“A ști cum să îmbătrânești este o capodoperă a înțelepciunii și unul din cele mai dificile capitole din marea artă
de a trăi.”
Conceptul de „active ageing” a fost lansat de către
Organizația Mondială a Sănătății în anul 2012 și face referire la
necesitatea independenței și autonomiei persoanelor în vârstă
precum și la renunțarea ideei confrom căreia vârstnicii
reprezintă o povară. Acest concept îndeamnă promovarea unui
stil de viață sănătos, cu ajutorul programelor de prevenire a
principalelor cauze de îmbolnăvire tipice vârstnicilor și permite
indivizilor în vârstă să își îmbunătățească potențialul fizic,
psihic și social. (A. Apostiu, p.14)
Henri-Frederic Amiel
Comisia Europeană definește îmbătrânirea activă ca
fiind „ajutorul acordat oamenilor pentru ca aceștia să rămână
responsabili pentru propria viață cât mai mult timp posibil pe
măsură ce îmbătrânesc și, dacă este posibil, să-și aducă
contribuțiile în economie și în societate” (Comisia Europeană,
2014)
Conform Consiliului European (2011), „promovarea
îmbătrânirii active, presupune crearea de posibilități mai bune
pentru a le permite persoanelor în vârstă, femei și bărbați, să
joace un rol pe piața muncii, combaterea sărăciei, în special în
rândul femeilor, și a excluziunii sociale pentru stimularea
voluntariatului și a participării active la viața socială și de
familie și promovarea unei îmbătrâniri în condiții bune de
sănătate și cu demnitate.
De asemenea, promovarea îmbătrânirii active mai
implică și „adaptarea condițiilor de lucru, combaterea
stereotipurilor negative legate de persoanele în vârstă și a
discriminării pe criterii de vârstă, îmbunătățirea sănătății și a
securității la locul de muncă, adaptarea sistemelor de învățare
pe tot parcursul vieții la necesitățile unei forțe de muncă în Din punctul meu de vedere, continuarea activității în
proces de îmbătrânire și asigurarea faptului că sistemele de rândul persoanelor în vârstă reprezintă o necesitate pentru
protecție socială sunt adecvate și oferă stimulentele progresul economic și social. Din momentul pensionării,
corespunzătoare.” (I. Enache, p.4) vârstnicii își pot aduce contribuțiile atât pentru binele familiei,
cât și în cadrul societății, astfel încât, calitatea vieții si speranța
de viată să crească considerabil.

În primul rând, mediile sociale, economice, politice și

culturale modelează sensurile și experiențele de îmbătrânire ale
indivizilor și ajută sau împiedică capacitatea acestora de a avea
alegeri și de a participa activ la îmbătrânire. Îmbătrânirea
activă presupune că toți indivizii, inclusiv cei considerați fragili
sau dependenți, pot îmbătrâni activ atâta timp cât mediul lor
permite autonomie, alegere și participare. ( B. Teater, J.
Chonody, pg. 17-18)
Teoria activității descrie îmbătrânirea ca un proces prin
O serie de studii și rapoarte desfășurate la nivel
care rolurile și identitățile indivizilor încep să se schimbe pe
European, arată că o contribuție socială activă are strânsă
măsură ce îmbătrânesc, datorită pensionării, schimbărilor
legătură și cu menținerea în activitate a persoanelor vârstnice,
sociale și a înaintării în vârstă a copiilor. Astfel, încercarea
astfel s-a demonstrat faptul că voluntariatul la vârste înaintate
indivizilor de a-și menține identitatea, rolurile și sentimentul de
oferă vârstnicilor o stare de sănătate fizică și emoțională mai
sine și de bunăstare, se face prin susținerea nivelurilor de
ridicată, stimulând creierul și contribuind la menținerea
activitate sau substituind cu alte activități pentru a evita
funcțiilor cognitive.
schimbarea. ( B. Teater, J. Chonody, pg. 6).
 vârstnicilor și creșterea calității vieții acestora prin activități de
voluntariat. Acesta a fost implementat în perioada 01.04.2015 –
31.03.2016 de către Asociaţia Habilitas – Centru de Resurse și
Formare Profesională în parteneriat cu CBNRM Networking –
Norvegia. (Asociația Habilitas – Raport de actrivitate 2015)

Rezultatele au fost următoarele:

