Procedura privind acordarea somajului tehnic.

Exemplu de
calcul
SAngajatorii care reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19, le-au scazut
veniturile cu minimum 25% fata de media incasarilor din perioada ianuarie-februarie 2020 si nu
au capacitatea financiara de a achita plata tuturor salariilor angajatilor lor

1. Cuantumul indemnizatiei
 
Salariatii beneficiaza de indemnizatii stabilite la 75% din salariul de baza corespunzator locului
de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din
castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020
nr. 6/2020.
 
Asadar, nivelul indemnizatiei este stabilit la 75% din salariul de baza corespunzator locului de
munca ocupat platit din fondul de salarii, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut
prevazut de Legea nr. 6/2020 privind bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 (5.429 lei).
Angajatorii pot beneficia de plata indemnizatiei de 75% din salariul de baza corespunzator locului
de munca ocupat pentru cel mult 75% dintre angajatii care au contracte individuale de munca
active la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
 
Asadar, nu vor beneficia mai mult de 75% dintre angajatii care au contracte individuale de munca
active la data de 21 martie 2020.
 
Pentru angajatorii mentionati la lit. b), plata indemnizatiei se va realiza in baza unei declaratii pe
propria raspundere din care sa reiasa faptul ca angajatorul inregistreaza o diminuare a
incasarilor din luna anterioara depunerii declaratiei pe propria raspundere, cu un procent de
minimum 25% fata de media incasarilor din perioada ianuarie-februarie 2020, si ca nu are
capacitate financiara pentru a plati toti salariatii.
 
 
2. Calculul, retinerea si plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale
 
Indemnizatia este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale obligatorii, conform prevederilor
Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Calculul, retinerea si plata impozitului pe venit, a contributiei de asigurari sociale de stat si a
contributiei de asigurari sociale de sanatate se realizeaza de catre angajator din indemnizatiile
incasate din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Asadar, pentru indemnizatia de somaj tehnic se retin urmatoarele obligatii fiscale:
1. Impozit pe venit 10%;
2. CAS 25%;
3. CASS 10%
 
Pentru calculul impozitului pe venit se aplica prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr.
227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Declararea impozitului pe
venit, a contributiei de asigurari sociale de stat si a contributiei de asigurari sociale de sanatate
se realizeaza de angajator prin depunerea declaratiei prevazute la art. 147 alin. (1) din Legea nr.
227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Termenul de plata si declarare a obligatiilor fiscale este data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare
celei in care se face plata din bugetul asigurarilor de somaj.
 
Pentru indemnizatia de somaj tehnic nu se datoreaza contributie asiguratorie pentru munca
conform prevederilor art. 2205 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si
completarile ulterioare.
 
Totodata, pe durata somajului tehnic nu se datoreaza nici varsaminte pentru persoane cu
handicap neincadrate.
 
Art. 78 din Legea nr. 448/2006 astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 60/2017 stabileste
astfel:
 
"Art. 78. - (1) Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor
profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap,
emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50
de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din
numarul total de angajati.
 
(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza
persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), platesc lunar catre bugetul de stat o
suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de
locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap."
 
Numarul de salariati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.
 
Numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna se determina ca medie aritmetica simpla
rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus
saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se
lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice.
 
In efectivele zilnice NU vor fi inclusi:
- salariatii aflati in concediu fara plata,
- salariatii aflati in greva,
- salariatii detasati la lucru in strainatate,
- salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate.
Dupa cum se poate vederea cazurile enumerate mai sus sunt cele care necesita suspendarea
contractului individual de munca. Ori salariatiilor aflati in somaj tehnic au contractul individual de
munca suspendat.
Astfel salariatii aflati in somaj tehnic avand contractul de munca suspendat nu vor fi inclusi in
efectivele zilnice de salariati la determinarea numarului mediu de salariati in vederea determinarii
contributiei pentru fondul de handicap.
 
