Evaluarea culturii organizationale

Pentru a asigura confidențialitatea informațiilor cu privire la respondenți în vederea creșterii acurateței

datelor obținute nu se vor specifica numele acestora, ci doar poziția în cadrul organizației, sexul și vârsta
respondentului, la care se adauga vechimea în cadrul fimei.

Chestionarul a fost distribuit prin contactare directa, la toti cei 50 de angajati ai societatii. Toate cele 50
de chestionare au fost completate corect, acestea constituind obiectul analizei statistice. Pentru prelucrarea datelor a
fost utilizat programul Statistical Package for the Social Sciences – SPSS, unul dintre cele mai utilizate in analiza
statistica a datelor. Acest program a fost preferat atat datorita disponibilitatilor dar si datorita faptului ca ofera o mai
mare flexibilitate in cazul in care informatiile dorite a fi obtinute sunt preponderent de natura calitativa, ceea ce a
facilitat vizibil inregistrarea si analiza datelor.

CHESTIONAR

Buna ziua! Ma numesc Ioana si as dori sa imi acordati cateva minute din timpul dumneavoastra
pentru a completa urmatorul chestionar. Mi-am propus sa aplic un chestionar pe tema Evaluarii culturii
organizationale in cadrul companiei in care va desfasurati activitatea. In acest sens, v-as ruga sa aveti
amabilitatea de a-mi furniza o serie de informatii referitoare la aspectele legate de tema acestui studiu. Aceste
informatii vor avea un regim confidential si vor fi utilizate exclusiv in scopul cercetarii.
Partea I – Date de identificare
1. Care e pozitia dumneavoastra in cadrul organizatiei ?
Pozitie:
Varsta:
Sex:
Nivel de educatie:
Vechime in organizatie:
2. Cat de multumiti sunteti de beneficiile oferite de companie ?
a)      foarte multumit
b)      multumit
c)      destul de multumit
d)      nemultumit
3. Va considerati apreciat de conducerea societatii?
a)      acord total
b)      acord partial
c)      neutru
d)      dezacord partial
e)      dezacord total
4. Exista anumite facilitati care v-ar face viata mai usoara si munca mai confortabila?
a)      da
b)      nu
5. Exista facilitati pentru a putea comunica cu colegii in mod satisfacator ?
a) sigur da
b) probabil da
c) nu stiu
d) probabil nu
e) sigur nu
6. In cadrul organizatiei, va simtiti ca facand parte dintr-o echipa ?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
7. In organizatia dumneavoastra exista un regulament de ordine interioara ?
a) da
b) nu
c) nu stiu
8. Normele acestui regulament sunt respectate ?
a) da
b) nu
c) nu raspund
9. Stiti care sunt valorile si etica in organizatia dumneavoastra ?
 a) da
b) nu

Sistemul de valori al unei persoane poate servi in a determina ceea ce aceasta face, sau la gradul de reusita al
acesteia. Deciziile sale imediate la fel ca si proiectele pe termen lung sunt influentate de propriul ei sistem de valori.
Satisfactia sa personala depinde de posibilitatea de a-si exprima propriile valori in cadrul firmei. Existenta valorilor
incompatibile stau la originea problemelor personale si interpersonale.
Partea II – Date de evaluare a valorilor din firma
10. Care din urmatoarele valori sunt intalnite in cadrul organizatiei dumneavoastra :
a) responsabilitatea fata de angajati
b) respectarea legilor
c) loialiatatea fata de clienti, furnizori si angajati
d) mentinerea onestitatii in afaceri
e) moraliatea in desfasurarea competitiei
f) tratarea personalului cu demnitate si respect
g) sustinerea salariatilor in a adopta un comportament etic
h) toate raspunsurile mentionate mai sus
11. Indicati prin sageti importanta pe care o acordati urmatoarelor valori oraganizationale: cinste, corectitudine,
integritate, transparenta, de pe o scala de la 1- cel mai putin important, 4- cel mai important :
a) cel mai putin important Cinste
b) putin important Corectitudine
c) important Integritate
d) cel mai important Transparenta
12. Care din urmatoarele valori sunt mai relevante din punctul dumneavoastra de vedere ?
a) abilitatea de a comunica
b) transparenta organizationala
c) executarea intocmai a dispozitiilor sefilor ierarhici
d) asumarea responsabilitatii pentru consecintele propriilor decizii
e) siguranta personala
13. Etica si valorile organizatiei sunt in armonie cu valorile, etica si convingerile dumneavoastra ?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
14. Daca considerati ca o decizie sau o actiune a organizatiei este in dezacord cu valorile si etica dumneavoastra, va
simtiti liber sa exprimati acest lucru ?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
15. Sunteti multumit(a) de posibilitatea de a va exprima ideile catre conducerea superioara ?
a) foarte nesatisfacut
b) nesatisfacut
c) indecis
d) satisfacut
e) foarte satisfacut
16. Cat de satisfacut sunteti de calitatea comunicarii din cadrul organizatiei ?
a) foarte nesatisfacut
b) nesatisfacut
c) indecis
d) satisfacut
e) foarte satisfacut
17. Considerati ca opinia dumneavoastra este luata in considerare?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
18. Exista o traditie a impartasirii culturii in organizatia dumneavoastra ?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
19. De cand sunteti angajat, v-ati imbunatatit nivelul cunostintelor in beneficiul dumneavoastra ?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
20. Sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii :
a) Acord b) Acord c) Neutru d) Dezacord e)Dezacord
total partial partial total

