Introducere
Acest plan de afaceri este o dezvoltare a Studiului de prefezabilitate la care ați lucrat in etapele de
pâ nă acum.
Planul de afaceri preia informaţiile şi cunoştinţele din Studiul de prefezabilitate, vă oferă ocazia de a
rezolva problemele lă sate în aşteptare şi de a stabili un plan de acţiune.
Atenție! Întrebă rile de mai jos au rolul de a vă ajuta în construirea planului de afaceri, însă nu trebuie
să ră spundeți punctual la toate. Ignorați acele întrebă ri care nu sunt relevante pentru voi. Construiți
un plan de afaceri bine structurat, concis și cursiv, pă strâ nd doar informațiile aferente întreprinderii
sociale propuse.
Cuprins:
1. Coperta – pagina de început
2. Cuprins
3. Sumar executiv
4. Informații privind antreprenorul/antreprenoarea
5. Descrierea afacerii
6. Descrierea și analiza pieței
7. Piaţa ţintă
8. Planul de marketing
9. Planul operaţional
Secţiunea 2: Cuprins
Această secţiune trebuie să delimiteze numă rul de pagini şi titlurile fiecă rei secţiuni, precum şi
anexele.
www.zefirincomunitate.ro
www.zefirincomunitate.ro
www.zefirincomunitate.ro
Secţiunea 3: Sumarul executiv
Această secţiune este o descriere a întregii afaceri si este foarte importantă pentru planul de afaceri.
Folosiţi această secţiune pentru a convinge cititorul că acest plan este viabil. Vă recomandă m să vă
asiguraţi că această secțiune reflectă toate schimbă rile pe care le-aţi făcut în planul de afaceri.
Această secțiunie nu trebuie să depășească 2 pagini.
De multe ori, această secţiune este compusă din mai multe subsecţiuni:
Analiza concurenței – numiti pricipalii competitori pe care ii cunoasteti. Daca aveti informatii
suficiente realizați o descriere acestora (dimensiunea afacerii - nr de angajați, volum de
vâ nză ri, extindere geografică , produse oferite, avantaje competitive, metode de producție,
prețuri, canale de distribuție, arie geografică etc.)
www.zefirincomunitate.ro
www.zefirincomunitate.ro
Segmetarea pieței – care este grupul de clienți principal? Care este grupul de clienți secundar?
Ce venituri estimați că vor fi generate de fiecare grup țintă ?
Profilul grupului țintă – care sunt caracteristicile fiecă rui grup țintă ? (caracteristici
demografice, obiceiuri de consum, preferințe etc.)
Dimensiunea grupului țintă –vă rugă m să estimați care ste dimensiunea pieței dvs. țintă ,
detaliat pe fiecare segment în parte.
Strategia produsului: În această secţiune se definesc beneficiile produsului (ceea ce face produsul
pentru client, felul in care raspunde unor anumit enevoi) nu tră să turile acestuia (cum este produsul).
Luaţi în considerare nevoile clienţilor la care acest produs ră spunde. De exemplu, un morcov raspunde
nevoii de a manca, de a consuma produse proaspete şi de a consuma produse naturale.
Planuiţi să lucraţi cu mai multe produse sau doar cu un produs, şi cu o strategie de extindere
ulterioară ? Aceasta depinde de capacitatea afacerii, de caracteristicile pieţei şi de piaţa ţintă .
Strategia de plasare/distribuţie:
Care sunt costurile asociate distribuției? Care sunt condițiile stabilite cu partenerii identificați
pentru distribuție? (condiții de livarare, plată, returnarea produselor, promovare ă n locul de
vâ nzare etc.)
Care este strategia de preţ: în comparaţie cu concurența? Arugmentați alegerea pentru
strategia respectivă .
Strategie de promovare (cum veţi introduce produsul pe piaţă ?) Ce mesaj vreți să transmiteți
(pt fiecare grup țintă în parte)? Cum va ajunge mesajul la grupul dvs. țintă ? Ce canale de
comunicare accesează sau sunt accesibile grupului vostru țintă ?
Plan de vânzări
În planul de afaceri, trebuie să explicaţi strategia de vâ nzare şi să detaliaţi punctele acestea:
www.zefirincomunitate.ro
www.zefirincomunitate.ro
Cum veţi identifica şi atrage noi clienţi? Există strategii de vâ nzare diferite pentru segmente de
piaţă diferite?
Veţi avea nevoie să semnaţi contracte? Ce fel de contracte? Există factori care complică
lucrurile?
Care este media preţului de vâ nzare că tre client?
Va avea produsul dvs. o garanţie?
Care este politica de returnare a produsului?
Vâ nză rile sunt sezoniere sau ciclice?
Plă nuiţi promoţii cu preţ promoţional unic ?
Lanţul de aprovizionare: Planul de afaceri trebuie să includă informaţii despre furnizorii dvs.
Cum vă vor livra materia primă ?
Care sunt înţelegerile sau contractele cu furnizorii?
Care sunt condițiile de plată ?
Dacă furnizorii dvs. nu pot onora comenzile, sau produsele oferite sunt într-o stare calitativă
proastă , aveţi şi alte opţiuni?
Procesul de producţie: Trebuie să detaliaţi procesul de producţie (unele întrebă ri pot fi mai
relevante pentu produse decâ t pentru servicii).
Care sunt etapele în producerea produsului sau serviciului?
Cum organizaţi acest proces?
Câ t durează să dezvoltaţi produsul sau serviciul?
Puteţi respecta termenele de livrare şi cantită ţile comandate?
Aveţi o strategie de extindere a producţiei dacă vă cresc comenzile?
Aveţi controale de calitate?
www.zefirincomunitate.ro
www.zefirincomunitate.ro
Aveţi un program al producţiei?
Cum îl menţineţi?
Gestionarea stocului: Dacă afacerea dvs. va fi axată pe produse veţi avea nevoie sa faceti stocuri.
Câ t timp va fi stocul la dvs. ?
Care este mă rimea potrivita a stocului?
Cum veţi vinde produsele învechite din stoc?
Care sunt costurile asociate stocului? (Chirie? Condiții speciale de depozitare? Asigurare?)
Proceduri de luare a deciziei: Explicaţi regulile luă rii deciziei în afacerea dvs..
Planul de resurse umane: În planul de afaceri trebuie să detaliaţi necesită ţile de personal ale afacerii,
specificâ nd clar care:
De câ t personal aveţi nevoie – ca numă r şi ca abilită ţi?
Dacă afacerea va creşte, cum veţi atrage alţi angajaţi? Cum veți face față perioadelor mai
aglomerate?
Cum este piaţa muncii pentru aceste poziţii? Câ t de greu este să gă siţi personal pentru aceste
poziţii? De exemplu cerinţe salariale, training etc.
Ce training este necesar pentru angajaţi?
Aveţi vreo strategie în ceea ce priveşte reţinerea personalului pentru afacere? Beneficii?
Politica de recompensare şi motivare a personalului?
Veţi implementa bonusuri speciale pentru personalul afacerii? Cum veţi evita suprasolicitarea
personalului?
Va trebui să includeţi în anexe un CV al fiecărui angajat cheie şi descrierea posturilor pentru fiecare
poziţie creată.
www.zefirincomunitate.ro
www.zefirincomunitate.ro