 
3. Documentele necesare suspendarii contractelor de munca
 
Documentele necesare suspendarii contractelor de munca in situatia intreruperii activitatii total
sau partial in baza deciziilor emise de autoritatile publice competente potrivit legii, pe perioada
starii de urgenta decretate, sunt urmatoarele:
1. Nota de fundamentare
2. Informarea salariatilor
3. Decizia angajatorului de suspendare a activitatii
4. Decizia individuala de suspendare a contractului de munca
 
4. Documentele necesare pentru plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a
indemnizatiilor
 
In vederea acordarii sumelor necesare platii indemnizatiei angajatorii depun, prin posta
electronica, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului
Bucuresti, in raza carora isi au sediul social, o cerere semnata si datata de reprezentantul legal
insotita de lista persoanelor care urmeaza sa beneficieze de aceasta indemnizatie, asumata de
reprezentantul legal al angajatorului.
 
Astfel, documentele necesare pentru plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiilor
pentru somaj tehnic sunt urmatoarele:
1. Cererea/declaratie pentru AJOFM/ANOFM
2. Lista persoanelor care urmeaza sa beneficieze de indemnizatia de somaj tehnic
 
Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri elibereaza certificatul de situatii de urgenta
conform metodologiei aprobate prin ordin.
 
Atentie!
Documentele necesare acordarii șomajului tehnic pot fi depuse la Agentiile Judetene pentru
Ocuparea Fortei de Munca, precum și a municipiului București, prin poșta electronica, la adresa
de email dedicata fiecarui judet, care are ca ID numele judetului (ex: brasov@anofm.gov.ro). In
cazul judetelor a caror denumire este formata din doua cuvinte, acestea vor fi despartite prin
cratima (ex: Caras-Severin@anofm.gov.ro).
 
Plata sumei se face in baza cererii semnate si datate de reprezentantul legal, depusa prin posta
electronica, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului
Bucuresti, in raza carora isi au sediul social.
 
Documentele necesare pentru plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiilor
pentru somaj tehnic se depun in luna curenta pentru plata indemnizatiei din luna anterioara.
 
Plata sumei se face in baza cererii semnate si datate de reprezentantul legal, depusa prin posta
electronica, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului
Bucuresti, in raza carora isi au sediul social.
 
Atentie!
Documentele se depun in luna curenta pentru plata indemnizatiei din luna anterioara.
Plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiilor se face in cel mult 15 zile de la
depunerea documentelor.
hare

Facebook

Prin somaj tehnic intelegem masura pe care angajatorul o poate dispune atunci cand trece printr-o perioadă dificilă din
punct de vedere economic, tehnologic sau structural și decide să reducă și/sau întrerupă temporar activitatea.

În acest sens, potrivit art. 52 alin. (1) lit.c) din legea nr. 53/2003 –codul muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat
din iniţiativa angajatorului “în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare ”.

Angajatorul nu poate solicita angajatului/angajaţilor să presteze munca în perioada şomajului tehnic.

Angajatul se poate întoarce la programul de lucru doar dacă angajatorul dispune reînceperea activității, moment în care măsura
suspendării unilaterale a contractului individual de muncă încetează.

Masura va exista până la posibilitatea reluării activităţii economice a angajatorului, deoarece codul muncii  nu prevede o perioadă
maximă pentru plasarea angajaţilor în şomaj tehnic.

Indemnizația de 75% prevăzută de codul muncii

Conform art. 53 alin. (1) din legea nr. 53/2003 – codul muncii, “pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității,
salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul
de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat” .

Angajatorul este obligat să plătească fiecărui angajat, din fondul de salarii, o indemnizație ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de
bază corespunzător locului de muncă ocupat de fiecare angajat, chiar dacă contractul individual de muncă se suspendă.
Indemnizația de somaj tehnic este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii.

