S.C. MHR ACTUAL PROFESIONAL BUSINESS S.R.L.

Curs: INSPECTOR RESURSE UMANE

Concediul de odihna

Alina Margarit

BUCURESTI 2011
Legea spune...
Conform Codului Muncii, un angajat are dreptul la repaus zilnic si saptamanal si dreptul la
concediu de odihna anual. Astfel, un angajat are dreptul la repaus zilnic, adica, daca programul
zilnic de lucru este mai lung de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa. In afara acestui
repaus zilnic, salariatii au dreptul si la un repaus saptamanal de cel putin doua zile consecutive,
de regula sambata si duminica, insa nu in mod obligatoriu in aceste zile.

O recenta directiva europeana defineste timpul de lucru ca orice perioada in care lucratorul este
la dispozitia patronului si se afla in exercitarea activitatii sau functiilor sale. Potrivit noilor
prevederi din legislatia muncii, fiecare salariat are dreptul la concediu de odihna cel putin 20 de
zile. Zilele de concediu nu pot fi compensate banesc decat la incetarea contractului individual
de munca. Pentru rezolvarea unor situatii familiale curente se acorda concedii fara plata, iar
pentru evenimente familiale deosebite (nastere, moarte, casatorie etc.), zile libere.

Durata concediului…
Durata concediului este prevazuta obligatoriu in contractul individual de munca si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Salariatii isi pot amana concediul
neefectuat in anul current pana anul urmator, zilele neefectuate putandu-se compensa in bani
doar in cazul incetarii contractului individual de munca.

Potrivit legii, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii,
alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar, de cel putin trei zile lucratoare.

Cu plata, fara plata...

In ceea ce priveste plata pentru concediul de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de
concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru
perioada respectiva. Aceasta indemnizatie reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in
care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia de
concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de
plecarea in concediu.

Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective, dar in
acelasi timp poate fi intrerupt si de catre angajator, care poate rechema salariatul din concediul
de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la
locul de munca. In aceasta situatie, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile
salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si
eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata.

Cu programare...
Pentru a-si lua concediu de odihna, salariatii trebuie sa-si anunte din timp angajatul; ba, mai
mult, se va face o lista pe care muncitorii vor fi trecuti in ordine, in functie de perioada in care
vor avea concediu.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa

stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel
putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Mai precis, daca numarul muncitorilor dintr-o societate este redus, concediile a doi dintre ei nu
trebuie sa se suprapuna. "Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei
programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa
caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,
pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic
pentru anul urmator." , precizeaza Codul al Muncii, .

Sarbatori legale…
In acelasi timp, in afara de concediu, salariatul mai are dreptul si la zile libere de sarbatorile
legale, care, conform Codului muncii, sunt urmatoarele:
1, 2 ianuarie – Anul Nou;
prima si a doua zi - Sarbatoarea Sfintelor Pasti;
prima si a doua zi - Sarbatoarea Rusaliilor
1 mai - Ziua Muncii
15 august - Adormirea Maicii Domnului
1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei
prima si a doua zi – Nasterea Domnului, Craciunul;
2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, pentru persoanele apartinand acestora.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite, stabilite prin contractul
colectiv de munca aplicabil, nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

In cazul in care angajatul lucreaza part-time, atunci durata concediului de odihna anual se
acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Adica, daca are un program de 4 ore pe zi,
concediul de odihna anual va fi de 10 zile.

Conform Codului Muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, iar zilele
neefectuate de concediu se transfera in anul urmator.

Eefectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de
lege sau in cele prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Acestea sunt drepturi pe care ti le garanteaza legea. Asigura-te ca-ti sunt respectate!