Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. PLANIFICĂ 3. COORDONEAZĂ
Guvernanța corporatistă
Conducerea executiva
2. ORGANIZEAZĂ 4. ANTRENEAZĂ
Aplicarea măsurilor
necesare în vederea
Caracter sistematic
Caracter atotcuprinzător răspunde nevoilor de informare ale membrilor
Consiliului de Administrație și al Comitetului de Direcție,
precum și altor persoane care dețin funcții de conducere și
de execuție
OBIECTIVELE GENERALE:
1. Securitatea și conservarea potențialului productiv al entității, se referă în sens larg
la:
- Securitatea activelor contabile
- Securitatea și confidențialitatea informațiilor
- Securitatea socială a angajaților
- Protejarea imaginii întreprinderii etc.
Pentru ca această securizare să aibă loc într-un mod corespunzător, ea se bazează pe
normele și procedurile interne aprobate de conducere, care fac referire la:
Inițierea și aprobarea tranzacțiilor și operațiuniilor
Gestionarea și accesul la activele entității
Protejarea și accesul la fișiere și înregistrări
Inventarierea activelor și datoriilor
2. Calitatea informațiilor
Controlul intern este responsabil de a oferi conducerii o asigurare rezonabilă asupra faptului
că totalitatea informațiilor puse la dispoziția ei reflectă imaginea fidelă, adică să se asigure că
acestea sunt culese și prelucrate în conformitate cu regulile și procedurile stabilite.
Cadrul general contabil, generat de IASC/IASB stabilește că pentru a fi utile în procesul
decizional, informațiile contabile trebuie să fie:
Inteligibile (ușor de înțeles)
Relevante, adaptate la nevoile utilizatorilor și furnizate la momentul oportun
Credibile și verificabile
Comparabile în timp și spațiu
Avantajele obținute de utilizatori trebuie să fie superioare costului acestuia.
Criteriile după care controlul intern urmăește calitatea informațiilor contabile:
Exhaustivitatea și integritatea înregistrărilor
Realitatea înregistrărilor
Exactitatea înregistrărilor
3. Respectarea directivelor
Controlul intern urmărește dacă persoanele aflate în funcțiile de conducere și toți angajații
entității desfășoară acțiuni, respectând reglementările legale, normele și procedurile interne,
a cauzelor contractuale, a regulilor etice și de comportament.
4. Optimizarea alocării și utilizării resurselor
Control al performanțelor obținute sau al eficacității. Controlul performanței urmărește
realizarea obiectivelor manageriale la un nivel optim. Acesta se pronunță asupra:
- Economicității
- Eficacității
- Eficienței
- Oportunității
Economicitatea Eficacitatea Eficiența Oportunitatea
1. LEGALITATE
5.
2. NECESITATE
ECONOMICITATE
3.
4. REALITATE
OPORTUNITATE
II. Utilizarea valorilor materiale de orice fel, declasarea valorilor materiale, legalitatea şi
realitatea operațiunilor de ieșire - eliberări pentru consum, transferuri, prelucrări la terţi
din evidenţa tehnic-operativă şi contabilă.