Mai jos veti gasi un exemplu de calcul al indemnizatiei de Somaj tehnic – 2020

 Salariu tarifar 5128 lei

 Venit brut = 5128 * 75% = 3846 lei
 Contribuţie pensii = 3846 *25% = 962 lei
 Contribuţie sănătate =3846 * 10% =385 lei
 Impozit = (3846-962-385)*10% = 250 lei
 Total contribuţii salariat = 1597 lei
 Salariu net = 2249lei
 Total cost 3846 lei

MASURI DE SUSŢINERE A PLĂȚII ŞOMAJULUI TEHNIC ADOPTATE DE GUVERN PRIN O.U.G. NR. 30/2020  PENTRU
MODIFICAREA ŞI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE, PRECUM ȘI PENTRU STABILIREA UNOR MĂSURI ÎN DOMENIUL
PROTECȚIEI SOCIALE ÎN CONTEXTUL SITUAȚIEI EPIDEMIOLOGICE DETERMINATE DE RĂSPÂNDIREA CORONAVIRUSULUI
SARS-COV-2, PUBLICATĂ ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 231/21.03.2020.

Conform art. XI alin. (1) din O.U.G nr. 30/2020, “pe perioada stării de urgenţă instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind
instituirea stării de urgenţă pe teritoriul României, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de
muncă, din iniţiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, ca urmare a
efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii se stabilesc la 75% din
salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj,  dar nu mai
mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr.
6/2020”.

Conform celor descrise mai sus statul va suporta indeminizaţia de şomaj tehnic de 75% din salariul de bază corespunzător locului ocupat
de angajat, însa în limita a 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea nr.6/2020, publicata in Monitorul Oficial Partea I nr.
3 din 06 ianuarie 2020. Practic, statul va achita angajatorului maxim 75% din salariul mediu pe economie.

Conform art. 15 din Legea nr. 6/2020 a bugetului asigurărilor sociale de stat, “câştigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 este de 5.429 lei”.

Dintr-un simplu calcul matematic rezultă că suma maximă a indeminizaţiei de somaj tehnic pe care o va acorda statul este în valoare de 
75% * 5429 lei = 4071,75 lei

În cazul în care salariul de bază ale angajatului este mai mare, rezultă în mod evident că diferența dintre 75% din salariul mediu brut pe
economie și 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat de angajat, ar trebui să fie suportată de către angajator.
Din cele descrise mai sus se poate observa ca ajutorul acordat de catre stat a fost limitat la 75% din salariul mediu brut pe economie.

Exemplul nr. 1 – Calcul indemnizație în cazul unui salariu brut de 12820 lei

Valoare indemnizație datorată de angajator: 75% * 12820 = 9615 lei

Valoare indemnizație suportată de stat: 75% * 5.429 = 4.071,75 lei

Rezultă că diferenţa până la 75 % din salariul brut, respectiv suma de 5543,25 lei ar trebui să fie suportată de angajator.

Exemplul nr. 2 – Calcul indemnizaţie în cazul unui salariu brut de 4275 lei

Valoare indemnizație datorată de angajator: 75% * 4275 = 3206,25 lei

Valoare indemnizație suportată de stat: 75% * 5.429 = 4.071,75

În această situație, indemnizația de 75% este suportată integral de stat, întrucât valoarea rezultată este în limita a 75% din salariul
mediu brut pe economie.

Conform  O.U.G nr. 30/2020, indemnizaţia este supusă impozitării şi plății contribuțiilor sociale obligatorii, conform prevederilor  Legii
nr. 227/2015 privind  Codul fiscal.

Pentru indemnizaţie nu se datorează contribuție asiguratorie pentru muncă, conform prevederilor  art. 2205  din  Legea  nr.
227/2015  privind Codul fiscal.

Calculul, reținerea şi plata impozitului pe venit, a contribuţiei de asigurări sociale de stat şi a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate
se realizează de către angajator din indemnizaţiile încasate din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

Pentru calculul impozitului pe venit se aplică prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu
modificările şi completările ulterioare.

“Potrivit art. 78 alin. (2) lit. b) din  Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal,  impozitul lunar se determină prin aplicarea
cotei de 10% asupra bazei de calcul determinate ca diferenţă între venitul brut şi contribuţiile sociale obligatorii aferente
unei luni, datorate potrivit legii în România sau în conformitate cu instrumentele juridice internaţionale la care România
este parte, precum şi, după caz, a contribuţiei individuale la bugetul de stat datorate potrivit legii, pe fiecare loc de
realizare a acestora”.

