Astazi, daca ai un laptop si o conexiune buna la internet, poti lucra de oriunde.

Telemunca, asa
cum este definita in legislatie, consta in desfasurarea activitatii intr-un alt loc decat la sediul
angajatorului.
In cele ce urmeaza, poti afla mai multe despre avantajele telemuncii, cum iti poti amenaja mediul
pentru a semana celui de la birou, precum si ce obligatii au angajatii si angajatorii.
 
 

Cadru legislativ
Care sunt avantajele telemuncii
Cum iti poti crea un mediu asemanator cu cel de la birou
Ce conditii are regimul de telemunca
Ce obligatii au angajatul si angajatorul
Ce diferente sunt intre telemunca si munca la domiciliu

Cadru legislativ
In Romania, telemunca se practica de ani buni, insa abia in 2018 au aparut primele reglementari
legale. Prin Legea nr. 81/2018, este definita telemunca drept o „forma de organizare a muncii
prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei,
ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel
putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor”. De asemenea, se incadreaza
in regim de telemunca:
- Daca cel putin o zi pe luna salariatul lucreaza de la domiciliu sau din alte puncte de lucru care ii
ofera conditiile necesare pentru a-si desfasura activitatea;
- Daca sarcinile de munca implica folosirea tehnologiei informatiei si comunicatiilor.
 
Aceeasi lege spuna ca telemunca se realizeaza doar prin acordul partilor si trebuie sa fie
prevazuta in mod expres in contractul de munca pentru noii angajati sau printr-un act aditional la
contract. De asemenea, telesalariatul, asa cum este numit angajatul care presteaza telemunca,
poate realiza ore suplimentare printr-o cerere scrisa si la solicitarea angajatorului.
 
In articolul nr. 5 se mai precizeaza si ce modificari aduce aceasta forma de lucru contractului
individual de munca. Astfel, contractul sau actul aditional trebuie sa includa:
 - Precizarea in mod expres ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
- Perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca
organizat de angajator;
- Locul sau locurile desfasurarii telemuncii, convenite de parti;
- Intervalul in care angajatorul are dreptul sa verifice activitatea telesalariatului, precum si
modalitatea detaliata de realizare a controlului;
- Modalitatea de tinere a evidentei orelor lucrate in timpul telemuncii;
- Responsabilitatile partilor in functie de locul desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv cele
referitoare la securitatea si sanatatea in munca;
- Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de
telemunca inclusiv transportul aparaturii folosite in telemunca (de exemplu, laptop, imprimanta
etc.);
- Obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile
legale, din contractul colectiv de munca si/sau din regulamentul intern, in ceea ce priveste
protectia datelor cu caracter personal si obligatia telesalariatului de a le respecta pe durata
telemuncii;
- Masurile luate de angajator pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor;
- Conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

Care sunt avantajele telemuncii

Telemunca are numeroase avantaje indiferent de unde alegi sa iti desfasori activitatea. Mai jos
sunt cateva dintre cele mai importante:
 - Poti lucra de acasa, dintr-un spatiu de coworking sau chiar din vacanta;
- Eficientizezi timpul prin eliminarea orelor petrecute in trafic;
- Ai mai multa flexibilitate in ceea ce priveste programul de lucru;
- Vei fi mai productiv in conditiile in care iti stabilesti programul in asa fel incat sa fie un
echilibru intre munca si timpul liber;
- Poti face economii – angajatorul este obligat, prin lege, sa asigure transportul pana la locul in
care iti desfasori activitatea, iar daca alegi sa lucrezi de acasa, ar putea, daca demonstrezi acest
lucru, sa achite o cota din factura de energie, internet sau telefon;
- Vei avea o stare de spirit pozitiva – potrivit unui studiu realizat de The Sloan Center on Aging
& Work din cadrul Boston College, angajatii cu un program flexibil aveau un nivel mai redus al
stresului si al sindromului burnout (epuizarea profesionala).

