[Type here]

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

 
CAPITOLUL I. – DISPOZITII GENERALE

Art.1 – Denumirea cabinetului medical este si este

unitatea medicala care functioneaza conform Ordonanţei de Urgenta a
Guvernului nr.124/1998 privind organizarea şi funcţionarea cabinetelor
medicale republicata, cu completările şi modificările ulterioare, a OMS
nr. 153 din 26/02/2003 şi a OMSP nr. 1338 din 31/07/2007.
Art.2 - Cabinetul functioneaza ca unitate sanitara, avand sediul in
Art.3 – Reprezentantul legal al , medic specialist medicina de
familie. care este si furnizorul de servicii medicale in asistenta medicala
primara.
Art.4 - acorda servicii medicale in asistenta medicala
primară în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate în baza
contractelor încheiate intre furnizorul de servicii medicale primare şi Casa
de Asigurări de Sănătate Ilfov cu respectarea Contractului-cadru si a
Normelor metodologice a acestuia pe anul in curs.
Art.5 – Cabinetul medical are evidenta consultatiilor, tratamentelor si a
serviciilor medicale oferite in vederea identificarii pacientului si a persoanei
care a acordat serviciul medical.
Art.6 – La nivelul cabinetului medical se efectueaza consultatii folosindu-se
pentru stabilirea diagnosticului apasatoare de limba de unica folosinta,
stetoscop si tensiometru precum si imunizari folosind ca manevre injectii
intramusculare si subcutanate, pentru acestea intrebuintand materiale
sanitare ca: manusi de unica folosinta, alcool sanitar, vata si comprese
sterile, iar ca instrumentar seringi de unica folosinta.Vaccinurile se
depoziteaza in frigider.
Art.7 –Cabinetul medical foloseste pentru consultatii si manevre ce implica
specialitati chirurgicale, cabinetul de tratamente .
Art.8 –Personalul medico-sanitar este obligat sa pastreze confidentialitatea
fata de terti ( conform reglementarilor in vigoare ) privind datele de
identificare si serviciile medicale acordate asiguratilor.
Art.9 – Personalul medico-sanitar este obligat sa acorde servicii medicale
tuturor asiguratilor in mod nediscriminatoriu ( rasa, sex, nationalitate sau
religie ).
[Type here]

Art.10 - Personalul medico-sanitar este obligat sa respecte dreptul la libera

alegere a furnizorului de servicii medicale în situaţia trimiterii asiguraţilor în
consulturi interdisciplinare.
Art.11 – Personalul nu va utiliza materiale şi a intrumente a căror condiţie de
sterilizare nu este sigură.
Art.12 – Personalul medico-sanitar este obligat sa completeze prescriptiile
medicale conexe actului medical atunci când este cazul pentru afectiuni
acute, subacute, cronice.
Art.12 - Personalul medico-sanitar va urma cursuri de pregătire profesională
continuă conform unui plan in functie si de cursurile organizate de Colegiul
Medicilor, respective OAMMR.
Art.13 – Cabinetul medical are un program de lucru afisat si respectat ,
stabilit in conformitate cu normele legale in vigoare.
Art.14 – Prezenta angajatilor la program este obligatorie. Pe perioada
concediului de odihna se va asigura continuitatea activitatii cabinetului
conform aceluiasi program de lucru.
Art.15 – Tinuta in halat alb si purtarea ecusonului cu numele, prenumele si
calificarea sunt obligatorii.
Art.16 – In incinta cabinetului medical nu se afla vectori animali si plante cu
potential alergic.
Art.17 - Furnizorul de servicii medicale primare are obligaţia să respecte
prevederile contractului-cadru şi ale normelor metodologice de aplicare a
contractului-cadru pe anul in curs;
Art.18 – Cabinetul medical foloseste pentru curatenie solutii de dezinfectate
si curatenie ( dezinfectant cationic, cloramina, presept, sekusept, Domestos
etc.)
Art.19 – Cabinetul medical pune la dispozitia asiguratilor un registru de
sesizari si reclamatii cu paginile numerotate.
Art.20 – Cabinetul medical a luat masuri pentru protectia informatiei si a
suportului acesteia impotriva pierderii, degradarii si folosirii acesteia de
catre persoane neautorizate.
Art.21 - In cazul in care vor fi angajati medici in cabinetul medical,
reprezentantul legal se angajeaza sa respecte independenta profesionala si
dreptul de decizie asupra actului medical al acestora.
Art.22 Ofera servicii de medicina primara tuturor asiguratilor inscrisi pe
lista de capitatie a medicului de familie precum si persoanelor care
beneficiaza de serviciile prevazute in pachetul minimal, persoanelor
asiguarate facultative sau in cazul unor urgente medicale din cadrul
institutiei.
[Type here]