Declararea impozitului pe venit, a contribuţiei de asigurări sociale de stat şi a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate se realizează
de angajator prin depunerea declaraţiei prevăzute la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi
completările ulterioare.
Termenul de plată şi declarare a obligaţiilor fiscale este data de 25, inclusiv, a lunii următoare celei în care se face plata din bugetul
asigurărilor de şomaj.

Pentru a beneficia de ajutorul dat de catre stat, angajatorii trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiţii:

(a) întrerup activitatea total sau parţial în baza deciziilor emise de autoritățile publice competente potrivit legii, pe perioada stării de
urgență decretate, și dețin certificatul de situații de urgență emis de Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, prevăzut
la art. 12 din anexa nr. 1 la Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României. Ministerul Economiei,
Energiei și Mediului de Afaceri eliberează certificatul de situații de urgență conform metodologiei aprobate prin ordin;

(b) reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 şi nu au capacitatea financiară de a achita plata tuturor salariilor
angajaților lor. Angajatorii pot beneficia de plata indemnizaţiei prevăzute la alin. (1) pentru cel mult 75% dintre angajații care au
contracte individuale de muncă active la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgență.

DOCUMENTE NECESARE DEPUNERII

Pentru a beneficia de sumele necesare plăţii indemnizaţiei,  angajatorii aflaţi într-una din situaţiile de mai sus [(a) sau (b)] depun, prin
poșta electronică, la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum şi a municipiului București, în raza cărora își au sediul
social următoarele documente:

Pentru prima categorie de beneficiari ai ajutorului acordat de stat [(a)]:

 cerere semnată și datată de reprezentantul legal, întocmită conform modelelor prevăzute în ANEXA 1 şi ANEXA 2;
 lista persoanelor care urmează să beneficieze de aceasta indemnizație, asumată de reprezentantul legal al angajatorului,
întocmită conform modelului prevăzut în ANEXA 3.
 certificat de situaţie de urgenţă eliberat de Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri.

Pentru cea de-a doua categorie de beneficiari ai ajutorului acordat de stat [(b)], plata indemnizaţiei se va realiza în baza unei declaraţii
pe propria răspundere din care să reiasă faptul că angajatorul înregistrează o diminuare a încasărilor din luna anterioară depunerii
declaraţiei pe propria răspundere, cu un procent de minimum 25% faţă de media încasărilor din perioada ianuarie-februarie 2020, și că
nu are capacitate financiară pentru a plăti toți salariații.

Atenție: în acest caz nu este necesar certificatul de situație de urgență!

Suspendare contracte de muncă sau șomaj tehnic?

26.03.2020 | Elena JÎȘCANU, Corneliu MITITELU

LinkedInFacebookFacebook MessengerWhatsApp

Corneliu Mititelu

Elena Jîșcanu
I. Care e soluția optimă? – întreruperea activității vs. reducerea activității

În situația de urgență pe care o traversăm, autoritățile au luat o serie de măsuri meninte să limiteze efectele economice

nefaste ale virusului Covid 19, sens în care Guvernul României a stabilit condițiile pentru intrarea în șomaj tehnic și a

reglementat depunerea online a documentelor pentru obținerea unor beneficii sociale pe perioada stării de urgență.

Aceste prevederi legale pot fi aplicate angajatorilor care îndeplinesc una dintre următoarele condiții:

– Angajatorii care întrerup activitatea total sau parțial în baza deciziilor emise de autoritățile publice competente, pe

perioada stării de urgență stabilită prin decret și care dețin Certificatul de situații de urgență emis de Ministerul

Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri prevăzut la articolul 12 al Decretului Președintelul României nr. 195/2020

– Angajatorii care reduc activitatea din cauza efectelor epidemiei de Coronavirus Covid 19 și care nu au posibilitatea

financiară de a plăti salariile către toți salariații. Angajatorii pot să solicite în acest caz plata salariilor pentru cel mult

75% dintre salariații care au contracte individuale de muncă active la momentul intrării în vigoare a Ordonanței.

