SALARIUL- contul 531

I) Angajarea – se face în baza cererii depuse de lucrător către angajator. Directorul pe cerere
face inscripția acceptare sau nu se acceptă, dintr-o data concretă. În baza cererii acceptate se
scrie ordinul de angajare, în care se înscrie: data angajării, funcția, secția etc. în ordin
semnează directorul și angajatul ( confirm că a făcut cunoștință cu ordinul). În baza ordinului
se întocmește Contractul individual de muncă ( CIM). Carnetele de munca nu se mai
folosesc. Ele au fost intoarse lucratorilor. Acele carnete de munca care au avut inscrieri pina
la anul 1989 au fost scanate de catre angajatii Companiei Nationale de Asigurari Sociale
(CNAS), apoi deasemenea au fost intoarse lucratorilor. După angajare formăm dosarul
personal al angajatului.
Dosarul personal:
1) Copia buletinului de identitate
2) CV – ul
3) Copia actului de studii, calificare, specializare etc
4) Cererea de angajare
5) Extrasul din ordinul de angajare
6) Copia CIM
7) Fișa personala de cadre
8) Alte documente după caz
II) Asigurarea medicala – Activarea/dezactivarea poliței medicale – se face de catre
angajator la prezentarea formularului IRM 19, care se prezinta la Inspectoratul Fiscal de
Sector in termen de 10 zile lucratoare din data angajarii/demisiei.
Conform Legii bugetului asigurările medicale pentru 2021:
 9 %-se calculează și se rețin din salariul brut (Sb) îndreptat spre plată lucrătorului
Persoanele fizice, neangajate, pot procura polița cu 50%, 75% reducere până la 31.03 ( 4056
lei x 50% = 2028 lei). Cei din agricultură au 75% reducere – 1014 lei.
III). Asigurarea socială – Legea bugetului asigurărilor sociale 2021
Anexa nr.1 

Categoriile de plătitori și de asigurați Tarifele și baza de calcul al Termenele de virare a Tipurile

contribuției de asigurări contribuțiilor de prestațiilor
sociale de stat obligatorii asigurări sociale
sociale de stat obligatorii asigurate
1.1. Angajatorul, persoana juridică sau fizică 29% la suma salariilor și Lunar, până la data de 25 a Toate tipurile
asimilată angajatorului: recompenselor calculate lunii următoare lunii de de prestații de
– pentru persoanele angajate prin contract lunar pentru toți angajații gestiune asigurări
individual de muncă, persoanele aflate în – pentru angajatorii sociale de stat
raporturi de serviciu în baza actului administrativ autorităților/instituțiilor
ori prin alte tipuri de contracte civile în vederea bugetare și autorităților/
executării de lucrări sau prestării de servicii, cu instituțiilor publice la
excepția celor specificate la pct. 1.2–1.5; autogestiune, cu excepția
– pentru angajații și/sau alte persoane fizice, în instituțiilor de învățământ
baza contractelor civile, în vederea executării de superior și a instituțiilor
lucrări sau prestării de servicii, în cazul medico-sanitare
rezidenților parcurilor pentru tehnologia
informației; 24% la suma salariilor și
– pentru cetățenii Republicii Moldova angajați recompenselor calculate
prin contract în proiecte, în instituții și organizații lunar pentru toți angajații
internaționale, indiferent de sursa de finanțare a – pentru angajatorii
activităților, în cazul în care acordurile sectorului privat, instituțiilor
internaționale la care Republica Moldova este de învățământ superior și ai
parte nu prevăd scutirea de plată a contribuțiilor instituțiilor medico-sanitare
de asigurări sociale de stat obligatorii;
– pentru persoanele care desfășoară activitate în
funcții elective ori sunt numite în cadrul
autorităților executive;
– pentru judecători, procurori, Avocați ai
Poporului
1.2. Angajatorul 39% la suma salariilor și Lunar, până la data de 25 a Toate tipurile
– pentru persoanele angajate prin contract recompenselor calculate lunii următoare lunii de de prestații de
individual de muncă ori prin alte contracte în lunar pentru toți angajații gestiune asigurări
vederea executării de lucrări sau prestării de – pentru angajatorii sociale de stat
servicii, care activează în condiții speciale de autorităților/ instituțiilor
muncă conform anexei nr. 2 bugetare și autorităților/
instituțiilor publice la
autogestiune, cu excepția
angajatorilor sectorului
privat

