ACTELE NECESARE INCHEIERII CONVENTIEI PENTRU SOMERI CARE IN TERMEN DE CEL MULT 5 ANI DE LA DATA

ANGAJARII INDEPLINESC CONDITIILE PENTRU A SOLICITA PENSIE

Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform
legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu
indeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii
condiţiilor respective, de o sumă în cuantum de 2250 lei.

Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege, angajatorii vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca,
in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor, o conventie potrivit modelului prevazut in anexa nr. 19. Termenul
prevazut este termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege.

Certificarea se face prin înscrierea pe copie a menţiunii «conform cu originalul», urmată de numele, prenumele şi
semnătura persoanei care a făcut menţiunea şi de data la care s-a făcut menţiunea, precum si stampila societatii – este
efectuata de catre administratorul firmei care are aceasta calitate inregistrata la Registrul Comertului.

In vederea incheierii conventiei angajatorii vor aduce:

1. conventia =3pg=2 exemplare originale – cu tabelul nominal completat si semnat de catre angajat si angajator
2. declaratie pe propria raspundere a angajatorului - formular tipizat + scurt istoric al conventiilor incheiate in
cazul in care angajatorul a mai beneficiat de facilitate din BAS;
3. actul de identitate al persoanei pentru care solicitati subventia (copie conf cu original);
4. contract de munca somer + RAPORT PER SALARIAT DIN REVISAL (copie conf cu original);
5. decizia de incetare a somajului si dispozitia de repartizare (sa fie anterioara comunicarii contractului individual
de munca in REVISAL) in copie conf cu originalul;
6. carte de munca(fiecare fila scrisa) (copie conf cu original) si adeverinte de vechime dupa 2011;
7. adeverinte de grupa in copie certificata cu originalul de catre administrator;
8. declaratie pe proprie raspundere a salariatului din care sa rezulte datele de identificare din cartea de identitate
precum si ca are/nu mai are alte adeverinte de grupa in afara de cele mentionate in cartea de munca si atasate
in copie la dosarul de conventie;(toate adeverintele de grupa trebuie sa fie la dosar si sa fie luate in calcul de
catre angajator la stabilirea datei de pensie)
9. adeverinta de la finante de la domiciliul stabil din care sa rezulte ca nu are venituri - DOAR PENTRU SOMERII
NEINDEMNIZATI SAU CARE AU DOMICILIUL IN ALT JUDET-daca adeverinata de la finante nu a fost depusa
deodata cu inregistrarea somerului in evidenta ajofm, somerul va da si o declaratie pe proprie raspundere din
care sa rezulte ca la data inregistrarii la ajofm nu are loc de munca si ca nu realizeaza venituri indiferent de
natura lor;
10. Certificat de atestare fiscala de la ANAF si DIRECTIA FISCALA - cu precizarea ca firma nu se afla in executare
silita;
11. certificatul privind stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat realizat până la data angajării;
12. actul eliberat de angajator cu privire la încadrarea locului de muncă în condiţii deosebite sau speciale, după
caz;
13. actul emis de angajator, din care să reiasă datele la care persoana îndeplineşte condiţiile pentru a solicita
pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, precum şi modul în care au fost
calculate aceste date.

!!! Subventiile prevazute la art. 85 din lege se acorda angajatorilor in situatia in care somerii din categoriile mentionate la aceste
aliniate sunt inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca.{conform Art. 59^1 din HG 1859/2005}

PT. PERSOANELE CARE NU PRIMESC INDEMNIZATIE DE SOMAJ - INAINTE DE ANGAJARE, somerul TREBUIE SA FIE
INREGISTRAT LA AJOFM-ul DE LA DOMICILIUL STABIL CA FIIND SOMER NEINDEMNIZAT. FIRMA ANGAJATOARE VA
COMUNICA LOCUL DE MUNCA VACANT(formularul se gaseste pe site) SI VA COMPLETA SI O INSTIINTARE DE
ANGAJARE(formular de pe site) DIN CARE SA REIASA DATA ANGAJARII (PRIMA ZI DE LUCRU) SI NATURA
CONTRACTULUI, IN URMA CARUIA II VA FI REPARTIZATA PERSOANA RESPECTIVA SI SE VA EMITE O DISPOZITIE
DE REPARTIZARE.
ZIUA URMATOARE EMITERII REPARTITIEI SE VA COMUNICA IN REVISAL ANGAJAREA AVAND CA PRIMA ZI DE
LUCRU URMATOAREA ZI.
PT. PERSOANELE CARE PRIMESC INDEMNIZATIA DE SOMAJ - ACESTEA SE VOR PREZENTA LA AJOFM CU O
OFERTA LOCULUI DE MUNCA VACANT PE CARE FIRMA ANGAJATOARE O VA COMPLETA SI O INSTIINTARE DE
ANGAJARE(ambele se gasesc pe site) DIN CARE SA REIASA DATA ANGAJARII (PRIMA ZI DE LUCRU) SI FIRMA LA
CARE SE VOR ANGAJA PRECUM SI NATURA CONTRACTULUI. IN BAZA ACESTORA LI SE VA ELIBERA DECIZIA DE
INCETARE A SOMAJULUI SI DISPOZITIA DE REPARTIZARE. ZIUA URMATOARE EMITERII REPARTITIEI SE VA
COMUNICA IN REVISAL ANGAJAREA AVAND CA PRIMA ZI DE LUCRU URMATOAREA ZI.

La 24 de ore de la data angajarii (PRIMA ZI DE LUCRU)- se va comunica la AJOFM si Anexa B – comunicarea ocuparii
locului de munca

Masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege se acorda lunar, de la data incheierii conventiei. Suma lunara se acorda
angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva de persoanele incadrate in munca. Masurile de stimulare
prevazute la art. 85 din lege se acorda si pentru perioada concediului de odihna. Masurile de stimulare prevazute la art. 85 nu
se acorda pe perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate.

Obs!Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor pentru care au solicitat subventia, anterior termenului
de 18 luni, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana, plus
dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea
acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) si 2 ani de zile de la acea data nu vor mai beneficia de subventii.

Documentatia de depune dupa data angajarii si inregistrarea contractului de munca in revisal.

Calculul datelor la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei
pentru limita de varsta revine angajatorului, care va avea in vedere conditiile existente la data angajarii si isi asuma
raspunderea pentru datele communicate.
Nu beneficiaza de subventia prevazuta in lege angajatorii care incadreaza in munca someri care, la data angajarii, indeplinesc
conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.

Documentatia de depune dupa data angajarii si inregistrarea contractului de munca in revisal.

(11) Măsurile de stimulare a ocupării fortei de muncă finantate din bugetul asigurărilor pentru somaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozitiilor
legale, încheierea de contracte sau conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de muncă, se acordă în limita sumelor aprobate în bugetul asigurărilor
pentru somaj cu această destinatie, cu respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificările si completările
ulterioare.