Vestea mai puțin îmbucurătoare este aceea că decontarea din bugetul asigurărilor pentru somaj a sumelor plătite cu titlu

de indemnizație se face în 30 de zile de la depunerea documentelor, aceste sume urmând a fi reîntregite din fonduri

externe nerambursabile prin Ministerul Fondurilor Europene, în limita sumelor alocate pentru această intervenție și în

conformitate cu prevederile și regulile de eligibilitate ale Programului Operațional Capital Uman.

De asemenea, angajatorii care accesează aceste facilități au obligația de a menține raporturile de muncă ale persoanelor

în cauză pentru o perioadă de cel puțin 6 luni de la data reînceperii activității după încetarea suspendării raporturilor de

muncă în conformitate cu prevederile art. 52 alin. 1 lit. c) din Codul muncii.

Mai mult decât atât, pentru ca salariații să beneficieze de șomajul tehnic, angajatorii trebuie să înregistreze la

A.J.O.F.M. de pe raza teritorială unde își au sediul, prin e-mail, o cerere semnată de reprezentantul legal, la care trebuie

să fie alăturate următoarele acte:

– Certificatul de situație de urgență emis de Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri;

– Lista persoanelor care urmează să beneficieze de indemnizația de șomaj tehnic, semnată de reprezentantul legal al

angajatorului.

Pe de o parte, există firme care au fost afectate în mod direct de măsurile restrictive care au fost dispuse de autorități în

situația de urgență cum ar fi, de exemplu, hoteluri, restaurante, cafenele, cabinete stamotologice, magazinele care

funcționează în mall-uri – prin suspendarea activității pe perioada situației de urgență. Aici sunt incluse deci firmele

care și-au întrerupt total sau parțial activitatea ca și consecință imediată a măsurilor impuse de autorități.
Mai există însă și o a doua categorie de firme, care sunt afectate de criză în mod indirect. Aceastea din urma trebuie să

facă dovada că cifra de afaceri li s-a redus cu minimum 25% pentru a putea beneficia de ajutorul pentru șomaj tehnic.

Așadar, pentru a beneficia de această plată pentru salariații pentru care nu mai au fonduri de salarii ca urmare a scăderii

activității, firmele vor trebui să depună o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că scăderea cifrei de afaceri

cu un procent de minimum 25%  este cauzată de starea de urgență.

II. O a doua împărțire pe categorii: salarii sub salariul mediu brut vs. salariile peste acest nivel

După cum am arătat și mai sus, din bugetul fondului de șomaj se va putea achita până la 75% din salariul mediu brut

(actualmente salariul mediu brut stabilit pentru anul 2020 este de 5.429 lei – 75% reprezentând 4.071,75 lei).

Evident, firmele care au salariați încadrați cu indemnizații sub salariul mediu brut nu vor întâmpina probleme, vor

primi aceste sume integral de la fondul de șomaj al statului.

Problema care se pune aici este ce vor face firmele care au salariați cu indemnizații peste salariul mediu brut, care vor

trebui să suporte diferența din fondurile proprii. De exemplu, la un salar mediu brut de 11.967 lei, 75% este 8.975 lei, de

unde rezultă o diferență de suportat de către angajator de 5.250 lei. Din ce fonduri vor achita firmele acestea diferența

către salariați? Evident că ele se vor confrunta cu o mare problemă. Rămâne însă la latitudinea fiecărei societăți să

găsească soluții.

Ca și cum nu ar fi fost deja suficient de greu și de împovărător, dacă se merge pe procedura ca angajatoorul să dea mai

întâi banii la salariat, urmând ca ulterior să și-i recupereze de la stat din fondul de șomaj, atunci preconizăm că se vor

închide sute de mii de firme, întrucât este de notorietate că banii se decontează de la buget cu foarte mare întârziere.

