Departament: Tehnologia Construcţiilor de Maşini

Disciplina: Managementul Resurselor Umane

Anul Master I de studii, specializările: M.T.P.
An univ. 2019-2020

TEMA de CASA

Sarcini de lucru:

Studenții, din aceeași grupă, se vor asocia liber în echipe de 2-3 membri, astfel încât să poată lucra
colaborativ.
Fiecare echipă va întocmi un referat de 8-10 pag. pe o temă liber aleasă, dar corespunzând unui
subiect din temele propuse mai jos.
Referatul va cuprinde informații diferite de cele prezentate la curs, relativ la tema aleasă.
Informațiile din referat vor proveni din minimum 10 surse bibliografice diferite (regăsite pe
Internet), surse ce vor fi obligatoriu precizate la rubrica Referințe bibliografice, la sfârșitul referatului și vor
fi atasate, ca fisiere, referatului.
Elaborarea referatului va respecta normele de etică și integritate academică.

Fiecare echipă va transmite, prin unul dintre membri, referatul întocmit, în format MSWord (.doc
sau .docx), împreună cu fisierele surse bibliografice, prin e-mail, la adresa marius-
ionut.ripanu@academic.tuiasi.ro (de preferat de pe adresa institutională a studentului corespondent, până
la data (termen limită) de, 16 iunie 2020.

Teme de lucru:
1. Managementul performanţei;
2. Dezvoltarea resurselor umane;
3. Sistemul de management al recompenselor;
4. Procurarea si planificarea resurselor umane;
5. Comportament organizational;
6. Recrutarea si mentinerea resursei umane;
7. Evaluarea performantelor si metodele de evaluare;
8. Programe si metode pentru insertia profesionala si sociala;
9. Managerul de resurse umane - leadership
10. Impactul coachingului asupra performanțelor organizațiilor
11. Planificarea, recrutarea si selectia resurselor umane;
12. Strategii si politici in domeniul resurselor umane
13. Managementul carierei - proces imperativ in cadrul organizatiei
14. Evaluarea performantelor - componenta de baza a sistemului de management al performantei
15. Politica mangeriala in domeniul utilizarii, evaluarii si promovarii resurselor umane
16. Evaluarea performanței profesionale în sistemul funcției publice
17. Managementul participativ si motivația complexă a personalului
18. Satisfacția muncii. Teorii motivaționale
19. Cultura organizańională - instrument modern al managementului firmei
20. Productivitatea muncii - indicator al eficienńei utilizării resurselor umane
21. Noţiuni de bază şi concepte fundamentale privind mru
22. Funcţiile de bază, valorile şi sistemele managementului resurselor umane în domeniul public
23. Procesul de dezvoltare a resurselor umane
24. Prognoza şi planificarea resurselor umane
25. Orientarea profesională; formarea şi perfecționarea profesională
26. Managementulraporturilordemuncă–contractulindividualdemuncă
27. Implicarearesurselorumaneîndialogulsocial;activitateasindicală
28. Managementul stărilor conflictuale
29. Managementul carierei în cadrul organizaţiilor.
30. Impactul culturii organizationale asupra procesului de integrare profesionala.
31. Activitatea manageriala sub influenta comportamentului organizational
32. Monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei

Titular disciplină: Sef lucrari dr. ing. MARIUS IONUT RIPANU