32% la suma salariilor și

recompenselor calculate
lunar pentru toți angajații
– pentru angajatorii
sectorului privat
1.3. Persoanele care exercită independent 24% la venitul medicului de Lunar, până la data de 25 a Toate tipurile
profesiunea de medic în una dintre formele de familie titular al practicii lunii următoare lunii de de prestații de
organizare a activității profesionale prevăzute de medicului de familie, gestiune asigurări
Legea ocrotirii sănătății  determinat în conformitate sociale de stat
nr. 411/1995 cu prevederile legislației
1.4. Rezidenții parcurilor pentru tehnologia În conformitate cu Lunar, până la data de 25 a Toate tipurile
informației prevederile Legii               nr. lunii următoare lunii de de prestații de
77/2016 cu privire la gestiune asigurări
parcurile pentru tehnologia sociale de stat
informației din venitul
asigurat
prevăzut de
Legea         
nr. 77/2016 cu
privire la
parcurile
pentru
tehnologia
informației
1.5. Angajatorii din agricultură (persoane fizice și 24% la suma salariilor și Lunar, până la data de 25 a Toate tipurile
juridice) care practică în decursul perioadei de recompenselor calculate lunii următoare lunii de de prestații de
gestiune nu mai puțin de 95% din activitățile lunar pentru toți angajații gestiune asigurări
stipulate în grupele 01.1–01.6 din Clasificatorul sociale de stat
activităților din economia Moldovei – pentru
persoanele angajate prin contract individual de
muncă ori prin alte contracte în vederea
executării de lucrări sau prestării de servicii:
– din mijloacele angajatorului 18% la suma salariilor și
recompenselor calculate
 lunar pentru toți angajații
– de la bugetul de stat 6% la suma salariilor și
recompenselor calculate
lunar pentru toți angajații
1.6. Persoanele fizice, cu excepția pensionarilor, Taxă fixă în conformitate cu Lunar, câte 1/12 din suma Pensia pentru
persoanelor cu dizabilități, precum și a legea bugetului asigurărilor anuală, până la data de 25 limită de
persoanelor care se încadrează în categoriile de sociale de stat anuală a lunii următoare lunii de vârstă și
plătitori prevăzute la pct. 1.1–1.5, care se gestiune ajutorul de
regăsesc în una dintre situațiile: deces
– fondatori ai întreprinderilor individuale;
– notari învestiți în funcție în modul stabilit de
lege;
– executori judecătorești învestiți în funcție în
modul stabilit de lege;
– avocați care au înregistrată una dintre formele
de organizare a activității de avocat în condițiile
legii;
– administratori autorizați care au înregistrată una
dintre formele de organizare a activității de
administrator în condițiile legii;
– persoane fizice care desfășoară activități
independente în domeniul comerțului cu
amănuntul, cu excepția comerțului cu mărfuri
supuse accizelor
1.7. Titularii patentei de întreprinzător, cu Taxă fixă în conformitate cu La momentul solicitării Pensia pentru
excepția pensionarilor, persoanelor cu dizabilități,
legea bugetului asigurărilor sau prelungirii patentei limită de
precum și a persoanelor care se încadrează în sociale de stat anuală, dar nu vârstă și
categoriile de plătitori prevăzute la pct. 1.1–1.6 mai puțin de 1/12 din această ajutorul de
sumă lunar, în funcție de deces
durata activității desfășurate
pe bază de patentă
1.8. Angajatorul din domeniul transportului rutier Taxă fixă în conformitate cu Lunar, câte 1/12 din suma Pensia pentru
de persoane în regim de taxi – pentru persoanele legea bugetului asigurărilor anuală, pentru fiecare limită de
angajate prin contract individual de muncă care sociale de stat anuală angajat conducător auto ce vârstă și
efectuează transport rutier de persoane în regim efectuează transport rutier ajutorul de
de taxi de persoane în regim de deces
taxi, până la data de 25 a
lunii premergătoare celei
de gestiune. În cazul
angajării persoanelor
fizice în perioada de după
data raportării a lunii
premergătoare lunii de
gestiune și până la
sfârșitul perioadei de
gestiune, angajatorii sunt
obligați să achite
contribuțiile de asigurări
sociale de stat obligatorii
până la finele lunii de
gestiune, proporțional
pentru perioada de până la
următoarea raportare și
integral pentru luna de
gestiune
1.9. Persoanele fizice care exercită activități în Taxă fixă în conformitate cu Lunar, câte 1/12 din suma Pensia pentru
calitate de zilieri în temeiul Legii nr. 22/2018 legea bugetului asigurărilor anuală, până la data de 25 limită de
privind exercitarea unei activități necalificate cu sociale de stat anuală a lunii următoare lunii de vârstă și
caracter ocazional desfășurate de zilieri gestiune, pentru lunile în ajutorul de
care a exercitat activitate deces
necalificată cu caracter
ocazional