Activitatea se desfasoara in cadrul cabinetului de 19 metri patrati si in

spatiile adiacente acestuia : sala de tratamente, birou sala de asteptare,
spatial destinat sterilizarii instrumentelor.
Art. 23. Cabinetul medical are o dotare  corespunzătoare, conform Ordin MS
nr. 153 din 26/02/2003 (anexa medicina de familie) - (anexa la prezentul
regulament).

Capitolul II – Obiectul de activitate al cabinetului medical  

 
Art. 1. Cabinetul medical are următoarele  obiecte de activitate:
(1) furnizarea  asistenţei medicale primare (curativă şi preventivă);
(2) furnizarea  asistenţei medicale de urgenţă;
(3) furnizare de  activităţi conexe actului medical.
 
CAPITOLUL III. – STRUCTURA ORGANIZATORICA
 
1.Reprezentantul legal –medicul de familie care reprezinta cabinetul medical
in relatiile cu tertii
2.Asistent medical

CAPITOLUL IV. – ATRIBUTII

 
1.Reprezentantul legal – medicul de familie:
 
 Ia masurile necesare pentru realizarea sarcinilor, imbunatatirea
activitatii cabinetului, asigurarea conditiilor corespunzatoare de
munca, prevenirea accidentelor si a imbolnavirilor profesionale;
 Controleaza activitatea personalului angajat;
 Analizeaza si stabileste masuri pentru aprovizionarea cabinetului cu
medicamente si materiale sanitare, instrumentar si aparatura medicala,
materiale de dezinfectie si curatenie, mobilier si pentru dotarea
cabinetului cu tot ce este necesar pentru o mai buna si eficienta
functionare a cabinetului medical;
 Asigura si aplica masuri pentru pastrarea integritatii patrimoniului
cabinetului si recuperarea pagubelor aduse cabinetului medical;
 Stabileste modul de lucru al personalului angajat , controleaza
indeplinirea sarcinilor si urmareste aplicarea masurilor dispuse;
 Incadreaza si elibereaza din functie personalul angajat;
[Type here]

 Urmareste respectarea normelor de etica profesionala pentru

personalul angajat;
 Asigura luarea masurilor pentru prevenirea si stingerea incendiilor;
 Angajeaza cabinetul medical in raporturile cu persoanele juridice si
fizice, cu Casa de Asigurari de Sanatate, Directia de Sanatate Publica,
Inspectia Sanitara precum si in fata organelor jurisdictionale; de
asemenea poate da imputernicire de reprezentare in acest scop si altor
cadre din cabinet;
 Colaboreaza cu contabil sau economist pentru asigurarea contabilitatii
cabinetului.
 Respecta Contractul-Cadru si normele metodologice de aplicare a
contractului-cadru pe anul in curs;
 

2. Asistenta medicala:
 
 Asista si ajuta medicul la efectuarea consultatiilor medicale;
 Raspunde de starea de curatenie a cabinetului si a salii de asteptare, de
aerisirea incaperilor, existenta rechizitelor si a imprimatelor necesare
activitatii;
 Ridica de la fisier fisele medicale ale asiguratilor prezentati pentru
consultatie si le depune in fisier dupa consultatii;
 Semnaleaza medicului urgenta examinarii bolnavilor;
 Termometrizeaza bolnavii, acorda primul ajutor in caz de de urgenta;
 Efectueaza la indicatia medicului injectii, vaccinari, pansamente,
precum si alte tratamente prescrise;
 Efectueaza dezbracarea, cantarirea si masurarea copiilor si inscrierea
datelor respective in in fisa de consultatii;
 Explica, in cazul consultatiilor de pediatrie, mamelor sau insotitorilor
recomandarile facute de medic referitoare la: alimentatie, medicatie,
regim de viata, etc;
 Raspunde cu promptitudine la solicitarile bolnavilor si informeaza
medicul asupra oricarei solicitari care se refera la ingrijirea medicala a
bolnavilor;
 Raspunde de aplicarea masurilor de dezinfectie potrivit normelor in
vigoare;
 Tine la zi registrele medical ale cabinetului, fisele medicale si
intocmeste situatiile statistice privind activitatea cabinetului;
[Type here]

 Aplica masurile antiepidemice cu caracter preventiv privind asanarea

factorilor de mediu, imunizarea activa a populatiei , efectueaza
ancheta apidemiologica in caz de imbolnaviri conform normelor in
vigoare;
 Aplica masurile in vederea desfasurarii activitatii medicale preventive
in timpul si la locul de munca.
 

