10.11.2020 Telemunca.

Ce spune legea şi ce conţine actul adiţional

OPINII

Telemunca în contextul coronavirus:

principalele prevederi ale legii

Din 9 martie, Comitetul Național pentru Situații de Urgență a decis ca

instituțiile publice și operatorii economici să analizeze şi să dispună, în
măsura posibilităților, desfășurarea muncii de la domiciliu pentru o
parte din personal, în conformitate cu dispozițiile art. 108 -110 din
Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, coroborate cu prevederile art.
2 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă.
[https://lege5.ro/App/Document/gi3tknrrgm2a/legea-nr-81-2018-
privind-reglementarea-activitatii-de-telemunca]

Contactează-ne acum: (0756) 161 931  

https://victorstanila.ro/2020/03/15/telemunca-ce-prevede-legea/ 1/6
10.11.2020 Telemunca. Ce spune legea şi ce conţine actul adiţional

Telemunca este reglementată în România din 2018

Având în vedere evoluția coronavirus, dacă sunteți în această situaţie,

vă atrag atenția asupra câtorva aspecte legale.
Ca să vă puteți desfășura activitatea conform Legii nr. 81/2018 privind
reglementarea activității de telemuncă, ar trebui să semnați un act
adițional la contractul individual de muncă existent.
În cazul în care lucrați de acasă sau din alt loc, în mod voluntar și
regulat, cel puțin o dată pe lună, folosind tehnologa informației și
comunicațiilor, vă încadrați în Legea privind reglementarea activității de
telemuncă [https://victorstanila.ro/category/ le-din-dosar/] .
Această lege vă conferă toate drepturile recunoscute prin lege, prin
regulamentele interne și contractele colective de muncă aplicabile
salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul
angajatorului.

Contactează-ne acum: (0756) 161 931  

https://victorstanila.ro/2020/03/15/telemunca-ce-prevede-legea/ 2/6
10.11.2020 Telemunca. Ce spune legea şi ce conţine actul adiţional

Nu veți putea obligat de angajator să lucrați de acasă, dacă nu doriți

acest lucru. În acest caz, compania nu are dreptul de a modi ca
unilateral contractului individual de muncă și nici nu poate să vă
sancționeze.
Companiile sunt însă încurajate să vă permită telemunca prin diverse
stimulente nanciare, inclusiv prin acordarea a 2.500 de lei pentru
achiziția de echipamente, potrivit OUG 132/2020.
[https://victorstanila.ro/2020/08/14/telemunca-2020-cum-obtii-2-250-
de-lei/] De altfel, această ordonanță oferă și alte măsuri de sprijin
pentru angajatori, în 2020.
[https://victorstanila.ro/2020/08/18/masuri-de-sprijin-pentru-
angajatori-in-2020/]
Vă puteți organiza programul de muncă de comun acord cu
angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de
muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă
aplicabil.
Angajatorul nu vă poate cere ore suplimentare, dar dacă sunteți de
acord cu ele, trebuie să vă dați acordul în scris.

A ă ce greșeli să nu faci pentru a câștiga un eventual proces [htt

ps://victorstanila.ro/2020/07/07/lege-telemunca-cum-
interpreteaza-instantele/]

Telemunca. În actul adițional la contractul

individual de muncă existent trebuie să se
menționeze:
1.  precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
2. perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară
activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
Contactează-ne acum: (0756) 161 931  
https://victorstanila.ro/2020/03/15/telemunca-ce-prevede-legea/ 3/6
10.11.2020 Telemunca. Ce spune legea şi ce conţine actul adiţional

3. locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de

părți;
4. programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să veri ce
activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a
controlului;
5. modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de
telesalariat;
6. responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile
desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din
domeniul securității și sănătății în muncă;
7. obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul
desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care
telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
8. obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la
dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de
muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției
datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de
a respecta aceste prevederi;
9. măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu e
izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de
a se întâlni cu colegii în mod regulat;
10. condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității
în regim de telemuncă.

Angajatorul ar trebui să vă pună la dispoziție calculatoare, laptopuri

sau orice alte echipamente de muncă de care aveți nevoie, dacă nu
preferați să folosiți propriile echipamente.

Menționăm, de asemenea, că din punct de vedere

juridic există o diferență între telemuncă, cea
Contactează-ne acum: (0756) 161 931  
https://victorstanila.ro/2020/03/15/telemunca-ce-prevede-legea/ 4/6
10.11.2020 Telemunca. Ce spune legea şi ce conţine actul adiţional

reglementată prin legea 81/2018 și munca la

domiciliu reglementată de Codul Muncii. 
Salariații cu munca la domiciliu sunt considerați aceia care îndeplinesc,
la domiciliul lor, atribuțiile speci ce funcției pe care o dețin, potrivit
Codului. În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații
cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este în drept să veri ce activitatea salariatului cu munca la
domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.

Așadar, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru

aplicarea uneia dintre variantele de muncă la
domiciliu sau telemuncă, nu veți bene cia de
prevederile noii legi privind acordarea unor zile
libere.

Ai nelămuriri? Ne poţi întreba fără să ieşi din casă

[https://victorstanila.ro/avocat-online/]

MARCH 15, 2020 0 COMMENTS BY VICTOR STANILA

TAGS: MUNCA LA DOMICILIU, TELEMUNCA

Share this entry

    

You might also like

Telemunca Telemunca Contactează-ne Cum

Cum acum: (0756) 161 931  
https://victorstanila.ro/2020/03/15/telemunca-ce-prevede-legea/ 5/6
10.11.2020 Telemunca. Ce spune legea şi ce conţine actul adiţional

 în 2020: în 2020:  interpretează interpretează

Cum Cum instanțele instanțele
primești cei din România
2.500 de lei primești cei aplicarea în din România
pentru 2.500 de lei pandemie a aplicarea în
achiziția de legii privind
echipamente pentru telemunca pandemie a
achiziția de legii privind
echipamente telemunca

0
REPLIES

Rămâneți în contact cu noi la unul

din linkurile de mai jos


    

© Copyright - Avocat Victor Stanila  

https://victorstanila.ro/2020/03/15/telemunca-ce-prevede-legea/ 6/6