IV)Impozitul pe venit din salariu (I.V.)- art. 15 Codul fiscal – Cotele de impozitare.
Suma totală a I.V. se detrmină:
a) Pentru persoanele fizice și întreprinzătorii individuali:
 12 %- din venitul anual impozabil
La calcularea venitului impozabil tinem cont de:
b) Scutirile – art. 33 Codul fiscal – Scutire personala (P)
1) Fiecare persoană fizică rezidentă care are un venit annual impozabil mai mic de 360 000 lei,
are dreptul la o scutire personala 25200 lei/an sau 2100 lei/lună – document-copia
buletinului.
2) Suma scutirii personale va constitui 30000 (M majorata)lei/an sau 2500 lei/luna pentru
persoanele care sunt invalizi ori s-au îmbolnăvit în rezultatul avariei de la Cernobîl, părinții,
soția, soțul –unui participant căzut sau dat dispărut în Transnistria sau Afganistan, este
invalid sau participant la razboiul din Transnistria sau Afganistan, invalizi de război,
persoanele cu dizabilități, pensionari-victime ale represiilor politice, ulterior reabilitați.
Documente suplimentar – certificat de dizabilitate, legitimatie sau alt document similar.
3) Art. 34, Codul fiscal –Scutiri acordate soției/soțului (Sm)
(2) Persoana fizică rezidentă aflată în relaţii de căsătorie cu orice persoană specificată la art.33
alin.(2) are dreptul la o scutire suplimentară în sumă de 18900 lei anual,1575 lei / luna cu
condiţia că soţia (soţul) nu beneficiază de scutire personală.
4) (3) Prevederile alin.(2) se vor aplica din luna următoare lunii în care au apărut circumstanţele
necesare pentru exercitarea dreptului specificat în acestea.
Documente justificative: copia buletinului sotiei (sotului), copia certif. casatorie, acordul
sotiei(sotului).

5) Art. 35 Codul fiscal – Scutirile pentru persoanel întreținute (N*)

1 – persoana fizica rezidentă, are dreptul la o scutire de 4500 lei/an sau 375 lei/lună pentru
fiecare persoană întreținută, cu excepția invalizilor din copilărie, pentru care scutirea este de
18900 lei/an (H) sau 1575 lei/luna, ca document confirmativ – copia cretificatului de
naștere sau bulletin de identitate, certificate de studii, carnet de invalid.
 !!!Toate 3 tipuri de scutiri se acordă doar în baza cererii de scutire depusă de lucrător la
angajare. Pe parcursul anului, lucrătorul, are dreptul să depună alte cereri de scutire, dacă ceva se
modifică în tipul scutirii.