3.Contabilul:
 
 Asigura si raspunde de buna organizare si desfasurare a activitatii
financiar-contabile a cabinetului, in conformitate cu normele legale in
vigoare;
 Organizeaza si raspunde de intocmirea lucrarilor economico-
financiare;
 Raspunde de efectuarea corecta si la timp a inregistrarilor contabile;
 Intocmeste la timp darile de seama contabile in conformitate cu
dispozitiilelegale in vigoare;
 Raspunde de intocmirea, circulatia si pastrarea documentelor
justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitate;
 Inventariaza periodic mijloacele materiale;
 Raspunde de pastrarea, manipularea si folosirea formularelor cu
regim special;
 Verifica documentele justificative de cheltuieli sub aspectul formei,
continutului si legalitatii operatiunilor;
 Intocmeste formele de scadere din evidenta a bunurilor de orice fel, in
cazurile si conditiile prevazute de dispozitiile legale;
 Rezolva orice alte sarcini prevazute de actele normative referitoare la
activitatea financiar-contabila.
 
4.Inrijitoarea:
 Efectueaza curatenia si dezinfectia in conditii corespunzatoare in
spatiul medicinei de familie;
 Primeste si raspunde de pastrarea in bune conditii a materialelor de
curatenie pe care le are in grija;
 Curata si desinfecteaza grupurile sanitare cu materialele si ustensilele
folosite numai in aceste locuri;
[Type here]

 Transporta reziduurile la tancul de gunoi in conditii corespunzatoare;

raspunde de depunerea corecta a gunoaielor in recipiente; curata si
dezinfecteaza vesela in care se pastreaza sau transporta reziduurile;
 Transporta deseurile medicale ( taietoare-intepatoare si cele cu risc
biologic) in conditii corespunzatoare, in spatiul special amenajat. 
 Capitolul V – Personalul cabinetului medical
 
Art. 1. Personalul angajat trebuie să îndeplinească criteriile de competenţă,
pregătire specifică şi confidenţialitate stabilite de legislaţia în vigoare.
Art. 2. (1) Angajarea se face în funcţie de îndeplinirea condiţiilor legale de
autorizare,  pe baza contractelor individuale de muncă  şi a contractului de
confidenţialitate (anexe la prezentul regulament).
(2) Contractul individual de muncă se încheie între salariaţi şi reprezentantul
legal al societăţii comerciale.
(3) Modalitatea de selectare a personalului angajat la acest cabinet medical
privat este stabilită de
reprezentantul legal al societăţii comerciale.
(4) Medicul angajat este independent în privinţa deciziilor profesionale,
neputând fi influenţat în vreun mod de către conducerea cabinetului
Art. 3. Personalul  cabinetului medical (superior şi mediu) este acreditat şi
asigurat profesional, conform legislaţiei în vigoare.
Art. 4. Reprezentantul legal al cabinetului poate angaja ca salariaţi medici şi
alte categorii de personal medical, acreditaţi, precum şi personal auxiliar şi
de altă specialitate.

CAPITOLUL VI . ORGANIZAREA ACTIVITATII CABINETULUI

MEDICAL

1. Atributiile personalului se stabilesc in conformitate cu fisele postului

(anexe la prezentul regulament) de catre reprezentantul legal al
cabinetului.
2. Activitatea cabinetului se desfasoara dupa un program al cabinetelor
stabilit de reprezentantul legal si respectat de tot personalul angajat al
cabinetului.
- programul cabinetului este alcatuit din :
-program consultatii bolnavi cronici
-progarm tratamente, sediu cabinet
-program curatenie,dezinfectie cabinet
-program evidenta medicala-raportare statistica
-program de teren-la domiciliul pacientilor(cronici si urgente)
[Type here]

-programul cabinetului (pe aceste sectiuni) este afisat si este vizibil

din exterior.
-programul cabinetului este cuprins in anexele acestui regulament.
3. Pentru perioadele de absenta a medicului titular pacientii sunt
indrumati catre un medic inlocuitor.Intre medical titular si medical
inlocuitor se stabileste o conventie de inlocuire in conditiile legii.
Numele medicului inlocuitor, programul de activitate, adresa si telefonul
se afiseaza la cabinet.
4.Medicul titular al cabinetului alcatuieste un plan de monitorizare a
functiilor vitale a pacientilor cronici, nedeplasabili si poate delega
personal mediu la domiciliul acestora pentru urmarirea acestui plan.
5.Personalul respecta cu strictete atributiile cuprinse in fisa postului,
contractul de confidentialitate, precum si standardele si criteriile de
calitate din legislatia medicala.
  
