Nesecret

RESURSE UMANE
1. Cum se poate ocupa un post vacant din cadrul Ministerului Muncii, Familiei,
Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice / instituţiilor publice ?
Pentru ocuparea unui post vacant, recrutarea personalului se face prin concurs, astfel:
 Pentru ocuparea unei funcţii publice, concursul se organizează potrivit Hotărârii
Guvernului nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea
carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare.
Condiţiile de desfăşurare a concursului se publică, prin grija autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a şi într-un cotidian de
largă circulaţie, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului.
Condiţiile de participare şi condiţiile de desfăşurare a concursului, bibliografia şi alte date
necesare desfăşurării concursului se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului şi se publică pe pagina de internet, după caz.
Condiţiile care trebuiesc îndeplinite de o persoană pentru a ocupa o funcţie publică sunt
prevăzute în art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
 Pentru ocuparea unui post vacant de natură contractuală, concursul se organizează
în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului -
cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau
trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar
plătit din fonduri publice, condiţiile care trebuie îndeplinite de o persoană pentru
ocuparea unui post vacant de natură contractuală fiind prevăzute în art. 3.
Anunţul privind concursul se afişează de către autoritatea sau instituţia publică
organizatoare la sediul acesteia şi după caz, pe site-ul instituţiei, cu cel puţin 30 de zile
lucrătoare înainte de data desfăşurării concursului.
Publicarea anunţului, în situaţia în care autoritatea sau instituţia publică consideră
necesar, se poate face şi prin alte forme de publicitate suplimentare.
Petenţii vor urmări site - ul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor
Vârstnice - secţiunea CONCURSURI / site - urile instituţiilor publice.
2. Cum poate promova personalul contractual încadrat pe posturi cu studii
medii/superioare de scurtă durată pe posturi al căror nivel de studii este superior ?
În conformitate cu prevederilor art.4 alin. (2) din Legea - cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi
completările ulterioare, “absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată,
care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii
cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile niversitare,
se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai în măsura

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București

Tel.: +4 021 313 6267
relatiicupublicul@mmuncii.ro
www.mmuncii.ro
 Nesecret

în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându-şi
gradaţia avută la data promovării”.
Astfel, legislaţia în vigoare prevede posibilitatea transformării postului contractual deţinut
de un angajat, din studii medii / studii superioare de scurtă durată într-un post cu studii
superioare, în măsura în care, în timpul exercitării contractului individual de muncă
aferent funcţiei deţinute cu studii medii /studii superioare de scurtă durată, acesta a
absolvit studii universitare (superioare), în specialitatea în care angajatul îşi desfăşoară
activitatea.
Dacă condiţia mai sus precizată este îndeplinită, transformarea postului poate avea loc în
măsura în care angajatorul consideră că aceasta conduce la îmbunătăţirea activităţii
instituţiei, modificând corespunzător fişa postului, astfel urmărindu-se interesul instituţiei
şi nu al angajatului.
De asemenea, menţionăm că, dreptul de perfecţionare profesională nu poate fi îngrădit
însă acest fapt nu obligă angajatorul să înfiinţeze sau să transforme posturi în vederea
schimbării încadrării angajatului.
3. Cum poate promova personalul contractual în grad profesional / treaptă
profesională ?
Promovarea personalului plătit din fonduri publice este reglementată de art.26 din Legea -
cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu
modificările și completările ulterioare, potrivit căruia promovarea personalului pe funcţii,
grade sau trepte profesionale se face în conformitate cu prevederile din statute sau alte
acte normative specifice domeniului de activitate.
Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în
funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul “foarte bine”,
cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţia
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz,
reprezentanţii salariaţilor.
Pentru personalul care din diferite motive (contract individual de muncă suspendat pentru
creşterea sau îngrijirea copilului, concediu fără plată / interese personale, concediu
medical, etc.) nu a fost evaluat, nu poate promova în grad sau treaptă profesională, decât
în situaţia în care evaluarea performanţelor profesionale individuale s-a realizat cel puţin
în doi ani din ultimii trei, iar calificativul obţinut a fost “foarte bine”.
De asemenea, conform prevederilor art. 42 din H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant
sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în
grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul
bugetar plătit din fonduri publice, regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului
de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual se aprobă prin
act administrativ al ordonatorului principal de credite.

Str.Dem I Dobrescu, nr.2-4, Sector 1, București 2

Tel.: +4 021 313 6267
relatiicupublicul@mmuncii.ro
www.mmuncii.ro