La calcul scutirile se vor aplica din luna următoare, după depunerea cererii.
Abreviaturi -
P- scutire personal, 25200
M – scutire personală majorată, 30000
SM – scutire majorată pentru soț/soție, 18900
N* - numărul persoanelor întreținute ( în
programa 1C se scrie numai numarul copiilor,
fără N), 4500
H – persoanele întreținute invalizi din
copilărie ( se indică litera H de atâtea ori câți
copii invalizi sunt) 18900

Lucratorul a cerut: P3, M2 , PSm2

P3= (25200 + (3x4500)/12= 3225 lei

M2=(30000 + 2x4500)/12 = 3250 lei

PSm2= (25200+18900+(2x4500))/12=4425lei
Exemplu: Lucrătorul a cerut scutirile :
- M2H – ( 30000 + (2x4500) + 18900)) : 12 = 4825 lei/lună)
- PSMHH – (25200 + 18900 + (2x18900)) : 12 = 6825 lei/lună
- P2H – (25200+(2x4500)+18900)) :12 = 4425 lei/luna
Sumele scutirilor cerute in cerere nu se aduna la salariu sau la alte plati, ele se
folosesc doar pentru calculul corect al venitului impozabil, din care mai apoi se
calculeaza impozitul pe venit din salariu.
c) Calcularea salariului brut (Sb) - în baza tabelului de pontaj conform zilelor
orelor lucrate de facto. Tabelul de pontaj poate fi 5 zile / sapt. cite 8 ore
zilnic – 40 ore sapt. Tabelul de pontaj de 6 zile /sapt sau pe schimburi.
Exemplu 1:
Lucrătorul a fost angajat din 11.05.2021, cu salariul 3200 lei. Calculați Sb
pentru luna mai.
1) Calculăm nr zilelor lucrătoare conform calendarului în luna mai 2021 –
19 zile.
2) Aflăm salariu mediu pe zi lucratoare - Împărțim salariul la nr zilelor
lucrătoare – 3200lei/19zile lucr = 168,42 lei/zi
3) Calculăm nr zilelor lucrate efectiv – 15 zile
4) Calculăm Sb pentru zilele lucrate -15 zile x 168,42 lei=2526,30lei
Exemplu 2:
Lucrătorul a fost angajat din 22.03.21, cu salariul 7000 lei. Calculați Sb pentru
luna martie.
1) Calculăm nr zilelor lucrătoare conform calendarului în luna martie 2021 – 22
zile.
2) Împărțim salariul la nr zilelor lucrătoare, aflăm salariu mediu pe zi –
7000/22 = 318.18 lei/zi
3) Calculăm nr zilelor lucrate din timpul angajării – 8 zile
4) Calculăm Sb pentru 8 zile lucrate – 318,18*8 = 2545,45 lei
Exemplu 3
Lucratorul a fost angajat din 12.07.2021 cu salariu 5800 lei
1) Calculăm nr zilelor lucrătoare conform calendarului în luna iulie 2020 – 22
zile.
2) Împărțim salariul la nr zilelor lucrătoare, aflăm salariu mediu pe zi –
5800/22 = 263,64 lei/zi
3) Calculăm nr zilelor lucrate din timpul angajării – 15 zile
4) Calculăm Sb pentru 8 zile lucrate – 263.64x15 zile = 3954,54 lei

d) Calcularea venitului impozabil ( Vimp –venit impozabil)

 Venit impozabil = salariu brut Sb - 9% PAM lucrător - suma scutirilor cerute
lunare

Exemplu 1:
Lucrătorul a fost angajat din 11.05.2021, cu Sb= 2526,30 lei pentru luna mai.
Pentru luna mai scutirea este zero.
PAM: 2526,30 x 9% = 227,36 lei
Venit impozabil = 2526,30 – 227,36 – 0 = 2298,94
Exemplu 2:
Lucrătorul a fost angajat din 22.03.2021, cu Sb= 2545,45 lei pentru luna
martie.
PAM: 9% x 2545,45 = 229.09 lei
Vimp= 2545,45 – 229,09 – 0 = 2316,36 ( lei)
Exemplu 3
Lucratorul a fost angajat din 12.07.2021 cu salariu brut Sb = 3954,54 lei
PAM: 9% x 3954,54 = 355,91 lei
Vimp= 3954,54 – 355,91 = 3598,63 ( lei)

e) Calcularea impozitului pe venit din salariu (IV)