În acest sens, în anul 2015, Asociația Habilitas-CRFP
a creat prima Rețea a Voluntarilor Seniori din București,
propunandu-și prevenirea izolării sociale a seniorilor și oferirea
acestora ocazia de a-și folosi experiența dobândită în cursul
vieții, și după pensionare.
Asociaţia Habilitas – Centru de Resurse și Formare
Profesională (CRFP) este o organizaţie non-guvernamentală
care își propune ca misiune dezvoltarea de proiecte și programe
în domeniul îmbătrânirii și al educaţiei continue, dezvoltarea
de servicii pentru persoanele vârstnice din România și de
activităţi în domeniul economiei sociale, precum și
îmbunătăţirea politicilor publice în domeniul social. (Asociația
o S-a obținut un grad crescut de voluntariat prin
informarea și implicarea a 75 de seniori în
acțiuni de voluntariat și prin formarea acestora.
Programul a fost conceput din 6 module ( „Ce
este voluntariatul?”, „Ce mă motivează să fiu
voluntar?”, „Curs de comunicare”, „Combaterea
discursului instigator la ură”, „Viața mea- trecut,
prezent și viitor. Cum pot folosi competențele ca
voluntar?”, „Formare de competențe digitale” și
un modul de „Prim ajutor”;
o S-a organizat un stagiu de voluntariat pentru
seniori, pe o perioadă de 5 luni, în cadrul a 15

Habilitas – Raport de actrivitate 2015) instituții de tip social;

o S-a înființat Rețeaua Voluntarilor Seniori din
„Seniorii – Resurse în comunitate: Voluntariat la vârsta București;
a treia” este un proiect care a vizat integrarea socială a
o S-a elaborat un document de politică publică ce
include recomandări privind stimularea
voluntariatului în rândul vârstnicilor, la nivel
local. (Asociația Habilitas – Raport de
actrivitate 2015)

„Această activitate de voluntariat m-a

transformat ca om, am înţeles că sunt oameni
care au nevoie de ajutor, și că sunt oameni
obișnuiţi ca mine care pot să dăruiască. A fost o
provocare, am găsit soluţii la diferite probleme,
dar în același timp am simţit că m-am dezvoltat
personal. Uneori am vrut să renunţ pentru că mi
se părea dificil, însă am mers înainte, m-am
informat și am reușit. Cred că am reușit să
influenţez, în sens pozitiv, o fărâmă din viaţa
copiilor, și voi continua activităţile de
voluntariat. Sper ca și alţi seniori să facă
voluntariat pentru dezvoltare personală,
socializare și pentru a-i ajuta pe ceilalţi.”
(Ludmila Rotaru, Voluntar Senior)
 Valorile și tradițiile culturale determină în mare măsură În al doilea rând, sunt de părere că bunicii joacă un rol
modul în care o anumită societate vede procesul de semnificativ în asigurarea îngrijirii copiilor. Faptul că tinerele
îmbătrânire. În momentul în care societățile sunt predispuse să familii dispun de ajutorul bunicilor în îngrijirea copiilor, face
atribuie simptomele bolii procesului de îmbătrânire, sunt mai posibil ca acestea să rămână în continuare pe piața muncii.
puțin probabil să ofere prevenire, depistare precoce și Oferirea de îngrijire din partea bunicilor îi face pe aceștia să se
tratamente adecvate. În majoritatea țărilor asiatice, norma simtă utili. (Future of Ageing Population, pg. 72).
culturală face referire la faptul că trebuie să ne prețuim
Este foarte important să înțelegem pe deplin aceste
vârstnicii și să conviețuim împreună în gospodării
dependențe intergeneraționale. Dovezi din Ancheta Socială
multigeneraționale. (Active Ageing- A policy Framework, pg.
Europeană sugerează faptul că, nevoia de a oferi îngrijire
20)
nepoților ar putea încuraja vârstnicii să părăsească piața muncii
înainte de vârsta oficială de pensionare. Cu toate acestea,
raportul arată că persoanele în vârstă sunt mai predispuse să
lucreze și chiar să se recalifice pentru a putea realiza plata
ipotecilor, chiriilor și chiar îngrijirea părinților în cazul în care
aceștia mai sunt încă în viață. (Future of Ageing Population,
pg. 74)

