Partea a II-a (Speță)

Sub dosar nr. Xxxxxxxx s-a înregistrat pe rolul Tribunalului Sibiu acțiunea de
dreptul muncii (conflict colectiv de muncă)formulată de reclamanta S.C. ”Z”
Sibiu în contradictoriu cu pârâtul Sindicatul ”X” Sibiu prin care s-a solicitat
încetarea grevei declanșată ilegal la sediul subscrisei.
Reclamanta învederează instanței de judecată că în data de 30.05.2011 s-a
declanșat în mod ilegal o grevă la sediul societății. Salariații au oprit spontan
activitatea productivă, au săvârșit acte de violență asupra conducerii societății,
au exercitat presiuni fizice care au determinat întreruperea activității cu
consecințe deosebit de grave pentru viața și sănătatea persoanelor angajate. În
manifestarile efectuate, salariații nu au fost reprezentați de sindicat și de liderii
aleși. Conducerea unității solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată.
Prin întâmpinare, pârâtul Sindicatul ”X” Sibiu ridică pe cale de excepție lipsa
calității procesuale pasive deoarece greva nu a fost declanșată de pârât, iar pe
fond solicită respingerea acțiunii ca fiind neîntemeiată.
Răspundeți și motivați răspunsurile la următoarele aspecte:
1.Care va fi soluția instanței de judecată cu privire la excepția ridicată de pârât.
2.Care va fi soluția instanței de judecată cu privire la fondul cauzei.
3.Condițiile ce trebuie îndeplinite pentru declanșarea unei greve legale.
4.Obligațiile organizatorilor grevei și a persoanelor care participă la grevă pe
timpul desfășurării acesteia.
5.Precizați consecințele declarării de către instanța de judecată a caracterului
nelegal al grevei.

REZOLVARE
1.Instanța va admite excepția ridicată de pârât datorită faptului că nu au fost resppectat
condițiile declanșării grevei, și anume condiția care spune că hotărârea de a declara greva se
ia de către organizaţiile sindicale reprezentative, reprezentanţii angajaţilor;

2.Instanța va interpreta cauza ca fiind neîntemeiată datorită faptului că pârâtul nu a luat

parte la orgnaizarea grevei. Vor fi trași la răspundere salariații care au săvârșit acte de
violență asupra conducerii societății, au exercitat presiuni fizice care au determinat
întreruperea activității cu consecințe deosebit de grave pentru viața și sănătatea persoanelor
angajate.

3.Condiții:
-au fost epuizate posibilităţile de soluţionare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile
obligatorii;
-numai după desfăşurarea grevei de avertisment;
-numai dacă momentul declanşării acesteia (greva propriu-zisă) a fost adus la cunoştinţa
angajatorilor de către organizatori cu cel puţin două zile lucrătoare înainte, ca atare fără a se
lua în calcul zilele nelucrătoare sau declarate libere prin lege;
-hotărârea de a declara greva se ia de către: organizaţiile sindicale reprezentative,
reprezentanţii angajaţilor;

4. Obligațiile organizatorilor grevei pe durata desfășurării acesteia:

-de a proteja bunurile unităţii şi, împreună cu conducerea unităţii, să asigure funcţionarea
continuă a utilajelor şi a instalaţiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa
sau pentru sănătatea oamenilor.
-pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul suspendarea
temporară a grevei. Dacă negocierile eşuează, greva va fi reluată, fără a mai fi necesară
parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevăzute de lege. În cazul în care organizatorii
grevei şi conducerea unităţii ajung la un acord, conflictul colectiv de muncă este închis şi
greva încetează.

5. Consecințele declarării de către instanța de judecată a caracterului

nelegal al grevei sunt răspunderea disciplinară, răspunderea civilă delictuală, răspunderea
contravențională,răspunderea penală.