Venitul impozabil obținut conform p.d) se inmulteste cu cota stabilita la art
15C.F .– 12%
Exemplu 1: Imp. V = 2298,94lei *12% = 275,87 lei
Exemplu 2: Imp. V = 2316,36 lei *12% = 277,96 lei
Exemplu 3: Imp. V = 3598,63 lei *12% = 431.84 lei

La 01 ianuarie a fiecărui an se verifică în Codul fiscal – cotele de impozitare si

scutirile.

VII CALCULARERA SALARIULUI NET (SPRE PLATA)

Salariu brut calculat – 9 % PAM lucrator - impozit pe venit calculat = salariu NET
Exemplu 1:
Sb= 2526,30 - 227,36 -275,87 = 2023,07 lei pentru luna mai.
Exemplu 2:
2545,45 – 229.09 – 277,96 = 2038,40. lei pentru luna martie.
Exemplu 3
3954,54 – 355,91 – 431,84 = 3166,79lei
 LUCRARE PRACTICA
Exemplu 1:
Lucrătorul a fost angajat din 02.2018. Pentru luna iulie sa calculat salariu brut
4200. Lucratorul beneficiază de scutire personala majorata – M; la întreținere – 2 –
P2. Calculați salariu net.
PAM: 9% x 4200 = 378 lei
Scutirea: (30000+(2x4500):12= 3250 (lei)
Vimp= 4200 – 378 – 3250 = 572 ( lei)
Imp venit = 572 x 12%= 68,64
Sal NET=4200 – 378 – 68,64 = 3753,36 lei
Exemplu 2:
Lucrătorul are Sb=5100 lei. Beneficiază de scutire personală – P; la întreținere
– 3H. Calculați salariu NET.
PAM: 5100 x 9%=459 lei
Scutirea: ( 25200 + (3x4500)+18900):12= 4800 (lei)
Vimp= 5100 – 459 - 4800 = -159 ( lei)
Salariu NET 5100 - 459= 4641 lei
Exemplu 3:
Lucrătorul are Sb=5500 lei. Beneficiază de scutire personală majorata – M; la
întreținere – 1. Calculați salariu NET
PAM: 5500 x 9% = 495 lei
Scutirea: ( 30000+4500):12= 2875 (lei)
Vimp= 5500 – 495 - 2875 = 2130 ( lei)
IV: 2130 x 12% = 255,60
Salariu NET – 5500 – 495 – 255,60 = 4749,40
FORMULE CONTABILE SALARIU:

Calcularea sal brut (Exemplu 1 precedent)

Dt 7131 Ct 5311 4200 administratia
Dt 7121 Ct 5311 4200 personal comercial
Dt 811 821 Ct 5311 4200 producerea, servicii, alimentatia publica
Calcularea fond social 24% din mijloacele angajatorului
Dt 7133, (71311), 811 821 Ct 5331- 1008 (4200 x 24%)

La indreptarea spre plata se retin impozite:

Retinere Impozit pe venit din salariu Dt 5311 Ct 5342 - 68,64
Retinere asig med datorata lucrator 9 % Dt 5311 Ct 5332 378 (4200x9%)

Achitarea impozitelor la buget:

Fond social 24% Dt 5331 Ct 2421 – 1008
Asugur med 9% Dt 5332 Ct 2421 – 378

Impozit pe venit din salariu Dt 5342 Ct 2421 – 68,64

 CONCEDIUL ANUAL DE ODIHNĂ PLĂTIT (CA)