Cum iti poti crea un mediu asemanator cu cel de la birou

Amenajarea spatiului de lucru este esentiala, fie ca lucrezi de acasa, fie dintr-un hub chic.
Organizarea cat mai profesionista a locului te va ajuta sa fii productiv si de aceea este important
sa tii cont de cateva aspecte:
 
Scaunul si biroul – un scaun de birou ergonomic este obligatoriu. Vei detesta camera/coltul de
lucru daca iti ofera disconfort. Alege un scaun potrivit biroului tau (eventual, poti opta pentru un
birou reglabil pe inaltime) si iti poti incepe ziua cu dreptul. De asemenea, poti alege un suport
ergonomic pentru picioare, care iti va oferi un plus de confort atunci cand trebuie sa petreci ore
la rand lucrand la un proiect;
Lumina – atunci cand amenajezi un birou, alege un loc cat mai apropiat de o sursa naturala de
lumina. Totusi, asigura-te ca lumina soarelui nu ajunge in monitor. Pentru serile tarzii in care ai
de lucrat, alege o lampa de birou, care sa iti lumineze din partea stanga;
Usa – daca decizi sa lucrezi de acasa, fa tot posibilul pentru a-ti stabili biroul intr-o incapere
prevazuta cu usa. Astfel, cei din casa vor sti ca lucrezi;
Organizarea – creeaza un raft sau rezerva un sertar pentru documentele relevante pentru locul
de munca. Poti chiar investi in produse de papetarie, precum bibliorafturi si mape din plastic
pentru documente, table magnetice sau flipchart pentru a-ti organiza ideile, precum si o agenda si
instrumente de scris (pixuri, markere etc.);
Decorarea spatiului – personalizeaza biroul pentru a-l transforma intr-un loc in care sa iti
doresti sa iti petreci timpul. Agata fotografii sau un tablou drag, deseneaza pe whiteboard o fata
zambitoare sau un citat care te motiveaza de fiecare data ori pune pe birou o planta sau o vaza cu
flori;
Ordinea – la finalul zilei, lasa-ti cateva minute pentru a pune lucrurile la locul lor; evita sa iti
lasi documentele, calculatorul sau pixurile peste tot. Cu siguranta nu iti doresti sa ratacesti
anumite acte. In plus, sigur nu vrei sa revii la treaba a doua zi la un birou dezordonat.
Ce conditii are regimul de telemunca
Telemunca are acest calificativ daca se respecta doua conditii, potrivit articolului nr. 2 din Legea
nr. 81/2018:
- Cel putin o zi pe luna salariatul lucreaza de la domiciliu sau din alte puncte de lucru care ofera
conditiile necesare desfasurarii activitatii;
- Activitatile locului de munca desfasurat la distanta se bazeaza pe folosirea tehnologiei
informatiei si a comunicatiilor.

Conform legii, orice salariat care indeplineste aceste doua conditii este numit telesalariat, iar
munca sa poarta numele de telemunca.

Mai mult, pe durata telemuncii, angajatorul este indreptatit sa verifice activitatea salariatului si
este obligat sa ia masuri pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul colegilor. De asemenea,
Legea nr. 81/2018 mai prevede si faptul ca angajatorul este obligat sa asigure angajatului
echipamentul de care are nevoie si transportul la si de la locul in care isi desfasoara activitatea,
cu exceptia cazurilor in care acesta lucreaza de acasa.

Ce obligatii au angajatul si angajatorul

Conform articolului nr. 6 din Legea nr. 81/2018, telesalariatul beneficiaza de toate drepturile
recunoscute prin lege, prin contractul colectiv de munca si prin regulamentul intern. Totodata,
angajatul are urmatoarele obligatii:
- Sa isi desfasoare activitatea potrivit pregatirii si instruirii sale;
- Sa informeze angajatorul cu privire la echipamentul de munca folosit;
- Sa informeze angajatorul cu privire la locurile desfasurarii activitatii;
- Sa utilizeze echipamente de munca sigure, care nu pun in pericol securitatea si sanatatea sa;
- Sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca din locurile in care isi desfasoara
activitatea de telemunca.
 
Angajatorul, la randul sau, are o serie de obligatii:
- Sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor;
- Sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul necesar telemuncii;
- Sa asigure conditiile pentru ca salariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in
domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- Sa asigure transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca.

Ce diferente sunt intre telemunca si munca la domiciliu

Multa lume crede ca se poate pune semnul egal intre telemunca si munca la domiciliul. In
realitate, este vorba de doua concepte diferite, care au cateva lucruri in comun. Prin telemunca se
intelege ca o persoana, salariatul, isi indeplineste sarcinile atribuite functiei, meseriei sau
ocupatiei sale intr-un alt loc decat locul de munca organizat de angajator; acesta poate fi
domiciliul, dar si cafenelele, spatiile de coworking, camera de hotel etc. Munca la domiciliu, pe
de alta parte, se refera la acea munca desfasurata doar la domiciliu.
 
