Slide 18

Cartea de curs:

Angajarea angajaților: cetateni ai țării gazdă (HCN), cetateni ai țării-mamă (PCN) și cetatenii
țărilor terțe (TCN) expatriați, cesionari pe termen scurt

Cum să angajați posturile de top în străinătate: CEO, Country manager, CFO, CIO

=> Ce fel de strategie: Abordare etnocentrică, policentrică sau geocentrică

Expatriați: factori de bază (capacitate tehnică și expertiză, adaptabilitate interculturală,

preferințe pentru soț și familie), Factori situaționali (preferințe la sediul corporativ, preferințe
subsidiare, abilități lingvistice locale)

Instruire? (limbă, cultură etc.)

Repatriere / Repatriere

Inpatrierea

Strategii de recrutare

Strategia Pemamek a fost actualizată în ultimele luni și, în conformitate cu strategia reînnoită,

compania caută o creștere clară în următorii ani, lansând astfel o campanie de recrutare mai

largă. Creșterea pe care o urmăresc înseamnă, de asemenea, că si numarul angajatilor . În

total, in prezent, ei cauta peste 20 de oameni noi în campania de recrutare din toamnă pentru

poziții precum inginerie, programare, instalații și întreținere.

Recrutările care se fac acum fac parte integrantă din strategia și planurile de creștere. În

conformitate cu filozofia Pemamek, fiecare relație atât cu clienții, cât și cu angajații este

construită cu o abordare și încredere pe termen lung.

Posturile vacante sunt deschise pentru mai multe echipe diferite, pricipalul lor obiectiv fiind

acela de a recruta atat profesionisti experiemntati cat si oameni entuziasti in stadiile

incipiente ale carieri lor.

Proiecte lor sunt extinse in toata lumea, astfel incat in paleta de angajare exista multe roluri

deschise care ofera fiecarui angajat ocazia de se dezvolat in functie de interesele si punctele

sale forte.

„sunt posturi vacante pentru mai multe echipe diferite. Căutăm atât profesioniști

experimentați, cu o experiență mai lungă, cât și oameni entuziaști în stadiile incipiente ale

carierei lor. Avem proiecte interesante în toată lumea. Există multe roluri deschise și te poți

dezvolta în funcție de interesele și punctele tale forte”, încurajează Heino.

Pemamek colabirari cu alte firme

O echipă de experți Etteplan a lucrat în cadrul organizației Pemamek
în domeniile dezvoltării software, simulărilor și matematicii. Sarcinile
lor principale au fost legate de dezvoltarea de software și robotică.

Printre acești experți Etteplan se numără Janika Hankaniemi,

manager de echipă în dezvoltarea software, și Teemu Laine,
designer de software. Ei au lucrat în grupuri mici de proiect
care au avut experți atât de la Etteplan, cât și de la Pemamek.
„Am lucrat fără probleme cu experții Pemamek și cooperarea
a fost zilnică. Contribuțiile din ambele părți au fost luate în
considerare foarte bine”, explică Janika.
A trebuit să proiectez produsul software PEMA Weldcontrol
200 de la zero, asta a fost foarte tare”, spune Teemu. „Am
studiat automatizarea fabricilor, așa că a fost plăcut să pot
profita de asta atunci când lucrez cu roboți. Munca nu a fost
deloc monotonă, fiecare client are propria sa imaginație, care
necesită creativitate din partea noastră.
Experții noștri au învățat multe din timpul petrecut cu
Pemamek, în special în domeniul automatizării industriale.

Pemamek criterii
Filosofiile noastre cheie sunt dinamicitatea, încrederea și
sustenabilitatea. Construim fiecare colaborare cu ideea că va
avea și un viitor lung și de succes.

Sediul nostru și fabrica modernă sunt situate în Loimaa,

Finlanda și avem, de asemenea, birouri în Tampere și Turku.
De asemenea, avem birouri de vânzări în SUA, Brazilia,
Polonia, Germania, Danemarca și Rusia.