Fiecare lucrător angajat prin CIM, are dreptul la CA de 28 de zile

calendaristice, după 12 luni lucrate depline.
Pentru primul an de lucru concediul se oferă, după 6 luni lucrate, pe o
perioadă de 14 zile calendaristice.
Inainte de începerea unui nou an calendaristic intreprinderea elaborează și afișează
la loc public graficul de concedii anual provizoriu.
Fiecare angajator este obligat o data la doi ani sa ofere concediu de odihna in
perioada de vara. Pentru plecarea in concediu lucratorul depune o cerere pe numele
directorul cu indicarea termenului concediului. Intreprinderea emite ordin pentru
oferirea concediului. Plata concedialelor se face cel tirziu in ziua cind lucratorul
pleaca in concediu si la suma integrala.
Rechemarea din concediu se face numai cu acordul in scria al angajatului prin
ordin de rechemare. Plata concedialelor nu se restituie. Zilele de concediu
nefolosit lucratorul le ia la dorinta pe viitor dar ele nu vor fi achitate suplimentar.
Pe linga concediu de baza mai sint si concedii suplimentare:
Concediul de odihnă suplimentar, garantat de Codul Muncii (CM), art. 121:
1) Lucrătorii în condiții de muncă speciale – nu mai puțin de 4 zile
2) Nevăzătorii - nu mai puțin de 4 zile
3) Ambii părinți, ce au 2 sau mai mulți copii cu vârsta până la 14 ani sau copil
cu dizabilitate până la 16 ani - nu mai puțin de 4 zile
4) Lucrătorii ce nu au atins vârsta de 18 ani - nu mai puțin de 4 zile

În termenul, care ne dă dreptul la concediul de odihnă (12 luni), nu se include:

concediile din cont propriu cu un termen mai mare de 14 zile, lipsurile
nemotivate de la serviciu, timpul aflării în concediul de îngrijire a copilului
până la 3 ani.

Baza de calcul a CA este salariul mediu pentru o zi lucrată in perioada de 3

luni lucrate deplin înainte de concediu.
Deoarece în concediu anual sint incluse simbetele si duminicile, iar in salariu
mediu pentru o zi lucrata nu sunt incluse sâmbetele și duminicile, apare un
coeficient de ajustare ( corectare) - K , a zilelor lucrătoare la cele calendaristice.
El se calculează ca: zilele lucrătoare conform calendarului in cele trei luni
intrate in calcul împărțit la numarul zilelor calendaristice din aceeas perioada,
fără zilele de sărbători oficiale.
Exemplu 1:
Lucrătorul s-a aflat în concediu de pe 15.07 până la 31.07. Lunile întrate în
calcul au fost lucrate deplin, Sb=4900 lei.

Luna Salariu № zile Salariu № № k– Salariu № zilelor Suma

lucrate mediu zilelor mediu/zi
l zilelor coefic de concediu
Ex. 1zi lucrătoar calendaris
calenda . concediu lui
lucrata e conf.
1 -ristice
calendar
6 4900 22 14700/ 22 30 63/86 233.33
5 4900 19 63= 19 26 = X 17 17x
4 4900 22 233.33 22 30 0,73 0.73= 170,33=
Stot 14700 63 63 86 170,33 2895,61

Ex.
2
7 2800 12 22 31 63 / 279,59x 31 x
6 5300 18 13700/ 22 30 201,30 =
87 = 0,72 = 31
49 = 6240,30
5 5600 19 19 26 0,72 201.30
279,59
Stot 13700 49 63 87