Măsura prevăzută de stat este una bună, de necontestat, însă dacă ea nu va fi aplicată eficient și rapid, se vor ajunge la

întârzieri care vor depăși cu mult termenul estimat de 30 de zile, caz în care foarte multe firme își vor închide porțile

definitiv.

Nu în ultimul rând, menționăm că există și posibilitatea modificării contractului individual de muncă prin decizia

unilaterală a angajatorului, conform Codului muncii, în caz de modificare temporară a felului muncii cauzată de situații

de forță majoră. Specialiștii consideră că pandemia de Coronavirus  poate fi calificată ca și caz de forță majoră, fiind un

eveniment extern, imprevizibil, asbolut invincibil și inevitabil. Asftel, forța majoră poate atrage suspendarea

contractelor individuale de muncă din inițiativa angajatorului. Acesta va emite o decizie prin care se ia act de

suspendarea contractelor de muncă, iar măsura dispusă se va înregistra în Registrul General de Evidență a Salariaților.

Cu titlu de concluzii:

În acest moment sunt zeci de mii de angajatori care trebuie să ia o decizie: șomaj tehnic, așa cum am prezentat mai sus

sau suspendarea contractelor de muncă.

Cum vor găsi fonduri angajatorii care plătesc salariaților indemnizații sub salariul mediu brut, astfel încât să își achite

obligațiile față de salariați și să aștepte banii înapoi de la stat?

Cum vor proceda cei care oferă salarii peste salariul mediu brut? De unde vor găsi resurse pentru a acoperi diferența? Ce

soluții au la îndemână?

Cei care nu au fost prevăzători, nu dispun de fonduri pentru achitarea obligațiilor salariale – vor opta pentru concediere

sau pentru suspendarea contractelor de muncă?

Vom vedea.

Măsuri de susținere a IMM-urilor:

o amânări la plata unor servicii

IMM-urile care și-au întrerupt activitatea, total sau parțial, în baza deciziilor emise de către autorități pe durata stării de urgență,
beneficiază, condiționat de obținerea și prezentarea unui certificat de situație de urgență emis de către Ministerul Economiei, Energiei și
Mediului de Afaceri de amânarea la plată a următoarelor categorii de servicii:

i. utilități publice (electricitate, gaze naturale, apă, servicii telefonice si de internet);

ii. chirie pentru imobilul cu destinație de sediu social și de sediu secundar.

De aceste măsuri beneficiază în egală măsură și profesiile care îndeplinesc servicii de interes public (notar public, avocat, executor
judecătoresc), dar și cabinetele de medicină de familie și cele stomatologice, federațiile sportive naționale, cluburile sportive,  entități
juridice a căror activitate este afectată direct de măsurile dispuse de către autorități pentru prevenirea și combaterea pandemiei.

o scutirea de la plată a penalităților

Nu se datorează pe durata stării de urgenţă penalităţile stipulate pentru întârzieri în executarea obligaţiilor decurgând din contractele
încheiate de către IMM-uri cu autorităţile publice.

o acordarea de facilități fiscale în programul IMM Invest

Astfel, se acordă garanții de stat pentru credite de investiții, credite/linii de credit pentru capitalul de lucru, în procent de 80% din
valoarea finanțării (pentru facilități oferite unui singur beneficiar în cuantum maxim de 10.000.000 lei), respectiv, 90% din valoarea
finanțării pentru microîntreprindere sau întreprindere mică, valoarea maximă fiind de 500.000 lei pentru microîntreprindere și 1.000.000
lei pentru întreprindere mică.

Neplata accesoriilor obligațiilor fiscale, suspendarea/neînceperea unor proceduri

S-a stabilit astfel că pentru toate obligațiile fiscale restante la data intrării în vigoare a OUG (21 martie 2020) și neachitate până la
expirarea unui termen de 30 zile de la încetarea stării de urgență, nu se datorează și nu se calculează dobânzi și penalități de întârziere,
acestea nefiind considerate obligații fiscale restante.

De asemenea, se suspendă sau nu încep măsurile de executare silită prin poprire a creanțelor bugetare, cu excepția procedurilor care au
ca obiect recuperarea creanțelor bugetare stabilite prin hotărâri judecătorești pronunțate în materie penală.