Oferte de angajare
Pemamek oferă o gamă largă de oportunități de angajare
interesante pentru a lucra într-un mediu provocator și global.
Căutăm persoane care sunt gata să-și dezvolte viitorul
“Avem oameni buni care lucrează aici și, pe măsură ce echipa
crește, vom avea oameni din atât de multe medii diferite.”
De ce ar trebui cineva să ia în considerare să aplice pentru un
loc de muncă la Pemamek?
Aș putea folosi unele dintre aceleași argumente ca și în
răspunsurile mele anterioare. Mediul de lucru este placut,
modern iar conditiile de baza sunt la un nivel foarte inalt.
Dacă vrei să călătorești, poți: rata de export a companiei este
undeva în jur de 90%. Cineva trebuie să meargă să instaleze
echipamentul la unitățile clientului. Dacă călătoria nu este
ceva ce vrei neapărat să faci, există o mulțime de alte poziții
care nu necesită deloc călătorie.
Unul dintre punctele forte ale acestei companii este că nu
suntem blocați în căile noastre: fiecare are mult control asupra
propriei activități.

Diversitate Pemamek
Numărul de ocupații și profesii diferite este nenumărate, iar
șansele cuiva de a merge mai departe în cadrul companiei sunt
excelente. Spun asta din propria experienta; chiar dacă s-ar
putea să nu am cea mai înaltă pregătire educațională, am trecut
de la poziția mea inițială la acum să fac parte din
Departamentul de Proiect.

“Cel mai bun lucru despre Pemamek este că întreaga lume este
locul nostru de joacă. Clienții noștri sunt globali, la fel și
echipa noastră. În ciuda distanțelor, ne sprijinim reciproc și ne
ajutăm chiar dacă am fi dispersați la nivel global. În
companiile globale, este esențial să ne amintim că aceasta este
munca în echipă. În afacerile de astăzi, nimeni nu poate
câștiga singur.”

Pemamek este o companie de familie înființată în 1970. În anii

70, lucrau aproape 10 oameni. Astăzi, echipa dinamică PEMA
este formată din peste 200 de profesioniști dedicați.

“„Mediul nostru de lucru este cu adevărat dinamic – învățăm

unii de la alții și cerem liber sfaturi.”
Antti Kemppainen, director de ingineri”
“Pemamek oferă o serie de locuri de muncă interesante și
oportunități de a lucra în Finlanda și în străinătate. Căutăm
profesioniști cu experiență și persoane care sunt gata să-și
dezvolte viitorul.
Suntem mereu deschiși să auzim de la noi talente care doresc
să facă mai mult. Dacă posturile noastre deschise în prezent nu
corespund cu expertiza și abilitățile dumneavoastră, ne puteți
trimite oricând o aplicație deschisă și CV-ul dumneavoastră.
De asemenea, oferim posturi de stagiu și stagiari pe tot
parcursul anului și vă puteți lăsa aplicația aici.”

În operațiunile noastre de afaceri, ne concentrăm pe trei

domenii diferite: oameni, planetă și profit
Oameni: îmbrățișând diversitatea în comunitatea de muncă,
corectitudinea și loialitatea între clienți și parteneri,
promovând sănătatea și siguranța la locul de muncă.

Planetă: Folosind un lanț de aprovizionare etic și transparent,

lucrând împotriva condițiilor neetice ale angajaților, utilizând
surse de energie durabile și regenerabile

Profit: prețuirea calității înalte în operațiuni, produse și

servicii, îmbrățișarea spiritului antreprenorial, curajul de a
provoca și explora noi soluții, un impuls continuu pentru
dezvoltarea și dobândirea de cunoștințe

Pemamek Oy sprijină eliminarea tuturor formelor de sclavie

modernă. Recunoaștem că sclavia modernă este o problemă
globală în creștere de la care nicio industrie nu este imună și
ne angajăm să luăm măsurile adecvate pentru a identifica
lucrătorii vulnerabili și a atenua riscurile de sclavie modernă
în operațiunile și lanțurile noastre de aprovizionare.
Slide 19
Adaptare - cum este organizată munca și cum sunt concepute locurile de muncă?
flexibilitate
Lucrul la fața locului vs. lucrul de acasă (WFH)?
Așteptarea în HR a unei vederi omogene asupra relației cu angajatul => în practică, angajații
diferă în experiența și interpretarea practicilor de HR:
- roluri diferite
- diferite grupuri de angajați
- modul în care lucrează angajatul
- unde lucrează
Cultură și comunități
Comunicarea între diferitele grupuri de părți interesate
Sănătatea și siguranța angajaților
De ce unele organizații și lideri răspund mai bine la crize decât altele?
Slide 22
Conclusions