Exemplu 2:
Lucrătorul s-a aflat în concediu de pe 01.08 până la 31.08. În iulie s-a aflat în
concediu de boală din 01.07-14.07 si Sb=2800 lei, în iunie s-a aflat în concediu din
cont propriu din 01.06-05.06, si Sal brut 5300 lei și Sal brut 5600 lei pentru mai.
Deoarece în iunie concediul din cont propriu este mai mic de 14 zile, luna va intra
in calcul.
În ordinul de concediu se specifică prelungirea încă cu 2 zile a CA, dar nu se
achită, pentru zilele de sărbători oficiale care coincid cu CA.
 CALCULAREA ZILELOR DE CONCEDIU NEFOLOSIT
(la eliberarea din funcție – demisie, concediere)
Lucrătorul a fost angajat pe 10.09.2019 și a demisionat la 13.08.2021. În 2020
s-a aflat în CA de 28 de zile și concediu din cont propriu de 20 zile. În 2021 S-a
aflat în CA de 17 zile și din cont propriu -10 zile.
Calculăm zilele de concediu nefolosit.
CALCULE:
1) Calculăm perioada de lucru la întreprindere în luni din momentul angajarii
pina la demisie:
2019: lunile 09,10,11,12= 4 luni
2020: lunile 01 - 12 = 12 luni
2021: lunile 01 – 07 = 7 luni
În total: 4+12+7 = 23 (luni)
2) Excludem din 23 luni lucrate perioadele nelucrate ( concediul din cont
propriu, mai mult de 14 zile, concediile medicale): 23 – 1 = 22 (luni) ( 1 –
concediu din cont propriu 20 zile)
3) Calculăm nr de zile de concediu pentru o lună lucrată:
28 zile CA:12luni=2,33 (zile/lună).
4) Calculăm zilele de concediu pentru întreaga perioadă de activitate:
22 luni x 2,33 zile/luna = 51,26 ≈ 51 zile
5) Calculăm zilele de concediu nefolosit:
51 – 28 – 17 = 6 ( zile)
Lunile întrate în calcul, au fost lucrate deplin, cu salariul 4200 lei

Luna Salariul № zile Salariu № zilelor № zilelor k– Salariu № zilelor Suma

lucrate mediu lucrătoare calenda- coefic. mediu/zi de concediului
conf. cal. ristice calculate concediu
7 4200 22 22 31
6 4200 22 12600/ 22 30 63 / 200 6 6 x 144=
5 4200 19 63= 19 26 X 0,72 =
87 = 864
144
Stot 12600 63 200 63 87 0,72

!!! CONCEDIU ANNUAL SI CONCEDIU NEFOLOSIT SE IMPOZITEAZA LA

FEL CA SALARIU

CONCEDIILE MEDICALE
 La calcularea concediilor medicale ne conducem de REGULAMENTUL cu privire la
condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate
temporară de muncă

La indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă au dreptul asiguraţii cu

domiciliul sau reşedinţa în Republica Moldova.
Asiguraţii au dreptul la indemnizaţii dacă confirmă un stagiu total de cotizare de
cel puţin 3 ani. Asiguraţii care confirmă un stagiu total de cotizare de până la 3 ani,
beneficiază de dreptul la indemnizaţii dacă confirmă un stagiu de cotizare de cel
puţin 9 luni realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei producerii riscului
asigurat.
În stagiul de cotizare se includ perioadele PENTRU CARE AU FOST CHITATE
CONTRIBUTII DE ASIGURARI SOCIALE (FOND. SOCIAL 24%).
Sursele de finantare a concediilor medicale sint: angajatorii si bugetul asigurarilor
sociale de stat.
Primele 5 zile din concediu medical se achita din mijloacele angajatorului, dar
nu mai mult de 15 in total pe parcursul anului calendaristic, restul din BASS.
Potrivit p. 15 art.7 al Legii nr 289-XV din 22.07.2004 cuantumul lunar al
indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca platite din mijloacele
angajatorului se stabileste in proportie de 75% din salariu mediu al angajatului,
determinat in modul stability de Guvern – HG 426 din 26.04.2004 cu modificari si
completari ulterioare. Stagiul de cotizare nu se ia in consideratie.

Exemplu> Lucratorul s-a aflat in concediu medical de pe 02.07 – 15.07. 2021 – 14

zile. Salariu brut calculat pentru – iunie -7200, mai – 7000, aprilie – 6900.
Lunile Salariu Zile Sal Zile Zile Koeficient Sal mediu Concediu Conce
lucrat mediu 1 lucre calendar 1 zi calend med diu med
e zi toare
lucrata
06 7200 22 21100/ 22 30 63/91 334,92 5 zile x 1155,47
05 7000 19 63 19 31 x 231,09 X
04 6900 22 22 30 0.69= = 75%=
total 21100 63 334,92 63 91 0,69 231.09 1155,47 866,61

Calculare; Dt 7131 Ct 5311 sau 5321 - 866,61

Din concediile medicale nu se retin impozite.