CAPITOLUL VII. OBLIGATIILE ANGAJATORULUI
 
1. Sa respecte codul etic medical ( sa sigure servicii medicale de calitate,
fara discriminari de rasa, religie sau de ordin politic ), sa respecte
secretul professional si confidentialitatea.
2. Sa incheie contracte cu Casa de Asigurari si alti furnizori de servicii
sau materiale in conformitate cu legislatia in vigoare.
3. Sa asigure conditii de munca corespunzatoare angajatilor si
colaboratorilor.
4. Sa asigure un flux si materiale sanitare ( depozitare adecvata,
evidente, depozitarea materialelor uzate) in conformitate cu legislatia
in vigare.
5. Sa popularizeze prin mijloace vizuale drepturile si indatoririle
persoanelor asigurate.
6. Sa ia masuri in permanenta pentru imbunatatirea activitatii in cadrul
cabinetului.
7. Sa informeze permanent angajatii si colaboratorii despre schimbarile
aparute pentru buna desfasurare a activitatii.
8. Sa stabileasca programul de activitate al angajatilor precum si
obligatiile acestora in fisele de post.
9. Sa raporteze lunar caselor de asiguarari, DSPMB datele necesare
pentru urmarirea desfasurarii activitatii in asistenta medicala primara
conform normelor in vigoare.
10. Sa respecte confidentialitatea tuturor informatiilor privitoare la
asigurati precum si la intimitatea si demnitatea acestora.
[Type here]

11. Sa respecte contractile incheiate cu salariatii.

12. Sa anunte casa de asigurari de sanatate si angajatii daca apar
modificari in structura cabinetului sau se reziliaza contractul.
13. Sa respecte legislatia sanitara si financiara in vigoare.
 
CAPITOLUL VIII . OBLIGATIILE ANGAJATILOR LA LOCUL
DE MUNCA
 
1. Sa se prezinte la locul de munca in deplina capacitate de munca pentru
a putea indeplini in bune conditii sarcinile ce ii revin.
2. Sa nu se prezinte la programul de lucru sub influenta bauturilor
alcoolice.
3. Fiecare medic sau asistenta va avea autorizatia de libera practica
valabila.
4. Fiecare angajat va avea ecuson cu numele si prenumele scrise in clar
precum si functia.
5. Medicii si asistentii vor avea asigurare de raspundere civila
(malpraxis) valabila pe perioada practicarii profesiei.
6. Sa asigure o relatie buna intre asigurati si medici.
7. In tratarea pacientilor sa respecte secretul professional al cabinetului
si al pacientilor.
8. Sa acorde asistenta medical de calitate tuturor pacientilor cabinetului
fara sa faca discriminari rasiale, politice,etc.
9. In cazuri deoasebite sa sigure asistenta medical de urgenta oricui se a
dresa cabinetului.
10.Sa asigure pastrarea ordinii, disciplinei, curateniei la locul de munca
si in locurile adiacente acestuia.
11.Sa respecte masurile de protectie si sanatate la locul de munca.
12. Sa cunoasca sis a respecte intocmai dispozitiile cu character
normative referitoare la munca pe care o indeplinesc, normele de
protectia muncii si PSI avind in vedereca nu pot fi absolviti de
raspundere prin invocarea necunoasterii acestora.
13. In permanenta personalul se instruieste cu noutatile in domeniul
legislative specific muncii pe care o depune.
14. Sa respecte fidelitatea fata de angajator sis a indeplineasca, la un
moment dat, orice alta munca in conformitate cu specificul si nivelul sau
de pregatire, necuprinsa in fisa postului, dar care este considerate
necesara de catre conducatorul locului de munca.
[Type here]

15.Sa apere patrimonial cabinetului sis a previna orice sustragere de

bunuri sis a se ia masuri pentru evitarea degradarii lor.
16.Sa nu parasesca locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic.
17. Sa nu absenteze nemotivat, iar invoirile si concediile fara plata sa fie
justificate si anuntate sefului ierarhic.
18. Sa prezinte note explicative, declaratii pe proprie raspundere in
legatura cu activitatea desfasurata, la cererea conducerii.
19. Sa promoveze sis a intretina relatii de buna intelegere si colaborare cu
colegii sau subordonatii.
20. Sa promoveze in rindul asiguratilor educatia de prevenire a bolilor
contagioase precum si a altor pericole.
21. Sa afiseze o tinuta vestimentara decenta si in concordanta cu normele
de protectia muncii si in sistemul sanitar.
22. Sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin
studio individual, documentare, participare la conferinte, cursuri de
formare.
  
