (25)
- programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea April 2016 (11)
concretă de realizare a controlului; March 2016 (10)
- modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
- responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, February 2016 (12)
inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă; January 2016 (17)
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al
materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
- obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din 2015
contractul colectiv de munca aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției - datelor cu December 2015 (33)
caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
November 2015 (21)
- condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
October 2015 (17)
În ceea ce privește personalul contractual din instituțiile publice, vor fi aplicabile prevederile Codului Muncii,
în conformitate cu art. 1 alin. (2) din OUG 57/2019 privind Codul administrative, conform cărora “Prezentul September 2015 (9)
cod se completează cu Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, precum si August 2015 (3)
cu alte reglementari de drept comun aplicabile în materie” și art. 538 alin. (2) din același act normativ. July 2015 (8)
În cazul instituirii, în condițiile legii, a stării de carantină sau în caz de forță majoră, contractul individual de June 2015 (9)
muncă se va suspenda de drept, în conformitate cu prevederile art. 50 lit.c) și f) din Codul Muncii.
May 2015 (12)
MMPS solicită angajatorilor, dar și salariaților să dea dovadă de flexibilitate și de deschidere în ceea ce privește April 2015 (13)
stabilirea unor programe de lucru individualizate și în vederea menținerii unor relații de muncă normale și
corecte. March 2015 (13)
February 2015 (7)
MMPS apreciază că, în măsura în care nu există un indiciu clar privind infectarea la locul de muncă, activitatea
trebuie să se desfășoare în condiții normale, cu  asigurarea tuturor condițiilor de igienă și de protecție a January 2015 (14)
salariaților.
MMPS analizează și posibilitatea de a acorda zile libere sau concedii, în situația în care lucrurile vor evolua în 2014
sens negativ. December 2014 (7)
Măsuri preventive de securitate și sănătate în muncă pentru angajatori: November 2014 (6)

- Efectuarea unei analize la nivelul fiecărui angajator în vederea prioritizării serviciilor esențiale sau relevante October 2014 (7)
de cele neesențiale, cu respectarea drepturilor la securitate și sănătate în muncă a lucrătorilor; September 2014 (8)
- Asigurarea de către angajator a securității și sănătății lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă în August 2014 (2)
condițiile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă și dispunerea măsurilor necesare pentru: July 2014 (15)
- asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor; June 2014 (12)
- prevenirea riscurilor profesionale;
May 2014 (12)
- informarea și instruirea lucrătorilor;
- acordarea echipamentului de protecție (măști, mănuși de protecție etc.). April 2014 (12)

-  Determinarea naturii și nivelului de risc pentru orice activitate susceptibilă să prezinte un risc de expunere la March 2014 (12)
COVID-19 și stabilirea următoarelor măsuri: February 2014 (16)

- limitarea expunerii; January 2014 (15)

- elaborarea unui plan de măsuri, întocmit în baza recomandărilor medicului de medicina muncii cu care
are contract;
- anunțarea imediată a Direcției de Sănătate Publică competentă teritorial.
2013
December 2013 (12)
- Utilizarea e-mailului și a teleconferințelor pentru a reduce contactele fizice și deplasările în interes de
serviciu dacă acestea nu sunt necesare în mod imperativ;  November 2013 (24)
October 2013 (23)
- Întocmirea unui plan de asigurare a continuității activității în situația în care un număr semnificativ de
lucrători nu ar putea sa își desfășoare activitatea la locul de muncă organizat de către angajator. Următoarele September 2013 (16)
măsuri ar putea fi luate: identificarea acelor locuri de muncă pentru care trebuie asigurată continuitatea, August 2013 (13)
identificarea acelor lucrători cu calificări/competențe care le dau posibilitatea să fie mutați de la un loc de
July 2013 (17)
muncă la altul astfel încât să se asigure continuitatea activității, identificarea lucrătorilor care au
infrastructura IT necesară de a lucra de acasă; June 2013 (23)

- Aplicarea procedurilor stabilite la nivel național de către Ministerul Sănătății în cazul în care lucrătorul May 2013 (16)
prezintă simptome asociate infecțiilor respiratorii la locul de muncă; April 2013 (26)

- Suspendarea programului de audiențe la nivelul instituțiilor publice și introducerea de măsuri alternative, de March 2013 (19)
tipul transmiterii solicitărilor prin telefon și email (numerele de telefon și adresele de email vor fi afișate pe February 2013 (22)
pagina de internet și la sediul fiecărei instituții);
January 2013 (13)
- Diminuarea pe cât posibil a timpului de așteptare în cadrul programului de lucru cu publicul, prin
transmiterea, acolo unde este posibil, a solicitărilor prin email; 
2012
- În situațiile în care este necesară prezența fizică a solicitantului la sediul instituției, se va avea în vedere
December 2012 (11)
menținerea distanței de cel puțin 1 metru față de celelalte persoane din incintă; 
November 2012 (25)
- În cazul unui lucrător confirmat cu COVID – 19, angajatorul are obligația să informeze Direcția de Sănătate
Publică pe raza căreia își desfășoară activitatea, în vederea demarării procedurilor pentru efectuarea anchetei October 2012 (43)
epidemiologice. De asemenea, angajatorul are obligația să informeze lucrătorii cu privire la procedura de September 2012 (34)
acordare a concediului medical în caz de carantină și izolare la domiciliu. August 2012 (22)
  July 2012 (21)
Serviciul Comunicare, Mass-Media și Relații cu Publicul June 2012 (20)
May 2012 (20)
April 2012 (10)
March 2012 (17)
February 2012 (6)
January 2012 (7)

2011
December 2011 (9)
November 2011 (4)
October 2011 (14)
September 2011 (6)
August 2011 (3)
July 2011 (8)
June 2011 (3)
May 2011 (5)
April 2011 (4)
March 2011 (1)
February 2011 (4)
January 2011 (7)

2010
December 2010 (6)
November 2010 (8)
October 2010 (15)
September 2010 (5)
August 2010 (11)
July 2010 (11)
June 2010 (8)
May 2010 (1)
April 2010 (10)
March 2010 (12)
February 2010 (17)
January 2010 (22)

Instituții aflate în subordinea ministerului:

Inspecția Muncii

Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială Legături utile în România:     

Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții Guvernul României     

Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați Ministere     

Instituții aflate sub autoritatea ministerului: Senat     

Casa Națională de Pensii Publice Camera Deputaților     

Agenția Natională pentru Ocuparea Forței de Muncă Președinție     

Instituții care funcționează în coordonarea ministerului:

Institutul Național de Cercetare Științifică în Domeniul Muncii și Protecției Sociale

 Webmail login    Intranet login 

 Condiții de utilizare / Condiții legale

 © 2007 - 2020 Ministerul Muncii şi Protecției Sociale

Screen styles Normal contrast