Sunteți pe pagina 1din 2

7.

ANALIZA SWOT A CORELĂRII OFERTEI DE FORMARE


PROFESIONALĂ CU CEREREA

Analizând informaţiile, datele şi concluziile din capitolele anterioare rezultă următoarele


puncte tari, puncte slabe, oportunităţi şi ameninţări care au stat la baza stabilirii priorităţilor
pentru judeţul Buzău.

PUNCTE TARI PUNCTE SLABE


1. Rata de ocupare a tinerilor de vârstă 20 1. Ponderea elevilor cuprinşi în clasa a
- 24 ani cu nivel de educație superior din total IX-a IPT la nivel județului a scăzut de la 54,6
populație ocupată este într-o ușoară creștere în în anul 2012 la 48,9 în anul 2016 din totalul
anul 2016 ( 76,4%) față de anul 2015 (75,9%). elevilor cuprinşi în cls a IX-a.
2. Planul de şcolarizare 2016 - 2017 2. Rata abandonului şcolar timpuriu, deși
realizat la liceu tehnologic și învățământ a înregistrat o scădere în anul 2015 față de anul
profesional este aliniat la ţintele PRAI stabilite 2012, este în continuare ridicată, mai ales în
în 2016 pentru toate domeniile pregătirii de mediul rural.
bază. 3. Rata abandonului şcolar la
3. Gradul de satisfacere a solicitărilor învățământul liceal și profesional este mult
operatorilor economici pentru școlarizare în mai ridicată față de media națională, în mediul
IPT este de 73, 1 %, situând județul pe locul al rural situându-se chiar la 10,3% în mediul
doilea ca pondere în regiunea de Sud-Est. rural.
4. Număr semnificativ de unităţi şcolare 4. Ponderea elevilor cu nivel scăzut al
reabilitate şi dotate în concordanţă cu cerinţele competenţelor de citire/lectură, matematică și
SPP. științe (PISA) situează România în primele 3
5. Reţea şcolară IPT care acoperă întreg locuri între statele Uniunii Europene în anul
teritoriul judeţului, și care acoperă necesarul de 2015.
calificări profesionale solicitate de mediul 5. Rata de absolvire a învăţământului
economic județean. tehnic profesional la nivelul județului a scăzut
6. Gradul ridicat de acoperire a normelor în anul şcolar 2014 -2015 față de anul școlar
didactice cu personal didactic calificat. 2011- 2012.
7. Existenţa parteneriatelor active ale 6. Rata de tranziție de la învățământul
şcolilor IPT cu agenţii economici, cu Agenţiile secundar inferior la învățământul secundar
de Ocupare a Forţei de Muncă, autorităţi şi alte superior a scăzut anul şcolar 2014 -2015 față
organizaţii care pot contribui la integrarea de anul școlar 2011- 2012.
socio-profesională a absolvenţilor 7. Ponderea tinerilor cu vârste cuprinse
8. Existenţa parteneriatelor active în între 20-24 de ani care nu urmează un program
cadrul structurilor manageriale participative la de educație și formare și nici nu au un loc de
nivel regional şi judeţean: Consorţiul regional muncă a înregistrat o creștere în anul 2016.
şi CLDPS 8. Rata netă de cuprindere în învăţământul
9. Oferta educațională a IPT corelată cu obligatoriu (elevi cu vârste între 7-16 ani) a
cerea de formare a forței de muncă solicitate de scăzut de la 84,1% în anul 2013 la 81,9% în
către operatorii economici, materializată în anul 2016 la nivel judeţean.
contractele cadru de efectuare a stagiilor de 9. Rata de participare a adulților cu vârste
pregătire practică la sediul acestora. cuprinse între 25 – 64 de ani la programele de
10. Relansarea învățământului profesional educație și formare profesională înregistrează
de 3 ani, începând cu anul 2014 -2015 și o scădere în anul 2016 față de anul 2012.
introducerea învățământului profesional dual 10. Lipsa corelării nomenclatorului de
începând cu anul școlar 2016 – 2017. calificări profesionale din IPT (CNC) cu
11. Gradul foarte ridicat de cadre didactice nomenclatorul COR.
care au absolvit cursuri de formare continuă 11. Baza materială a unităților IPT
prin programele europene de tip POSDRU. destinată formării profesionale este învechită
12. Orientarea și consilierea elevilor 12. Lipsa reglementărilor privind statutul
privind cariera profesională tutorelui implicat în formarea profesională.
13. Implementarea sistemului de asigurare inițială din partea operatorului economic.
a calității în toate unitățile ÎPT. 13. Informare și consiliere deficitară a
elevilor fie din cauza numărului redus de
cabinete de consiliere școlară, fie din cauza
reticenței sau dezinteresului elevilor, dar și al
părinților de a participa la activități de acest
fel, în vederea alegerii carierei şi a unui traseu
profesional adecvat.
OPORTUNITĂŢI AMENINŢĂRI
1. Oportunităţile de finanţare prin POCU 1. Proiecția populației școlare până în anul
și POCA pentru îmbunătăţirea mecanismelor 2030 la toate nivelurile de învățământ arată o
de planificare strategică în ÎPT şi creşterea scădere îngrijorătoare.
gradului de corelare a ofertei cu piaţa muncii și 2. Atractivitate scăzută în rândul
pentru monitorizarea inserţiei absolvenţilor. absolvenților de gimnaziu pentru IPT, în
2. Oportunităţile de finanţare prin POCU special pentru învățământul profesional.
pentru creșterea calității educației și formării 3. Nivelul scăzut de pregătire a forței de
profesionale inițiale. muncă generează o fluctuație permanentă a
3. Relansarea creșterii economice în acesteia cauzând instabilitate economică.
ultimii ani. 4. Fenomenul de migrație externă care
4. Proiecția cererii de forță de muncă în reduce și numărul populației școlare , dar și
creștere a principalilor operatori economici din nivelul de ocupare a locurilor de muncă la
județul Buzău. nivel județean.
5. Profilul economic și industrial al
județului și diversitatea activităţilor industriale.
6. Derularea proiectului ROSE în toate
unitățile școlare având ca principal obiectiv
strategic național asigurarea unei piețe a
muncii incluzive și eficiente prin educație și
formarea de competențe.

S-ar putea să vă placă și