CAPITOLUL IX. DREPTURILE SALARIATILOR
(DIN CODUL MUNCII)
 
1.Durata normala a timpului de lucru este de 7 ore /zi medic si 10 ore
/saptamana asistanta medicala.
2.Programul de lucru (se va completa cu cel declarat la CASIF)
3.Zilele de sarbatoare si celelalte zile in care nu se lucreaza sunt stabilite
prin acte normative.
4.Angajatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu platit in
raport cu vechimea si in conformitate cu legislatia in vigoare.
5.Concediul fara plata si concediile medicale se acorda conform
legislatiei in vigoare.
6.Evidenta muncii se tine in condici de prezenta. Pontajul si salarizarea
se fac dupa numarul de ore efectiv lucrate, consemnate de medical titular,
cu inscrierea diferitelor situatii : concediu de odihna, concediu medical,
invoiri.
7.Sanctiunile disciplinare sunt in conformitate cu Codul Muncii:
-Incalcarea de catre personalul cabinetului, indifferent de functia pe
care o ocupa, a obligatiilor ce-I revin constituie abatere disciplinara si se
sanctioneaza potrivit art 100 din Codul Muncii dupa caz cu :
*mustrare
*avertisment
[Type here]

*diminuarea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni

*retrogradarea din functie pe 1-3 ani
*desfacerea disciplinara a contractului de munca
- La stabilirea sanctiunii se va tine seama de gravitatea faptei,
imprejurarile in care a fost savirsita, gradul de vinovatie a celui in cauza
si urmarile abaterii.
Sanctiunea va fi stabilita si va fi comunicat in scris celui sanctionat in
cel mult 30 de zile de la data cand cei indrept au luat la cunostinat de
sairsirea abaterii. Aplicarea sanctiunii nu se face, insa, mai tirziu de 6
luni de la data savirsirii abaterii.
 
CAPITOLUL X . RELATIA DREPTURI PACIENTI-
PERSONAL MEDICAL
a. Dreptul la informare al pacientului
Art.1.1 Personalul cabinetului informeaza pacientul intr-un limbaj
respectuos cu privire la serviciile medicale disponibile, a medicatiei
administrate si a interventiilor medicale propuse, a riscurilor potentiale si a
alternativelor existente.
Art.1.2 Pacientul are dreptul sa refuze sau sa opreasca o interventie
medicala asumindu-si, in scis, raspunderea pentru decizia sa; consecintele
refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate pacientului.
Art.1.3 Consimtamintul pacientilor este obligatoriu pentru recoltarea,
pastrarea, folosirea tuturor produselor biologice prelevate din corpul sau.
Art.1.4 Consimtamintul pacientului este obligatoriu in cazul participarii
sale la invatamintul medical clinic si la cercetarea stiintifica.
Art.1.5 Pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat in cabinet fara
consimtamintul sau, cu exceptia cazurilor in acre imaginile sunt necesare
diagnosticului sau tratamentului si evitarii suspectarii unei culpe medicale.
b. Dreptul la confidentialitatea informatiilor si viata privata
pacientului
Art.1.6 Toate informatiile privind starea pacientului, rezultatele
investigatiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale sunt
confidentiale chiar si dupa decesul acestuia.
Art.1.7 Informatiile cu character confidential pot fi furnizate numai in cazul
in care pacientul isi da consimtamintul explicit sau daca legea o cere in mod
expres.
c. Alte drepturi pacient
Art.1.8 Pacientul poate oferi angajatilor sau cabinetului unde a fost ingrijit
plati suplimentare sau donatii cu respectarea legii. Cabinetul elibereaza
chitanta fiscala pentru orice act sau serviciu medical.
[Type here]