Chiar dacă aceste impacturi intergeneraționale pot

afecta toți indivizii, există anumite grupuri „de risc”. Actuala
generație 50-70 de ani sunt uneori denumite generația
„sandwich”, dat fiind faptul că există cerințe concurente
( îngrijirea proprilor părinți și a copiilor sau a nepoților).
Inițiativele politice care facilitează atât responsabilitățile de
muncă, cât și de îngrijire au o creștere semnificativă pentru
generația „sandwish” ce oferă sprijin și grijă atât pentru
generațiile mai în vârstă, cât și genrațiilor tinere. Cu toate
acestea, ei voir fi importanți de-a lungul generațiilor, în special
acolo unde există indivizi care sunt predispuși să fie scoși de pe
piața muncii. (Future of Ageing Population, pg. 75-76)
În România, există o Campanie Socială denumită
Angajez 45+. Angajez 45+ reprezintă „un manifest de
combatere a crizei forței de muncă prin
elimininarea criteriului de vârstă, la angajare. Mobilizare
socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de
muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați,
deopotrivă, poate genera schimbarea!”
(https://www.angajez45plus.com/)
Conștientizare -Tragerea unui semnal de alarmă cu
privire la existența în piața muncii a unui trend de discriminare
la angajare pe criterii de vârstă;
Educare -Informarea corectă și educarea jucătorilor
relevanți, astfel încât acest tip de stigmat bazat pe criterii de
vârstă să fie respins;
Stabilizare -”Turnarea fundației” pentru construirea
unui climat stabil și încurajator și eliminarea ”bagajului” de
asumpții și idei preconcepute legate de candidații seniori.
Schimbare -Înregistrarea rezultatelor măsurabile cu
privire la impactul proiectului.
Răspunsurile politice la o populație îmbătrânită sunt
probabil acelea ce iau în cosiderare o abordare întreagă a vieții
și identifică dependențele între generații. Politica ce afectează
viața adultă tânără (de exemplu atunci când sunt adulți și au
grijă de copiii mici) va avea impact asupra experiențelor de
viață ulterioare și cerințelor de asistență.

În concluzie, încurajarea oamenilor să participe pe

Obiectivele campaniei sunt: deplin în viața comunității și de familie, pe măsură ce
înaintează în vârstă, reprezintă un factor foarte important
pentru ca aceștia să poată avea o îmbătrânire activă și Este o obligație a societății din fiecare țară să se asigure
sănătoasă. Abordarea îmbătrânirii active oferă un cadru pentru că vor face ceea ce este necesar pentru a promova îmbătrânirea
dezvoltarea globală, națională și strategii locale privind activă și ajutorarea persoanelor în vârstă să devină din nou
îmbătrânirea populației. membri activi ai societății. (Institude of Entrepreneurship
Development)
Conform datelor Comisiei Europene, populația
persoanelor în vârstă din societățile noastre are o creștere rapită
datorată natalității scăzute, „baby-boom-urilor” îmbătrânite și a
speranței de viață în creștere. Între 2016 și 2060 se
preconizează faptul că ponderea persoanelor peste 65 de ani va
crește de la 19,3% la 29% din populația totală. Procentul
persoanelor cu vârsta de peste 80 de ani se va dubla până la
12,1%. De ce să nu le facem vârstnicilor noștri o îmbătrânire
activă și frumoasă lipsită de griji și de probleme?
BIBLIOGRAFIE VII. Gouvernment Ofice for Science – Future of an
Ageing Population;
I. Apostiu (2015) – Revista de Sociologie, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/
Îmbătrânirea activă – o necesitate pentru progresul uploads/system/uploads/attachment_data/file/81645
economic și social, Institutul de sociologie al 8/future-of-an-ageing-population.pdf
Academiei Române;
https://www.revistadesociologie.ro/pdf-uri/nr.1-2- VIII. WHO (2002) - Active ageing: a policy framework;
2015/04-Andreea.pdf https://extranet.who.int/agefriendlyworld/wp-
II. Asociația Habilitas – Raport de activitate 2015; content/uploads/2014/06/WHO-Active-Ageing-
http://www.habilitas.ro/wp- Framework.pdf
content/uploads/2016/06/Raport-anual-2015.pdf
IX. Enache (2019) – Îmbătrânirea activă, modalități de
III. B. Teater, J. Chonody – Advancing a framework for petrecere a timpului liber după pensionare, Consiliul
social work practice with older adults; Național al persoanelor vârstnice; http://cnpv.ro/wp-
https://www.researchgate.net/publication/322339232 content/uploads/2020/03/Imbatranirea_activa_modal
_Social_Work_Practice_With_Older_Adults_An_A itati_de_petrecere_a_timpului_liber_dupa_pensionar
ctively_Aging_Framework_for_Practice? e.pdf
fbclid=IwAR2KGFqObLMRU-
Ln9RR42LDhvzfyZOBp14sqoHwo860fhiudDjb835 X. Institude of Entrepreneurship Development – The
N1w6M concept of active ageing; https://ied.eu/project-
updates/the-concept-of-active-aging/
IV. Campanie Socială – Angajez 45+;
https://www.angajez45plus.com/

V. Comisia Europeană – Employment, Social Affairs &

Inclusion, Active ageing;
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?
catId=1062&langId=en
VI. Comisia Europeană, Raport 2014 https://eur-
lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?
uri=COM:2014:0562:FIN:RO:PDF