Drepturile și obligațiile minorilor salariați

Drepturile:

1)Dreptul de a fi angajat legal în baza unui contract de muncă.

2)Dreptul de a fi asigurat prin contractul de muncă.

3)Dreptul la un control medical anual, achitat integral de angajator(până la 18 ani).

4)Dreptul la concediu odată pe an(în primul an concediul poate fi după 6 luni de muncă în
aceeași companie).

5)Dreptul de a beneficia de un program specific de muncă( 15 ani-până la 5 ore pe zi,24 ore pe

săptămână,după școală,16-18 ani-până la 7 ore pe zi,35 ore pe săptămână).

6)Dreptul de a refuza munca în zilele de odihnă și sărbători.

7)Dreptul de a refuza o muncă care implică sarcini complexe și responsabilitate personală.

8)Dreptul de a refuza o muncă care v-a afecta negativ studiile minorului salariat.

9)Dreptul de a refuza o muncă în condiții dăunătoare( zgomot, vibrații, radiații.etc..).

10)Dreptul la salariu egal cu cel al salariaților maturi angajați în aceeași funcție, și achitarea
integrală a acestuia în termenele stabilite în contract.

11)Dreptul de a alege modul de achitare a salariului(la sfârșitul zilei/săptămânii/lunii).

12)Dreptul de a fi informat despre regulile generale de muncă, igienă, odihnă, securitate.

13)Dreptul de a fi informat despre regulile disciplinei de muncă (întârzieri, neprezentare la locul

de muncă, consecințele posibile etc…).

14)Dreptul de a se concedia în momentul dorit, dacă minorul și-a dat seama că funcția dată nu-i
place, are relații neplăcute cu ceilalți salariați, sau nu-i rămâne timp de odihnă, distracție, studii.

Obligațiile:

1)Obligația de a prezenta acordul scris al părinților către angajator,înainte de angajare(minorii de

15 ani).

2)Obligația de îndeplinire cu responsabilitate obligațiile de funcție.

3)Obligația de respectare a regulilor generale de securitate.

4)Obligația de respectare a orarului de muncă,și a regulilor disciplinare.

5)Obligația de a trece controlul medical anual.

6)Obligația de a demonstra un comportament nediscriminatoriu față de alți angajați.

7)Obligația de a respecta regulamentul intern al companiei.

8)Obligația de a respecta condițiile generale de angajare și concediere(pachetul de acte depuse,
termenele de informare a angajatorului înainte de concediere, cererea în formă scrisă).