 
CAPITOLUL XI . ADMINISTRAREA VENITURILOR SI
CHELTUIELILOR CABINETULUI
 
Art.1.1 Cabinetul medical are cont bancar. Dreptul de semnatura in banca
apartine reprezentantului legal al cabinetului. Acesta poate imputernici si o
alta persoana cu dreptul de semnatura in banca.
Art1.2 Activitatea de contabilitate a cabinetului se desfasoara in partida
simpla conform legii contabilitatii.
 Art.1.3 (1) Veniturile cabinetului pot fi :
- venituri per capita
- venituri per serviciu
- venituri directe ( coplata alte servicii medicale extra LASS,
contracte, etc)
- donatii
- sponsorizari
- mecenat
(2) Cabinetul medical efectueaza operatiuni de incasari ( pentru
servicii medicale directe, acte medicale, etc. ) cu eliberarea
obligatorie a chitantelor fiscale si respectarea normativelor de
disciplina financiara stabilite prin actele normative in vigoare.
Art.1.4 Cheltuielile effectuate pentru perfectionarea continua, investitii,
dotari si alte utilitati necesare infiintarii si functionarii cabinetului medical,
se scad din veniturile realizate.

CAPITOLUL XII . DISPOZITII FINALE

 
- Pe intreaga perioada de lucru in lucreaza un
medic titular sau un medic angajat legal.
- Tinuta obligatorie este : halat si ecuson care contine numele
complet si calificarea persoanei respective.
- Cabinetul medical dispune de stampila si sigla proprie.
- Pe perioada concediului de odihna se va asigura continuitatea
activitatii cu acelasi program de lucru si conform competentelor
din fisa de post.
- Consultatiile se acorda nediscriminatoriu pacientilor care se
adreseaza cabinetului medical.
[Type here]

- Intregul personal medical are obligatia pastrarii

confidentialitatii fata de terti privind datele de identificare si
ingrijirile acordate fiecarui caz.
- Cabinetul medical are arhiva proprie in care pastreaza toate
documentele care ii atesta activitatea, conform normelor legale.
- Prezentul Regulament de organizare si functionare a normative
de specialitate in vigoare, reprezinta documentul care va fi
respectat de catre tot personalul cabinetului medical.
- Nerespectarea ROF a cabinetului medical atrage sanctiuni
conform Codului Muncii si relementarilor legale in
vigoare.cestui cabinet medical in conformitate cu legile si actele
- Pentru buna desfasurare a activitatilor in cadrul cabinetului
medical precum si in vederea obtinerii unor rezultate bune in
activitate, se impune stabilirea unor norme si regului stricte de
organizare si disciplina.
- Prezentul Regulament prezinta cadrul general de organizare si
functionare a cabinetului si se completeaza cu sarcinile
specifice fiecarui salariat;
- Fiecare din atributiile cabinetului se va regasi, pentru realizare
in fisele postului salariatilor, care constituie anexe la prezentul
Regulament;
- Structura si activitatile cabinetului pot fi extinse sau restranse in
functie de nevoile cabinetului medical;
- Regulamentul de organizare si functionare va intra in vigoare la
data de 01.04.2014 .
- Prezentul regulament este elaborate in conformitate cu
prevederile Codului Muncii si se aplica tuturor persoanelor
incadrate in munca, angajati sau detasati, indifferent de durata
contractului individual de munca, precum si colaboratorilor.
Aceste prevederi vorfi aduse la cunostinta tuturor persoanelor
care isi desfasoara activitatea in cadrul Respectarea
disciplinei in munca si a prevederilor prezentului
regulament constituie sarcini de serviciu obligatorii pentru toti
salariatii sau colaboratorii, indifferent de functia pe care o
ocupa. Nerespectarea regulamentului se sanctioneaza
disciplinar, administrative sau material conform deciziilor
coordonatorului .
- Regulamentul de Ordine Interioara se aduce la cunostinta tuturor
salariatilor prin prezentare si aducere la cunostinta sub
semnatura odata cu fisa postului care se comunica in momentul
[Type here]

angajarii.
  
CAPITOLUL XIII. COMPLETARI REGULAMENT DE
ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
  
1. Obligativitatea respectarii dreptului la libera alegere a furnizorului
de servicii medicale in situatia de trimiteri la consult
interdisciplinar.
2. Neutilizarea materialelor si instrumentelor sanitare a caror conditii
de sterilizare nu sunt sigure.
3. Obligativitatea completarii formularelor medicale conexe
serviciului medical atunci cind este cazul pentru afectiuni acute,
subacute, cronice sau initiale.
4. Intocmirea unui plan de pregatire profesionala pentru fiecare
membru al personalului. 

 
REPREZENTANT LEGAL ANGAJATI