Pentru a clarifica si mai mult lucrurile, telemunca este reglementata prin Legea nr. 81/2018, in
timp ce munca la domiciliu este detaliata in Legea nr. 53/2003 actualizata privind Codul Muncii.
Articolul nr. 108 din Legea nr. 53/2003 precizeaza ca salariatii la domiciliu indeplinesc, la
domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. Cu alte cuvinte, nu este specificat
faptul ca munca la domiciliu trebuie sa implice doar activitatile intermediate de tehnologia
informatiei si comunicatiilor.
 
Aceeasi lege mai spune ca „salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de
lucru” si ca angajatorul are dreptul sa le verifice activitatea in conditiile prevazute in contractul
individual de munca. Mai mult, pentru munca la domiciliu, trebuie adaugat un act aditional la
contractul de munca, similar telemuncii, care sa contina:
- Precizarea expresa ca salariatul lucreaza de la domiciliu;
- Programul in cadrul caruia angajatorul are dreptul sa controleze activitatea salariatului, precum
si modalitatea concreta de realizare a controlului;
- Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului pentru
materiile prime necesare activitatii, dar si pentru produsele finite realizate, dupa caz.
 
O alta deosebire intre cele doua vizeaza specificul activitatii. Astfel, telemunca are drept scop
procesarea, transformarea, manipularea si difuzarea de informatii (analisti, programatori etc.), in
timp ce munca la domiciliu poate avea o sfera mai larga de angajati, de la contabili si ingineri la
croitori, strungari etc.
 
Daca persoana cu munca la domiciliul isi face singura programul, potrivit prevederilor legale,
telemunca trebuie sa respecte intervalul orar convenit de comun acord cu angajatorul.
 
In timp ce munca la domiciliu are caracter permanent, telemunca este doar pentru o anumita
perioada, cel putin o zi pe luna, insa durata poate fi prelungita cu acordul ambelor parti.
 
Telemunca se refera la indeplinirea sarcinilor de lucru dintr-un alt loc decat cel oferit in mod
direct de catre angajator (de exemplu, sediul firmei). Aceasta forma de munca vine la pachet cu o
serie de beneficii si obligatii, angajatul putandu-se bucura de mai multa flexibilitate, de plata
unei parti a facturilor, daca alege sa lucreze de acasa si daca acest lucru este mentionat in
contractul de munca, precum si de mai mult timp pentru a-si cultiva creativitatea si relatia cu cei
dragi.

Sursa foto: Shutterstock

avantajele telemuncii lucratul de acasa munca de acasa telemunca

    

Cele mai cautate saptamana aceasta

Pix cu mecanism Ultra Glide 1 mm ERICHKRAUSE U-28

2.10 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Caiet cu spirala A4, 80 file HERLITZ X.Book

8.30 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Banda adeziva invizibila 19mm x 33m KORES

5.40 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Tabla magnetica sticla BI-OFFICE, 48x78 cm, neagra, GL160201

270.30 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Mini-capsator RAPID F5

21.90 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Perforator de mare capacitate Leitz 5180, 65 coli

329.90 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Penar etui neechipat 2 fermoare Herlitz

24.50 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Caiet cu spirala A4, 96 file, coperta plastic DACO Atinge Excelenta

12.40 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Etichete autocolante albe, colturi rotunjite, 100 coli/top, FLEKS-KO

26.99 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Textmarker varf lat OFFICE POINT 4 buc/set

6.80 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Calc A3, 90-95 g/mp, 250 coli/top, SCHOELLERSHAMMER

189.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Echer profesional ROTRING, 32 cm

49.80 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Registru A4, 192 file

16.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Capsator TURIKAN DS-45L brat lung

60.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Aparat de indosariat cu inele plastic FELLOWES Star+ 150

479.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Index plastic alfabetic A-Z, A4, OPTIMA

7.40 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Trusa geometrie STAEDTLER 550

27.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Biblioraft 8.2 cm Active Style LEITZ

69.99 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Recomandarile OfficeDirect
Hartie colorata A4 asortata, 80 g/mp HERLITZ, 100 coli/top

17.70 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Pom pom mini DACO

5.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Burete pentru whiteboard

6.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Sfoara bumbac 60g/ghem

4.50 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Biblioraft plastifiat 7.5 cm ESSELTE NO. 1 Power

