Exerciţiu de „spargere a gheţii”: În grila de mai jos, respectând cerinţele

prezentate, notaţi numele unui coleg care îndeplineşte constant sarcina respectivă.
Rugaţi-l să semneze în caseta corespunzătoare. Nu aveţi voie să folosiţi acelaşi
nume de două ori. Cine completează primul „vitrina cu valori” strigă „ BINGO ! ”

1. Susţine membrii echipei, încurajându-i
indiferent de situaţie; amabil, prietenos,
pune suflet în orice situaţie, spontan;
uneori superficial, inconsecvent, renunţă la
anumite proiecte.
2. De multe ori este în contratimp cu restul
echipei, nu se supune hotărârilor luate de
colectiv, are păreri complet diferite de ale
celorlalţi, încearcă să convingă, dar nu prea
reuşeşte.
3. Diplomat, convingător, dominator, bun
orator, stabileşte relaţii cu/ între toţi
membrii echipei, ştie să iasă bine din orice
situaţie, ştie să profite de oportunităţi.

4. Este o prezenţă lucidă, obiectivă,
vorbeşte puţin, gândeşte aspectele în
profunzime, argumentează în mod raţional
ideile pe care le susţine, fără patimă sau
înflăcărare.
5. Face evaluări imparţiale, indiferent de
situaţie, este foarte obiectiv şi ia măsuri
numai în cunoştinţă de cauză; evită
neînţelegerile, argumentând clar,
intransigent şi categoric orice idee.
6. Talentat în a crea legături între membrii
echipei, deschis pe toate planurile de
colaborare, ştie „să vândă” calităţile
echipei şi să ascundă defectele acesteia.

7. Este convingător, autoritar, corect,
dezvoltă idei originale, foarte creativ,
conduce o acţiune cu succes, este
meticulos până la exagerare, nu lasă nimic
la voia întâmplării.
8. Acordă ajutor necondiţionat, cooperează
foarte bine cu membrii echipei, punctual,
corect, loial, se implică şi îi implică şi pe
ceilalţi într-o activitate.
9. Captează idei şi construieşte pe ele,
vizualizează impactul potenţial al
diferitelor metode de acţiune, vede şi
speculează toate oportunităţile în
beneficiul echipei.