ROMÂNIA

TRIBUNALUL TIMIȘ
Piața Tepeș Vodă nr.2A, etajul 1Timișoara, Cod postal 300055
SECȚIA I CIVILĂ
MATERIA LITIGII DE MUNCĂ
Dosar nr. 1514/30/2015
Data 13.11.2015

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnata NEGOTEI DIANA, domiciliată în localitatea Timișoara, str. Iancu, nr. 84,
bloc 5, sc. B, et. 3, ap. 15, judeţul Timișoara, identificată prin CI, seria XT, nr. 420813, eliberat
de SPCLEP Timiș, la data de 06.06.2010, CNP 2900606271258, cu domiciliul procedural ales la
Cabinet avocat ICHIM ANCA, situat în Timișoara, Județul Timiș, str. Lalelelor, nr. 121.
în contradictoriu cu apelanta S.C. Global IT S.R.L., societate română cu sediul social
în Timișoara, str. Decebal, nr. 53, înregistrată la Registrul Comerţului din Timiș, sub numărul
E24-1042/2002, Cod Unic de Înregistrare 12834045, atribut fiscal R, telefon 0256405788, legal
reprezentată de Axinte Maria, în calitate de administrator, prin avocat SPIRIDON CLAUDIA, cu
sediul profesional situat în Timișoara, Județul Timiș, str. Alexandru cel Bun, nr. 17.

În conformitate cu art. 471 alin. (5)

Formulăm prezenta

ÎNTÂMPINARE LA APEL

1
prin care solicităm respingerea căii de atac formulate de apelanta S.C. Global IT S.R.L.
împotriva sentinţei civile nr. 1783/ 22.10.2015. pronunţate în dosarul nr. 1514/30/2015, ca
nefondată,
- păstrarea soluției date în primă instanță,
- obligarea apelantei la plata cheltuielilor de judecată.

În fapt, arătăm că prin sentinţa civilă nr. 1783/ 22.10.2015 pronunţată în dosarul nr.
1514/30/2015 instanţa a admis în totalitate cererea formulată, și a anulat în mod temeinic
decizia de sancționare nr. 156/9.07.2015, emisă de S.C. Global IT S.R.L. în data de
9.07.2015, care a fost luată fără a se ține cont de împrejurările apărute la momentul plecării
nemotivate a intimatei de la locul de muncă unde a fost detașată.
Apreciem că soluţia primei instanţe este legală şi temeinică întrucât decizia de
sancționare nr. 15/9.07.2015 a fost nelegală și neîntemeiată din motiv că aceasta s-a dispus
fără a fi efectuată cercetarea disciplinară prealabilă, potrivit dispozițiilor art. 251 Codul
muncii, potrivit cărora nu poate fi dispusă sancționarea disciplinară mai înainte de efectuarea
unei cercetări prealabile, sub sancțiunea nulității absolute. Trebuie menționat faptul că deși
angajata a fost convocată la cercetarea disciplinară, aceasta nu a putut lua la cunoștință cu
conținutul plicurilor poștale, deoarece în perioada respectivă se afla într-o perioadă foarte
dificilă pentru ea, fiind spitalizată mama sa, acest fapt demonstrează lipsa interesului față de
corespondența poștală și insuficiența de timp.
Arătăm că susţinerile apelantului sunt neîntemeiate deoarece :
Decizia de sancționare disciplinară a fost dispusă în lipsa cercetării disciplinare
prealabile, ceea ce potrivt art. 251 Codul muncii atrage nulitatea absolută a acesteia;
S.C. Global IT S.R.L. nu a dovedit, în mod neîndoielnic faptul că lipsa intimatei de la
locul de muncă a fost nemotivată și că prejudiciul cauzat de această împrejurare a condus la
imposibilitatea realizării obligațiilor firmei colaboratoare față de clientul său, ceea ce a
provocat prejudiciu material apelantei.

În drept, ne întemeiem declaraţia pe dispoziţiile art. 251 Codul muncii, care reiterează
faptul că decizia de sancționare disciplinară trebuie emisă după efectuarea cercetării
disciplinare prealabile, sub sancțiunea nulității absolute. Excepția prevăzută în articol nu
întrunește condițiile de aplicabilitate, anume posibilitatea de a dispune decizia de sancționare

2
în lipsa cercetării prealabile din cauze lipsei angajatului/angajatei la convocarea pentru
efectuarea cercetării prealabile fără motive obiective.
Soliticăm judecarea în lipsă.

Depunem prezenta întâmpinare în două exemplare.

Anexăm împuternicirea avocaţială care atestă dreptul de reprezentare.

Data, Prin avocat Ichim Anca

13.11.2015 Semnătura,

DOMNULUI PREȘEDINTE AL TRIBUNALULUI TIMIȘ