17.99 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Pix unica folosinta, corp mat

0.50 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Suport pentru carti de vizita metalic Mesh

7.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Roller cu cerneala 0.5 mm SCHNEIDER Xtra 805

7.90 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Suport magnetic agrafe FORPUS

4.60 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Drum unit compatibil BROTHER DR3300

154.84 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Set creion grafit FABER-CASTELL Aquarelle, 5 buc/set, FC117805

31.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

CARTUS TONER MAGENTA CRG-718M 2,9K ORIGINAL CANON LBP 7200CDN

546.85 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Carton special PEARL A4, 220g/mp

24.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Patroane cerneala PARKER 5 buc/set

13.90 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Folie stretch 23 mic, transparenta, 50 cm x 120 m, 6 buc/set

144.90 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
Creioane colorate 12 culori/set FABER-CASTELL cutie metal FC115801

25.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Mapa plastic A5 cu capsa si clapeta in V

2.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII

Laminator A3 FELLOWES Saturn 3i

699.00 Lei
(pret cu TVA inclus)

 VEZI DETALII
ULTIMELE POSTARI
Arata toate postarile
Cum te ajuta un distrugator de hartie sa scapi de actele inutile
OfficeDirect 24/09/2021 0 Comentarii
Mai mult

Ce inseamna laminarea documentelor si ce avantaje are

OfficeDirect 24/09/2021 0 Comentarii

Mai mult

Amenajarea biroului unui manager: sfaturi, idei, recomandari

OfficeDirect 30/08/2021 0 Comentarii

Mai mult

Amenajarea bibliotecii scolii - ce obiecte nu pot lipsi de aici

OfficeDirect 30/08/2021 0 Comentarii
 Mai mult

Trainingurile pentru angajati: organizare pentru o eficienta maxima

OfficeDirect 24/08/2021 0 Comentarii

Mai mult
CATEGORII POSTARI
 Biroul Tau (31)
 Cariera (26)
 Inspiratie (65)
 Leadership (22)
CAUTA IN POSTARI

ARTICOLE POPULARE
Arata toate postarile
Cum se infiinteaza un PFA: ghidul complet
OfficeDirect 19/02/2020 0 Comentarii

Inregistrarea ca PFA (persoana fizica autorizata) reprezinta una dintre cele mai simple modalitati prin
care o persoana care detine pregatire profesionala intr-un domeniu poate luc...
Mai mult
Top cele mai distractive jocuri pentru copii in casa
OfficeDirect 10/01/2020 0 Comentarii

Daca vremea de afara nu este ideala pentru a petrece timp in natura alaturi de micutii tai sau daca doar
vrei sa ii mai iei din fata telefonului sau a tabletei, alegerea unor jocur...
Mai mult

Motivarea angajatilor: importanta ei si ce solutii au managerii

OfficeDirect 21/11/2018 0 Comentarii

●   Importanta motivarii angajatilor●  Semnele lipsei de motivatie la locul de munca●  Principalele cauze
ale lipsei de motivatie●    Cum ...
Mai mult

Interviul de angajare. Ce vrea sa afle viitorul angajator

OfficeDirect 31/01/2018 0 Comentarii

Interviul de angajare. Ce trebuie sa stie candidatii si ce raspunsuri vor sa primeasca angajatorii Cum te
pregatesti pentru un interviu reusit? O parte dintre recomandari vin ch...
Mai mult

Arhivarea documentelor: prevederi legislative si sanctiuni

OfficeDirect 21/05/2018 0 Comentarii
 Arhivarea anumitor documente ce apartin institutiilor sau societatilor comerciale este obligatorie,
conform legislatiei in vigoare. Pastrarea documentelor se poate face pe suport d...
Mai mult
sus

 Despre noi
 Blog
 Newsletter
 Contact

021.330.3454 0722.510.243

Produse

 Index produse
 Oferte speciale
 Producatori
 Livrare
 Plata

Comenzi

 Contul meu
 Favorite
 Urmarire comanda
 Retur 30 zile

OfficeDirect.ro

 Termeni si conditii
 Politica utilizare cookie
 Politica de confidentialitate
 A.N.P.C.
 SOL
 Cariere
 Harta site

OfficeDirect.ro © 2004-2021 - Papetarie Bucuresti    |    Magazin online papetarie si birotica