Prorogarea unor termene de plată și de îndeplinire a unor formalități prevăzute în legi speciale
Termenul prevăzut pentru plata impozitelor locale (pe clădiri, teren și mijloace de transport) se prorogă de la data de 31 martie 2020
pentru data de 30 iunie 2020, cu păstrarea dreptului la bonificație dacă se achită integral impozitul până la noua dată scadentă (30 iunie
2020).

Se prelungește totodată și termenul în care debitorul care dorește să își restructureze obligațiile bugetare este obligat să notifice
organul fiscal competent (31 martie 2020), noul termen limită fiind 31 iulie 2020, precum și termenul de depunere a solicitării de
restructurare – 30 octombrie 2020.

Pe durata stării de urgență se suspendă obligativitatea depunerii declarației privind beneficiarul real (atât pentru societăți, cât și pentru
asociații și fundații), așa cum a fost aceasta prevăzută în Legea pentru prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării
terorismului nr. 129/2019. Termenul de depunere se prelungește astfel cu 3 luni de la data încetării stării de urgență.

Facilități la plata împrumuturilor acordate de către Ministerul Finanțelor Publice

Condiționat de inexistența unor restanțe la plată odată cu intrarea în vigoare a OUG, plata ratelor și dobânzilor acordate de către
Ministerul Finanțelor Publice rezultate din privatizarea unităților administrativ teritoriale se poate amâna, la cererea acestora din urmă,
pe o perioadă de 3 luni, pentru această perioadă nedatorându-se dobânzi și dobânzi de întârziere.

Reguli pentru plata impozitului pe profit anual în cazul plăților trimestriale anticipate

Pentru contribuabilii care aplică sistemul de declarare și plată a impozitului pe profit anual, cu plăți anticipate efectuate trimestrial, s-a
reglementat posibilitatea ca pentru întreg anul fiscal 2020 să efectueze plăți anticipate trimestriale, la nivelul sumei rezultate din calculul
impozitului pe profit trimestrial curent.

Reguli privind rectificarea bugetară și alocarea fondurilor

Ca și măsură excepțională, s-a reglementat pentru anul în curs posibilitatea de a promova rectificări bugetare în primul semestru al
anului.

De asemenea, ordonatorii principali de credite sunt autorizați să efectueze virări de credite bugetare și credite angajament neutilizate,
pentru asigurarea fondurilor necesare în aplicarea măsurilor de combatere și prevenire a COVID-19.

Facilități în domeniul relațiilor de muncă

o Zile libere plătite în cazul închiderii unităților de învățământ

Recenta lege emisă pentru acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor cu vârsta de până la 12 ani în situația
închiderii temporare a unităților de învățământ a fost completată pentru a preciza în detaliu condițiile în care aceasta se aplică.

De prevederile acestei legi nu beneficiază însă:

i. persoana aflată în concediu de creștere copil;

ii. persoana care este asistent personal al unuia din copiii aflați în întreținere;
iii. persoanele care se află în concediu de odihnă sau fără plată;
iv. persoana care are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului sau în cazul
soțului/soției acesteia;
v. celălalt părinte nu realizează venituri din niciuna din sursele prevăzute de Codul Fiscal.

În baza acestei legi, părinții beneficiază de zile libere plătite și se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei
care va supraveghea copilul. Pentru anumite unități care activează în domenii precum asistență socială, telecomunicații, radio-TV,
transport, etc, această facilitate se acordă doar cu acordul angajatorului.
Indemnizaţia pentru fiecare zi liberă se plăteşte din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli al
angajatorului şi este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi
a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Aceasta este supusă impozitării și
plății contribuțiilor de asigurări sociale.

Reguli privind acordarea stimulentului de inserție

Stimulentul de inserție se acordă în continuare, pe o perioadă de 90 zile în cazul persoanelor care beneficiază de concediu medical, de
zile libere plătite pentru supravegherea copiilor, cele care au raporturile de muncă suspendate ca urmare a întreruperii temporare a
activității angajatorului sau cele cărora le-a fost încetat sau suspendat raportul de muncă sau de serviciu.

