apreciere a angajaților Studiul individual al III la antreprenoriat
Efectuat de Balaban Vlad Grupa 55
Un element important în afacere, dar mai exact în colectiv, ce poate părea lipsit de importanță, este motivația. Sa observat că angajații motivați au tendința de a lucra mai productiv petru a primi rezultate mai bune, care la rândul său duce la o eficiență mai mare, mărirea și la economia resurselor prezente și pe lângă asta satisfacerea senzației de utilitate a angajatului. Persoanele cu motivație reduse se deosebesc prin scădere generală a eficienței sale ce duce la micșorarea a venitului companiei, ceia ce nu se permite. De obicei motivația redusă este rezultatul a lipsei orientării concrete (în mediul de muncă), a unui scop, aceasta poate fi stimulări cu introducerea a unor obiective/schimbări în mediul de lucru. Factorii ce duc la reducere a motivației: 1. Scăderea salariului sau primirea a noi treburi lipsite de recompense bănești. 2. Relații dificile cu colegii sau superiorii la locul de muncă și nu numai. 3. Prezența rutinei și lipsa a unor provocări. 4. Programul de muncă mare, cantitatea de muncă mărită și/sau dificultatea de îndeplinire. 5. Politici ce încurcă fluxul de muncă printre departamente care sunt inutile. 6. Prezența a unui pericol la locul de muncă. Lipsă de motivație În echipa de angajați pot apărea așa numite ,,lipsă de motivație” în care starea a unui membru poate să afecteze pe toți sau să plece din companie. Pentru a evita așa probleme, liderul echipei trebuie să observe și să ea măsuri indicate spre restabilirea a stării colectivului. Semne de lipsă de motivație pot fi: 1. Scăderea eficienții 2. Schimbarea atitudinii 3. Întârzieri 4. Feedback negativ de la clienți Metode de motivare pentru angajați Motivarea va fi legată de scopuri și obiective clare, pentru a stabili un orientir și direcția necesară. Modul de motivare se ține de strategii exemplificate prin metode ce pot și să nu includă recompensă valutară, este mai preferabil cele emoționale. 1. Mărirea a salariului angajatului 2. Recompense de performanță Strategii de motivare non-financiare 1. Oferirea confortului- angajații ar trebui să se exprime despre nemulțumirile sale fără cu vreo consecință neplăcută. Ar trebui să îi oferim echipament mai performant și săi oferim un mediu confortabil, lipsit de pericole și relaxant pentru odihnă. 2. Încurajare- angajații trebui să fie încurajați în legătură cu îndeplinirea muncii pe care o are de făcut. 3. Aprecierea- în legătură cu ideile sale din partea liderului dar și din partea echipei. În acest punct mai intră și discuții despre testarea a noi tehnici de muncă ca de a da tot ce are mai bun, panouri cu angajatul lunii, etc. Și altele ce va spori performanța și completivitatea. 4. Sentimentul de apartenență- în colectiv toți trebuie să se înțeleagă și să se familiarizeze cu cei lanți membri. Metoda de motivare non-financiară 1. Angajatul lunii- recunoașterea și aprecierea din partea colectivului și a superiorilor angajatului de eficacitatea sa comparativă cu ceilalți, îl asigură cu satisfacție. 2. Program flexibil- va permite ca angajatul să își modifice timpul de plecare și/sau sosire. Angajatul trebuie să lucreze un număr de ore convenit pentru o anumită plată și să fie prezent în timpul unui ,,timp de bază” zilnic în cazul unei politici orgaziționale. 3. Organizarea locurilor relaxante- pentru angajații care se simt copleșiți în legătură cu spațiul de lucru, au nevoie de o caperă de relaxare într-un loc aerisit și mobilat minimal. 4. Activități colective- permit întărirea relațiilor dintre colegi, pe lângă asta mai permite evidențierea a abilităților profesionale. 5. Birouri personalizate- birouri de mici dimensiuni într-o cubiclă, fără sursă de lumină naturală. Concluzie Petru a conduce și a munci într-o afacere nu este suficient noi personal să activăm, dar avem nevoie de mai mulți oameni care vor îndeplini funcții concrete și/sau specializate. În acest caz o să avem un colectiv în care vom fi nevoiți să interacționăm și să menținem motivația la nivel pentru a nu pierde eficiența, dar asta la rândul său duce la îmbunătățirea productivității.