Angajatii sunt tratati in

mod corect in cadrul
organizatiei

Conducerea are incredere

in angajatii sai

Angajatii sunt apreciati

in mod just

Nemultumirile sunt
tratate in mod corect

21. Indicati prin sageti pe o scara de la 1 la 5 ( 5- cel mai important, 1- cel mai putin important ) principalii factori
de motivare a salariatilor in cadrul organizatiei dumneavoastra :
a) cel mai putin important Siguranta la locul de munca
b) putin important Salariul
c) important Conditiile de munca
d) cel mai important Cultura organizationala
22. Sunteti de acord cu ierarhizarea urmatoarelor valori :
a) Acord b) Acord c) Neutru d) Dezacord e)Dezacord
total partial partial total

Comportament etic si
integritate
Stimularea lucrului in
echipa

Comunicare directa,
deschisa intre angajati

Respectul fata de opiniile

altora

23. Care credeti ca sunt principalele cauze ce duc la incalcarea valorilor in cadrul firmei?
a) dorinta de castiguri imediate
b) nivelul de salarizare
c) conflictele de interes
d) nerespectarea regulamentului intern
24. In cadrul organizatiei au loc intalniri formale intre angajati pentru a discuta problemele sau alte chestiuni
specifice firmei ?
a) da
b) nu
Daca da, ce frecventa au aceste intalniri?
a)            rar
b)      des
c)      foarte des
25. Credeti ca angajatii sunt implicati in procesele decizionale care au loc in organizatie?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
26. Conducerea are o relatie apropiata cu angajatii?
a) foarte mult
b) in mare masura
c) mediu
d) in mica masura
e) deloc
27. In cadrul organizatiei, femeile sunt tratate in mod egal cu barbatii?
a) nu, femeile sunt mai protejate
b) da, toata lumea este tratata in mod egal
28. Mentionati va rog nivelul de multumire privind urmatoarele beneficii:
a) foarte b) destul de c) nici multumit, d) destul de e)foarte
multumit multumit nici nemultumit nemultumit nemultumit

Zile legale libere

Plata orelor suplimentare

Prime de sarbatori

Prima de concediu

29. Va rog mentionati nivelul de multumire privind raspunsurile pe care le-ati primit ori de cate ori ati intrebat ceva
legat de beneficii.
a) foarte b) destul de c) nici d) destul de e)foarte
multumit multumit multumit, nici nemultumit nemultumit
nemultumit
Informatiile din raspuns

Timpul in care s-a

raspuns

Disponibilitatea de a
oferi detalii

30. Daca ati avea ocazia, ce valori ati schimba la locul de munca ?
a) relatiile dintre angajati
b) atitudinea fata de salariati
c) sistemul de salarizare
d) metodele de motivare a angajatilor
e) procedurile de control si siguranta
Va multumim pentru timpul acordat ! Parerea dumneavoastra este foarte importanta pentru studiul realizat
de mine.