Ulterior, după expirarea termenului, stimulentul de inserție se acordă în continuare, în condițiile legii (până la împlinirea vârstei de 3,
respectiv 4 ani a copilului), dacă persoana realizează venituri supuse impozitării.

Transmiterea comunicărilor cu privire la acordarea beneficiilor de asistență socială

Pe perioada situaţiei de urgenţă stabilite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgenţă pe teritoriul României,
transmiterea prin poşta electronică a cererilor şi documentelor doveditoare pentru solicitarea drepturilor de asigurări devine principalul
mijloc de comunicare.

Astfel, toate cererile, declaraţiile şi documentele doveditoare pentru solicitarea beneficiilor de asistenţă socială acordate de la bugetul de
stat prin bugetul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale pot fi depuse în format letric sau prin poşta electronică.

De asemenea, pe perioada de aplicabilitate a Decretului privind instituirea stării de urgenţă pe teritoriul României, decizia de
acordare/respingere/încetare/suspendare a dreptului de asistenţă socială pentru oricare din beneficiile sociale se poate transmite
beneficiarului în format letric sau prin poşta electronică de către agenţia teritorială emitentă.

Prevederi legate de șomajul tehnic

Pe perioada stării de urgenţă și pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului,
potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, indemnizaţiile de care beneficiază
salariaţii se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul asigurărilor pentru
şomaj, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr.
6/2020 (5.429 lei x 75%).

De aceste prevederi beneficiază salariaţii angajatorilor care: (i) întrerup activitatea total sau parţial în baza deciziilor emise de autorităţile
publice competente potrivit legii, pe perioada stării de urgenţă decretate şi deţin certificatul de situaţii de urgenţă emis de Ministerul
Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri sau (ii) reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 şi nu au capacitatea
financiară de a achita plata tuturor salariilor angajaţilor lor. Angajatorii pot beneficia de plata indemnizaţiei pentru cel mult 75% dintre
angajaţii care au contracte individuale de muncă active la data intrării în vigoare a ordonanţei de urgenţă.

Indemnizaţia este supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor sociale obligatorii, iar calculul, reţinerea şi plata impozitului pe venit, a
contribuţiei de asigurări sociale de stat şi a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate se realizează de către angajator din
indemnizaţiile încasate din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

Pentru acordarea sumelor necesare plății indemnizației, angajatorii depun, prin poşta electronică, la agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă judeţene, precum şi a municipiului Bucureşti, în raza cărora îşi au sediul social, o cerere semnată şi datată de reprezentantul legal
însoţită de lista persoanelor care urmează să beneficieze de această indemnizaţie.

Documentele se depun în luna curentă pentru plata indemnizaţiei din luna anterioară, iar plata din bugetul asigurărilor pentru şomaj a
indemnizaţiilor se face în cel mult 30 de zile de la depunerea documentelor.

Pentru alte categorii de profesionişti, care nu au calitatea de angajatori, dar își întrerup activitatea total sau parţial în baza deciziilor
emise de autorităţile publice competente potrivit legii, pe perioada stării de urgenţă, beneficiază din bugetul general consolidat de o
indemnizaţie egală cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit pentru anul 2020 (2.230 lei).
De asemenea, sunt prevăzute măsuri și pentru structurile sportive, pentru perioada suspendării temporare a contractului de activitate
sportivă, din iniţiativa acestora din urmă,  sportivii, antrenorii și personalul medical beneficiind de o indemnizaţie de 75% din drepturile
în bani aferente contraprestaţiei activităţii sportive, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului
asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020 (5.429 lei x 75%), aceasta fiind supusă de asemenea impozitării și plății contribuțiilor.

Citeste mai mult: https://www.avocatura.com/stire/17399/cine-beneficiaza-de-masurile-de-facilitate-fiscala-adoptate-de-

guvern.html#ixzz6IBcDxj2Q