Pilonul european al drepturilor sociale

Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii și

drepturi esențiale pentru a contribui la menținerea unor piețe ale forței de
muncă echitabile și funcționale, structurate în jurul a trei capitole:
 egalitate de șanse și de acces pe piața forței de muncă
 condiții de lucru echitabile
 protecție și incluziune socială.

Principiul 1- „Educația, formarea profesională și învățarea pe tot

parcursul vieții”, vizează educația incluzivă și de calitate.

Principiul 11- „Îngrijirea copilului și sprijin pentru copii”, are două

paliere: acordă copiilor dreptul la servicii de educație și de îngrijire a
copiilor preșcolari de calitate și accesibile din punct de vedere financiar,
precum și dreptul la protecție împotriva sărăciei.

Planul de acțiune privind pilonul european al drepturilor sociale stabilește

acțiuni concrete pentru a transforma în realitate cele 20 principii.
Aceste acțiuni vor necesita un efort comun din partea statelor membre și a
UE, precum și implicarea activă a partenerilor sociali și a societății civile.
Planul de acțiune propune trei obiective care au ca termen limită de punere
în practică anul 2030:
 cel puțin 78 % din populația cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani
ar trebui să aibă un loc de muncă pana in 2030
 cel puțin 60 % dintre toate persoanele adulte ar trebui să participe
în fiecare an la activități de formare profesională;
 numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune
socială ar trebui redus cu cel puțin 15 milioane până în 2030.
(Anexa 1, Anexa 4)
Forma juridică a pilonului are două componente:
- o recomandare a Comisiei
- o propunere de proclamație comună a Parlamentului, Consiliului și a
Comisiei.
Pilonul este însoțit de trei documente de lucru ale serviciilor
Comisiei, respectiv un document care oferă explicații detaliate privind
fiecare dintre principiile și drepturile stabilite în cadrul pilonului, un raport
privind consultarea publică, și un tablou de bord social pentru monitorizarea
progreselor realizate în statele membre ale UE în 12 domenii.
 Pilonul face parte dintr-un proces progresiv, pe termen lung, având
vocația de a evolua în timp, în funcție de realitățile aflate în evoluție în
societate și pe piața muncii. Dată fiind natura juridică a pilonului sunt
necesare inițiative legislative sau nelegislative suplimentare în programele
anuale de lucru ale Comisie, pentru a asigura punerea în aplicare a unei serii
de principii și drepturi.